1. Arbeidsmarktdynamiek voor ICN-
Verpleegkundigen i.o. in de regio Nijmegen

2. Sterk regionaal krachtenveld bij honkvaste doelgroep
Arbeidsmarktinformatie
Grootte arbeidsmarktdoelgroep 407 (NL: 3.391)
Aantal vacatures afgelopen 12 maanden 15 Grootste concurrenten op de arbeidsmarkt
Aantal actieve baanzoekers 3% 1. Gelre ziekenhuizen 4. Catharina Ziekenhuis
Aantal baanwisselingen 20 (5%) 2. Rijnstate 5. Máxima Medisch Centrum
Vacaturedruk (vraag: aanbod) 1:1 3. Elkerliek Ziekenhuis 6. St. Anna Ziekenhuis
Tabel 1: Arbeidsmarktinformatie Tabel 2: Regionaal concurrentieveld op basis van online geplaatste vacatures gedurende de
afgelopen 12 maanden
5% 3% 2%
9% 5%
37%
60%
86% NBB: 16% bij nieuwe NBB: 17% actief op zoek
werkgever 93%
Nieuwe baan bij nieuwe werkgever Ik ben actief op zoek naar een (nieuwe) baan Nooit benaderd worden
Nieuwe baan bij dezelfde werkgever Ik ben latent op zoek naar een (nieuwe) baan Gemiddeld 1 keer per jaar benaderd
Geen nieuwe baan/wil niet zeggen Ik ben helemaal niet op zoek naar een (nieuwe) baan Gemiddeld 1 keer per kwartaal benaderd
Grafiek 1: Baanwisselingen gedurende de afgelopen Grafiek 2: Arbeidsmarktactiviteit Grafiek 3: Benaderfrequentie
12 maanden
2

3. Werken als ICN-Vpk naast Opleider, NP, Manager of Consulent zijn veel
voorkomende ambities
High end
46 jaar
Ambitie vervuld:
25 jaar •NP
•Opleider/docent
Gemiddelde leeftijd •NICU
•Consulente
18 jaar •Manager/adviseur
Gemiddeld aantal jaren werkzaam in de zorg
Gemiddeld aantal jaren werkzaam als Kinder-Vpk met Neonatologiediploma
Grafiek 4:Loopbaanontwikkeling in de zorg Te volgen
Opleidingen
• ICN-Vpk (i.o.) • NP
• Werkzaam op: • Opleider/docent (bv.
• PA/NP baby-reanimatie)
•Kinderafdeling
• Specialisatie tot ICN • NICU
•Perifeer ziekenhuis
• Leidinggevend/ • Consulente
• Gem. 46 jaar management
• Gem. 18 jaar als • Manager
• Onderwijs/coaching • Adviseur
Kinder-Vpk
• NIDCAP-opleiding
Kinder-Vpk • Overig: Ambitie
lactatie, oncologie
Grafiek 5: Loopbaanflow: vanaf Kinder-Vpk met een Neonatologiediploma
tot en met het waarmaken van de eigen ambities
3

4. Hoge marktdruk in de Randstad, Noord-Brabant en Gelderland
Verhuisbereidheid:
1% Ik verhuis niet voor een nieuwe baan: 61%
NBB: 50%
>1%
>1%
4% 16%
>1% 23%
26%
3%
20%
11%
20% 58%
15%
> 1% 0-20 minuten 21-40 minuten
41-60 minuten 60 minuten of meer
4%
Reisbereidheid:
Afbeelding 1: Marktdruk naar provincie met de vraagverdeling in % Gemiddelde reisbereidheid (enkele reis): 34 minuten
NBB: 39 minuten
Hoge marktdruk (vraag > aanbod)
Grafiek 9: Reisbereidheid
Evenwichtige marktdruk (vraag ≈ aanbod)
Lage marktdruk (vraag < aanbod)
4

5. Afwisseling high en low care in gezellig team maakt baan ideaal
Vakinhoudelijk Aantallen 16
Werksfeer 12 14
12 10
10 9 9
Dicht bij huis/acceptabele reistijd 11 8 6 6
6
4
Inhoud van het werk 11 2
0
Mogelijkheid om parttime te werken 7
Uitdaging van het werk 7
0 2 4 6 8 10 12 14 16
Arbeidsvoorwaardelijk Aantallen
Goed salaris 11 ‘De ideale baan biedt mij veel
‘Idealiter is er een balans tussen scholing, is uitdagend en
Aandacht voor goede werkplekken high care en low care. Soms ben je daarin groei je mee met de
9 aan het zorgen en geef je een baby laatste ontwikkelingen. Door
en werkomstandigheden (ARBO)
de fles, soms ben je met technische bezuinigingen schort het hier
Onregelmatigheidstoeslag/overwerk zorg bezig en begeleid je ouders. wel eens aan.’
9
vergoeding Daar kan ik van genieten.’
Pensioenregeling 6
Studie- en opleidingsbudget 6 ‘Ik zou graag regelmatiger
Mijn ideale baan: willen werken, minder
nachtdiensten willen.’
0 2 4 6 8 10 12 14 16 Aantallen
5

6. ICN-Vpk i.o. willen graag op de high care van
het UMC St. Radboud of van ander AZ werken
Overstap naar een academisch ziekenhuis:
- Meerwaarde op patientjes te
JA 1 verzorgen en ouders te
begeleiden
- Sfeer in perifeer ziekenhuis
MISSCHIEN 8 - Meer ervaring met
ernstig zieke neonaten is gemoedelijker
opdoen - Te technisch in AZ
NEE 6 - Meer doorgroei- - Krijg geen vast contract
mogelijkheden in AZ
- Goede ervaring - Hoogcomplexe zorg trekt me Sterke
in AZ tijdens - Uitdaging i.v.m. zwaardere verbondenheid
detachering patiëntengroep werken in AZ en
Overstap als ICN-Vpk naar het Radboud: werken in het
UMC St.
Radboud
MISSCHIEN 5
- IC is niets voor mij
NEE 10 - Wil ook kinderen naast neonaten
verzorgen
- Andere ambities dan NICU
- NICU lijkt me leuk
- Wil meer uitdaging (is er nu niet)
- Hangt af van de thuissituatie om door te groeien
Grafiek 30: Animo om als ICN-verpleegkundige i.o. van werkgever te veranderen
Overstappen uit eigen initiatief: ‘Ik heb het nu naar mijn zin, dus de mogelijkheden om te
solliciteren nemen af. Als ik er nu over nadenk, niet ad hoc
‘Ik zoek zelf naar een nieuwe baan op het moment
iets nieuws, maar als ik nu om me heen ga kijken, komt er
dat de werksfeer niet goed meer is of dat ik in een
misschien wel iets meer
sleur terechtkom, dat alles voorspelbaar wordt.’
uit.’
6

7. UMC St. Radboud beste kwalitatieve naamsbekendheid
‘Het Radboud was geweldig toen ik
daar gewerkt heb. Ik moest best wel
wennen, maar toen ik doorkreeg
hoe het werkte, heb ik mijn draai
gevonden. Ik ben zelfs nog wat
langer gebleven naast mijn huidige
Ken ik goed Ken ik van naam contract.’
Ken ik goed Ken ik van naam
Ken ik goed Ken ik van naam Ken ik niet
Grafiek 31: Bekendheid met UMC St. Radboud, vergeleken met twee ziekenhuizen met een NICU uit de regio Vraagstelling: ‘In hoeverre bent u bekend met onderstaande werkgevers?’
7

8. Willen werken bij UMC St. Radboud overtreft UMCU; MMC staat in kielzog
‘Ik zal het Radboud moeten
overwegen. Het Máxima Medisch
Centrum heeft een nieuwe
afdeling, daar krijg ik 4 maart een
rondleiding. De intensiteit van een
Ja Misschien Nee NICU trekt me wel. Kinderen die acute
zorg nodig hebben. Nadeel is wel weer
dat de patiëntenpopulatie snel
wisselt, de kinderen gaan dan naar
een perifeer ziekenhuis.’
Misschien Nee
Ja Misschien Nee
Grafiek 34: Bereidheid om in het UMC St. Radboud te werken, vergeleken met twee ziekenhuizen met een NICU uit de regio Vraagstelling: ‘Zou u willen werken bij?’
8

9. Samenzijn collega’s en experts belangrijk voor vakinhoudelijke kennis
So c i a l
me d i a :
Aantallen 16
14 13
12 12
12 11
10
10 9
8
8 7
6
4
4
2
0
Grafiek 10: Mediagebruik voor vakinhoudelijke doeleinden
9

10. Vooral nieuwsgierig naar ontwikkelingen in de gezinsgerichte zorg en
nieuwe afwijkingen bij neonaten
‘Hoe werkt de • Beademing neonaten
‘Zijn er nieuwe
FABIAN bij de • Astma scorelijst
inzichten in het • Hartafwijkingen
behandeling van • CPAP toedienen
gebruik van de Hart & • Tretalogie van Fallot Hart &
CPAP?’ • Weanschema bij
kangaroezak?’ longen • BPD longen
afbouwen CPAP
• IRDS
• Cooling
• Inflant flow
• Ziekte van
Maag- Hirschsprung Maag- • Behandeling ziekte
lever-darm • NEC lever-darm van Hirschsprung
• Malrotatie
• Laseren bij ROP
KNO, oog KNO, oog • Behandeling schisis
• ROP
& & • Cooling na asfyxie
Ziektebeelden • Schisis Behandel-
hersenen hersenen • Gastro enteritis
• Neuroblastoom
methoden
‘Hoe gaan wij om met
•Syndroom van Down
de organisatie van •Behandeling klompvoetjes
•Twin-to-twin- ‘Wat zijn nieuwe
family centred care Overige •Toedienen chemo
syndrome doorbraken in de Overige
units, rooming-in en afwijking •Zorgstandaard diabetes
afwijking •Dysmatuur bahandeling van
couveusesuites?’ •Pethadine gebruik tijdens
•Gebalanceerde Neuroblastoom?’
de bevalling
translocatie van
•Parenterale voeding
genen
‘Wat zijn ontwikkelingen in de •Beckwith- ‘Nieuw
NIDCAP en OGZ?’ Wiedemann borstvoedingsprotocol?’
Syndroom
Grafiek 11: Meest interessante ziektebeelden Grafiek 12: Meest interessante behandelmethoden
10

11. Doelgroepspecifieke thema’s op regionale bijeenkomsten populair
‘Bij een symposium vind ik ook het
NIDCAP Evidence-based learning
nazorgtraject en het ethische aspect
Neo Keurmerk belangrijk: wanneer gaan we een kind
aan de beademing leggen, na 23 of
Prematuren 24 weken?’
Reanimatie(raad)
Verdrinking
Buikproblemen in de
‘Voeding is echt wel mijn ding.
prematuriteit ECMO De circulatie vind ik erg
interessant in de opvang, van
het leven in de baarmoeder naar
het leven daarbuiten.’
Hartaandoeningen
Cooling na
reanimatie
Hartcirculatie Belangrijke voorwaarde voor het
Borstvoeding bezoeken van symposia is de
bekostiging ervan.
Bijeenkomsten Websites
Zorg voor de pasgeborene Zorgronddepasgeborene.nl
VOC-bijeenkomsten Couveuseouders.nl
Obstetrie & Neonatologie
Obneo.nl
congres
Neocare
Venticare Venticare.nl
Grafiek 13: Belangrijkste bijeenkomsten en onderwerpen voor vakinhoudelijke doeleinden
11

12. Ziekten, afwijkingen en ontwikkeling neonaten leidraad voor
zoektermen in Google
Grafiek 17: Belangrijkste zoekwoorden ingetypt in Google om vakinhoudelijke informatie te vinden
12

13. Google belangrijk voor informatie over kleding, cultuur en vakanties
Grafiek 22: Belangrijkste zoekwoorden ingetypt in Google voor persoonlijke doeleinden
13

14. Instructiefilmpjes dominant bij gebruik Youtube voor het werk en
opleidingen
Brandwonden
Ontwikkelings-
Ongevallen
gerichte zorg
Infantflow Instructiefilmpjes Reanimatie
Grafiek 18: Filmpjes en overige activiteiten in Youtube voor vakinhoudelijke doeleinden
14

15. Vooralsnog passief gebruik social media; (nieuws)groepen wekken
interesse op
Lidmaatschap van (nieuws)groepen:
JA 4
Zo nu en dan Heel soms
Bijna dagelijks kort bekijken
NEE 5
Volgen wat anderen aan tekst, foto’s of
9
filmpjes 'plaatsen'
Reageren op berichten van anderen 7
Ge l r e
Plaatsen van tekst 4 Br e e d
Anderen toevoegen/uitnodigen 4
Reageren op uitnodigingen 4
‘Ik heb de pagina van het
Plaatsen van foto's 1
Rode Kruis en van het
Radboud geliked. Ik zie
0 2 4 6 8 10 weinig voorbijkomen over
Aantallen Neonatologie, maar sta wel
Grafiek 23: Activiteiten op social media platforms* open voor vacatures.’
*Alleen de respondenten die hebben aangegeven social media te gebruiken (n=9) in hun vrije tijd hebben de vraag ontvangen over activiteiten en nieuwsgroepen
15

16. Ontspannen met Youtube via lachfilmpjes, muziek en voorstellingen
‘Ik bezoek niet altijd direct
Evenementen Youtube. Ik moet er dan
naar verwezen worden
vanaf een andere website
of via Google.’
Lachfilmpjes
Top-40
Klassiek Muziek
Jazz
Christelijke
liederen
Theater/voor-
stellingen
School/
kinderen
Grafiek 24: Filmpjes en andere activiteiten in Youtube voor persoonlijke doeleinden
16

17. Regionale ziekenhuizen favoriet; KinderThuisZorg vreemde eend in
de bijt
Consultatiebureau
Vooral salaris maakt dat Kinderverpleegkundigen kiezen
Grafiek 27: Meest favoriete werkgevers voor de detacheringsbranche/het ZZP-schap
Mijn ideale werkgever:
‘Een ideale werkgever is de werkgever die
het ontwikkelen van medewerkers hoog in
‘Een werkgever die aandacht het vaandel heeft staan. Er moeten
heeft voor zijn werknemer, die doorgroeimogelijkheden zijn. Dit moet te
naar de werknemers luistert en overleggen zijn met de baas. Kijken met je
daar ook echt wat aan wil baas hoe je verder kan groeien. En de
doen. I.p.v: ‘wat kan mij dat werkgever moet bezig zijn met de
schelen.’ werknemers en niet alleen met beleid op de
lange termijn.’
17

18. Hoogcomplexe, grootschalige zorg in team van specialisten bepaalt
beeldvorming academisch ziekenhuis
Wat ik wel fijn vind in een
perifeer ziekenhuis, is dat
er een gemoedelijke sfeer
heerst en dat mensen naar
elkaar luisteren. Zorg in
een academisch
ziekenhuis is
zwaar, complex. In de
periferie kan je ook tutten
met de kinderen.’
Grafiek 28: Belangrijkste associaties met werken in een academisch ziekenhuis
18

19. NICU UMC St. Radboud uitdagend en leerzaam; technische intensiteit
ondermijnt behoefte patiëntencontact en ouderbegeleiding
‘Het is heel technisch in een
academisch ziekenhuis, wel
super veel geleerd, veel kennis.
Maar voor mezelf miste ik het
contact met ouders, dat vind ik
juist heel leuk. Heb op de NICU
gewerkt, voor je gevoel heb je
nooit een kind lekker vast. Dat
vind ik wel lastig. Een combinatie
van high en low care spreekt me
meer aan.’
Grafiek 29: Belangrijkste associaties met werken als ICN-Verpleegkundige in het UMC St. Radboud
19

20. Positieve beeldvorming UMC St. Radboud door eigen ervaring of
verhalen uit het netwerk
‘Ik heb daar mijn stage gelopen.
We hebben daar veel banden.
Het is een prettig ziekenhuis. Je
kunt er altijd prettig mee
samenwerken. […] Ik denk dat
het UMC alle goede
ingrediënten heeft om mij te
voorzien, ook op het gebied van
de ontwikkelingsmogelijkheden.’
Grafiek 32: Belangrijkste associaties met het UMC St. Radboud als organisatie
20

21. UMC St. Radboud gezien als goed georganiseerde en prettige werkgever
met veel (doorgroei)mogelijkheden
‘Het is echt een
opleidingsziekenhuis. De
inhoudelijke aspecten vind ik
heel goed in Nijmegen.
Radboud staat heel goed
aanschreven. Als je ook op de
website kijkt, dan zie je dat ze
heel ver zijn, dat ze alles goed
op orde hebben.’
Grafiek 33: Belangrijkste associaties met het UMC St. Radboud als werkgever
21

22. Meeloopdag en scholingsmiddag belangrijk om Radboud echt te beleven
Kennis van bestaan
opleidingsmodule IC?
JA 8
‘Is er informatie
JA 3
over de module-
NEE 7 inhoud en de
tijdsinvestering?’ NEE 12
Belangrijkste onderwerpen voor een ‘Als ik een stap zal maken, dan zal
meeloopdag bij het UMC St. Radboud ik toch de IC-module gaan doen.
Het Radboud is mijn eerste keus. Ik
Samenwerking met de periferie bij overplaatsing ken het Radboud. Bij Zwolle zal ik
neonaat dan bij nul moeten
beginnen.’
ECMO-ontwikkelingen
‘Ik zou best wel eens in een Belangrijkste onderwerpen voor scholingsdag
Nieuwste behandelmethoden (arteriële drukmeting, ander ziekenhuis willen of kennissessie bij het UMC St. Radboud
parenterale voeding, intuberen) kijken. Je kunt kijken hoe
anderen het werk doen, en Bijscholing neonatologie
Neonaat beademen
daardoor kun je ook weer Nieuwe ontwikkelingen in de zorg
Werkwijze (intensieve verzorging neonaat), kritisch naar jezelf kijken.
Voor de scholing heb ik dat Nazorg premature kindjes en opvang regio
Tabel 35: Top-5 onderwerpen voor meeloopochtend bij het UMC twee maanden Ontwikkelingsgerichte zorg
St. Radboud gedaan, maar ben nog nooit
een middagje op bezoek Reanimatie baby’s/kinderen
geweest.’
Vaardigheidstraining met simulatiepatiënten
Beademingstechnieken
Tabel 36: Belangrijkste onderwerpen voor scholingsdag of
kennissessie bij het UMC St. Radboud
22

23. Aanbevelingen
23

24. Aanbevelingen (1/2)
Honkvaste doelgroep die patiënt- en oudergericht is
Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma zijn een honkvaste doelgroep voor wie voorop staat dat zij kan zorgen voor kinderen en
neonaten en de ouders kan begeleiden en voorlichten tijdens de opname van hun kind. De vraag in de regio Nijmegen is betrekkelijk klein en de
beeldvorming over het UMC St. Radboud, zowel als organisatie als werkgever, vrijwel volledig positief. Het ziekenhuis staat voor hen bekend als een
goede werkgever die voldoende mogelijkheden biedt tot scholing en de nieuwste technieken binnen het vakgebied voor handen heeft. De
samenwerking intern en met andere ziekenhuizen wordt als goed gepercipieerd en het UMC St. Radboud wordt gezien als een professioneel
ziekenhuis met een prettige werksfeer. Eigen ervaringen van vroeger, tijdens de opleiding, of van vrienden, familieleden, als bezoeker of oud-
collega’s die bij het UMC St. Radboud werken vormen een belangrijke basis voor de positieve beeldvorming over het UMC St. Radboud als
organisatie en werkgever.
Dat Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma minder openstaan voor het werken bij het UMC St. Radboud, heeft met de aard van de
zorg op de NICU te maken. Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma zien werken op een NICU als te technisch, te intensief waarbij er
sprake is van weinig ouder- en patiëntcontact. Dit argument is niet inherent aan de NICU van het UMC St. Radboud, maar geldt ook voor het niet
willen werken op de NICU van een ander (academisch) ziekenhuis. Uiteraard zijn er Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma die wel
openstaan voor het werken op een NICU. Hen staat de intensiteit van het werk op een NICU aan en zij hebben vooral meer informatie nodig over de
werksfeer, arbeidsvoorwaarden en de precieze werkzaamheden op een NICU.
Geen imagovraagstuk, maar eerder functievraagstuk
Dat Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma niet willen werken bij het UMC St. Radboud is nauwelijks een imagovraagstuk. Zij staan
open voor een functie daar, maar willen liever op een high care afdeling werken. Op deze manier kunnen zij intensieve zorg verlenen aan
pasgeborenen en de technische zorg combineren met het tutten en vasthouden van de kinderen. Het advies aan het UMC St. Radboud is veel te
laten zien van het werken op een NICU en mogelijkheden aan te geven van het werken op een NICU het ene deel van de week en het werken op
een high care afdeling het andere deel van de week. Tijdens events, congressen, symposia of open afdelingsdagen is het belangrijk dat eigen ICN-
Verpleegkundigen uitgebreid kunnen vertellen over hun werkzaamheden op de NICU, hun ervaringen om dit bij het UMC St. Radboud te doen en
hun passie voor de functie. Voorbeelden van informatieverstrekking is het programma ‘Kleine kinderen, grote zorgen’.
24

25. Aanbevelingen (2/2)
Stimulans nodig om uit de eigen comfortzone te treden
Voor Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma geldt dat zij uit hun comfortzone moeten worden gehaald. Uit eigen initiatief een
andere baan zoeken zal niet snel gebeuren. Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma zullen pas overstappen naar een ander
ziekenhuis wanneer zij bij de huidige werkgever in een sleur zitten, de werksfeer niet meer goed is en zij bij een nieuwe werkgever meer
regelmatige diensten kunnen draaien. Daarbij is het belangrijk voor een nieuwe werkgever dat zij uitzicht hebben op een vast dienstverband of
deze meteen aangeboden krijgen bij binnenkomst en in een prettig, professioneel team terechtkomen waarbij zij hun huidige werkzaamheden
kunnen verrijken. Via de vacature dient het duidelijk te zijn dat het UMC St. Radboud in deze wensen kan voorzien. De kans op conversie is
daarmee groter.
Talentpooling voor de korte en lange termijn
Soms is het ook een kwestie van tijd: er zijn Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma die nu niet willen werken op een NICU, maar
over een aantal jaar wel. Zij staan open voor de opleidingsmodule intensieve zorg bij het UMC St. Radboud, maar zullen de stap niet maken zich
hiervoor aan te melden zonder dat het UMC St. Radboud hen van voldoende informatie heeft voorzien over de inhoud van de module, de
tijdsinvestering en financiering van de opleiding. Om Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma alvast aan het UMC St. Radboud te
verbinden, kan zij combinatiefuncties aanbieden waarbij Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma tijdelijk op de high care afdeling
gaan werken en als dusdanig doorgroeien naar een functie op de NICU. Door aan talentpooling te werken en dit verder uit te bouwen, streeft het
UMC St. Radboud met haar NICU-afdeling naar een wendbare organisatie die kan inspelen op fluctuaties op de markt.
Opzetten van online community/kennisportaal belangrijk
Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma zijn erg visueel ingesteld. Zij bezoeken Youtube en andere social media kanalen om
instructiefilmpjes te bekijken en in de vrije tijd te ontspannen. In dit kader is het advies aan het UMC St. Radboud een online community of
kennisportaal op te zetten waarin de laatste nieuwtjes over het vak worden gedeeld, Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma
onderling ervaringen kunnen uitwisselen, zij vragen kunnen stellen aan de eigen ICN-Verpleegkundigen en op deze manier van diepgaande
informatie worden voorzien. Deze kennisportaal stelt het UMC St. Radboud in staat op subtiele wijze meer informatie over de functie van ICN-
Verpleegkundige op haar NICU te geven. Videomateriaal, testimonials, blogs of een virtuele tour over de NICU kan de verpleegkundigen
enthousiasmeren en stimuleren uit hun comfortzone te stappen. Bestaande pagina’s van het UMC St. Radboud op LinkedIn en Facebook dienen
geïntegreerd te worden met de community zodat zij op geschikte kandidaten een beroep kan doen indien nodig. Een CRM of ATS zijn belangrijk
om contacten niet alleen aan te gaan, maar ook op te volgen en duurzaam te behouden.
25

26. Inleiding (1/3)
Aanleiding
Het UMC St. Radboud heeft een tekort aan ICN-Verpleegkundigen. Door een structurele onderbezetting is zij niet in staat alle patiënten te
behandelen en moet een deel van hen zelfs uitwijken naar andere academische ziekenhuizen. In Nederland zijn slechts 10 centra met ICN-
Verpleegkundigen aanwezig: academische ziekenhuizen en twee perifere ziekenhuizen. Gezien dat ICN-Verpleegkundigen een relatief lokale
oriëntatie op werk hebben en honkvast zijn, is het niet aannemelijk dat het UMC St. Radboud mensen zal werven uit bijvoorbeeld de regio Utrecht.
Een meer haalbare aanpak is het benaderen van Kinderverpleegkundigen met een specialisatie in de Neonatologie uit de omliggende, perifere
ziekenhuizen in het wervingsgebied van het UMC St. Radboud en hen te enthousiasmeren voor een kortdurende opleiding van zo’n drie maanden
om vervolgens als ICN-Verpleegkundige aan de slag te gaan op de NICU.
Probleem- en doelstelling
De ondercapaciteit op de NICU van het UMC St. Radboud betekent een duidelijk issue met betrekking tot de instroomkwantiteit van ICN-
Verpleegkundigen. De doelstelling van dit onderzoek is om onder de doelgroep Kinderverpleegkundigen, gespecialiseerd in de Neonatologie, in
kaart te brengen wat de vraag en aanbod verhouding is, waar het UMC St. Radboud deze doelgroep kan vinden en benaderen en hoe dat het
meest succesvol zal zijn. Vragen die beantwoord worden, zijn: ‘op welke elementen komt de doelgroep in beweging, welk beeld heeft zij van het
UMC St. Radboud, welke informatie heeft zij nodig om een goed gevoel te krijgen bij deze werkgever en functie?’ Dit wordt gedaan opdat het UMC
St. Radboud in staat is de houding richting werken op een NICU te verbeteren en ervoor te zorgen dat dit bij Kinderverpleegkundigen met een
Neonatologiediploma leidt tot het gewenste gedrag, namelijk: solliciteren bij het UMC St. Radboud.
Doelgroep
In deze rapportage ligt de focus op Kinderverpleegkundigen met een Neonatologiediploma die werken in de omliggende ziekenhuizen binnen een
straal van circa 50 kilometer van het UMC St. Radboud. In het vervolg van deze rapportage wordt de term ICN-Verpleegkundigen i.o.
gehanteerd, omdat het gaat om die kandidaten die in aanmerking komen voor de driemaandelijkse module Intensieve zorg en daarna volledig
inzetbaar zijn op de NICU.
26

27. Inleiding (2/3)
Technische verantwoording
Om tot valide en betrouwbare informatie over de arbeidsmarktdynamiek van ICN-Verpleegkundigen i.o. te komen, is gebruik gemaakt van
verschillende dataverzamelingstechnieken.
• Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Het AGO is een grootschalig, continu onderzoek dat Intelligence Group elk kwartaal onder de
potentiële Nederlandse Beroepsbevolking (NBB), inclusief studenten en scholieren, verricht. Het onderzoek richt zich onder meer op het
mediagedrag en de arbeidsmotieven van doelgroepen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Op basis van deze informatie kunnen gericht adviezen
worden gedaan aan werkgevers om talent te werven en strategisch sourcen op de kaart te zetten.
• Deskresearch. Cijfers uit het AGO zijn verrijkt met data uit bestaande bronnen. Deskresearch is als methodiek onder meer toegepast bij de
bepaling van het aantal ICN-Verpleegkundigen i.o. in de regio Nijmegen, de in-, door- en uitstroom, de vraagverdeling en de marktdruk per
provincie.
• Webenquête. Aan de hand van een webenquête zijn aan 15 ICN-Verpleegkundigen i.o. vragen voorgelegd over het imago van het UMC St.
Radboud, de beeldvorming omtrent werken in een academisch ziekenhuis, het mediagedrag en keuzemotieven voor een andere baan. Door de
bekendheid met en bereidheid om bij het UMC St. Radboud te willen werken te vergelijken met dat van UMC Utrecht en het Máxima Medisch
Centrum, twee ziekenhuizen met een NICU, is het tevens mogelijk geweest een concurrentie-analyse te maken.
• Interviews. Op basis van de gegeven antwoorden uit de webenquête is met 8 ICN-Verpleegkundigen i.o. een telefonisch gesprek gehouden
waarin dieper op de gegeven antwoorden uit de webenquête is ingegaan. Deze interviews hebben ervoor gezorgd dat resultaten in een breder
perspectief zijn geplaatst en de gevoelswereld van ICN-Verpleegkundigen i.o. is achterhaald. Deze gevoelswereld hebben we onder meer
inzichtelijk gemaakt door quotes toe te voegen in de rapportage.
27

28. Inleiding (3/3)
De resultaten voor ICN-Verpleegkundigen i.o. zijn soms vergeleken met overeenkomstige resultaten van de Nederlandse
beroepsbevolking, kortweg aangeduid als de NBB. De vergelijking met cijfers van de NBB is gedaan om de resultaten betekenisvoller te maken. Zo
laat een vergelijking van de arbeidsmarktactiviteit en reisbereidheid van ICN-Verpleegkundigen i.o. met dat van de NBB in één oogopslag zien hoe
actief deze verpleegkundigen op de arbeidsmarkt zijn en in hoeverre zij bereid zijn te reizen voor werk, vergeleken met de gemiddelde Nederlandse
werknemer.
Leeswijzer
Voorliggende rapportage bestaat uit vijf onderdelen. Het eerste onderdeel, de wervingshaalbaarheid, beslaat een analyse van de vraag naar en het
aanbod van ICN-Verpleegkundigen i.o. in de regio Nijmegen en Nederland, laat zien wie de grootste vraag naar deze ICN-Verpleegkundigen i.o.
uitoefenen, hoe actief ICN-Verpleegkundigen i.o. op de arbeidsmarkt zijn en wat hun gemiddelde bereidheid is om te reizen voor werk.
Het tweede onderdeel is het mediagedrag. In dit onderdeel komen de meest gebruikte websites, social media kanalen, meest gelezen vakbladen
en bezochte symposia aan bod. Daarbij is onderscheid gemaakt in mediagebruik voor vakinhoudelijke doeleinden en mediagebruik voor
persoonlijke doeleinden. Te zien is wat de belangrijkste zoekonderwerpen en -termen zijn die ICN-Verpleegkundigen i.o. gebruiken in
zoekmachines, welke filmpjes zij bekijken via Youtube en van welke ziektebeelden, behandelmethoden en innovaties zij meer willen weten.
Het derde onderdeel beslaat de selectiecriteria voor een baan en geeft aan wie de favoriete werkgevers zijn. Hieruit blijkt wat de ideale baan
volgens ICN-Verpleegkundigen inhoudt, waaraan de ideale werkgever moet voldoen en op welke manieren het UMC St. Radboud in contact kan
treden met ICN-Verpleegkundigen i.o.
Het vierde onderdeel gaat over het imago van het UMC St. Radboud. Uit dit onderdeel blijkt hoe bekend ICN-Verpleegkundigen i.o. uit de regio zijn
met het UMC St. Radboud als organisatie en werkgever, welk beeld zij van het UMC St. Radboud hebben en in hoeverre zij daar zouden willen
werken. Ook staat centraal welke onderwerpen ICN-Verpleegkundigen i.o. tijdens een meeloopdag aan bod willen laten komen en voor welke
scholing of kennissessie zij een avond of middag naar het UMC St. Radboud zouden komen.
Belangrijke activiteiten die het UMC St. Radboud op basis van de resultaten kan ondernemen vormen het laatste onderdeel, de aanbevelingen.
28