SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
Manifestació
5 de maig                            2012
dissabte
13.30h




    Treballadors/es dels ensenyaments no reglats
  No acceptem la precarietat
            Volem un conveni
           col·lectiu de qualitat
CONCENTRACIÓ MÚSICA                                                 BOTIFARRADA
davant la seu                               en directe
de la patronal                              Electric Shoes               ACTIVITATS
                                            post punk power pop            per a nenes i nens

   “Manifestant-nos,
  construim la nostra
 xarxa i base sindical”
                                                                         APUNTA’T!
                                                   Porta amics, menjar i les teves símbols
                                                      de les escombraries de precarietat
                                                      Lloc: Jardinets de Gràcia, Barcelona
ccoo.cat/ensenyament     ensenya@ccoo.cat
noreglat.eformacio.org   noreglatcat@gmail.com    CCOO Ensenyament No Reglat    @noreglatccoo
Per què mobilitzar-nos ara?
 Per reforçar la negociació d’un
 conveni col·lectiu de qualitat
 Per denunciar i fer visible la
 precarietat de condicions que patim
  Contractes fraudulents, temporals o a temps parcial
  Encadenament durant molts anys de contractes temporals
  Contractes a temps parcial on l’empresa exigeix una disponibilitat
   completa, tot el dia durant tota la setmana
  Frau a la Seguretat Social i manca de cotització del salari sencer
  Manca de respecte als drets bàsics, com permisos i descansos,
   i a la llibertat sindical

           La reforma laboral empitjora una situació,
                   que ja és massa precària!
 Per exigir:
     La signatura de taules salarials
     Jornades racionals, regulació dels horaris irregulars
     Mesures per garantir la conciliació de la vida laboral i personal
     Contractació estable, amb totes les hores treballades al contracte
     Protegir i millorar els nostres drets socials, permisos, IT, etc.
     Respecte a la llibertat sindical lliure d’amenaces, directes o
      indirectes, dels empresaris que volen crear por en el centre de treball

 Per seguir construint una xarxa i base sindical forta
 per tal de defensar els nostres drets i condicions
 Volem un sindicat actiu i proactiu al sector.
 Hem crescut a les eleccions sindicals i
 som el doble d’afiliats
 i afiliades que fa 4 anys.
ccoo.cat/ensenyament     ensenya@ccoo.cat
noreglat.eformacio.org   noreglatcat@gmail.com   CCOO Ensenyament No Reglat   @noreglatccoo

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Mani5maig12

  • 1. Manifestació 5 de maig 2012 dissabte 13.30h Treballadors/es dels ensenyaments no reglats No acceptem la precarietat Volem un conveni col·lectiu de qualitat CONCENTRACIÓ MÚSICA BOTIFARRADA davant la seu en directe de la patronal Electric Shoes ACTIVITATS post punk power pop per a nenes i nens “Manifestant-nos, construim la nostra xarxa i base sindical” APUNTA’T! Porta amics, menjar i les teves símbols de les escombraries de precarietat Lloc: Jardinets de Gràcia, Barcelona ccoo.cat/ensenyament ensenya@ccoo.cat noreglat.eformacio.org noreglatcat@gmail.com CCOO Ensenyament No Reglat @noreglatccoo
  • 2. Per què mobilitzar-nos ara? Per reforçar la negociació d’un conveni col·lectiu de qualitat Per denunciar i fer visible la precarietat de condicions que patim  Contractes fraudulents, temporals o a temps parcial  Encadenament durant molts anys de contractes temporals  Contractes a temps parcial on l’empresa exigeix una disponibilitat completa, tot el dia durant tota la setmana  Frau a la Seguretat Social i manca de cotització del salari sencer  Manca de respecte als drets bàsics, com permisos i descansos, i a la llibertat sindical La reforma laboral empitjora una situació, que ja és massa precària! Per exigir:  La signatura de taules salarials  Jornades racionals, regulació dels horaris irregulars  Mesures per garantir la conciliació de la vida laboral i personal  Contractació estable, amb totes les hores treballades al contracte  Protegir i millorar els nostres drets socials, permisos, IT, etc.  Respecte a la llibertat sindical lliure d’amenaces, directes o indirectes, dels empresaris que volen crear por en el centre de treball Per seguir construint una xarxa i base sindical forta per tal de defensar els nostres drets i condicions Volem un sindicat actiu i proactiu al sector. Hem crescut a les eleccions sindicals i som el doble d’afiliats i afiliades que fa 4 anys. ccoo.cat/ensenyament ensenya@ccoo.cat noreglat.eformacio.org noreglatcat@gmail.com CCOO Ensenyament No Reglat @noreglatccoo