2. Pensioenopbouw boven de honderdduizend euro
voortaan onmogelijk
Op 1 januari 2015 worden er nieuwe pensioenregels van kracht. Deze regels hebben een verdere
beperking van de pensioenopbouw tot gevolg. Daarnaast wordt het pensioengevend salaris
gemaximeerd. Ze zijn een aanvulling op de regels die 1 januari 2014 zijn ingevoerd. Door de
nieuwe regels zullen veel pensioenregelingen (weer) moeten worden aangepast. Geldt dat ook
voor uw organisatie? Dan helpt Aon Hewitt u graag om dit vlot en professioneel te regelen.
Maximum pensioengevend loon
Zowel de Eerste als de Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wijziging van de Wet
verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen en het
belastingplan 2014. Er zal een maximum pensioengevend salaris komen op grond waarvan een pensioen
kan worden berekend en dat fiscaal wordt ondersteund. Heeft een werknemer een bruto salaris van meer
dan honderdduizend euro? Dan is het niet mogelijk om over het meerdere fiscaal vriendelijk pensioen op
te bouwen. Voor het deel boven honderdduizend euro wordt het wel mogelijk om vrij van
vermogensrendementsheffing in box 3 te gaan sparen voor de oude dag.
Lager pensioen werknemers
De plannen hebben grote gevolgen voor werknemers met hogere inkomens. Vaak is het uitgavenpatroon
mede gebaseerd op de toekomstige inkomensverwachtingen. Werknemers die het wegvallen van
pensioen willen repareren, kunnen vrijwillig gaan sparen in een speciaal daarvoor geïntroduceerde
nettolijfrente. Ook zal de dekking van het overlijdensrisico drastisch wijzigen.
De belangrijkste gevolgen op een rij
• De beperking van het fiscale kader leidt niet alleen tot een verlaging van het ouderdomspensioen,
ook het partnerpensioen wordt lager.
• Er zijn aanvullende maatregelen nodig om op hetzelfde pensioenniveau uit te komen.
• Over het deel van het inkomen boven de € 100.000 wordt een nieuwe spaarmogelijkheid op
vrijwillige basis geïntroduceerd: de nettolijfrente. Deze faciliteit kan zowel in de 2e
als de 3e
pijler
ondergebracht worden.
• Individuele verantwoordelijkheid van de werknemers voor pensioen neemt toe. Door deze
wetgeving zal de verantwoordelijkheid voor het opbouwen van een oudedagsvoorziening steeds
meer bij de werknemer komen te liggen.
• De rol van de werkgever verschuift steeds meer van sponsor naar facilitator voor het
pensioeninkomen.
• De uitvoering van pensioenregelingen wordt ingewikkelder voor zowel werknemers,
werkgevers als pensioenuitvoerders.
Pensioenopbouw boven de honderdduizend euro voortaan onmogelijk
4. Wat kan Aon Hewitt voor u doen?
• Aon Hewitt onderzoekt of uw totale regeling voldoet aan de nieuwe fiscale wetgeving per
1 januari 2015.
• Voldoet uw regeling niet aan de nieuwe fiscale wetgeving? Dan ondersteunen wij u bij het
ontwikkelen van een nieuwe duurzame pensioenregeling.
• Aon Hewitt helpt u bij het berekenen van de hoogte van de compensatie.
• Heeft u werknemers in dienst met een salaris dat hoger is dan honderdduizend euro?
Dan ontwikkelen wij voor u een stappenplan. Een verkort stappenplan treft u in deze
brochure aan. Met behulp van dit stappenplan kunt u onder meer de volgende vragen
beantwoorden:
- Wat zijn de financiële gevolgen van de invoering van de deze salarisgrens voor werkgever
en werknemer?
- Op welke wijze kan de versobering van het pensioen gecompenseerd worden?
- Hoe bereken ik de hoogte van de compensatie?
- Wil ik als werkgever een collectieve oplossing voor mijn werknemers bieden?
- Wil ik als werkgever individueel advies voor mijn werknemers faciliteren?
• Wilt u inzicht hebben in de gevolgen van de nieuwe regels voor uw pensioenregeling?
Dan kan Aon Hewitt u een prognose geven van de toekomstige pensioenlasten. Ook voor
uw werknemers kunnen wij een doorrekening maken van de nieuwe pensioenuitkomsten.
5. 1093-05-Cap100K-V9internet-indeling
Over Aon Hewitt
Aon Hewitt is wereldwijd marktleider in oplossingen voor human-resourcesmanagement. Het bedrijf adviseert organisaties bij het
oplossen van complexe vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, talent management en daarmee samenhangende
financiële uitdagingen. Aon Hewitt ontwerpt, implementeert, communiceert en beheert een breed scala aan oplossingen op het
gebied van menselijk kapitaal, pensioenen, beleggingsbeheer, zorg, beloningen, verzekeringen en talentmanagement. Hiermee
verhoogt Aon Hewitt het rendement op het belangrijkste kapitaal van organisaties: hun medewerkers. Het bedrijf telt wereldwijd meer
dan 30.000 professionals in 90 landen.
Aon Hewitt is onderdeel van verzekeringsmakelaar en risicoadviseur Aon plc in Londen, Verenigd Koninkrijk. Het wereldwijde Aon-netwerk
omvat circa 600 kantoren in meer dan 120 landen en heeft ruim 66.000 medewerkers. Meer informatie: www.aonhewitt.com.
Risk. Reinsurance. Human Resources.
Wilt u meer weten?
Wilt u weten wat de nieuwe wetgeving betekent voor uw pensioenregeling? Wilt u een prijsopgave van onze
diensten? Neem dan contact op met uw cliëntconsultant. Uw cliëntconsultant helpt u graag.
Contact
Silvia Groeneweg
t 06 43 197 221
e silvia.groeneweg@aonhewitt.com
www.aon.nl
