International HR Strateg - Fitness World

1. STILLINGSBESKRIVELSE
International HR Strateg
2019

2. Virksomheden
Fitness World blev etableret i 2005 på Gasværksvej i København. Siden det første center blev åbnet, er der
kommet mange flere til. I dag er Fitness World Danmarks største fitnesskæde med cirka 170 centre og
500.000 medlemmer.
Vores mission er at gøre befolkningen sundere, og det ligger dybt i vores DNA, at der skal være plads til alle.
Derfor kan du i Fitness World hver dag træne og motionere i et center i nærheden af hvor du bor, arbejder
eller opholder dig. Vi stræber efter at tilbyde det, der skal til for at skabe en sund krop via et stort udbud
indenfor fitness. For os er fitness ikke bare at være fit, men sundhed i bredeste forstand.
Fitness World Group A/S har hovedkontor i Danmark og består af Fitness World, Urban Gym, Basefit og
vores sports nutrition brand, Functional samt Fitness Institute der leverer internationalt godkendte
uddannelser.
I 2015 åbnede vi de første centre i Polen og i oktober 2018 overtog vi Basefit kæden i Schweiz. I dag
beskæftiger Fitness World Group A/S 5000+ medarbejdere, hvoraf de 4500 er placeret i Danmark.
Vision
”I 2019 vil vi være blandt Europas fem største fitnessoperatører med +250 centre og +600.000
medlemmer”.
Mission
”Sundhed for alle”
Siden starten af 2005 har vi i Fitness World bestræbt os på at inspirere så mange som muligt til en sundere
tilværelse. Vi ser vores fitnesscentre som en ruge- kasse for fysisk og social velvære, men også som et
væksthus for nye sunde vaner og mentalt overskud. Nogle træner som en del af en aktiv livsstil, mens andre
træner for at vokse de rigtige steder. Nogle træner for at være sammen med andre - andre vil bare gerne
være alene. Der skal være plads til forskel- le og rummelighed. Alle skal kunne være med uanset alder,
bankbog og fysisk formåen. Det er sundhed, der binder os alle sammen.
Fitness World er ejet af den norske kapitalfond FSN, det danske investeringsselskab KIRKBI, samt en række
mindretals aktionærer, der blandt andet tæller stifterne, Henrik og Sophie Rossing.

3. Værdier
For alle er et udtryk for virksomhedens grundlæggende overbevisning. Dette DNA-element trækker tråden
tilbage til oprindelsen – ”at gøre træning tilgængeligt for alle i Danmark”. Det er her vi gør en forskel.
Vi er Fitness. Fitness er vores produkt, men også der vi finder vores fællesskab.
Altid profitabelt er det DNA-element, der driver os mod at nå vores fælles mål og derved muliggør, at vi
kan løfte vores why ”For alle”.
Strategien

4. Organisation
Fitness World Group A/S beskæftiger ca. 4.500 medarbejdere i henholdsvis Danmark, Schweiz og Polen,
fordelt på hovedkontoret i Rødovre og de 170 centre. CEO for Fitness World Group er Steen Albrechtslund,
som har stået i spidsen for koncernen siden efteråret 2015.
I rollen som International HR Strateg vil du – med reference til HR Director – fungere som en del af
staben i HR, med tæt kontakt til den internationale ledergruppe.
HR teamet består i dag af 10 dygtige og højt motiverede medarbejdere.
Stillingen
Formålet med stillingen er at sikre og styrke den internationale HR strategiske dagsorden på tværs af
Fitness World Group. Fitness World Group er pt. i tre lande – Danmark, Polen og Schweiz – med den
klare ambition hurtigst muligt at ekspandere med flere landebaserede eller tværnationale Business
Units.
Der er derfor behov for at dels at kommunikere omkring og klargøre tidssvarende HR-koncepter til nye
markeder, dels at sikre en homogen og effektiv implementering i de nuværende Business Units.
Den Internationale HR Strateg kommer derfor til at arbejde på tværs af de nationale Business Units i tæt
dialog med hhv. HR Partnerne for Danmark, Polen og Schweiz samt deres HR-afdelinger. Når nye
markeder skal åbnes, vil den Internationale HR Strateg indgå i det forberedende arbejde.
Der lægges vægt på en stærk faglighed omkring employer branding, intern kommunikation og værdi-
implementering, da den Internationale HR-strateg bl.a. kommer til at skulle definere og drive arbejdet på
tværs Fitness World Group på disse områder.
Den Internationale HR Strateg skal støtte HR Director i det løbende samarbejde med HR Partnerne og
skal dermed kunne fungere som bindeled på både det HR-strategiske, taktiske og operationelle niveau.
Du skal desuden kunne bistå de nationale HR-partnere ved implementering af større HR strategiske

5. initiativer eller ved større udvalgte forretningsmæssige aktiviteter.
Der skal arbejdes med udvikling, formidling og implementering af HR-politikker, HR-koncepter og
værktøjer indenfor bl.a. ansættelsesprocesser, ledelsesudvikling og uddannelse, trivselsmålinger, HR-
systemer, employer branding, værdier, tests, m.m.
Dine primære ansvarsområder:
Den internationale HR Strateg får – med direkte reference til HR Director – til opgave at formidle,
planlægge, udvikle og implementere HR koncepter og værktøjer på tværs af de nationale Business Units i
tæt samarbejde med de nationale HR Partnere og deres afdelinger.
Udarbejdelse af employer brandingstrategi, intern kommunikations-strategi, herunder værdi-
implementering vil være et primært ansvars- og fokusområde.
Udarbejdelse af løbende intern kommunikation af strategier og forretningsmæssige initiativer på tværs
af Business Units samt sikring og opfølgning på employer branding-indsatsen på tværs af Fitness World
Group er en del af den Internationale HR Strategs primære ansvarsområder.
• Formidling og kommunikation af HR-politikker, koncepter og værktøjer på tværs af Fitness World
Group
• Udvikling og implementering af employer brandingstrategi på tværs af Fitness World Group
• Udvikling og implementering af intern kommunikationsstrategi på tværs af Fitness World Group
• Formidling og implementering af værdier på tværs af Fitness World Group
• Udvikling og implementering af HR-politikker, koncepter og værktøjer på tværs af Fitness World
Group
• Indsamling af information om behov og udfordringer i organisationen som input til
forbedringstiltag
• Deltagelse i forbindelse med fremtidige strategiske tiltag i organisationen
• Fungere som strategisk sparringspartner for HR Director og de landebaserede HR Partnere og
deres afdelinger
Dine primære arbejdsopgaver:
Formidling og kommunikation af:
• HR-politikker, planer, koncepter, værktøjer, værdier og forretningsinitiativer og strategier på
tværs af Fitness World Group
Udvikling og implementering af:
• Employer brandingstrategi på tværs af Fitness World Group
• Intern kommunikationsstrategi på tværs af Fitness World Group
Udvikling og implementering af:
• HR-politikker, planer, koncepter og værktøjer på tværs af Fitness World Group

6. Deltagelse:
• I fremtidige strategiske tiltag på tværs af Fitness World Group
• I forberedelse af nye nationale Business Units
• Vedr. større udvalgte HR-aktiviteter i de nationale Business Units
• På bl.a. regionsmøder, hvor aktuelle HR-input og værktøjer drøftes og implementeres
Samarbejde omkring:
• Støtte HR Director i det løbende samarbejde med HR Partnerne og den øvrige ledelse i Fitness
World samt assistere vedrørende strategiarbejde
• At kunne fungere som bindeled på både det HR-strategiske, taktiske og operationelle niveau
• Give input til relevante HR-tiltag og forslag til en hensigtsmæssig eksekvering
Stillingen er nyetableret, og der må påregnes ca. 40-60 dages rejser pr. år primært indenfor Europa.
Forventninger og kvalifikationer
Du har optimalt set en relevant erfaring med udvikling og implementering af internationale HR strategier
indenfor kæde- eller Retaildrift – men du kan også have din erfaring fra roller indenfor mere generisk
forretningsudvikling, kommunikation og branding, i den type virksomheder. Du trives i, og har vist at du kan
performe i, et setup hvor HR har været en central del af det bredere forretningsmæssige perspektiv, i et
stærkt servicedrevet miljø hvor der kræves stor agilitet, alsidighed og især et stort servicegen. Du har evnen
til selv løbende at kunne prioritere, samt omprioritere, og planlægge. For at trives i rollen er det vigtigt at
du er en stærkt netværksorienteret teamplayer, der agerer på tværs af organisationen - i alt hvad du gør.
Kritisk erfaring og viden
• + 5 års erhvervserfaring fra relevante stillinger i større kædebaseret organisation som f.eks. EA,
HR-konsulent, HR-Partner, Business Partner, intern strategi-konsulent, kommunikationsrådgiver
el. lign.
• Erfaring med planlægning af interne kommunikationskampagner/strategier samt definition og
eksekvering af employer brandingstrategier, der bygger bro til både virksomhedens eksterne
positionering samt interne værdier, er højt prioriteret
• Erfaring med at arbejde strategisk, taktisk, operationelt på tværs af enheder i en større
organisation – gerne internationalt
• Erfaring med eller interesse for det HR faglige område
• Erfaring med at planlægge, kommunikere og implementere initiativer baseret på en høj
forretningsforståelse og strategisk sparring med ledelsen.
• Stor erfaring med tværgående koordinering og sikring af internt samarbejde

7. Om dig:
Som person er du fagligt velfunderet og har særdeles gode kommunikations- og samarbejdsevner. Det er
særligt vigtigt, at du er:
• Dygtig formidler i både skrift og tale
• Trives med at planlægge, styre og følge op på processer og opgaver
• Kan prioritere og får ting gjort
• Arbejder selvstændigt og tager ansvar for egne løsninger
• Fokus på etablering og vedligeholdelse af tillidsfulde relationer
• Energisk og medrivende i sin kommunikation og kontakt til andre
• Udadvendt og trives med en bred kontaktflade
• Naturlig interesse for andres bevæggrunde, udfordringer og styrker.
• God indlevelse og evne til at forstå behov
• Dygtig til håndtering af komplekse problemstillinger
• Forandringsparat og fleksibel – rejsedage på måneds basic.
• Helhedsorienteret
• Handlekraftig – sætter initiativer i gang og følger op
• Løsningsorienteret – god organisations- og forretningsforståelse
• Evne til at håndterer mange forskelligartede opgaver parallelt
• Behersker dansk, engelsk og tysk i skrift og tale
Det er samtidig vigtigt, at du kan samarbejde bredt i organisationen og spille en værdiskabende kunde- og
servicefokuseret rolle både i udviklingen af eget område og af HR som helhed, samt at du tager aktiv del i
den internationale udvikling og markedsføring af vores HR ydelser og tilbud.
Du har gennemført en længevarende relevant uddannelse.
Virksomheden tilbyder
Et job på både operationelt og strategisk niveau med gode muligheder for at udvikle dine kompetencer
inden for HR strategi, i en virksomhed i rivende udvikling.
• Samarbejde med dedikerede og kompetente kolleger
• En rigtig god arbejdsplads med stærke relationer og et uformelt og venligt arbejdsmiljø
• En attraktiv lønpakke inkl. pension, bonus og sundhedsforsikring
Kontakt,
Stephan Kofoed-Hansen
Partner, Director
Strandvejen 171, 2900 Hellerup
Tlf.: +45 3514 6414
Mob.: +45 5357 5713
E-mail: skh@nordicheadhunting.dk
Web-site: www.nordicheadhunting.dk