Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Fagforeningsbevisthet - UDF-Nordland
- 1. FAGFORENINGSBEVISSTHET Hvorfor være medlem av Utdanningsforbundet? Trygve Svenning 9. november 2016 12:40-14:20
- 2. Fra Nordlandsforum 29.09.2016 s2 Liz Helgesen - UNIO Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 3. Fagforeningsbevissthet s3 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 4. Klok som en gås? s4 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 5. Hvordan bli klok som en gås? s5 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 6. Hvordan bli klok som en gås? s6 3 minutter summing: Hva er det vi kan lære av gåsa? Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 7. Hvordan bli klok som en gås? s7 Samme retning Skifte på ledelse Omsorg Fellesskap Motivasjon Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 8. Hvorfor fagforeninger? Samhold gir styrke! Sammen står vi sterkere! Vi ser en endring i samfunnet som retter seg mot mer målstyring, kontroll og stadig større krav til økt effektivitet. s8 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 9. s9 Hva er fagforeningsbevissthet? • Solidaritet - Samhold og samhørighet mellom individer eller grupper • Kollektiv tenkning Felles politiske mål • Lojalitet –Engasjement –Forståelse av overordnet strategivalg –Hvilke kampmidler har vi? –Individuelt ansvar/plikter –Hvordan takle uenighet? Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 10. En relativt homogen organisasjon –Alle medlemmer jobber innenfor utdanningsløpet –Alle medlemmer har høyere utdanning –Alle medlemmene tjener relativt sett mindre enn grupper vi liker å sammenligne oss med i privat sektor –De fleste medlemmene har trygge arbeidsplasser og greie pensjonsavtaler Utdanningsforbundet s10 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 11. Utdanningsforbundet Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder: –Lønns- og arbeidsvilkår –Utdanningspolitiske og profesjonsfaglige spørsmål. –En fagforening arbeider for det enkelte medlem gjennom å sikre gode kollektive lover og avtaler. –Grunntanken er at den enkelte sikres best gjennom kollektive goder. s11 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 12. s12 Utdanningsforbundet • Den suverent største fagforeningen innenfor utdanningssektoren • Stor innflytelse sentralt og lokalt • Favner hele utdanningsløpet • Skolerte tillitsvalgte på alle nivå • Gode kollektive forsikringsordninger og andre medlemstilbud Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 13. s13 Utdanningsforbundet … • Tar vare på og videreutvikler medlemmenes faglige, økonomiske og juridiske rettigheter som arbeidstakere • Oppretter Hovedavtale og tariffavtaler • Forsvarer organisasjons-, forhandlings- og streikeretten • Påvirker samfunnsdebatten Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 14. s14 MEDLEMSDEMOKRATI Som medlem får du mulighet til å påvirke Utdanningsforbundets politikk ved å: - være aktiv i klubbarbeidet - delta i høringer, evalueringer - bruke bladet Utdanning til å fremme egne synspunkter - fremme saker gjennom klubben til årsmøtet og evt. videre til landsmøtet Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 15. s15 Gjennom å være organisert får du mulighet til å: • Påvirke bestemmelser på egen arbeidsplass • Påvirke prioriteringer ved lokal lønnsfastsettelse. Kunne få bistand… • i enkeltsaker • ved overtallighet • i personalkonflikter • i juridiske saker Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 16. Hvorfor snakke om fagforeningsbevissthet? Utfordringer: • Å være organisert koster mer enn det smaker • Vi får likevel samme godene som de andre – gratis s16 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 17. s17 UORGANISERTE… • er utelukket fra drøftinger i forbindelse med nytt avtaleverk • har ingen plass i medbestemmelsen på arbeidsplassen • mister likeverdighet i forhold til arbeidsgiver • har ingen talsperson i lokale forhandlinger • har ingen tillitsvalgt til å ivareta egne interesser i vanskeligheter i arbeidsforholdet • er gratispassasjer Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 18. 10 gode grunner for å melde seg inn i Utdanningsforbundet: 1. Vi er Norges største fagforening for pedagogisk personale, noe som gir oss stor tyngde når vi fremmer dine interesser. 2. Det er vi som sitter ved forhandlingsbordet når dine lønns- og arbeidsvilkår skal sikres. 3. Vi jobber aktivt for kvalitet i utdanningen, og for at lærernes innsikt og kompetanse må være grunnlaget når myndighetene fatter sine beslutninger. Dette har gjort oss til en sentral premissleverandør på utdanningsfeltet i Norge. s18 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 19. 10 gode grunner fortsetter…. 4. Medlemskap gir økt medbestemmelse – og dermed større mulighet til å påvirke arbeidshverdagen din. 5. Du får råd og hjelp, om nødvendig fra jurist, i saker som angår stillingen din. 6. Våre 11 000 tillitsvalgte gir deg gratis råd og veiledning. 7. Du får refundert omtrent alt du taper i arbeidsinntekt ved streik. s19 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 20. 10 gode grunner fortsetter…. 8. Du får jevnlig tilbud om spennende og faglig relevante kurs, og vi har ulike stipendordninger for videre- og etterutdanning. 9. Du får tilsendt bladet Utdanning hver 14. dag – gratis. I tillegg kan du velge et gratisabonnement på ett av våre fagtidsskrifter: Bedre Skole, Første Steg eller Yrke. 10. Du får en rekke gode medlemstilbud, blant annet noen av markedets mest gunstige forsikringsavtaler for innbo-, reise-, barne- og ulykkesforsikring, samt livs- og uføreforsikringer. s20 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 21. Hva har fagforeningene noen gang gjort for oss? s21 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 22. Hva er en tariffavtale? Tariffavtale – en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver/arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold. s22 Arbeidstvistloven § 1e) Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 23. Hovedavtalen • Gir regler om gjensidige rettigheter og plikter for både tillitsvalgt og arbeidsgiver • Gir regler om samarbeid og medinnflytelse • Gir regler om hvordan vi skal håndtere tvister som oppstår • Gir tillitsvalgte rett til å opptre på vegne av medlemmene s23 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 24. Hovedtariffavtalen • Regulerer lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker • Gir bedre rettigheter enn lovens minimumskrav • Gir rettigheter som ikke er regulert i lov s24 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 25. Eksempel lønn s25 Lov • Ingen lovbestemmelser om minstelønn • lønnsfastsetting er overlatt til partene i arbeidslivet ved tariffavtaler Tariffavtalen: • Minstelønnssatser • Ansiennitetsregler • Ulike tillegg knyttet til f.eks. stilling • Forhandlingsbestemmelser Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 26. Eksempel ferie s26 Ferieloven • 4 uker + 1 dag ferie • 10,2 % feriepenger Tariffavtalen • 5 ukers ferie • 12 % feriepenger Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 27. Eksempel arbeidstid s27 Arbeidsmiljøloven • 40 t arbeidsuke • 40% overtidstillegg Tariffavtalen • 37,5 t arbeidsuke • 50 –100% overtidstillegg • Ubunden arbeidstid • Planleggingstid Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 28. Eksempel pensjon s28 Lov om obligatorisk tjenestepensjon Tjenestepensjonsordning: • Minimum 2 % innskudd fra arbeidsgiver • Alderspensjon xx kr utbetalt i minimum 10 år Tariffavtalen Tjenestepensjonsordning: • Alderspensjon • Livsvarig • 66% etter 30 år i full stilling • Uførepensjon • Etterlattepensjon • Avtalefestet førtidspensjon (AFP) Folketrygden Pensjon fra folketrygden er grunnmuren i det norske pensjonssystemet og gjelder alle. I tillegg har alle rett til tjenestepensjonsordning. Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 29. Eksempel sykdom s29 Folketrygdloven- • Lønn i arbeidsgiverperioden (16 dager) • Deretter sykepenger fra NAV beregnet etter inntekten før du blir syk • Feriepengeopptjening i 48 dager Tariffavtalen • Full lønn for hele sykepengeperioden, inklusive lønnsjusteringer • Full feriepengeopptjening Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 30. Eksempel foreldrepermisjon s30 Tariffavtalen • Full lønn (evt. 80%) under foreldrepermisjon • Feriepenger 12 % hele permisjonsperioden • Far: 2 ukers fri med lønn i forbindelse med fødsel • Amming: inntil 2 t pr dag med lønn Arbeidsmiljølov og folketrygdlov • Foreldrepenger, beregnet som sykepenger • Feriepenger 10,2% i 12 (15) uker • Far: 2 ukers fri i forbindelse med fødsel • Amming: rett til fri Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning
- 31. Forhold til fagforeningen • Fagforeningen har fullmakt –Inngåelse av forpliktende tariffavtaler • Medlemmene skal rette seg etter vedtekter • Pålegg fra organisasjonen • Medlemskontingent m.m. • Melde om endringer i medlemskap – Min side • «Engasjement» Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning s31
- 32. Til slutt! • Å komme sammen er begynnelsen. • Å holde sammen er fremskritt. • Å arbeide sammen er suksess. s32 Fagforeningsbevissthet – 9. november 2016 Trygve Svenning