Czym jest AWS Cloud Adoption Framework? Jak AWS CAF wspiera migrację do chmury obliczeniowej? Czego dotyczy perspektywa People w AWS CAF?

1. JAK AWS CLOUD ADOPTION FRAMEWORK
WSPIERA MIGRACJĘ DO CHMURY?
CZĘŚĆ DRUGA

2. AWS Cloud Adoption Framework
- perspektywa People
Współczesne środowisko biznesowe często sugeruje
przyjęcie modelu opartego na chmurze jako głównego
czynnika zwiększającego efektywność organizacji. Podróż
każdej firmy związana z przyjęciem chmury jest bardzo
indywidualna.
Aby migracja do chmury zakończyła się sukcesem,
organizacja musi zrozumieć nie tylko swój obecny stan, ale
również zamierzony wynik projektu migracji do chmury
oraz sposób przejścia ze stanu obecnego do adopcji
chmury.

3. AWS Cloud Adoption Framework
- perspektywa People
AWS Cloud Adoption Framework (AWS CAF) został opracowany przez Amazon Web Services,
aby "pomóc organizacjom w opracowaniu i realizacji skutecznych planów, które zapewnią, że ich
podróż w kierunku adopcji chmury zakończy się sukcesem".
W AWS CAF wyróżnia się sześć perspektyw:
● People
● Business
● Platform
● Security
● Governance
● Operations

4. AWS CAF: perspektywa People
Perspektywa ta dostosowuje polityki i ramy zarządzania ludźmi w organizacji, takie jak: rozwój ludzi,
szkolenia, komunikacja i zarządzanie zmianą, do nowoczesnych, zoptymalizowanych procesów
i polityk, zaprojektowanych w celu ułatwienia udanej migracji do chmury. Podkreśla umiejętności,
procedury i polityki dotyczące zasobów ludzkich, które są wymagane do zwiększenia wartości
i zmniejszenia ryzyka związanego z migracją.

5. Zarządzanie karierą w ramach AWS CAF jest opisane jako identyfikacja, nabycie i
utrzymanie wymaganych umiejętności do migracji do chmury, jak również bieżącego
modelu operacyjnego po pomyślnym zakończeniu projektu migracji.
AWS CAF: perspektywa People
1. Zarządzanie karierą
Działania związane z perspektywą People obejmują menedżerów personalnych, działy
HR oraz jednostki odpowiedzialne za zatrudnianie pracowników. Po drugie, zasady
perspektywy People obejmują:

6. AWS CAF: perspektywa People
2. Zarządzanie zmianą organizacyjną
W pewnym momencie każda organizacja będzie podlegać zmianom, aby utrzymać się na
rynku i zwiększyć skalę działania. Zmiana jest naturalną częścią organizacyjnego modelu
biznesowego. Jednak zmiany często spotykają się z oporem lub niezrozumieniem ze strony
obecnych pracowników. Dlatego, aby zapewnić, że zmiana pozostanie pozytywna,
zarządzanie zmianą organizacyjną jest kluczowe, szczególnie w procesie adopcji chmury.

7. AWS CAF: perspektywa People
3. Zarządzanie szkoleniami
Pracownicy firmy potrzebują szkoleń, aby wypełniać swoje określone role w środowisku
chmury obliczeniowej. Ukończenie kursów i uzyskanie przez pracowników odpowiednich
certyfikatów daje możliwość pracy z najnowszymi rozwiązaniami wykorzystywanymi
w chmurze.

8. AWS CAF: perspektywa People
4. Zarządzanie zasobami
Podróż w kierunku migracji do chmury i korzystanie z technologii po migracji wymaga
nowych zestawów umiejętności i nowych pracowników. Zarządzanie zasobami
pomaga firmom zrozumieć i przewidzieć, jaki nowy personel i nowe umiejętności są
niezbędne do udanej migracji do chmury.

9. AWS CAF: perspektywa People
5. Zarządzanie motywacyjne
Zarządzanie motywacyjne w ramach AWS CAF polega na wdrożeniu programu
motywacyjnego w celu przyciągnięcia i utrzymania talentów potrzebnych do
zarządzania, utrzymania i obsługi architektury opartej na chmurze.

10. Podsumowanie perspektywy People
Zarządzanie ludźmi stanowi integralną część sukcesu organizacyjnego i operacyjnego. Jeśli firma nie
wdroży konkretnych polityk zarządzania ludźmi, odniesienie sukcesu w procesie adopcji chmury
może być utrudnione. Wdrożenie perspektywy People AWS CAF jako integralnej części udanej
migracji jest zdecydowanie zalecane, a w wielu aspektach może być uznane za obowiązkowe.
Dlatego, aby dowiedzieć się więcej na temat wykorzystania AWS CAF jako metody udanej podróży
do chmury, skontaktuj się z naszymi ekspertami na kontakt@lcloud.pl.