47. “คนยุคใหม่
รักความยืดหยุ่น
ในการท�ำงาน
เนื่องจากการท�ำงานเต็มเวลา
ไม่ได้บ่งบอกว่าผลงานมีคุณภาพเสมอไป
คนยุคใหม่ใฝ่หางานที่เหมาะสม ดังนั้น
องค์กรต้องใช้คนให้ถูกกับงาน
และใช้งานให้ถูกกับคน ETDA
จึงตอบโจทย์ส�ำหรับคนยุคใหม่”
“คนรุ่นใหม่ที่จะ
ตอบโจทย์การท�ำงาน
อย่างมีประสิทธิภาพ
นอกจากจะต้องน�ำความสดใหม่ทางความคิด
และพลังสร้างสรรค์มาใส่ในการท�ำงานและ
เนื้องานแล้ว ยังต้องเข้าใจความแตกต่างของ
คนอื่น ๆ ได้ ไม่ว่าจะรุ่นเดียวกัน รุ่นต่างกัน
หรือมีภูมิหลังการศึกษาที่ต่างกัน นอกจากนี้
ยังต้องพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ได้
และไม่ตัดสินผู้อื่นอย่างผิวเผิน”
“WE ARE
LIVING IN THE
ERA WHERE
CHANGES ARE
DEFINITE
and we are being bounded
by certain shackles.
Thus, the old systems must
be reformed,
so the new rules
can be elected for
handling those
changes.”
“คนรุ่นใหม่เป็นนักปรับตัว
ปรับให้เข้ากับสถานการณ์ ปรับให้เข้ากับสังคม
(’อัธยาศัย’) ปรับให้เข้ากับศาสตร์รอบด้าน (‘พหูสูต’)
ปรับให้เข้ากับความคาดหวัง (’ทรหด’)
แต่การ ‘ปรับ‘ ไม่ใช่การ ‘เปลี่ยน‘
คือจะไม่สูญเสียแก่นความเป็นตนเอง”
“คนรุ่นใหม่ ใน
‘องค์กรของคนรุ่นใหม่’ คือคนที่มี
commitment และ passion พร้อมที่จะ take ownership
กับสิ่งที่ตัวเองท�ำ พร้อมกันนั้นเป็นคนที่สามารถ take role
เป็นทั้ง great leader และ great follower พร้อมและกล้า
step in และ lead หรือ drive องค์กรในเรื่องที่
ตนเองเชี่ยวชาญ และกล้าที่จะ step back ออกมา”
กล้าที่จะ failที่ส�ำคัญไปกว่านั้น คือ ต้องสามารถท�ำตาม
วิสัยทัศน์และเป้าหมาย หรือ ‘โจทย์’ ของทั้ง
ตัวเองและองค์กรให้ไปด้วยกันได้ ต้องมอง
‘ภาพใหญ่’ ให้ออก สามารถหาวิธีการ
รูปแบบ การท�ำงาน หรือ
solution มาปรับปรุง
การท�ำงานได้ตลอดเวลา”
“คนรุ่นใหม่ต้อง
47