Catalogue Academy Responsa Autumn 2013

ЕСЕН 2013
КАТАЛОГ НА ОБУЧЕНИЯ

АКАДЕМИЯ РЕСПОНСА
Академията за добри практики

НАКРАТКО ЗА НАС

Академия Респонса е вече позната със своята дейност като обучителен
център, предлагащ високо качествени практически обучения в сферата
на трудово право, стрес на работното място, мениджмънт и развитие,
лидерство и работа в екип, мотивация и личностно развитие, обществени
поръчки, делегирани бюджети, здравословни и безопасни условия на
труд.
Дейността на този център е насочена към тясно специализирани
обучения за отделни целеви групи с техните специфики. От няколко
години предлага модулна система на обучение, която представлява
свързани семинари, обхващащи всички сегменти на отделна тема.
Също така, Академия Респонса организира и провежда
вътрешнофирмени обучения и тийм билдинг мероприятия, съобразени
с всички особености и изисквания на компанията, която ще бъде
обучавана или сплотявана.
Целта на Академия Респонса е законосъобразно и максимално
ефективно да подпомогне отговорната работа на работодателя и неговия
екип.
Академия Респонса предлага следните услуги - организиране и
провеждане на семинари, конференции, обучения, дискусии, тийм
билдинг програми, вътрешно-фирмени обучения, е-обучение (интернет
обучение), следдипломни квалификации, издателска дейност.

ПРОГРАМА
ОБЩ КАЛЕНДАР – СЕМПТЕМВРИ – ДЕКЕМВРИ 2013 г.
ОКТОМВРИ
04 октомври 2013 г. - „НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА
ПЕРСОНАЛ.“
11 октомври 2013 г. – „СКЛЮЧВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА
ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ИЗБОР НА ДОГОВОР.“
23 октомври 2013 г. – „ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА ПРЕД
УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ ПРИ ПРОВЕЖДАНЕТО НА
ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ. НОВИ МОМЕНТИ И ДОБРИ
ПРАКТИКИ.“
24 октомври 2013 г. – „ДОКУМЕНТООБОРОТ И АРХИВИРАНЕ
НА ДОКУМЕНТИ В УЧЕБНИТЕ ЗАВЕДЕНИЯ. ЖАЛБИ И
СИГНАЛИ. ЗАЩИТА НА ЛИЧНИ ДАННИ.“
25 октомври 2013 г. – „РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ
И ОТПУСКИ. ВЪЗМОЖНОСТИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА
ВЪВЕЖДАНЕ НА ГЪВКАВО РАБОТНО ВРЕМЕ.“
30 октомври 2013 г. - „СПЕЦИФИКИ НА
АДМИНИСТРАТИВНО-НАКАЗАТЕЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО
ПО ЗАКОНА ЗА ЗДРАВЕТО. СЪДЕБЕН КОНТРОЛ ВЪРХУ
НАКАЗАТЕЛНИТЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ, ИЗДАВАНИ ПО РЕДА НА
ЗАКОНА ЗА ЗДРАВЕТО.“
31 октомври 2013 г. - „ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА
АКТОСЪСТАВИТЕЛИТЕ. АДМИНИСТРАТИВНО НАРУШЕНИЕ И
АДМИНИСТРАТИВНО НАКАЗАНИЕ. ПРОЦЕДУРИ ПО НАЛАГАНЕ
НА САНКЦИИ.“

НОЕМВРИ
01 ноември 2013 г. - „АДМИНИСТРАТИВНОНАКАЗАТЕЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО ПО ЗАКОНА ЗА
ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ. СЪДЕБЕН КОНТРОЛ.“
07 ноември 2013 г. – „УПРАВЛЕНИЕТО НА ДЕЙНОСТТА
ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА – НЕОТДЕЛИМ
ЕЛЕМЕНТ ОТ ЦЯЛОСТНОТО РЪКОВОДСТВО НА ТРУДОВИЯ
ПРОЦЕС.”
07 ноември 2013 г. – „ИЗКУСТВОТО МЕНИДЖМЪНТ –
ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛИТЕ, СЪВРЕМЕННИ
ПРАКТИКИ. РАЗЛИКИ С ЛИДЕРСТВОТО.“
08 ноември 2013 г. – „АТЕСТИРАНЕ И ОЦЕНКА НА ТРУДА.
ФОРМИРАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА.“
14 ноември 2013 г. – „ЛИДЕРСТВОТО КАТО МОДЕЛ НА
УПРАВЛЕНИЕ. ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВОТО „РАБОТА В ЕКИП“ И
МОТИВАЦИЯ.“
15 ноември 2013 г. – „ОСНОВНИ МОМЕНТИ И ВАЖНИ
ДЕТАЙЛИ В ЗАКОНА ЗА КОРПОРАТИВНО ПОДОХОДНО
ОБЛАГАНЕ.“
20 ноември 2013 г. – „БАЗОВА СЧЕТОВОДНА ПОЛИТИКА И
ЗАКОН ЗА СЧЕТОВОДСТВОТО.“
21 ноември 2013 г. – „ВЕРНИЯТ ПЪТ КЪМ УСПЕХА
– ПРАВИЛНО ЦЕЛЕПОЛАГАНЕ И МОНИТОРИНГ НА
ОТГОВОРНОСТИТЕ.“

22 ноември 2013 г. – „ТРУДОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ,
ДИСЦИПЛИНАРНА И ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ НА
СЛУЖИТЕЛИТЕ И РАБОТНИЦИТЕ.“
28 ноември 2013 г. – „УПРАВЛЕНИЕ ЧРЕЗ КОУЧИНГ –
СЪБУДЕТЕ СПЯЩИЯ СИ ПОТЕНЦИАЛ. СЪВРЕМЕННИ ПРАКТИКИ
ОТ БИЗНЕСА.“
28 ноември 2013 г. – „СПЕЦИАЛНИ РАЗПОРЕДБИ В ЗДДС И
ППЗДДС. АКТУАЛНИ КАЗУСИ И ПРАКТИКА ОТ 2013 Г.“
29 ноември 2013 г. – „ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПРЕД
СЧЕТОВОДИТЕЛИТЕ В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ
ОФОРМЯНЕТО НА ПОСЛЕДНИТЕ ГОДИШНИ ПЛАЩАНИЯ И
ОТЧЕТИ. ОСОБЕНОСТИ В ТАЗИ СФЕРА.“

ДЕКЕМВРИ
05 декември 2013 г. – „ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА ПРИ
РАБОТА – ОТГОВОРНОСТ И ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ПРЕД
РАБОТОДАТЕЛЯ.“
06 декември 2013 г. – „ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО
ПРАВООТНОШЕНИЕ. СЪКРАЩЕНИЯ В ЩАТА. ПРИЛАГАНЕ НА
7 РАЗЛИЧНИ НАЧИНА НА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО
ПРАВООТНОШЕНИЕ.“
09-11 декември 2013 г . – ИНТЕНЗИВЕН ТРЕНИНГ КУРС
“УСПЕШНО УПРАВЛЕНИЕ НА УЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ”
11-13 декември 2013 г . – ИНТЕНЗИВЕН ТРЕНИНГ КУРС
“УСПЕШНО УПРАВЛЕНИЕ НА ЗДРАВНО И СОЦИАЛНО
ЗАВЕДЕНИЕ”

ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ СЕРИЯ “ПРАВO”

“УСПЕШНО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ”
Уважаеми работодатели,
Уважаеми ръководители на “Човешки ресурси”,
Безспорно управлението на човешките ресурси е изключително
важно за всяко предприятие и вие най-добре знаете колко динамично
се променя законодателството и съдебната практика в тази област.
За да бъде управляван този процес прецизно е необходимо
непрекъснато актуализиране и освежаване на знанията.
Ако искате да оптимизирате работата на екипа си, да подобрите
вътрешните си процедури, както и да ограничите до минимум
пропуските и грешките, допускани от екипа, ръководещ трудовите
процеси, Ви предлагаме да се включите в практически семинари от
серия ПРАВО – Успешно управление на човешките ресурси.
Серията проследява най-важните моменти в практическото
управление на човешките ресурси като се започне от самото начало,
а именно какво трябва да правят отговорниците “Човешки ресурси” ,
как да подберат най-подходящите кандидати, как да сключат правилно
трудовите/граждански договори и какви документи да изискват; как да
изменят договорите и как да направят вътрешните правила и всички
необходими вътрешни актове наистина работещи за предприятието;
как да използват различните режими на работно време и какво
трябва да знаят при ползването на различните видовете отпуски; как

да осъществяват контрол върху трудовите задължения и трудовата
дисциплина, дисциплинарната и имуществена отговорност; и на
последно място, но не и по важност – как да прекратят трудовото
правоотношение без опасност от основателно обжалване; как се
прави съкращение в щата – стъпка по стъпка.
Целта на тези обучения е в максимално кратко време да направят
по-ефективна работата на екипа; да предоставим информация за
всички възможности, които законодателството предоставя и как
да използваме органиченията, които налага; да дадат решения на
проблемите, с които се сблъсквате, както и да предотвратят грешки,
които най-често се допускат в тази сфера.
Лектори ще бъдат Иван Нейков – Председател на Балканския
институт по труда и социалната политика и д-р Таня Аврамова –
главен експерт по управление на човешки ресурси с над 15 години
опит.
Серията съдържа 7 модула, които ще стартират на 27 септември
2013 г (петък) и ще бъдат провеждани през седмица в гр. София,
Хотел Експо.
Може да видите кратка информация за всеки един от модулите и
пълните почасови програма в следващите страници.

МОДУЛ 1:
27 септември 2013 г.

Задължения и отговорности на експертите по управление на
човешки ресурси.

МОДУЛ 2:

Набиране и подбор на персонал.

04 октомври 2013 г.

МОДУЛ 3:

МОДУЛ 4:

МОДУЛ 5:
8 ноември 2013 г.

МОДУЛ 6:

Сключване и изменение на трудовото правоотношение.
Възможности при сключване на втори трудов договор. Как да
направим избор между трудов и граждански договор. Найчесто допускани грешки. Съдебна практика
Работно време, почивки и отпуски. Възможности на
работодателя за въвеждане на гъвкаво работно време.

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?

Атестиране и оценка на труда. Формиране на работната
заплата.
Трудови задължения, дисциплинарна и имуществена
отговорност на служителите и работниците.

Може да се запишете за обучението като
изпратите карта за записване на e-mail
academy@responsa.bg

МОДУЛ 7:
6 декември 2013 г.

Прекратяване на трудовото правоотношение. Съкращения
в щата. Прилагане на 7 различни начина на прекратяване на
трудовото правоотношение.

МЯСТО НА ПРОВЕЖДАНЕ:

гр. София, Хотел Експо

В СОЦИАЛНИТЕ МРЕЖИ

ЛЕКТОРИ:

Иван Нейков – Председател на Балканския институт по труда и
социалната политика
Д-р Таня Ангелова – главен експерт “Управление на човешките
ресурси”

МОДУЛ 1
“ЗАДЪЛЖЕНИЯ И ОТГОВОРНОСТИ НА ЕКСПЕРТИТЕ
ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ”
КРАТКА ИНФОРМАЦИЯ:
Ще бъде разгледана същността на управлението на човешки ресурси:
Какво, кога и защо трябва да правим?
Какви документации трябва да разработим?
Как да избегнем санкции и неблагоприятни последствия от пропуски?

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 27 септември 2013 г / петък/

МАТЕРИАЛИ:
Ще бъдат предоставени богат набор от материали по темата на
хартиен и електронен носител. Материалите включват: нормативни
документи, примерни образци на документи (договори, вътрешни
актове, заповеди и др.).

ТАКСА ЗА УЧАСТИЕ:
Първи участник: 180 лв. крайна цена
Втори участник: 150 лв. крайна цена
Трети участник: 120 лв. крайна цена

ЦЕЛЕВА ГРУПА:
Всички служители от отдел “Човешки ресурси”, юрисконсулти,
директори и мениджъри на по-малки фирми.
ЛЕКТОР:
Иван НЕЙКОВ - Председател на Балканския институт
по труда и социалната политика, Министър на труда и
социалната политика (1997-2001)

гр. София, хотел Експо. Адрес: бул. “Цариградско шосе” № 149 ( до
Интер Експо Център; срещу магазин Метро)

ЦЕНАТА ВКЛЮЧВА:
Такса обучение, материали на хартиен и електронен носител,
конферентни разходи, две кафе-паузи, обяд на 3-степенно сет меню,
удостоверение, консултации.
ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ:
ОТСТЪПКИ – може да видите актуалните отстъпки на нашият сайт
www.responsa.bg или във Facebook страницата ни.
ПАРКИНГ – безплатен за участниците.

ПРОГРАМА НА ОБУЧЕНИЕТО

9:00 - Регистрация на участниците
9:30
• Управление на човешки ресурси – същност
и ефект.
• Изисквания за заемане на длъжности
"мениджър", "експерт" и "специалист" по
управление на човешки ресурси (личен
състав).
• Изготвяне на вътрешни нормативни актове
в сферата на управление на човешките
ресурси.
11:00 - Кафе-пауза
11:15
• Изготвяне на щатно разписание.
• Изготвяне на длъжностни характеристики.
• Изготвяне на вътрешнофирмени стандарти
в сферата на управление на човешките
ресурси.
• Служебно досие – създаване, съдържание и
одит.

13:00 - Обяд
14:00
• Документация по сключването на трудовите
договори.
• Документация по време на изпълнението на
трудовите договори.
• Документация при прекратяване на
трудовите договори.
15:45
• зготвяне на характеристика за
И
професионални качества на работника и за
резултати от трудовата му дейност.
• Изготвяне на препоръка при
кандидатстване за работа.
• Отговорности на длъжностните лица при
издаване на документи, удостоверяващи
факти, свързани с трудовите договори.
• Най-чести грешки, допускани от екипа на
работодателя.
17:30 - Дискусия. Закриване на обучението.

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg

Изтеглете Вашата карта за записване


МОДУЛ 2
“НАБИРАНЕ И ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ”
Ще бъдат разгледани в детайли стъпките по подбор и набиране на
нужния персонал, започвайки през същността и основните дейности
по привличане на подходящи кандидати; анализите и формулиране на
изискванията към кандидатите, източници за набиране на кандидати
и реклама на вaкантната длъжност, оценката на квалификацията и
възможностите на кандидатите и начините за окончателно класиране
и вземане на решение.


МАТЕРИАЛИ:
хартиен и електронен носител.


ЛЕКТОР:
Д-р Таня Ангелова – главен експерт “Управление на човешките
ресурси” към НАП с над 15 години опит в областта.
ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 04 октомври 2013 г / петък/




9:30
• Набиране и подбор на персонал – същност
и етапи на дейности.
• Същност и основни дейности по
привличане на подходящи кандидати.
• Анализ на потребностите от нови служители
в организацията и вземане на решение за
стартиране на процедура за набиране и
подбор на персонал.
11:15
• Анализ на свободните длъжности и
формулиране на изискванията към
кандидатите за заемане на свободната
длъжност.
• Източници за набиране на кандидати за
свободните длъжности: анализ на пазара на
труда - вътрешен, външен, международен
• Реклама на вакантната длъжност. Основни
елементи на обявата за вакантната
длъжност.
13:00 - Обяд
14:00
• Привличане/уведомяване/ на кандидатите
чрез подходящи методи за обявяване.
• Набиране на посочените в обявата
документи.

Първоначална оценка / подбор / на
кандидатите по документи:
* Комисия за подбор по документи - състав,
задачи и отговорности;
* Уведомяване на кандидатите, които не се
допускат до следващия етап на подбора;
* Уведомяване на кандидатите, допуснати
до следващия етап на подбора.
15:45
• Оценка на квалификацията и възможностите
на кандидатите /Същински подбор/
• Методи за подбор - същност, предимства
и недостатъци: - Комисия за подбор по
документи - състав, задачи и отговорности;
* Тест за професионални знания и умения и
тест за личностни качества;
* Интервю – събеседване;
* Решаване на практически казус; изготвяне
на писмена работа по зададена тема;
разработване и защита на концепция за
стратегическо управление и др.;
* Центрове за оценка.
• Окончателно класиране на кандидатите и
вземане на решение за избор на кандидат за
вакантната длъжност.
•

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



МОДУЛ 3
“СКЛЮЧВАНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ.
ВЪЗМОЖНОСТИ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР. КАК
ДА НАПРАВИМ ИЗБОР МЕЖДУ ТРУДОВ И ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР.
НАЙ-ЧЕСТО ДОПУСКАНИ ГРЕШКИ. СЪДЕБНА ПРАКТИКА”
Ще бъдат разгледани всички въпроси, свързани с приемането на нови
служители; кога да сключите трудов и кога граждански договор; как
да актуализирате длъжностните характеристики; как да оформяте и
съхранявате задължителната документация;


МАТЕРИАЛИ:


ЛЕКТОР:




9:30
• Предмет на трудовия договор - обхват на
предмета на договора.
• Видове трудови договори според срока на
действие на договора.
• Нови възможности за прилагане на
срочните трудови договори.
• Трудов договор със срок за изпитванеи.
• Как да направим избор между трудов и
граждански договор.
• Чести грешки от страна на екипа на
работодателя. Съдебна практика.
11:15
• Изменение на договора. Правна уредба.
• Ползите за работодателя от наемането
на персонал на втори трудов договор.
Особености на втори трудов договор със
същия работодател.
• Длъжностна характеристика – основен
правен инструмент за защита интересите на
• Правна уредба – разработване,
утвърждаване, връчване, изменение.
• Често допускани грешки от екипа на
работодателя.Съдебна практика.

13:00 - Обяд
14:00
• Трудова книжка и други лични документи
на работника (дипломи, удостоверения,
сертификати и др.).
• Правна уредба на документите, свързани с
трудовия стаж.
• Документи относно здравословното
състояние на работника – медицински
удостоверения при постъпване на
работа и др., болничен лист; документи
относно проверки за употреба на алкохол;
документи за употреба на лекарства, които
влияят върху работоспособността.
• Автобиография -защо е важно за
работодателя да има представена
автобиография от работника и служителя?).
• Препоръка при постъпване на работа.
15:45
• Професионална квалификация -защита на
интересите на предприятието.
• Правна уредба на задълженията на
работника по договора за квалификация.
• Типични грешки на екипа на работодателя.
• Други важни елементи на трудовия договор.

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



МОДУЛ 4
“РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ. ВЪЗМОЖНОСТИТЕ НА
РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА ГЪВКАВИ РЕЖИМИ НА РАБОТА.”
Практиката сочи ,че един от сериозните проблеми при управлението
на предприятията в страната е неизползването на широките
възможности на закона за гъвкаво разпределение на работното
време. Ще бъдат разгледани въпроси за работното време, почивките
и отпуските в предприятията, включително различните форми на
пълна и непълна заетост и ползите за работодателя от ползването им,
режими и вътрешни актове на работодателя.
МАТЕРИАЛИ:
ЛЕКТОР:



9:30
• Редовно работно време.
• Възможности на работодателя за
удължаване и намаляване на работното
време.
• Непълно работно време.
• Различните форми на непълна заетост и
ползите за работодателя от използването
им.
• Режими на работно време.
• Вътрешни актове на работодателя относно
работното време.
11:15
• Ненормиран работен ден.
• Сумирано изчисляване на работното време.
• Работно време с променливи граници.
• Често допускани грешки от екипа на
• Съдебна практика.

13:00 - Обяд
14:00
• Почивки и официални празници.
• Видове отпуски.
• Придобиване право на отпуск.
• Ползване на отпуск, прекъсване на
ползването, отлагане на ползването.
• Възнаграждение по време на отпуск.
• Отпуск при временна неработоспособност.
15:45
• Отпуск поради бременност, раждане,
осиновяване и отглеждане на дете.
• Отпуск за повишаване на професионалната
квалификация.
почивките и отпуските.
• Типични пропуски на екипа на
• Съдебна практика.

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



МОДУЛ 5
“АТЕСТИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА. ОЦЕНКА НА ТРУДА.
ФОРМИРАНЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ.”
Ще бъдат разгледани въпроси свързани с различните системи за
атестиране на персонала, както и различни начини за формирането
на работната заплата.
МАТЕРИАЛИ:

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 08 ноември 2013 г / петък/

ЛЕКТОР:



9:30
• Нови моменти в нормативната уредба и
в добрите практики при формирането на
работните заплати.
• Вътрешни нормативни актове относно
заплащането на труда.
• Системи за атестиране на персонала.
• Обвързване на квалификацията и работната
заплата.
11:15
• Атестиране и формиране на работните
заплати.
• Как да направим оценка на индивидуалното
трудово представяне - критерии и
показатели.
• Как да процедираме при лошо представяне
на служителя.

Може ли работодателя да намалява размера
на работната заплата?
13:00 - Обяд
14:00
• Почасово заплащане на труда.
• Допълнителни възнаграждения с постоянен
характер.
• Допълнителни възнаграждения с
непостоянен характер.
• Фиксирана част на трудовото
възнаграждение.
• "Плаваща" част на трудовото
възнаграждение.
15:45
• Бонусни системи на формиране на
работната заплата.
• Работна заплата и компенсиране на
инфлация.
• Други материални стимули.
•

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



МОДУЛ 6
“ТРУДОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ПРЕДПРИЯТИЕТО.
ДИСЦИПЛИНАРНА И ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ. ВЪЗМОЖНОСТИТЕ
НА РАБОТОДАТЕЛЯ И НАЙ-ЧЕСТИТЕ ГРЕШКИ НА ЕКИПА МУ ПРИ
ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА ОТГОВОРНОСТТА. СЪДЕБНА ПРАКТИКА.”
Ще се разгедат трудовите задължения, трудовата дисциплина,
дисциплинарни нарушения и наказания, имуществена отговорност –
процедури, документи и реализация; възможностите да разширявате
задълженията на служителите.

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 22 ноември 2013 г / петък/

МАТЕРИАЛИ:


ЛЕКТОР:




9:30
• Трудови задължения.
• Нарушения на трудовата дисциплина,
възможности на работодателя да разширява
задълженията на работника.
• Видове дисциплинарни наказания.
• Ред за налагане на дисциплинарни
наказания.
• Заповед за налагане на дисциплинарно
наказание.
• Заличаване на дисциплинарните наказания.
• Най-честите грешки на екипа на
работодателя. Съдебна практика.
11:15
• Последици от дисциплинарните наказания.
трудовата дисциплина.
• Обхват на имуществената отговорност.
• Имуществена отговорност на служителите и
работниците.

Имуществена отговорност на
ръководителите.
• Изключване на имуществената отговорност.
• Ограничена имуществена отговорност.
13:00 - Обяд
14:00
• Основания, размер, ред за налагане,
срокове.
• Пълна имуществена отговорност.
• Типични грешки на екипа на работодателя.
Съдебна практика.
15:45
• Принципи на стопанисване на имуществото
на предприятието.
• Документация на работодателя при
налагане на имуществена отговорност на
служителите и работниците.
• Как да избегнем най-често допусканите
грешки.
•

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



МОДУЛ 7
“ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ. ВЪЗМОЖНОСТИ
ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИЛОЖЕНИЕ НА 7 РАЗЛИЧИНИ НАЧИНИ ЗА
ПРЕКРАТЯВАНЕ. ПРОЦЕДУРИ И ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРИ СЪКРАЩЕНИЯ
В ЩАТА. НАЙ-ЧЕСТО ДОПУСКАНИ ГРЕШКИ. СЪДЕБНА ПРАКТИКА.”
Ще бъдат разгледани различните видове прекратяване на трудовото
правоотношение, процедури и възможности на работодателя за
преодоляването на специалните закрили.
МАТЕРИАЛИ:

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 06 декември 2013 г / петък/

ЛЕКТОР:



9:30
• Права и задължения на работодателя и на
служителя при прекратяване на трудовото
правоотношение.
• Нормативна уредба на съкращението на
щата и намаляване на обема на работата:
А) външна нормативна уредба; Б) вътрешна
нормативна уредба.
• Право на работодателя на подбор –
основания, процедури, документи.
11:15
• Позиция на работодателя при обжалване на
заповед за съкращаване в щата.
• Прекратяване на трудов договор сключен
със срок за изпитване.
• Прекратяване на трудовото
правоотношение поради спиране на работа
за повече от 15 дни.
правоотношение поради липса на качества
на работника за ефективно изпълнение на
работата.
правоотношение, когато работникът не
притежава необходимото образование

или професионална квалификация за
изпълняваната работа.
13:00 - Обяд
14:00
правоотношение поради промяна
на изискванията за изпълнението на
длъжността, ако работникът не отговаря на
тях.
правоотношение поради обективна
невъзможност за изпълнение на трудов
договор.
• Действия на работодателя при
възстановяване на работа на уволнен
работник.
15:45
• Закрила на работника при прекратяване на
• Преодоляване на закрилите
при прекратяване на трудовото
работодателя при прекратяване на
трудовите правоотношения.

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



ЗАКЛЮЧИТЕЛЕН ИНТЕНЗИВЕН КУРС
“СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ИЗБОР МЕЖДУ ТРУДОВ И ГРАЖДАНСКИ
ДОГОВОР. ВЪЗМОЖНОСТИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВИЯ
ДОГОВОР. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР. СЪКРАЩЕНИЯ В ЩАТА.
НАЙ-ЧЕСТИТЕ ГРЕШКИ, ДОПУСКАНИ ОТ ЕКИПА НА РАБОТОДАТЕЛЯ. “
Ще бъдат разгледани въпроси свързани с приемането на нови
служители в предприятието; кога да сключите трудов и кога
граждански договор; начините на прекратяване ; съкращение в
щата и най-честите грешки, допускани от екипа на работодателя
при трудовоправните отношения. Ще имате широки възможности за
персонални консултации.
МАТЕРИАЛИ:
ЛЕКТОР:

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: предстои насрочване за м. януари 2014 г
Ще бъде официално обявен през декември месец.



•

Документи относно здравословното състояние


на работника – медицински удостоверения

15:00 - Откриване на семинара

при постъпване на работа и др., болничен лист;

•

Прекратяване на трудовото правоотношение
поради спиране на работа за повече от 15 дни.

•


•

Предмет на трудовия договор - обхват на

документи относно проверки за употреба на

поради липса на качества на работника за

предмета на договора.

•

алкохол; документи за употреба на лекарства,

ефективно изпълнение на работата.

Видове трудови договори според срока на

които влияят върху работоспособността.

действие на договора. Нови възможности за

•

Прекратяване на трудовото правоотношение,
когато работникът не притежава необходимото

прилагане на срочните трудови договори.
•

Автобиография - защо е важно за работодателя
да има представена автобиография от

образование или професионална

Как да направим избор между трудов и

работника и служителя?

квалификация за изпълняваната работа.

граждански договор.

•

•

Препоръка при постъпване на работа.

Чести грешки от страна на екипа на


работодателя. Съдебна практика

•

11:15


•

16:15

Професионална квалификация - защита на
интересите на предприятието

•

Изменение на договора. Правна уредба.

•

Прекратяване на трудов договор сключен със

на екипа на работодателя.

ТРЕТИ ДЕН
09:30
•

•

Длъжностна характеристика – основен

•

•

Правна уредба на задълженията на работника

Други важни елементи на трудовия договор.

правен инструмент за защита интересите на
•

14:30

Правна уредба – разработване, утвърждаване,

•

Права и задължения на работодателя и на

връчване, изменение.
•

служителя при прекратяване на трудовото

Често допускани грешки от екипа на


работодателя.Съдебна практика.

•

18:30 - Въпроси и дискусия
ВТОРИ ДЕН
09:30
•

Трудова книжка и други лични документи
на работника (дипломи, удостоверения,
сертификати).

•

изпълнението на длъжността, ако работникът
не отговаря на тях.
•

Правна уредба на документите, свързани с
трудовия стаж.

Как работодателя да организира и проведе
законосъобразно съкращения в щата.

•

Право на работодателя на подбор – основания,
процедури, документи.

16:45
•

Позиция на работодателя при обжалване на
заповед за съкращаване в щата.

поради обективна невъзможност за

13:00 - Обяд


поради промяна на изискванията за

по договора за квалификация.Типични грешки

срок за изпитване.

18:30 - Въпроси и дискусия.

изпълнение на трудов договор.
•

Действия на работодателя при възстановяване
на работа на уволнен работник.

11:15
•

Закрила на работника при прекратяване на

•

Преодоляване на закрилите при прекратяване
на трудовото правоотношение..

•

Най-честите грешки на екипа на
работодателя при прекратяване на трудовите
правоотношения.


ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ СЕРИЯ
“МЕНИДЖМЪНТ И ЛИДЕРСТВО”
Уважаеми работодатели и мениджъри,
В днешното динамично бизнес ежедневие и съвременната
конкурентна среда, умението да бъдеш добър мениджър се откроява
все повече като критичен фактор, както за личния ви успех, така и за
успеха на екипа или организацията, които ръководите. Осъзнавайки
необходимостта от придобиване на нови знания, ръководителите
се втурват да търсят специализирана литература и практически
наръчници. В същото време, сме свидетели на истинска надпревара
между знайни и незнайни чужди автори, които стремейки се да
оползотворят тази бизнес възможност, бълват тонове литература в
областта на мениджмънта и лидерството.
Често пъти обаче, чуждите автори споделят практически опит, който
поради спецификите на българската бизнес реалност се оказва
ако не неприложим, то поне труден за адаптиране. И тук идва
разочарованието след затварянето на лъскавата корица на поредния
практически наръчник за мениджъри, поръчан по интернет.
Давайки си сметка, колко трудно е за мениджърите да отделят
ценно време, за да успеят да извлекат от томовете литература,
практически полезната информация, касаеща успешното управление,
ние от Академия Респонса съвместно с Девелоп Ю, решихме да
разработим и адаптираме серия от практически семинари на тема
„Мениджмънт и лидерство“, на които имаме удоволствието да Ви
поканим.

Серията „Мениджмънт и лидерство“ е предназначена към
тези от Вас, които не са намерили отговорите на своите въпроси в
литературата или просто не успяват, в нашата, реална, българска
среда да приложат прочетеното. Серията е изградена на база на
практически казуси и идеи, но също така е и създадена да провокира
Вашите познания и умения да прилагате чутото или научено от
теорията в реална бизнес среда.
Целта на тези обучения е в максимално кратко време да направят
по-ефективна работата ви с екипа, който управлявате или да ви
покажат възможните резултати от различните модели на управление
на организациите. В съдържанието на отделните модули се провокира
разглеждане на организационната култура и вида мениджмънт,
връзките между тях и влиянията на средата, начините за реакция и
опасностите, криещи различните модели на управление.
Водещ лектор на серията „Мениджмънт и лидерство“ ще бъде
Даниела Анева – Бизнес консултант по организационно развитие
към консултантска компания Develop U за българския пазар. В
портфолиото от проекти, по които е работила са световните марки
IHG, KFC, Burger King, Starbucks, Pizza Hut и H&M.
С пожелание за успешна работа,
Академия Респонса и Девелоп Ю

МОДУЛ 1:

МОДУЛ 2:

МОДУЛ 3:

МОДУЛ 4:


Изкуството мениджмънт - инструменти за постигане на
целите, съвременни практики. Разлики с лидерството.
Лидерството като модел на управление.
Предизвикателството „работа в екип„ и
мотивация.
Лидерството като модел на управление.
Предизвикателството „работа в екип„ и
мотивация.

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?

Верният път към успеха - правилно целеполагане
и мониторинг на отговорностите.


academy@responsa.bg

Даниела Анева - първият акредитиран ACC коуч
от ICF в България, експерт в областта на
човешките ресурси, бизнес консултирането и
създаването и въвеждането на франчайзинг
модели.

ЛЕКТОРИ:


ОРГАНИЗАТОРИ:


МОДУЛ 1
“ИЗКУСТВОТО МЕНИДЖМЪНТ - ИНСТРУМЕНТИ ЗА ПОСТИГАНЕ
НА ЦЕЛИТЕ, СЪВРЕМЕННИ ПРАКТИКИ. РАЗЛИКИ С ЛИДЕРСТВОТО.”
В първия модул от серията ще бъде разгледано какво представлява
мениджмънта и какви са разликите между мениджмънт и лидерство.
Ще разберете кои са най - подходящите методи за управление,
какви инструменти да използвате за максимален ефект и как да
ги използвате в реална среда. Като допълнение ще получите
практически насоки и съвети за начините на управление, които
използвате, изцяло съобразени с участниците в семинара. А накрая
ще разберете тайната на успешното управление.
МАТЕРИАЛИ:
Мениджъри, директори, ръководители, тийм лидери и лица,
развиващи екипи.

проекти, по които е работила са световните марки IHG, KFC, Burger
King, Starbucks, Pizza Hut и H&M.
ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 07 ноември 2013 г / четвъртък/

ЛЕКТОР:
Даниела АНЕВА - първият акредитиран ACC коуч от ICF
в България; бизнес консултант по организационно
развитие към консултантска компания DevelopU; експерт
в областта на човешките ресурси. В портфолиото от



9:30
• Какви са разликите между мениджмънт
и лидерство и защо е важно да ги
разграничаваме?
• Видове мениджмънт.
• Кратка практическа ролева игра.
11:15
• Взаймодействие на различните видове
мениджмънт с организационната култура и
среда.
• Предимства и недостатъци на видовете
мениджмънт.
• Къде, кога и кой вид мениджмънт да
приложим?

Силни и слаби страни на съвременните
мениджъри.
13:00 - Обяд
14:00
• Практически насоки за начините на
управление при различните фирми /
участващи в семинара/.
• Кои инструменти за управление са найподходящи в различни ситуации, за да
постигнем желания резултат?
15:45
• Тайната на най-добрия начин за управление.
• Добри практики и изводи.
• Въпроси и казуси.
17:30 - Въпроси. Дискусия. Закриване на
обучението.
•

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



МОДУЛ 2
“ЛИДЕРСТВОТО КАТО МОДЕЛ НА УПРАВЛЕНИЕ.
ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВОТО „РАБОТА В ЕКИП„ И МОТИВАЦИЯ.”
В модул 2 ще имате възможност да разберете какво е лидер, как
практически да определите видовете лидери с техните подходи и
да ги управлявате ефективно. Ще бъдат нагледно разгледани добри
практики от бизнеса с цел усвояване на най-добрите подходи и
техники за поддържане на ефективността на служителите чрез
лидерството. Ще разберете също така, и как правилно да използвате
мотивацията, като средство за засилване лоялността на служителите
към компанията и да повишите тяхната продуктивност. Как да
преодолеем трудностите при екипна работа.
МАТЕРИАЛИ:
ЛЕКТОР:



9:30
• Формален и неформален лидер - как да
взаймодействат успешно помежду си?
• Как да усвоим техниките на харизматичния
лидер?
• Предимства и недостатъци на различните
видове лидерство.
11:15
• Кой е по-добрия начин на управление лидерство или формално управление?
• Добри практики от бизнеса.
• Как да поддържаме ефективността на
служителите чрез лидерството и връзката
му с целеполагането.

13:00 - Обяд
14:00
• Мотивация - инструмент за засилване
лоялността на служителите и повишаване на
тяхната продуктивност.
• Как да използваме успешно различните
видове мотивация?
• Опасността от „демотивираща мотивация”.
15:45
• Видове екипи - ефективно комуникиране за
по-добро целеполагане.
• Идентифициране и профил на служителите теория и добри практики.
• Решаване на практически казуси и въпроси.

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



МОДУЛ 3
“ВЕРНИЯТ ПЪТ КЪМ УСПЕХА
ПРАВИЛНО ЦЕЛЕПОЛАГАНЕ И МОНИТОРИНГ НА ОТГОВОРНОСТИТЕ.”
Както е казал Мечо Пух : „Когато не знаеш къде отиваш, винаги отиваш
някъде другаде.“ Задавали ли сте си въпроса „Знаят ли служителите ни
какво точно трябва да направят?. В този модул ще бъде разгледано
целеполагането като мощен инструмент на управление. Как се случва
то в дадена организация и как чрез нашето целеполагане да държим
служителите си ангажирани, за да постигнем една голяма обща цел.
А накрая ще бъдете част от практически самоанализ и самооценка,
за да разберете кой вид мониторинг е най-подходящ за Вас като
мениджъри.
МАТЕРИАЛИ:
ЛЕКТОР:

ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 21 ноември 2013 г /четвъртък/


9:30
• Целеполагането като инструмент на
управление.
• Целеполагането като дългосрочна задача.
• Как да задържиме ангажираността на
служителите, използвайки целеполагането?
• Правилна комуникация при използване на
целеполагане.
11:15
• Какво да направим ние като мениджъри, за
да делегираме правилно задачи?
• Различни начини за поставяне на задачи.
Добри практики.

Проследяване изпълнението на
поставените задачи. Подходи и грешки.
• Резултати и обратна връзка - ефективно
използване.
13:00 - Обяд
14:00
• Ежедневните задачи като част от основната
стратегия и цел.
• Кой вид мониторинг е най-подходящ за нас?
15:45
• Защо е необходимо да правим самоанализ и
самооценка на нас като мениджъри?
• Правилно комуникиране и ангажираност на
служителите.
•

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



МОДУЛ 4
“УПРАВЛЕНИЕ ЧРЕЗ КОУЧИНГ - СЪБУДЕТЕ СПЯЩИЯ СИ ПОТЕНЦИАЛ.
СЪВРЕМЕННИ ПРАКТИКИ ОТ БИЗНЕСА.”
Искате ли да разгърнете потенциала на наличния човешки ресурс?
Искате ли да намерите отговорите на въпросите и решенията
на казусите във Вашия екип ? В последният модул от серията
“Мениджмънт и лидерство” ще Ви покажем как да използвате
максимално добре заложения потенциал на екипа си, за да намирате
бързо и лесно най-подходящите решения. Коучинг като метод на
управление - какво всъщност представлява и какви са разликите
между обучение и коучинг. Ще бъдат разглеждани и примери от
бизнес средата, свързани с умението да слушаме правилно и как
да задаваме ключови въпроси. Акредитиран ICF ACC коуч ще Ви
представи успешна практика от бизнеса.
МАТЕРИАЛИ:
ЛЕКТОР:

развитие към консултантска компания DevelopU; експерт в областта
на човешките ресурси. В портфолиото от


9:30
• Разликата между обучение и коучинг.
• Управление чрез коучинг – пътят към
решението.
11:15
• Умения за слушане с цел повишаване на
комуникацията.
• Умения за задаване на ключови въпроси –
фундаментални примери от реалната среда .

13:00 - Обяд
14:00
• Добра практика с акредитиран от ICF ACC
коуч.
• Коучинг уъркшоп.
15:45
• Коучинг уъркшоп – продължение.
• Представяне на коучинга.
Акредитационнипрограми.
• Как да стана акредитиран коуч?

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



ПРАКТИЧЕСКИ СЕМИНАРИ СЕРИЯ “ЗБУТ”
Уважаеми експерти,
С цел изпълнение на изискванията, свързани с дейността по
безопасност и здраве при работа, предлагаме на вниманието Ви серия
от практически семинари на тема Безопасност и здраве при
работа – неразделна част от мениджмънта. В четири семинара
изключително опитните ни лектори, ще споделят над 120 годишния
си опит по теми като: контрол по БЗР, обучения и инструктажи,
практически насоки при разследване на трудова злополука, понятия
и изисквания за електробезопасност, създаване на ефективна
организация. Д-р Димитър Софиянски ще се спре на причините и
симптомите на стреса, а също и какви възможности има за справяне с
него.
Лектори ще бъдат експерти с над 120 години опит : Д-р
Петромила Петрова, Д-р Димитър Софиянски, Инж. Веселин
Попов, Инж. Бойко Ханджийски, Румен Димитров.
Серията съдържа 4 семинара, които ще стартират на 7 ноември
2013 г (четвъртък) и ще бъдат провеждани всеки месец в гр. София,
Хотел Експо. Може да видите кратка информация по-долу, а пълната
програма на всеки един от семинарите в следващите страници.

СЕМИНАР 1:

СЕМИНАР 2:
5 декември 2013 г.

СЕМИНАР 3:
23 януари 2014 г.

СЕМИНАР 4:

Управлението на дейността по безопасност и
здраве при работа – неотделим елемент от цялостното
ръководство на трудовияпроцес.
Здравето и безопасността при работа – отговорност и
предизвикателство пред работодателя.
Отговорности и управление на дейността по
безопасност и здраве при работа.

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?

20 февруари 2014 г.

Актуални постановки, принципи и взаимодействия при
организацията на дейността по безопасност и
здраве при работа.




ЛЕКТОРИ:

Д-р Петромила Петрова
Д-р Димитър Софиянски
Инж. Веселин Попов
Инж. Бойко Ханджийски
Румен Димитров

academy@responsa.bg


ОРГАНИЗАТОРИ:


СЕМИНАР 1
“УПРАВЛЕНИЕТО НА ДЕЙНОСТТА ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА –
НЕОТДЕЛИМ ЕЛЕМЕНТ ОТ ЦЯЛОСТНОТО РЪКОВОДСТВО НА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС.”
Изключително опитните ни лектори ще споделят част от внушителната
си практика и ще засегнат в детайли теми като: Структуриране и
дейност на комитети и групи по условия на труд, оценка на риска,
съставяне, оформяне и подреждане на документация, трудови
злополуки, трудоустрояване, знаци и сигнали за безопасност и здраве
при работа, изисквания за безопасна работа с химични агенти.
МАТЕРИАЛИ:
Длъжностните лица, управляващи и ръководещи трудовите процеси;
Органите по безопасност и здраве при работа; Лицата, провеждащи
инструктажи; Членовете на групите и комитетите по условия на труд
(ГУТ/КУТ);
ЛЕКТОР:
Румен Димитров – експерт в Служба по трудова медицина към Тийм
Превент България
Д-р Димитър Софиянски - ръководител на екип в Служба по
трудова медицина към Тийм Превент България

Инж. Веселин Попов - експерт в Служба по трудова медицина към
Тийм Превент България
Инж. Бойко Ханджийски - експерт в Служба по трудова медицина
към Тийм Превент България


9:30
• Структуриране и дейност на Комитети и
групите по условия на труд.
* структуриране – протоколи и заповеди
по учредяване
* промяна в състава на КУТ/ГУТ;
* документация, която водят членовете
на КУТ, ГУТ – практически указания;
задължения;
10:15
• Оценката на риска – важен етап от
дейността по безопасност и здраве при
работа.
11:30
• Съставяне, оформяне и подреждане на
документацията, свързана с дейността
по безопасност и здраве при работа.
Практически указания.

12:15
• Трудови злополуки – същност, разследване,
документиране.
13:00 - Обяд
14:00
• Мерки и дейности, свързани с
минимизиране на оценените рискове за
безопасността и здравето при работа.
14:15
• Трудоустрояване - същност, задачи,
нормативна уредба.
15:45
• Изисквания за безопасна работа с опасни
химични агенти.
16:30
• Знаци и сигнали за безопасност и здраве
при работа.
17:15 - Дискусия

КАК ДА СЕ
ЗАПИША?
academy@responsa.bg



СЕМИНАР 2
“ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА ПРИ РАБОТА ОТГОВОРНОСТ И ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВО ПРЕД РАБОТОДАТЕЛЯ“
В този семинар ще се обърне внимание на факторите на работната
среда,личните предпазни средства, обучения и инструктажи.
Нашите опитни лектори ще обяснят какви трябва да се действията
на участниците в дейността по БЗР по време и след проверки на
контролните органи.Ще се дискутират и мерките и дейностите
свързани с минимизиране на оценените рискове за безопасността и
здравето при работа.
МАТЕРИАЛИ:
Длъжностните лица, управляващи и ръководещи трудовите процеси;
Органите по безопасност и здраве при работа; Лицата, провеждащи
инструктажи; Членовете на групите и комитетите по условия на труд
(ГУТ/КУТ);
ЛЕКТОР:
Румен Димитров – експерт в Служба по трудова медицина към Тийм
Превент България
Д-р Димитър Софиянски - ръководител на екип в Служба по
трудова медицина към Тийм Превент България

Инж. Веселин Попов - експерт в Служба по трудова медицина към
Тийм Превент България
Инж. Бойко Ханджийски - експерт в Служба по трудова медицина
към Тийм Превент България
ДАТА НА ПРОВЕЖДАНЕ: 05 декември 2013 г / четвъртък/

Catalogue Academy Responsa Autumn 2013

Catalogue Academy Responsa Autumn 2013

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Catalogue Academy Responsa Autumn 2013

Similar to Catalogue Academy Responsa Autumn 2013 (6)

Catalogue Academy Responsa Autumn 2013