(Door Patrick Boonstra) Bij social recruitment denken we tegenwoordig vooral aan Linkedin, Twitter of Facebook. Zo zitten we uiteindelijk toch weer allemaal in diezelfde vijver te vissen. Door slimme inzichten uit de Big Data van het héle online speelveld (dus ook niche blogs, of nerden-forums) te halen kun je gerichter die diamantjes uit de arbeidsmarkt vissen. Deze presentatie is te downloaden op de site van Recruiting Academy, via: http://www.recruitingacademy.nl/influx-vakevent-voor-arbeidsmarktprofessionals/

1. Big
data
in
Recruitment
Influx14
@patrickboonstra

4. Wannabe Nerd
#cijferszijncool

8. Big
data
hee*
(g)een
plek
in
Recruitment
A)
Recruitment
is
een
mensenvak,
dat
kun
je
niet
in
cijfertjes
va<en.
B)
Ik
stuur
ac?ef
bij
op
basis
van
Recruitment
Intelligence
&
Data

10. Waarom
slaat
Big
data
in
Recruitment
niet
aan
in
NL?
A:
Appels
en
peren:
er
is
te
weinig
vergelijkingsmateria
al
B)
Focus
op
proces:
recruitment
intelligence
niet
belegd

11. (mogelijke)
Big
Data
toepassingen
in
Recruitment:
1. Employer
Branding:
2. Recruitment
Marke?ng:
3. Sourcing:

12. Big
data
in
Employer
branding

13. Beste
werkgever/
Meest
Favoriete
/
Meest
tevreden
medewerkers?

14. Lies,
damn
lies
and
sta?s?cs
A:
ik
negeer
alle
lijstjes
B)Ik
wil
eigenlijk
ook
hoog
in
een
lijstje
staan.

15. (mogelijke)
Big
Data
toepassingen
in
Recruitment:
1. Employer
Branding:
• eNPS
“Zou
jij
deze
baan
aanbevelen
in
jouw
netwerk”
• engagement
?me

16. Hoe
creëer
je
€30.000
budget
voor
social
media
content
management?
Campagne
op
Social
media:
• setup:
4*FB
+
4*Twi<er+
4*Hyves
+
1*Youtube
• 3
maanden
community
mgt
– ~
12upw
– ~20
berichten
pw

17. Hoe
creëer
je
€30.000
budget
voor
social
media
content
management?
Business
case
1:
22.000
bezoekers
*
9
sec
?me-­‐on-­‐site

18. Hoe
creëer
je
€30.000
budget
voor
social
media
content
management?
Business
case
1:
22.000
bezoekers
*
9
sec
?me-­‐on-­‐site
Business
case
2:
2.200
bezoekers
*
90
sec
?me-­‐on-­‐site

19. Big
data
in
recruitment
markeIng

20. (mogelijke)
Big
Data
toepassingen
in
Recruitment:
2.
Recruitment
Marke?ng:
betere
targe?ng
“waar
wordt
gesproken
over:”
• Mijn
merk
/
sen?ment
/
associa?e
• Innova?e
/actualiteit
onder
monteurs

27. Werkt
dat
ook
voor
Monteurs?

32. Big
data
in
Sourcing

33. (mogelijke)
Big
Data
toepassingen
in
Recruitment:
3.
Sourcing:
• Seman?sche
search:
Account
manager
~
sales
director
• Reputa?e
(twi<erlijsten,
conversa?e)
• Netwerk
analyse
• %
switch-­‐voorspelling

39.
A)
Als
jij
iets
online
post,
mag
ik
het
gebruiken
B)
Alleen
social
screening
NA
expliciete
toestemming
van
een
kandidaat.

40. Big
data
in
Recruitment
@patrickboonstra
(beschikbaar
per
1
april
;)