SlideShare a Scribd company logo
บทความทางวิชาการ
เรื่อง ต้องคาพิพากษาให้จาคุก แต่รอลงอาญา จะถือว่าถูกลงโทษจาคุกหรือไม่
โดย พ.ต.ท.วิโรจน์ โลหะเวช
เมื่อยี่สิบกว่าปีมาแล้ว มีคดีที่เกิดขึ้นกับจ่าสิบตารวจนายหนึ่ง ภายหลังจากที่ยิงต่อสู่กับคนร้ายๆถูก
ตารวจนายนั้นยิงถึงแก่ความตาย คดีนี้จึงเป็นคดีวิสามัญฆาตกรรม ซึ่งเป็นการกระทาเพื่อป้องกันตัว
พอสมควรแก่เหตุจึงไม่มีความผิด แต่นายตารวจผู้นี้ถูกดาเนินคดีในข้อหามีอาวุธปืนไว้ในความครอบครองโดย
ไม่ได้รับอนุญาต จนศาลพิพากษาตัดสินให้จาคุกแต่รอลงอาญา ที่ต้องถูกดาเนินคดีข้อหาดังกล่าวนี้ก็เพราะว่า
นายตารวจผู้นี้ได้ยืมอาวุธปืนของญาติซึ่งเป็นอาวุธปืนที่มีทะเบียนมาใช้ในการยิงต่อสู้กับคนร้าย เพราะตัวเอง
ไม่มีอาวุธปืนใช้ ต่อมานายตารวจผู้นี้สอบเลื่อนเป็นนายตารวจชั้นสัญญาบัตรได้และเข้ารับการฝึกอบรมเป็น
นายตารวจชั้นสัญญาบัตรจนสาเร็จเสร็จสิ้นการฝึกอบรม แต่ปรากฎว่า ไม่สามารถบรรจุแต่งตั้งให้ผู้นี้เป็นว่าที่
ร้อยตารวจตรีได้ เนื่องจากขาดคุณสมบัติข้อหนึ่งที่ว่า ต้องไม่เป็นผู้ที่ต้องคาพิพากษาของศาลถึงที่สุดให้จาคุก
นายตารวจผู้นี้เข้าร้องทุกข์ต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยในสมัยนั้น ซึ่งสมัยนั้น สานักงานตารวจ
แห่งชาติยังขึ้นอยู่กับกระทรวงมหาดไทย เพื่อขอให้ตีความคาพิพากษานี้ว่า การที่ศาลพิพากษาว่า ให้จาคุก
แต่รอลงอาญานั้น ไม่ทาให้เขาขาดคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นนายตารวจชั้นสัญญาบัตร เพราะหาก
จะขาดคุณสมบัติข้อนี้นั้น ตนจะต้องถูกจาคุกจริงๆ แต่ตนไม่ได้ถูกจาคุกเลย เพราะศาลให้รอลงอาญา แต่
กระทรวงมหาดไทยก็ยืนยันว่าขาดคุณสมบัติในข้อนี้ไม่สามารถบรรจุแต่งตั้งให้ได้ และนายตารวจผู้นี้ก็
พยายามร้องทุกข์ต่อกรมตารวจและรัฐมนตรีมหาดไทยหลายๆ สมัยต่อๆ มา ก็ไม่สมหวังจนเลิกลาเป็นจ่าสิบ
ตารวจเหมือนเดิม ความจริงแล้วปัญหานี้ไม่น่าจะเป็นปัญหา ถ้าหากว่าการเขียนกฎระเบียบต่างๆ เขียนด้วย
ภาษาที่รัดกุมชัดเจน ไม่ต้องตีความให้สับสนเป็นสองทางสามทางนาไปสู่ความขัดแย้งกัน จนบางครั้งถึงกับแต่
ละคนแต่ละฝ่ายต่างก็ตีความเพื่อให้เข้าประโยชน์ของตนเอง หรือกล่าวอีกอย่างว่า ตีความไปตามที่ตนจะได้
ประโยชน์ ซึ่งเรื่องแบบนี้ไม่น่าจะเกิดขึ้นในสังคมของการใช้กฎระเบียบอยู่เสมอๆ หรือหากจะเกิดก็ควรจะให้
เกิดขึ้นน้อยที่สุด บางครั้งการเขียนกฎระเบียบที่คลุมเครือก็สามารถทาให้ชีวิตทั้งชีวิตพังพินาศ หมดอนาคต
สูญเสียอิสรภาพ ดังตัวอย่างที่กล่าวมาแล้วในตอนต้น
การรอลงอาญานั้น เป็นการรอการลงโทษ หรือการรอการลงโทษมีเฉพาะโทษจาคุก เจตนารมย์ของ
กฎหมายก็เพื่อไม่ให้ผู้กระทาความผิดที่ยังไม่เคยได้รับโทษจาคุก ต้องได้รับผลร้ายจากโทษจาคุก โดยยังมี
โอกาสกลับตัวเป็นพลเมืองดี สาหรับโทษอย่างอื่น จึงไม่มีเหตุผลที่จะรอการลงโทษจาคุกไว้ จึงเป็นเรื่องที่ศาล
พิพากษาให้ลงโทษจาคุก แต่ไม่ได้รับโทษจาคุกจริงๆ จึงถือไม่ได้ว่า จาเลยได้รับโทษจาคุกมาก่อน
เราจะเห็นว่าในการรับสมัครบุคคลเข้ารับราชการ มักจะมีคุณสมบัติอยู่ข้อหนึ่งที่ปรากฎอยู่เสมอ เช่น
“ผู้ที่จะเข้าเป็นข้าราชการพลเรือนได้ จะต้องไม่เป็นผู้ที่เคยต้องรับโทษจาคุก โดยคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก
เพราะกระทาความผิดทางทาญา เว้นแต่เป็นโทษสาหรับความผิดที่กระทาโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ”
“ไม่เป็นผู้ต้องเคยรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุกเพราะกระทาความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็น
โทษสาหรับความผิดที่ได้กระทาโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ”
-๒-
หรือ ตามระเบียบในเรื่องคุณสมบัติของข้าราชการครู ที่ระบุว่า “ต้องไม่เคยต้องโทษจาคุกโดยคาพิพากษา
ถึงที่สุดให้จาคุก” ข้อความที่คล้ายคลึงกันหรือต่างกันเล็กน้อยตามที่ยกตัวอย่างมานี้ ล้วนแล้วแต่มีเจตนารมย์
เดียวกัน คือ ห้ามเฉพาะผู้ที่เคยรับโทษจาคุกจริงๆ ซึ่งก็หมายถึงเคยติดคุกมาแล้วจริงๆ ดังนั้น การที่ศาล
พิพากษาให้รับโทษจาคุก แต่รอลงอาญา ก็สรุปได้ว่าผู้นั้นไม่ขาดคุณสมบัติในการเข้ารับราชการตามที่ระเบียบ
กาหนด
อย่างไรก็ดี แม้จะถูกจาคุกจริงๆ แต่ถ้าเพราะได้กระทาผิด ประมาท หรือลหุโทษก็ไม่ขาดคุณสมบัติ
นอกจากนี้ยังมีการตีความของสานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาเกียวกับเรื่องถูกศาลพิพากษาให้รับ
โทษจาคุก แต่รอลงอาญา ไว้ ซึ่งพอจะนามาใช้เป็นหลักเทียบเคียงกับเรื่องคุณสมบัติการเข้ารับราชการได้ แม้
จะเป็นเรื่องของการขาดคุณสมบัติที่ต้องไล่ออกจากราชการ แต่ก็เป็นประเด็นเดียวกันกับเรื่องคุณสมบัติของ
การเข้ารับราชการ โดยมีรายละเอียดซึ่งสานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตีความเป็นบรรทัดฐานไว้ ดังนี้
เลขเสร็จ
78/2490
เรื่อง
บันทึก
เรื่อง การตีความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2485
----------------
เนื้อหา
เลขาธิการ ก.พ. ได้มีหนังสือที่ 2784/2490 ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2490ว่า ก.พ.ได้พิจารณาเห็นมี
ปัญหาเป็นที่สงสัยว่าความในมาตรา 61 (ข) และมาตรา 61(ฉ) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพล
เรือน พุทธศักราช 2485 มีความหมายเพียงใด กรณีที่ข้าราชการกระทาผิดทางอาญาถูกศาลพิพากษาให้
จาคุก แต่ให้รอการลงอาญาไว้ จะเข้ากรณีที่อาจไล่ออกจากราชการตามมาตรา 61 (ข) แห่งพระราชบัญญัติ
ระเบียบข้าราชการพลเรือน พุทธศักราช 2485 หรือไม่ ถ้าหากไม่เข้ากรณีที่อาจไล่ออกจากราชการตาม
มาตรา 61 (ข) จะถือเป็นกรณีประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงซึ่งอาจไล่ออกจากราชการตามมาตรา 61 (ฉ) ได้
หรือไม่ ก.พ.จึงลงมติให้เสนอคณะกรรมการกฤษฎีกาพิจารณาตีความในมาตรา 61 (ข) และ มาตรา 61 (ฉ)
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พุทธศักราช 2485 ตามปัญหาสงสัยที่กล่าวมาแล้ว
คณะกรรมการกฤษฎีกา (กรรมการร่างกฎหมาย กองที่ 1) ได้พิจารณาแล้ว
มีความเห็นดังต่อไปนี้
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2485 มาตรา 61
บัญญัติว่า
-๓-
"การไล่ออกนั้น จะกระทาได้ต่อเมื่อข้าราชการพลเรือนผู้ใดกระทาผิดวินัยอย่างร้ายแรง ดังระบุไว้
ดังต่อไปนี้
(ข) ทาความผิดถึงต้องรับอาญาจาคุกโดยคาพิพากษาต้องโทษจาคุก เว้นแต่ความผิดในลักษณะฐาน
ลหุโทษ หรือความผิดอันใดกระทาโดยประมาท
(ค) ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง
อย่างไรก็ดี การที่ศาลพิพากษาให้รอลงอาญา ก็มิได้หมายความว่าบุคคลผู้นั้น จะไม่ขาดคุณสมบัติ
การเข้ารับราชการเสมอไป เพราะถ้าหากหน่วยงานที่รับนั้น กาหนดคุณสมบัติว่า จะต้องไม่เคยต้องหา
คดีอาญา หรือต้องเป็นผู้ที่มีความประพฤติดีไม่เสื่อมเสียต่อศีลธรรมอันดี ดังนั้น แม้จะเป็นการรอลงอาญา
ผู้นั้นก็อาจขาดคุณสมบัติในการรับราชการของหน่วยงานนั้นได้ เพราะการรอลงอาญาบางคดีนั้น แสดงว่า
ผู้นั้นต้องหาคดีอาญามาแล้ว หรือผู้กระทาผิดอาจมีการกระทาที่เป็นการเสื่อมเสียศีลธรรมก็ได้
-------------------------------
-๔-
เอกสารอ้างอิง
คาแนะนาสานักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์. ๒๕๕๒. รอลงอาญาถือว่าเป็นการต้องโทษ.
[ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก : http://www.decha.com/main/showTopic.php?id=8553.
(วันที่ค้นข้อมูล : ๒๘ มิถุนายน ๒๕๕๕).
คาแนะนาสานักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์. ๒๕๕๓. จาคุกกับการรอลงอาญามีความหมายอย่างไร.
[ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก : http://www.decha.com/main/showTopic.php?id=6113.
(วันที่ค้นข้อมูล : ๒๘ มิถุนายน ๒๕๕๕).
สานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. ๒๕๕๐. การตีความการไล่ออกกรณีรับโทษจาคุก. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้
จาก : http://www.lawreform.go.th/lawreform/images/th/jud/th /deca/2490/
c2_0078_2490.htm. (วันที่ค้นข้อมูล : ๒๘ มิถุนายน ๒๕๕๕).

More Related Content

More from PawachMetharattanara

Presentation1ubv.pptx
Presentation1ubv.pptxPresentation1ubv.pptx
Presentation1ubv.pptx
PawachMetharattanara
 
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdfUniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
PawachMetharattanara
 
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdfUniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
PawachMetharattanara
 
หนังสือเชิญ Quicktron Robotic .Thailand(1).pdf
หนังสือเชิญ  Quicktron Robotic .Thailand(1).pdfหนังสือเชิญ  Quicktron Robotic .Thailand(1).pdf
หนังสือเชิญ Quicktron Robotic .Thailand(1).pdf
PawachMetharattanara
 
07 TOR ระบบ Smart Classroom ขนาด 50 ที่นั่ง 231220.docx
07 TOR ระบบ Smart Classroom ขนาด 50 ที่นั่ง 231220.docx07 TOR ระบบ Smart Classroom ขนาด 50 ที่นั่ง 231220.docx
07 TOR ระบบ Smart Classroom ขนาด 50 ที่นั่ง 231220.docx
PawachMetharattanara
 
Presentation DGF Logistics Thailand.คุณอรุณ.1.ppt
Presentation DGF Logistics Thailand.คุณอรุณ.1.pptPresentation DGF Logistics Thailand.คุณอรุณ.1.ppt
Presentation DGF Logistics Thailand.คุณอรุณ.1.ppt
PawachMetharattanara
 
อบรมพื้นฐาน 2023.pptx
อบรมพื้นฐาน 2023.pptxอบรมพื้นฐาน 2023.pptx
อบรมพื้นฐาน 2023.pptx
PawachMetharattanara
 
presentationsolutioncovidschool-230115131900-5c73fd21.pptx
presentationsolutioncovidschool-230115131900-5c73fd21.pptxpresentationsolutioncovidschool-230115131900-5c73fd21.pptx
presentationsolutioncovidschool-230115131900-5c73fd21.pptx
PawachMetharattanara
 
01416_PPT_FG_DAY1-บ่าย_651219V2.pdf
01416_PPT_FG_DAY1-บ่าย_651219V2.pdf01416_PPT_FG_DAY1-บ่าย_651219V2.pdf
01416_PPT_FG_DAY1-บ่าย_651219V2.pdf
PawachMetharattanara
 
แผนที่PICKชีวิต.pdf
แผนที่PICKชีวิต.pdfแผนที่PICKชีวิต.pdf
แผนที่PICKชีวิต.pdf
PawachMetharattanara
 
Digital Marketing (2024).pdf
Digital Marketing (2024).pdfDigital Marketing (2024).pdf
Digital Marketing (2024).pdf
PawachMetharattanara
 
MARKETING Technology พลิกโลกการตลาดด้วยมาร์เทค 1.pdf
MARKETING Technology พลิกโลกการตลาดด้วยมาร์เทค 1.pdfMARKETING Technology พลิกโลกการตลาดด้วยมาร์เทค 1.pdf
MARKETING Technology พลิกโลกการตลาดด้วยมาร์เทค 1.pdf
PawachMetharattanara
 
Thailand 2023Q3 CCTV Seasonal Spotlight Product - DGF.PDF
Thailand 2023Q3 CCTV Seasonal Spotlight Product - DGF.PDFThailand 2023Q3 CCTV Seasonal Spotlight Product - DGF.PDF
Thailand 2023Q3 CCTV Seasonal Spotlight Product - DGF.PDF
PawachMetharattanara
 
4 โต๊ะจีน 2022.pdf
4 โต๊ะจีน 2022.pdf4 โต๊ะจีน 2022.pdf
4 โต๊ะจีน 2022.pdf
PawachMetharattanara
 
Present_bitdefender_ sales 2023.pptx
Present_bitdefender_ sales 2023.pptxPresent_bitdefender_ sales 2023.pptx
Present_bitdefender_ sales 2023.pptx
PawachMetharattanara
 
2022Q4 Access Control & Video Intercom product update.pptx
2022Q4 Access Control & Video Intercom product update.pptx2022Q4 Access Control & Video Intercom product update.pptx
2022Q4 Access Control & Video Intercom product update.pptx
PawachMetharattanara
 
หลักการเขียนลายเซ็น.pdf
หลักการเขียนลายเซ็น.pdfหลักการเขียนลายเซ็น.pdf
หลักการเขียนลายเซ็น.pdf
PawachMetharattanara
 

More from PawachMetharattanara (20)

Presentation1ubv.pptx
Presentation1ubv.pptxPresentation1ubv.pptx
Presentation1ubv.pptx
 
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdfUniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
 
Univiwe Training 2023.pdf
Univiwe Training 2023.pdfUniviwe Training 2023.pdf
Univiwe Training 2023.pdf
 
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdfUniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
Uniview Company Introduction with brief solution(1).pdf
 
หนังสือเชิญ Quicktron Robotic .Thailand(1).pdf
หนังสือเชิญ  Quicktron Robotic .Thailand(1).pdfหนังสือเชิญ  Quicktron Robotic .Thailand(1).pdf
หนังสือเชิญ Quicktron Robotic .Thailand(1).pdf
 
07 TOR ระบบ Smart Classroom ขนาด 50 ที่นั่ง 231220.docx
07 TOR ระบบ Smart Classroom ขนาด 50 ที่นั่ง 231220.docx07 TOR ระบบ Smart Classroom ขนาด 50 ที่นั่ง 231220.docx
07 TOR ระบบ Smart Classroom ขนาด 50 ที่นั่ง 231220.docx
 
Presentation DGF Logistics Thailand.คุณอรุณ.1.ppt
Presentation DGF Logistics Thailand.คุณอรุณ.1.pptPresentation DGF Logistics Thailand.คุณอรุณ.1.ppt
Presentation DGF Logistics Thailand.คุณอรุณ.1.ppt
 
อบรมพื้นฐาน 2023.pptx
อบรมพื้นฐาน 2023.pptxอบรมพื้นฐาน 2023.pptx
อบรมพื้นฐาน 2023.pptx
 
presentationsolutioncovidschool-230115131900-5c73fd21.pptx
presentationsolutioncovidschool-230115131900-5c73fd21.pptxpresentationsolutioncovidschool-230115131900-5c73fd21.pptx
presentationsolutioncovidschool-230115131900-5c73fd21.pptx
 
Catalog Quick.pdf
Catalog Quick.pdfCatalog Quick.pdf
Catalog Quick.pdf
 
01416_PPT_FG_DAY1-บ่าย_651219V2.pdf
01416_PPT_FG_DAY1-บ่าย_651219V2.pdf01416_PPT_FG_DAY1-บ่าย_651219V2.pdf
01416_PPT_FG_DAY1-บ่าย_651219V2.pdf
 
แผนที่PICKชีวิต.pdf
แผนที่PICKชีวิต.pdfแผนที่PICKชีวิต.pdf
แผนที่PICKชีวิต.pdf
 
Digital Marketing (2024).pdf
Digital Marketing (2024).pdfDigital Marketing (2024).pdf
Digital Marketing (2024).pdf
 
MARKETING Technology พลิกโลกการตลาดด้วยมาร์เทค 1.pdf
MARKETING Technology พลิกโลกการตลาดด้วยมาร์เทค 1.pdfMARKETING Technology พลิกโลกการตลาดด้วยมาร์เทค 1.pdf
MARKETING Technology พลิกโลกการตลาดด้วยมาร์เทค 1.pdf
 
Thailand 2023Q3 CCTV Seasonal Spotlight Product - DGF.PDF
Thailand 2023Q3 CCTV Seasonal Spotlight Product - DGF.PDFThailand 2023Q3 CCTV Seasonal Spotlight Product - DGF.PDF
Thailand 2023Q3 CCTV Seasonal Spotlight Product - DGF.PDF
 
DLS_CP_DPARK LPR.pptx
DLS_CP_DPARK LPR.pptxDLS_CP_DPARK LPR.pptx
DLS_CP_DPARK LPR.pptx
 
4 โต๊ะจีน 2022.pdf
4 โต๊ะจีน 2022.pdf4 โต๊ะจีน 2022.pdf
4 โต๊ะจีน 2022.pdf
 
Present_bitdefender_ sales 2023.pptx
Present_bitdefender_ sales 2023.pptxPresent_bitdefender_ sales 2023.pptx
Present_bitdefender_ sales 2023.pptx
 
2022Q4 Access Control & Video Intercom product update.pptx
2022Q4 Access Control & Video Intercom product update.pptx2022Q4 Access Control & Video Intercom product update.pptx
2022Q4 Access Control & Video Intercom product update.pptx
 
หลักการเขียนลายเซ็น.pdf
หลักการเขียนลายเซ็น.pdfหลักการเขียนลายเซ็น.pdf
หลักการเขียนลายเซ็น.pdf
 

e23.pdf

  • 1. บทความทางวิชาการ เรื่อง ต้องคาพิพากษาให้จาคุก แต่รอลงอาญา จะถือว่าถูกลงโทษจาคุกหรือไม่ โดย พ.ต.ท.วิโรจน์ โลหะเวช เมื่อยี่สิบกว่าปีมาแล้ว มีคดีที่เกิดขึ้นกับจ่าสิบตารวจนายหนึ่ง ภายหลังจากที่ยิงต่อสู่กับคนร้ายๆถูก ตารวจนายนั้นยิงถึงแก่ความตาย คดีนี้จึงเป็นคดีวิสามัญฆาตกรรม ซึ่งเป็นการกระทาเพื่อป้องกันตัว พอสมควรแก่เหตุจึงไม่มีความผิด แต่นายตารวจผู้นี้ถูกดาเนินคดีในข้อหามีอาวุธปืนไว้ในความครอบครองโดย ไม่ได้รับอนุญาต จนศาลพิพากษาตัดสินให้จาคุกแต่รอลงอาญา ที่ต้องถูกดาเนินคดีข้อหาดังกล่าวนี้ก็เพราะว่า นายตารวจผู้นี้ได้ยืมอาวุธปืนของญาติซึ่งเป็นอาวุธปืนที่มีทะเบียนมาใช้ในการยิงต่อสู้กับคนร้าย เพราะตัวเอง ไม่มีอาวุธปืนใช้ ต่อมานายตารวจผู้นี้สอบเลื่อนเป็นนายตารวจชั้นสัญญาบัตรได้และเข้ารับการฝึกอบรมเป็น นายตารวจชั้นสัญญาบัตรจนสาเร็จเสร็จสิ้นการฝึกอบรม แต่ปรากฎว่า ไม่สามารถบรรจุแต่งตั้งให้ผู้นี้เป็นว่าที่ ร้อยตารวจตรีได้ เนื่องจากขาดคุณสมบัติข้อหนึ่งที่ว่า ต้องไม่เป็นผู้ที่ต้องคาพิพากษาของศาลถึงที่สุดให้จาคุก นายตารวจผู้นี้เข้าร้องทุกข์ต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยในสมัยนั้น ซึ่งสมัยนั้น สานักงานตารวจ แห่งชาติยังขึ้นอยู่กับกระทรวงมหาดไทย เพื่อขอให้ตีความคาพิพากษานี้ว่า การที่ศาลพิพากษาว่า ให้จาคุก แต่รอลงอาญานั้น ไม่ทาให้เขาขาดคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นนายตารวจชั้นสัญญาบัตร เพราะหาก จะขาดคุณสมบัติข้อนี้นั้น ตนจะต้องถูกจาคุกจริงๆ แต่ตนไม่ได้ถูกจาคุกเลย เพราะศาลให้รอลงอาญา แต่ กระทรวงมหาดไทยก็ยืนยันว่าขาดคุณสมบัติในข้อนี้ไม่สามารถบรรจุแต่งตั้งให้ได้ และนายตารวจผู้นี้ก็ พยายามร้องทุกข์ต่อกรมตารวจและรัฐมนตรีมหาดไทยหลายๆ สมัยต่อๆ มา ก็ไม่สมหวังจนเลิกลาเป็นจ่าสิบ ตารวจเหมือนเดิม ความจริงแล้วปัญหานี้ไม่น่าจะเป็นปัญหา ถ้าหากว่าการเขียนกฎระเบียบต่างๆ เขียนด้วย ภาษาที่รัดกุมชัดเจน ไม่ต้องตีความให้สับสนเป็นสองทางสามทางนาไปสู่ความขัดแย้งกัน จนบางครั้งถึงกับแต่ ละคนแต่ละฝ่ายต่างก็ตีความเพื่อให้เข้าประโยชน์ของตนเอง หรือกล่าวอีกอย่างว่า ตีความไปตามที่ตนจะได้ ประโยชน์ ซึ่งเรื่องแบบนี้ไม่น่าจะเกิดขึ้นในสังคมของการใช้กฎระเบียบอยู่เสมอๆ หรือหากจะเกิดก็ควรจะให้ เกิดขึ้นน้อยที่สุด บางครั้งการเขียนกฎระเบียบที่คลุมเครือก็สามารถทาให้ชีวิตทั้งชีวิตพังพินาศ หมดอนาคต สูญเสียอิสรภาพ ดังตัวอย่างที่กล่าวมาแล้วในตอนต้น การรอลงอาญานั้น เป็นการรอการลงโทษ หรือการรอการลงโทษมีเฉพาะโทษจาคุก เจตนารมย์ของ กฎหมายก็เพื่อไม่ให้ผู้กระทาความผิดที่ยังไม่เคยได้รับโทษจาคุก ต้องได้รับผลร้ายจากโทษจาคุก โดยยังมี โอกาสกลับตัวเป็นพลเมืองดี สาหรับโทษอย่างอื่น จึงไม่มีเหตุผลที่จะรอการลงโทษจาคุกไว้ จึงเป็นเรื่องที่ศาล พิพากษาให้ลงโทษจาคุก แต่ไม่ได้รับโทษจาคุกจริงๆ จึงถือไม่ได้ว่า จาเลยได้รับโทษจาคุกมาก่อน เราจะเห็นว่าในการรับสมัครบุคคลเข้ารับราชการ มักจะมีคุณสมบัติอยู่ข้อหนึ่งที่ปรากฎอยู่เสมอ เช่น “ผู้ที่จะเข้าเป็นข้าราชการพลเรือนได้ จะต้องไม่เป็นผู้ที่เคยต้องรับโทษจาคุก โดยคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก เพราะกระทาความผิดทางทาญา เว้นแต่เป็นโทษสาหรับความผิดที่กระทาโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ” “ไม่เป็นผู้ต้องเคยรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุกเพราะกระทาความผิดทางอาญา เว้นแต่เป็น โทษสาหรับความผิดที่ได้กระทาโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ”
  • 2. -๒- หรือ ตามระเบียบในเรื่องคุณสมบัติของข้าราชการครู ที่ระบุว่า “ต้องไม่เคยต้องโทษจาคุกโดยคาพิพากษา ถึงที่สุดให้จาคุก” ข้อความที่คล้ายคลึงกันหรือต่างกันเล็กน้อยตามที่ยกตัวอย่างมานี้ ล้วนแล้วแต่มีเจตนารมย์ เดียวกัน คือ ห้ามเฉพาะผู้ที่เคยรับโทษจาคุกจริงๆ ซึ่งก็หมายถึงเคยติดคุกมาแล้วจริงๆ ดังนั้น การที่ศาล พิพากษาให้รับโทษจาคุก แต่รอลงอาญา ก็สรุปได้ว่าผู้นั้นไม่ขาดคุณสมบัติในการเข้ารับราชการตามที่ระเบียบ กาหนด อย่างไรก็ดี แม้จะถูกจาคุกจริงๆ แต่ถ้าเพราะได้กระทาผิด ประมาท หรือลหุโทษก็ไม่ขาดคุณสมบัติ นอกจากนี้ยังมีการตีความของสานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาเกียวกับเรื่องถูกศาลพิพากษาให้รับ โทษจาคุก แต่รอลงอาญา ไว้ ซึ่งพอจะนามาใช้เป็นหลักเทียบเคียงกับเรื่องคุณสมบัติการเข้ารับราชการได้ แม้ จะเป็นเรื่องของการขาดคุณสมบัติที่ต้องไล่ออกจากราชการ แต่ก็เป็นประเด็นเดียวกันกับเรื่องคุณสมบัติของ การเข้ารับราชการ โดยมีรายละเอียดซึ่งสานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตีความเป็นบรรทัดฐานไว้ ดังนี้ เลขเสร็จ 78/2490 เรื่อง บันทึก เรื่อง การตีความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2485 ---------------- เนื้อหา เลขาธิการ ก.พ. ได้มีหนังสือที่ 2784/2490 ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2490ว่า ก.พ.ได้พิจารณาเห็นมี ปัญหาเป็นที่สงสัยว่าความในมาตรา 61 (ข) และมาตรา 61(ฉ) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพล เรือน พุทธศักราช 2485 มีความหมายเพียงใด กรณีที่ข้าราชการกระทาผิดทางอาญาถูกศาลพิพากษาให้ จาคุก แต่ให้รอการลงอาญาไว้ จะเข้ากรณีที่อาจไล่ออกจากราชการตามมาตรา 61 (ข) แห่งพระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน พุทธศักราช 2485 หรือไม่ ถ้าหากไม่เข้ากรณีที่อาจไล่ออกจากราชการตาม มาตรา 61 (ข) จะถือเป็นกรณีประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงซึ่งอาจไล่ออกจากราชการตามมาตรา 61 (ฉ) ได้ หรือไม่ ก.พ.จึงลงมติให้เสนอคณะกรรมการกฤษฎีกาพิจารณาตีความในมาตรา 61 (ข) และ มาตรา 61 (ฉ) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พุทธศักราช 2485 ตามปัญหาสงสัยที่กล่าวมาแล้ว คณะกรรมการกฤษฎีกา (กรรมการร่างกฎหมาย กองที่ 1) ได้พิจารณาแล้ว มีความเห็นดังต่อไปนี้ พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2485 มาตรา 61 บัญญัติว่า
  • 3. -๓- "การไล่ออกนั้น จะกระทาได้ต่อเมื่อข้าราชการพลเรือนผู้ใดกระทาผิดวินัยอย่างร้ายแรง ดังระบุไว้ ดังต่อไปนี้ (ข) ทาความผิดถึงต้องรับอาญาจาคุกโดยคาพิพากษาต้องโทษจาคุก เว้นแต่ความผิดในลักษณะฐาน ลหุโทษ หรือความผิดอันใดกระทาโดยประมาท (ค) ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ดี การที่ศาลพิพากษาให้รอลงอาญา ก็มิได้หมายความว่าบุคคลผู้นั้น จะไม่ขาดคุณสมบัติ การเข้ารับราชการเสมอไป เพราะถ้าหากหน่วยงานที่รับนั้น กาหนดคุณสมบัติว่า จะต้องไม่เคยต้องหา คดีอาญา หรือต้องเป็นผู้ที่มีความประพฤติดีไม่เสื่อมเสียต่อศีลธรรมอันดี ดังนั้น แม้จะเป็นการรอลงอาญา ผู้นั้นก็อาจขาดคุณสมบัติในการรับราชการของหน่วยงานนั้นได้ เพราะการรอลงอาญาบางคดีนั้น แสดงว่า ผู้นั้นต้องหาคดีอาญามาแล้ว หรือผู้กระทาผิดอาจมีการกระทาที่เป็นการเสื่อมเสียศีลธรรมก็ได้ -------------------------------
  • 4. -๔- เอกสารอ้างอิง คาแนะนาสานักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์. ๒๕๕๒. รอลงอาญาถือว่าเป็นการต้องโทษ. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก : http://www.decha.com/main/showTopic.php?id=8553. (วันที่ค้นข้อมูล : ๒๘ มิถุนายน ๒๕๕๕). คาแนะนาสานักงานทนายความ ทนายคลายทุกข์. ๒๕๕๓. จาคุกกับการรอลงอาญามีความหมายอย่างไร. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก : http://www.decha.com/main/showTopic.php?id=6113. (วันที่ค้นข้อมูล : ๒๘ มิถุนายน ๒๕๕๕). สานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา. ๒๕๕๐. การตีความการไล่ออกกรณีรับโทษจาคุก. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้ จาก : http://www.lawreform.go.th/lawreform/images/th/jud/th /deca/2490/ c2_0078_2490.htm. (วันที่ค้นข้อมูล : ๒๘ มิถุนายน ๒๕๕๕).