Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Компенсационный план корпорации Тяньши
- 2. 3
- 3. 4 5
- 4. 6 7
- 5. 8 9 Статус Основные статусы 4* 5* 6* 7* 8* Требования к повыше- нию статуса Накопленный объем < 200 PV 200 PV 200 PV 200 PV 200 PV Накопленный объем структуры 200 PV 5000 PV 25 000 PV 100 000 PV Почетные статусы БЛ СЛ ЗЛ ЗЛ 1*–5* ЧП ПЧП 200 PV 200 PV 200 PV 200 PV 200 PV 200 PV В каждой из 2-х разных прямых под- чиненных структур по 1 Д 8* В каждой из 3-х разных прямых под- чиненных структур по 1 Д 8* В каждой из 4-х разных прямых под- чиненных структур по 1 Д 8* В каждой из 5–10-ти (соответственно) разных прямых подчиненных структур по 1 Д 8* В каждой из 4-х разных прямых под- чиненных структур по 1 ЗЛ В каждой из 4-х разных прямых под- чиненных структур по 1 ЧП
- 6. 10 11 Программа Бронзовая карта Серебряная карта Золотая карта Платиновая карта Набор продукции на сумму 100 BV 200 BV 400 BV 800 BV Скидка на продукцию — 5 % 8 % 15 % Программа Бронзовая карта Серебряная карта Золотая карта Платиновая карта Набор продукции на сумму 100 BV 200 BV 400 BV 800 BV Размер вознаграждения за привлечение 8 % 10 % 12 % 15 %
- 7. 12 13 Программа Бронзовая карта Серебряная карта Золотая карта Платиновая карта Набор продукции на сумму 100 BV 200 BV 400 BV 800 BV Обязательный объем закупок 1 раз в 4 недели 50 PV 50 PV 50 PV 50 PV Размер вознаграж- дения за развитие 8 %, 9 % 9 %, 10 % 10 %, 11 % 11 %, 12 % Максимальное вознаграждение за неделю при срав- нении объемов 800 BV 1600 BV 3000 BV 5000 BV Программа Серебряная карта Золотая карта Платиновая карта Аттестационные требования 1. Дистрибьютор «Тяньши» – участник программ «Серебряная карта», «Золотая карта», «Платиновая карта» дол- жен получить недельное вознаграждение за развитие, чтобы иметь возможность получения вознаграждения за консульти- рование в эту же неделю 2. Количество активных в данный период, лично приглашен- ных участников определяет количество поколений для полу- чения вознаграждения (максимальное количество поколений приведено в таблице) 1-е поколение 5 % 5 % 5 % 2-е поколение 5 % 5 % 5 % 3-е поколение 5 % 5 % 4-е поколение 5 %
- 8. 14 15 Статус Основные статусы 5* 6* 7* 8* Размер скидки 10 % 15 % 20 % 25 % Размер вознаграждения Требования для получения вознаграждения (PV) Обязательный объем закупок 20 20 100 200 Групповые объемы Ежемесячный объем целой структуры Почетные статусы БЛ СЛ ЗЛ ЗЛ 1*–5* ЧП ПЧП 28 % 30 % 32 % 33 % 34 % 35 % 200 200 200 200 200 200 1000 1000 1000 1000 1000 1000 ОЦС каждого Д 8* из 2-х раз- ных структур равен или боль- ше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 3-х раз- ных структур равен или боль- ше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 4-х раз- ных структур равен или боль- ше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 5-ти разных структур равен или больше 5000 PV В каждой из 4-х разных структур по 1 актив- ному ЗЛ В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЧП
- 9. 16 17 Статус Основной статус 8* Размер вознаграждения 1-е поколение 2 % 2-е поколение 1,5 % 3-е поколение 1 % 4-е поколение 1 % 5-е поколение 6-е поколение 7-е поколение 8-е поколение 9-е поколение 10-е поколение 11-е поколение Требования для получения вознаграждения (PV) Обязательный объем закупок 200 Групповые объемы 800 Ежемесячный объем целой структуры Почетные статусы БЛ СЛ ЗЛ ЗЛ 1*–5* ЧП ПЧП 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % 200 200 200 200 200 200 1000 1000 1000 1000 1000 1000 ОЦС каждого Д 8* из 2-х разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 3-х разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 4-х разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 5–10-ти разных струк- тур равен или больше 5000 PV В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЗЛ В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЧП Статус ЗЛ* ЧП ПЧП Размер вознаграж- дения 1-е поколение 0,2 % 0,2 % 0,2 % 2-е поколение 0,2 % 0,2 % 0,2 % 3-е поколение 0,2 % 0,2 % 0,2 % 4-е поколение 0,2 % Требования для получения возна- граждения (PV) Обязательный объем закупок 200 200 200 Групповые объемы 1000 1000 1000 Ежемесячный объем целой структуры ОЦС каждого Д 8* из 5-ти разных струк- тур равен или больше 5000 PV В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЗЛ В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЧП
- 10. 18 19 Статус БЛ СЛ ЗЛ ЗЛ с 1* Размер вознаграждения 1 % 0,75 % 0,5 % 0,2 % Требования для получе- ния вознагражде- ния (PV) Обязательный объем закупок 200 200 200 200 Групповые объемы 1000 1000 1000 1000 Ежемесячный объем целой структуры ОЦС каждого Д 8* из 2-х разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 3-х разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 4-х разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 5-ти разных струк- тур равен или больше 5000 PV ЗЛ* ЧП ПЧП ЗЛ с 2* ЗЛ с 3* ЗЛ с 4* ЗЛ с 5* 0,2 % 0,2 % 0,2 % 0,2 % 0,5 % 0,25 % 200 200 200 200 200 200 1000 1000 1000 1000 1000 1000 ОЦС каждого Д 8* из 6-ти разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 7-ми разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 8-ми разных струк- тур равен или больше 5000 PV ОЦС каждого Д 8* из 10-ти разных струк- тур равен или больше 5000 PV В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЗЛ В каждой из 4-х разных структур по 1 активному ЧП
- 11. 20 21 Вознаграждение «Престижный автомобиль» Статус ЗЛ Условия активности Из 12 месяцев квалификацион- ного периода 10 месяцев соблюдать активность Из 12 месяцев квалификацион- ного периода 10 месяцев соблюдать активность Из 12 месяцев квалификацион- ного периода 10 месяцев соблюдать активность Накопительное особое вознаграждение (PV) 15 000 20 000 25 000 «Элитный коттедж» ЧП ПЧП Из 12 месяцев квалификационного периода 10 месяцев соблюдать активность Из 12 месяцев квалификационного периода 10 месяцев соблюдать активность Из 12 месяцев квалификационного периода 10 месяцев соблюдать активность Из 12 месяцев квалификационного периода 10 месяцев соблюдать активность 45 000 75 000 115 000 195 000 Вознаграждение «Престижный автомобиль» «Элитный коттедж» Статус БЛ СЛ ЗЛ ЧП ПЧП Условия активности После достижения статуса (включая месяц закрытия) дистри- бьютор в течение 6 месяцев соблюдает требования к активно- сти 3 месяца подряд Поэтапное возна- граждение (PV) 5000 5000 5000 20 000 80 000
- 12. 23