7. Web 2.0 ne ola ki?
Web 2.0 mı Sosyal Medyayadan çıkar, Sosyal Medya mı
Web 2.0‘dan?
8. Web 2.0 ne ola ki?
Web 2.0 mı Sosyal Medyayadan çıkar, Sosyal Medya mı
Web 2.0‘dan?
Geleceğe Dönüş
9. Web 2.0 ne ola ki?
Web 2.0 mı Sosyal Medyayadan çıkar, Sosyal Medya mı
Web 2.0‘dan?
Geleceğe Dönüş
Sosyal Medyanın Kısa Tarihi ve uzun geleceği.
10. Web 2.0 ne ola ki?
Web 2.0 mı Sosyal Medyayadan çıkar, Sosyal Medya mı
Web 2.0‘dan?
Geleceğe Dönüş
Sosyal Medyanın Kısa Tarihi ve uzun geleceği.
Sosyal Medya Sözlüğü
11. Web 2.0 ne ola ki?
Web 2.0 mı Sosyal Medyayadan çıkar, Sosyal Medya mı
Web 2.0‘dan?
Geleceğe Dönüş
Sosyal Medyanın Kısa Tarihi ve uzun geleceği.
Sosyal Medya Sözlüğü
Sosyal Medyada Marka Entegrasyonu ve İş
Modelleri
12. Web 2.0 ne ola ki?
Web 2.0 mı Sosyal Medyayadan çıkar, Sosyal Medya mı
Web 2.0‘dan?
Geleceğe Dönüş
Sosyal Medyanın Kısa Tarihi ve uzun geleceği.
Sosyal Medya Sözlüğü
Sosyal Medyada Marka Entegrasyonu ve İş
Modelleri
Trendler
165. Mecranızı doğru tayin edin.
Bugünü değil, yarını takip edin.
İnanmadığınız işi yapmayın.
166. Mecranızı doğru tayin edin.
Bugünü değil, yarını takip edin.
İnanmadığınız işi yapmayın.
Stratejinizi dinamik kurun. Özüne sadık kalın.
167. Mecranızı doğru tayin edin.
Bugünü değil, yarını takip edin.
İnanmadığınız işi yapmayın.
Stratejinizi dinamik kurun. Özüne sadık kalın.
“Mış gibi” yapmayın.
168. Mecranızı doğru tayin edin.
Bugünü değil, yarını takip edin.
İnanmadığınız işi yapmayın.
Stratejinizi dinamik kurun. Özüne sadık kalın.
“Mış gibi” yapmayın.
“-da da olalım” taleplerinden kaçın.
169. Mecranızı doğru tayin edin.
Bugünü değil, yarını takip edin.
İnanmadığınız işi yapmayın.
Stratejinizi dinamik kurun. Özüne sadık kalın.
“Mış gibi” yapmayın.
“-da da olalım” taleplerinden kaçın.
İletişim araçlarına değil, iletişimin amaçlarına odaklanın.
170. Mecranızı doğru tayin edin.
Bugünü değil, yarını takip edin.
İnanmadığınız işi yapmayın.
Stratejinizi dinamik kurun. Özüne sadık kalın.
“Mış gibi” yapmayın.
“-da da olalım” taleplerinden kaçın.
İletişim araçlarına değil, iletişimin amaçlarına odaklanın.
İnsan faktörünü asla unutmayın.