1. Задачи, которые решает корпоративная программа обучения 2. Как мы планировали эту программу: формировали график обучения, стимулировали спикеров, с какими проблемами мы столкнулись 3. Как построен внутренний учет результатов: какие данные важны, какие -- второстепенны 4. Итоги программ для слушателей: какие выводы мы делаем, как выводы интегрированы в план испытательного срока, как мы демонстрируем результаты программы 5. Итоги программ для агентства: влияние на других сотрудников, результаты работы новичков 6. Сложности и проблемы при реализации программы корпоративного обучения: посещаемость, выполнение домашних заданий, проверка домашних заданий 7. Возможность применения:не у всех агентств есть ресурсы i-Media. Однако, это не мешает запуску урезанной версии программы. Мы можем рассказать, как проводить обучение новых сотрудников, имея ограниченные ресурсы