SlideShare a Scribd company logo
Myers Briggs Type Indicator & Flow   per Type ESTJ
  Verveling en Demotivatie Angst en Paniek Met ijverige mensen die zich inzetten om hun taken correct te voltooien taakgeorienteerd georganiseerd Gestructureerd en gericht op efficientie stabiliteit voorspelbaarheid Belonen van bereikte doelstellingen Ervaringsjaren en Draagkracht ESTJ “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  Verveling en Demotivatie Angst en Paniek Extern Breedte Eruit flappen Doen/denken/doen Bezig met mensen en dingen Ervaringsjaren en Draagkracht E STJ “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  Verveling en Demotivatie Angst en Paniek De vijf zintuigen Wat realiteit is Praktisch Feiten Gericht op het heden Ervaringsjaren en Draagkracht E S TJ “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  Verveling en Demotivatie Angst en Paniek Logica Objectief Kritisch Vastberaden Principes Ervaringsjaren en Draagkracht ES T J “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  Verveling en Demotivatie Angst en Paniek Georganiseerd en planmatig Doel bereiken Makkelijke beslisser Afronden alvorens nieuw project Systematisch, methodisch Ervaringsjaren en Draagkracht EST J  “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
E xtraverted,  S ensing,  T hinking,  J udging ,[object Object],[object Object]

More Related Content

Similar to Mbti Estj

Resultaatgericht samenwerken voka
Resultaatgericht samenwerken vokaResultaatgericht samenwerken voka
Resultaatgericht samenwerken voka
Hipepegroup
 
Resultaatgericht samenwerken voka
Resultaatgericht samenwerken vokaResultaatgericht samenwerken voka
Resultaatgericht samenwerken vokaHipepegroup
 
Mbti Intj
Mbti IntjMbti Intj
Mbti Intj
Peter Niemeijer
 
Mbti Istj
Mbti IstjMbti Istj
Mbti Istj
Peter Niemeijer
 
Linkedin presentatie
Linkedin presentatieLinkedin presentatie
Linkedin presentatietinzen
 
Drijfveren voor professionals
Drijfveren voor professionalsDrijfveren voor professionals
Drijfveren voor professionalstinzen
 
Kostbaar misverstand van training naar business improvement
Kostbaar misverstand  van training naar business improvementKostbaar misverstand  van training naar business improvement
Kostbaar misverstand van training naar business improvement
Jos Arets
 
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagersNieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Huibert de Man
 
Mbti Esfj
Mbti EsfjMbti Esfj
Mbti Esfj
Peter Niemeijer
 
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012CoendeVries
 
Mbti Estp
Mbti EstpMbti Estp
Mbti Estp
Peter Niemeijer
 
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101Edwin Holwerda
 
Competence Indicator Julie Jacobs
Competence Indicator Julie JacobsCompetence Indicator Julie Jacobs
Competence Indicator Julie JacobsJulie Jacobs
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detailLRM Group
 
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
rondeligt
 
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatieAvondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Elizabeth Van Silfhout
 

Similar to Mbti Estj (20)

Resultaatgericht samenwerken voka
Resultaatgericht samenwerken vokaResultaatgericht samenwerken voka
Resultaatgericht samenwerken voka
 
Resultaatgericht samenwerken voka
Resultaatgericht samenwerken vokaResultaatgericht samenwerken voka
Resultaatgericht samenwerken voka
 
Mbti Intj
Mbti IntjMbti Intj
Mbti Intj
 
Mbti Istj
Mbti IstjMbti Istj
Mbti Istj
 
Linkedin presentatie
Linkedin presentatieLinkedin presentatie
Linkedin presentatie
 
Drijfveren voor professionals
Drijfveren voor professionalsDrijfveren voor professionals
Drijfveren voor professionals
 
Kostbaar misverstand van training naar business improvement
Kostbaar misverstand  van training naar business improvementKostbaar misverstand  van training naar business improvement
Kostbaar misverstand van training naar business improvement
 
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagersNieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
Nieuw organiseren in oude organisaties: uitdaging voor programmamanagers
 
Strategische denken
Strategische denkenStrategische denken
Strategische denken
 
Mbti Esfj
Mbti EsfjMbti Esfj
Mbti Esfj
 
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
Cdv E Zine Teamontwikkeling 2012
 
Mbti Estp
Mbti EstpMbti Estp
Mbti Estp
 
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
B4 SDi-1 Additional Slides Dutch v1101
 
Competence Indicator Julie Jacobs
Competence Indicator Julie JacobsCompetence Indicator Julie Jacobs
Competence Indicator Julie Jacobs
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010
 
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatieAvondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
 

More from Peter Niemeijer

Mbti Enfj
Mbti EnfjMbti Enfj
Mbti Enfj
Peter Niemeijer
 
Mbti Enfp
Mbti EnfpMbti Enfp
Mbti Enfp
Peter Niemeijer
 
Mbti Esfp
Mbti EsfpMbti Esfp
Mbti Esfp
Peter Niemeijer
 
Mbti Infj
Mbti InfjMbti Infj
Mbti Infj
Peter Niemeijer
 
Mbti Infp
Mbti InfpMbti Infp
Mbti Infp
Peter Niemeijer
 
Mbti Intp
Mbti IntpMbti Intp
Mbti Intp
Peter Niemeijer
 
Mbti Isfj
Mbti IsfjMbti Isfj
Mbti Isfj
Peter Niemeijer
 
Mbti Isfp
Mbti IsfpMbti Isfp
Mbti Isfp
Peter Niemeijer
 
MBTI & Flow
MBTI & FlowMBTI & Flow
MBTI & Flow
Peter Niemeijer
 

More from Peter Niemeijer (9)

Mbti Enfj
Mbti EnfjMbti Enfj
Mbti Enfj
 
Mbti Enfp
Mbti EnfpMbti Enfp
Mbti Enfp
 
Mbti Esfp
Mbti EsfpMbti Esfp
Mbti Esfp
 
Mbti Infj
Mbti InfjMbti Infj
Mbti Infj
 
Mbti Infp
Mbti InfpMbti Infp
Mbti Infp
 
Mbti Intp
Mbti IntpMbti Intp
Mbti Intp
 
Mbti Isfj
Mbti IsfjMbti Isfj
Mbti Isfj
 
Mbti Isfp
Mbti IsfpMbti Isfp
Mbti Isfp
 
MBTI & Flow
MBTI & FlowMBTI & Flow
MBTI & Flow
 

Mbti Estj

  • 1. Myers Briggs Type Indicator & Flow per Type ESTJ
  • 2. Verveling en Demotivatie Angst en Paniek Met ijverige mensen die zich inzetten om hun taken correct te voltooien taakgeorienteerd georganiseerd Gestructureerd en gericht op efficientie stabiliteit voorspelbaarheid Belonen van bereikte doelstellingen Ervaringsjaren en Draagkracht ESTJ “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  • 3. Verveling en Demotivatie Angst en Paniek Extern Breedte Eruit flappen Doen/denken/doen Bezig met mensen en dingen Ervaringsjaren en Draagkracht E STJ “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  • 4. Verveling en Demotivatie Angst en Paniek De vijf zintuigen Wat realiteit is Praktisch Feiten Gericht op het heden Ervaringsjaren en Draagkracht E S TJ “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  • 5. Verveling en Demotivatie Angst en Paniek Logica Objectief Kritisch Vastberaden Principes Ervaringsjaren en Draagkracht ES T J “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  • 6. Verveling en Demotivatie Angst en Paniek Georganiseerd en planmatig Doel bereiken Makkelijke beslisser Afronden alvorens nieuw project Systematisch, methodisch Ervaringsjaren en Draagkracht EST J “de Supervisor” Logisch, vastberaden, systematisch, objectief, efficiënt, direct, praktisch, georganiseerd, onpersoonlijk, verantwoordelijk, gestructureerd, plichtsgetrouw.
  • 7.