Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Hva kreves av arbeidstaker, arbeidsgiver og støtteapparat?
1. Tatiana Maximova-Mentzoni, PhD/seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet/HIOA
Oslo, 27.09 2017
Presentasjon på den nasjonale integreringskonferansen 2017
2. Vellykket arbeidsinkludering i praksis
Få jobb
Få varig fotfeste
i arbeidslivet
Få til
profesjonell
utvikling
Få til inkludering
på arbeidsplass
Tatiana Maximova-Mentzoni afi.no2
4. Presentasjonstittel, Oppdragsgiver, Navn Navnesen, Sted/dato afi.no4
Etter fem til ti år etter
innvandringspunkt:
«Arbeidsmarkedsdeltagelsen
går ned og forskjellene mellom
sysselsettingsgraden til
nordmenn og innvandrere med
bakgrunn fra flukt eller
familiegjenforening, øker. »
(Ref.Frischsenteret, prosjektet «Immigrant
labor market integration across admission
classes»)
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få varig fotfeste i arbeidslivet
5. Tatiana Maximova-Mentzoni afi.no5
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få til profesjonell utvikling
• Fortsette å lære norsk
• Fortsette utdanne seg
• Tenke muligheter for karriere- og profesjonell utvikling.
6. Tatiana Maximova-Mentzoni afi.no
Vellykket arbeidsinkludering i praksis: Få til inkludering på arbeidsplass
6
Inkludering=
individuell oppfatning av
å bli behandlet som
«innsider» som er både
oppfordret og får lov til å
være unike seg i
arbeidsgruppen.
Det er følelser av unikhet
og tilhørighet som til
sammen utgjør at en
opplever seg inkludert.
7. Oppskrift på vellykket arbeidsinkludering
Få jobb
Få varig fotfeste
i arbeidslivet
Få til
profesjonell
utvikling
Få til inkludering
på arbeidsplass
Tatiana Maximova-Mentzoni afi.no7
STØTTEAPPARATARBEIDSSØKER ARBEIDSGIVERPOLICY-MAKERE + + +
8. 8
På vei til mer vellykket arbeidsinkludering:
Hva kreves av arbeidstaker, arbeidsgiver og støtteapparat?
Læringsperspektiv:
Arbeidssøkere er nødt til å lære for å finne innpass på
arbeidsmarkedet og arbeidsplasser. Arbeidsgivere er nødt til
å lære for å kunne åpne opp, legge til rette og inkludere
mennesker fra utsatte grupper. Støtteapparatet er nødt til å
lære om både utsatte gruppers og arbeidsgiveres styrker og
utfordringer for å være til hjelp i framskaffelse og utvikling
av relasjonen mellom arbeidssøker og arbeidstaker.
Støtte og krav til arbeidsgivere:
Arbeidsgivere trenger mer kompetanse for å utvikle seg til
mer inkluderende arbeidsplasser. Støtteapparatet bør i
større grad trekkes inn for å veilede gjennom utfordringer og
få til læring.
Styrkebasert tilnærming:
bygge opp mennesker med sammensatte utfordringer,
styrke dem, hjelpe dem å lære for å realisere sitt potensial.
9. For kontakt eller tilbakemelding:
Tatiana Maximova-Mentzoni
Seniorforsker AFI/HIOA
Blogg: https://blogg.hioa.no/seforinnvandrere
Tlf: 45 08 31 08
Tatiana.mm@hioa.no
Tatiana Maximova-Mentzoni afi.no9
Editor's Notes
God morgen og gratulerer med oppstart på en spennende reise i dette mentorprogrammet.
Jeg skal tune dere inn med å fortelle hva norsk forskning har å si om utfordringer innvandrere treffer på vei inn til en drømmejobb samt på arbeidsplassen. Jeg unngår bevisst begrepet mangfold fordi det kan være forvirrende.
Utfordringer er mange og det finnes ikke et enkelt svar på hvorfor noen innvandrere mislikes på arbeidsmarkedet. Det er viktig å kjenne til disse utfordringene, reflektere over dem og forsøke å overkomme.
Mitt hovedbudskap til dere i dag vil være som følger: ikke la dere fange opp i stereotyper og stigma som knyttes til innvandrere i Norge.
Utfordringene er på ingen måte uhåndterbare. Det er viktig å se muligheter i utfordringer og gripe sjansen.
Dette bilde viser en ung dame som
Det bilde ikke viser er at denne damen har nylig fått doktorgrad
Denne damen er meg og det tok meg 5 år
Jeg kjenner på egen kropp de utfordringene innvandrere kan møte på vei til drømmenjobben. Likevel utgangspunktet for foredraget er ikke egne erfaringer men min egen og annen norsk forskning om tematikken.
Dere vet det bedre enn forskere at for flyktninger og innvandrere med omfattende bistandsbehov som er deltakere i Jobbsjansen, Intro og kvalifiseringsprogramer å få fastfot på arbeidsmarkedet er svært utfordrende.
Nyere forskning viser at
Dere vet bedre enn meg hvorfor – mange går ut av tiltak til usikre jobber og jobber de ikke selv
Det er behov for å jobbe noe annerledes for å endre situasjonen.
http://www.vg.no/nyheter/innenriks/integrering-og-innvandring/ny-studie-om-flyktninger-i-arbeidslivet-integreringen-gaar-feil-vei/a/23982009/
