2. 1. Järjestön ja jäsenten johtaminen (Anne
Ilvonen - Rohkeus)
• Johtaja antaa järjestölle kasvot – järjestö tulee selkeästi esille
(liitto), yksi linja
• Vapaaehtoistoiminnan johtaminen on taitolaji – lisää
johtajakoulutusta kentälle, johtaja tuo arvoja, arvojohtamista
toimintaan
• Teemavuodet – yhtenä vuonna paneudutaan yhteen asiaan ja
toisena toiseen
• Johtaja motivoi – joka tasolla tarvitaan hyvää johtajuutta.
Persoona mukaan. Johtaja osaa arvostaa toimijoita
• Johtaja osaa tuoda kivaa toimintaan, johtaja toimii esimerkkinä,
saa porukat mukaan
www.omakotiyhdistys.com - www.omakotiliitto.fi 2
21.4.2012
3. 2. Onko järjestöillä aktiivinen suhde
tuleavaisuuteen (Heikki Vuojakoski –
Avoimmuus)
Organisaation tulee muuntautua järjestön tahdon mukaiseksi…
1. Henkilökohtainen kontakti
– Uusien omakotiasujien henkilökohtainen lähestyminen
– Uudet omakotialueet
2. Brändi
3. Ennakkoluuloton kokeilu
4. Yhteistyökumppanit (talopakettifirma – 1. vuoden jäsenyys)
5. Nykyaikaisen viestinnän hyödyntäminen (some, email,
tekstiviestit yms)
www.omakotiyhdistys.com - www.omakotiliitto.fi 3
21.4.2012
4. 3. Ruotsin veljesjärjestön
organisaatio, toiminta ja
tulevaisuus - Gunnar Jansson
MENESTYS
www.omakotiyhdistys.com - www.omakotiliitto.fi 4
21.4.2012
5. 3. Ruotsin veljesjärjestön organisaatio, toiminta ja
tulevaisuus - Gunnar Jansson (Menestys)
Toimeksianto: 3-5 voimakkaasti esiin noussutta kohtaa, joista Omakotiliitto voisi ottaa oppia
Toimeksiannon ulkopuolelta:
• Paikallisten ”villien” asukasyhdistysten saaminen mukaan Omakotiliiton toimintaan
• Talkkaritoiminnan ja vastaavien avulla voidaan tuottaa lisäarvoa jäsenistölle
www.omakotiyhdistys.com - www.omakotiliitto.fi 5
21.4.2012
6. 3. Ruotsin veljesjärjestön organisaatio, toiminta ja
tulevaisuus - Gunnar Jansson (Menestys)
Toimeksianto: 3-5 voimakkaasti esiin noussutta kohtaa, joista Omakotiliitto voisi ottaa oppia
1. Edunvalvonta: Verokohtelu
– Asunnon osan verovapaa vuokraus
– Kiinteistöverokatto
– Case: vanhuksilla pienet eläkkeet, isot verot
– Case: valmistella ikääntyvien ihmisten juoheva siirtyminen omasta talosta omakotimaiseen
asumisympäristöön (asunnon myynnin verokohtelu yms)
2. MasterCard – tms jäsenyyteen perustuva maksukortti
– Yhdelle kortille voidaan yhdistää useita ominaisuuksia (maksukortti, jäsenkortti,
alennuskortti tms)
3. Organisaatiomallit
– Hallituksen koko - Suhteessa jäsenmäärään
– Organisaatiossa aluetoimistomalli - Korvaamaan tai täydentämään piiriyhdistysjärjestelmää
4. Proaktiivinen reagointi muuttuvaan toimintaympäristöön
– Vrt. visiointi 2025 saakka
– Nykyaikaisten teknísten ratkaisujen hyödyntäminen
www.omakotiyhdistys.com - www.omakotiliitto.fi 6
21.4.2012
7. 4. Palveluiden tarvekartoitus 60-
(Oivallus)
• Kaikki nettiin
– Tiedot, neuvonta
– Keskustelufoorumi (Facebook)
– UKK (mm. lakiasiat)
• Neuvontaa enemmän kokopäiväisesti vaikka lisähintaan
• Koulutusta
– Jäsenetujen hankinta (yhd)
– Yhteydenpito kuntaan / kaupunkiin päin (jäs)
– Tarjouspyynnöt, reklamaatiot (jäs)
– Omakotitalon huolto + huoltokirja (jäs)
• Rahalle vastinetta
– Jos ei palvelua, niin sitten alennuksia
• Lapsiperheille
– Lastenhoitoa
– Iltapäiväkerhoja yms
– Muuta toimintaa (suunnistuskilpailut tms)
– Liiton vaikea toteuttaa valtakunnallisesti, mutta apuja ja neuvoja paikalliseen toteuttamiseen
www.omakotiyhdistys.com - www.omakotiliitto.fi 7
21.4.2012
