Presentatie aan de wethouders en ambtenaren van de gemeenten uit regio West van GGD regio Utrecht

1. Evaluatie
Integrale JGZ Utrecht-West 21 januari 2016
Gôkky Zeinstra

2. Gemeente
ambtenaren
JGZ-
medewerkers
JGZ- managers
Bedrijfsarts
en HR-
adviseur
Keten-
partners

3. Thema’s
Copyright © 2016 iResearch 3
Integratieproces JGZ 0 – 18 jaar
Positionering &
Samenwerking

4. Kernbevinding
Integratieproces
Copyright © 2016 iResearch 4
Integratie is in de basis goed verlopen

5. Copyright © 2016 iResearch 5

6. Copyright © 2016 iResearch 6
Begeleiding in de basis goed
Teamgevoel
Warm welkom
Veelomvattend
Werkdruk hoog
Persoonlijke
Verrijking
+
+
+
+
-
-
Bedrijfsprocessen
onvoldoende afgestemd
-
Beleving van werk
-
Proces goed doordacht
en gemanaged
+

7. Copyright © 2016 iResearch 7
Veelomvattend
Werkdruk hoog
-
-
Beleving van werk
-
1x/maand een reflectiemoment
Focus aanbrengen en
begeleiden bij prioritering
Samenvoeging van budgetten
0-4 en 4-18 jaar
Grote vervangpool
Extra middelen
Ruimte creëren

8. Kernbevinding
JGZ 0-18 jaar
Copyright © 2016 iResearch 8
Integratie komt JGZ ten goede

9. Copyright © 2016 iResearch 9
+ Doorlopende zorglijn
+ Kruisbestuiving
+ Vertrouwde relatie
+ Gezinsbreed
Meerwaarden van integratie voor JGZ 0 - 18
+ Overgang team 0 – 12 naar 12 – 18
+ Ruimte voor medewerkers
Aandachtspunten

10. Copyright © 2016 iResearch 10
+ Doorlopende zorglijn
+ Kruisbestuiving
+ Vertrouwde relatie
+ Gezinsbreed
Meerwaarden van integratie voor JGZ 0 - 18
+ Overgang team 0 – 12 naar 12 – 18
+ Ruimte voor medewerkers
Aandachtspunten

11. Kernbevinding
Positionering & Samenwerking
Copyright © 2016 iResearch 11
Uitdagingen op gebied van
positionering en samenwerking
in het sociale domein

12. Positionering
Copyright © 2016 iResearch 12
• Voorveld, preventieve gebied
• Invulling van deze rol onvoldoende
duidelijk
• Sterke punten van de JGZ komen
onvoldoende tot uiting

13. Zichtbaarheid
Copyright © 2016 iResearch 13
• Nu nog onvoldoende zichtbaar
• Hoe kunnen we ons het beste
presenteren?

14. Samenwerking
Copyright © 2016 iResearch 14
Goed:
• Onderwijs
• Kraamzorg en
verloskundigen
In ontwikkeling/ kansen:
• Welzijnsorganisaties
• Sociale wijkteams
• Huisartsen
• Kinderopvang

15. Copyright © 2016 iResearch 15
Visie op rolopvatting en
taakafbakening
Positionering
Aanbevelingen:
• Gezamenlijke visie op rolopvatting en
taakafbakening van de JGZ
• Concretiseren naar thema’s
• Vastleggen in meerjarig bestuurlijke
agenda’s

16. Copyright © 2016 iResearch 16
Visie op rolopvatting en
taakafbakening
Positionering
Communicatie
Aanbevelingen:
• Betrekken ketenpartners
• Communiceren naar JGZ-
medewerkers
• Medewerkers ondersteunen om
visie uit te dragen
• Presentatie van de JGZ-gebouwen
• Aanbod communiceren naar ouders

17. Copyright © 2016 iResearch 17
Positionering Samenwerking
Zichtbaarheid Communicatie
Aanbevelingen:
• Gemeenten kunnen samenwerking
stimuleren door bv. ketencarrousel te
houden
• Inzicht en kijken waar kansen liggen
• Samenwerking zoeken binnen alle
niveaus
• Ruimte voor medewerkers
• Gemeenten zorgen voor goede sociale
kaart

18. Copyright © 2016 iResearch 18
Visie op rolopvatting en
taakafbakening
Positionering Samenwerking
Zichtbaarheid Communicatie

19. Copyright © 2016 iResearch 19
 Goede positionering
 Goede zichtbaarheid
 Goede samenwerking
in het sociale domein
Ruimte creëren voor JGZ
medewerkers
 Rolopvatting en taakafbakening
van JGZ in het sociale domein
breed uitdragen
 Communicatie
 Prioritering / focus
 Intervisie / reflectie
Gezond en veilig
opgroeien van het
kind
Sterkere Integrale JGZ

20. Copyright © 2016 iResearch 20
Integrale JGZ
Ruimte voor
medewerkers
Rolopvatting en
taakafbakening
Positionering &
Samenwerking

21. Bedankt
Rapport is binnenkort ook te downloaden via
www.iresearch.nl/GGDregioUtrecht
Copyright © 2016 iResearch 21