Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Introducing Leadermaker - THAI
- 1. จุดเริ่มต้นที่จะทำให้คุณได้รับอะไร มากขึ้นจากชีวิตการทำงานของคุณ นิวเซฟ แอป Ryan Wood ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ นิวเซฟ ลีดเดอร์ชิพ โซลูชั่น LEADERMAKER
- 3. การสอบถามความต้องการ ที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน 1. เครื่องมือที่ดีกว่านี้ 2. พนักงานที่มีความสามารถ มากกว่านี้ 3. พนักงานที่มีส่วนร่วม มากกว่านี้ 70% 25% 5% No. 1 No. 2 No. 3
- 4. การมีส่วนร่วมน้อยของพนักงาน เป็นปัญหาระดับโลก 13%$1.1T ค่าใช้จ่ายรายปี กับวัน ทำงานที่หายไปใน แต่ละปีเนื่องจากภาวะ ซึมเศร้าและความวิตก กังวล องค์การอนามัยโลก เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่ เชื่อว่าพวกเขาทำงานได้ อย่างยอดเยี่ยมในการ พัฒนาผู้นำ มหาวิทยาลัย ดีลอยท์ $47B จำนวนเงินที่ใช้ในการ ฝึกอบรมการพัฒนา ผู้นำทั่วโลกในปีพ. ศ. 2560 ดีลอยท์ 87% เปอร์เซ็นต์ของ พนักงานทั่วโลกที่ไม่ได้ มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ แกลลัพ
- 7. แนวทางในปัจจุบัน เน้นทักษะและ คุณสมบัติ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่ ให้ผลลัพธ์ * แต่ฉันไม่ใช่คน เอาใจใส่คนอืน ฉันหวังว่าฉันจะเป็น คนที่มีวิสัยทัศน์ “เพื่อการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม คุณจำเป็นจะต้องมี .. “วิสัยทัศน์” “การเอาใจใส่” “สติปัญญา” “ความเคารพนับถือ” อืม การเข้าใจ ความรู้สึกคนอื่น มันยากนะ “ของแท้” “ทัศนคติที่ห่วงใยผู้อื่น” “ความกล้าหาญ “ “ความเชื่อถือได้““ความตั้งใจ“ “พลังงาน“ “ความชำนาญ“ “ดุลพินิจ“ “การใช้ความคิดเบื้องต้น“ “ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง“ “ความชอบ“ ข้อบกพร่อง ที่ 1
- 14. การเรียนรู้ อย่างต่อเนื่อง Leadermaker ให้การสนับสนุนการ พัฒนาอย่างต่อเนื่อง ผู้ใช้จะได้รับบทแนะนำสั้น ๆ 1-3 นาที ของการแนะนำพฤติกรรมการเป็นผู้นำใน แต่ละแบบ ผู้ใช้จะได้เรียนรู้ตามสิ่งที่พวกเขาได้ทำ
- 17. LEADERMAKERbeta ลงทะเบียนวันนี้ IT’S FREE TO START leadermaker.co