Demen chinhphuc so4 (final)

Võ cổ truyền
Việt Nam
VEÛ ÑEÏP
MUOÂN
MAØU
của chúng
tôi...
CỦA NÀO
CỦA ẤY
Ghét
5GIÁ TRỊ
CỐT LÕI
trời trao
số4
NỘI SAN
QúyIII-2015
Những ghi chép
từ workshop
SẾP“ ”

(Mỗi tuần, vào trước mỗi THỨ 6 hãy gửi cho chúng tôi việc làm hay của chính bạn – hoặc đồng nghiệp ngay bên cạnh bạn
về email: viechangngay@fecon.com.vn để kịp thời PHÁT HIỆN, BIỂU DƯƠNG những việc làm hay trong toàn công ty)
Làm tốt nhất công việc hàng ngày của chính bạn
Những sáng kiến hay - Những hành động đẹp
FECON là một tập thể mạnh, được hình thành từ những nỗ lực mỗi ngày của mỗi cá nhân.
Để ghi nhận những nỗ lực ấy - Để nhân rộng những nỗ lực ấy
TRÁCH NHIỆM - CHUYÊN NGHIỆP; TRUNG THỰC - THẲNG THẮN;
CẦU THỊ - HƯỚNG THƯỢNG;
ĐAM MÊ - QUYẾT LIỆT; ĐỒNG TÂM - NHẤT TRÍ
trong tinh thần
MỖI TUẦN 01 VIỆC
làm tốt sẽ được lựa chọn và vinh danh với
mức thưởng
1 TRIỆU ĐỒNG
HÀNG NGÀY
VIỆC
CÔNG ĐOÀN CÔNG TY
PHÁT ĐỘNG
PHONG TRÀO THI ĐUA

Mọi công trình
đều được xây nên
từ những
viên gạch,
từ viên gạch
đầu tiên
đến viên gạch
cuối cùng
đều rất
quan trọng.
Ông Phạm Việt Khoa
CHỦ TỊCH HĐQT CÔNG TY FECON

CỘNG TÁC VIÊN
Đinh Thị Mỹ Hạnh - Ngô Thị Hồng Hạnh - Hồng Thắm
BÀI VIẾT CỘNG TÁC XIN GỬI VỀ
Phòng Truyền thông & Công tác Đoàn
Tầng 15, Tháp CEO, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Email: truyenthong@fecon.com.vn
THIẾT KẾ
Phạm Tiến Cấp
THÔNG TIN TÒA SOẠN
tin tức
6. Tin tức hoạt động của công ty
điểm nhấn
12. Những ghi chép từ workshop 5 giá trị cốt lõi
người fecon
14. “Sếp” của chúng tôi
theo dòng thời sự
16. FECON Mining - Cảm ơn những đòi hỏi ngày càng khắt khe của khách hàng
nắng gió công trường
18. Nụ cười công nhân
người fecon
21. “Hot QC” Nguyễn Xuân Trường: Nỗ lực hết mình cho những điều đã “trót yêu”
gia đình nhỏ fecon
24. Phỏng vấn nhanh người bố mới… 2 lần đưa con đi khai giảng
26. “Ghét của nào trời trao của ấy”
cuộc sống muôn màu
30. Võ Cổ truyền Việt Nam - Vẻ đẹp muôn màu
32. Tình nguyện - không chỉ là đi
CHỊU TRÁCH NHIỆM XUẤT BẢN
Phạm Việt Khoa
CHỊU TRÁCH NHIỆM NỘI DUNG
Trần Trọng Thắng
BIÊN TẬP
Nguyễn Ngọc Linh
Đỗ Xuân Tài - Phạm Tú Uyên
Vũ Thị Thùy Nhung - Tân Văn Thưởng
Ảnh trang bìa: Nguyễn Khánh Tùng (UCC) - Nguyễn Thị Hồng Thắm (FCC) ~ Photo: Lê Đức
*** Lưu hành nội bộ ***
MỤC LỤC

Đ
ược thành lập vào năm 2004,
sau 11 năm phát triển, đến
nay FECON đã trở thành một
trong những công ty hàng đầu trong
lĩnh vực nền móng công trình tại Việt
Nam với 11 đơn vị thành viên, tổng tài
sản trên 2000 tỷ, tốc độ tăng trưởng
doanh thu bình quân 20% trong các
năm gần đây. Đặc biệt, với đội ngũ
nhân sự trẻ, đầu tư mạnh cho nghiên
cứu, phát triển, FECON được đánh giá
là một doanh nghiệp phát triển mạnh
và bền vững.
Năm 2014, cùng với những hoạt
động như thăm hỏi các gia đình chính
sách trong cả nước; tặng học bổng
cho học sinh, sinh viên; xây dựng và
trao tặng nhà văn hóa tại Ý Yên – Nam
Định và nổi bật là bảo trợ - đồng hành
cùng Liên đoàn Võ cổ truyền Việt Nam,
FECON đã gây ấn tượng mạnh với Hội
đồng xét thưởng.
FECON lần thứ 3 lọt
top 100giải thưởng
Sao vàng Đất Việt
Ngày 4/10 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia,
FECON đã vinh dự được trao giải Sao Vàng Đất
Việt lần thứ 3 liên tiếp. Tổng Giám đốc Trần Trọng
Thắng đại diện công ty đến nhận giải.
Dế Mèn Chinh Phục Số 04 5

FECON LẦN THỨ 2
LIÊN TIẾP LỌT TOP 50 CÔNG
TY KINH DOANH HIỆU QUẢ
NHẤT VIỆT NAM
Ngày 19/6/2015, lễ công bố và
vinh danh “Top 50 doanh nghiệp kinh
doanh hiệu quả nhất Việt Nam năm
2015” đã được diễn ra tại TP. Hồ Chí
Minh. Với tỷ lệ tăng trưởng doanh thu
đạt 12,5% so với năm 2014, lợi nhuận
trên vốn chủ sở hữu (ROE) là 29% và lợi
nhuận trên vốn (ROC) là 15%, công ty
FECON đã lần thứ 2 liên tiếp góp mặt
trong danh sách 50 công ty có thành
tích kinh doanh tốt nhất Việt Nam năm
2015. Top 50 công ty kinh doanh hiệu
quả nhất Việt Nam được chọn lọc từ
gần 700 công ty đang niêm yết trên
Thị trường Chứng khoán TP Hồ Chí
Minh và Hà Nội. Đây được xem như
một sự tổng kết chuyên sâu về tình
hình kinh doanh và năng lực quản trị
của doanh nghiệp.
GIỚI THIỆU NHIỀU SẢN
PHẨM MỚI TẠI TRIỂN LÃM
QUỐC TẾ GTVT 2015
Hướng đến kỷ niệm 70 năm
truyền thống ngành GTVT Việt
Nam, Bộ GTVT tổ chức triển lãm
và hội thảo quốc tế để giới thiệu
với nhân dân và bạn bè quốc tế
về lịch sử phát triển, thành tựu và
dấu ấn của ngành GTVT. Ngoài các
sản phẩm tiêu biểu, đã trở thành
thương hiệu của công ty như: Cọc
bê tông ly tâm dự ứng lực, cọc cừ
dự ứng lực, bấc thấm, các mẫu
SAP ERP HOÀN TẤT GIAI
ĐOẠN 1, GOLIVE CRM
Sau 9 tháng chính thức đưa vào
áp dụng, giai đoạn 1 của dự án triển
khai Hệ thống SAP ERP tại FECON
đã được nghiệm thu hoàn thành vào
ngày 31/8/2015. Ngày 26/10 tới, giai
đoạn 2 của dự án: hệ thống CRM sẽ
chính thức Golive.
CRM là Hệ thống Quản lý quan
hệ khách hàng, công tác bán hàng,
các cơ hội đầu tư, cơ hội bán hàng
và phát triển thị trường. Thông qua
CRM, các thông tin của khách hàng
sẽ được cập nhật và lưu trữ trong hệ
thống cơ sở dữ liệu tập trung. Đặc
biệt, hệ thống hỗ trợ mô hình trực
quan mô tả mối quan hệ giữa Công
ty với từng khách hàng, các thông
tin về đối thủ cạnh tranh. Từ đó, bộ
phận quan hệ khách hàng, lãnh đạo
doanh nghiệp có thể phân tích, để
đề ra những chiến lược chăm sóc
khách hàng hợp lý.
Áp dụng hệ thống CRM, FECON
kỳ vọng sẽ quản lý tập trung cơ sở
dữ liệu khách hàng để hỗ trợ lẫn
nhau trong công việc giữa các bộ
phận của Công ty mẹ và giữa Công
ty mẹ với các Công ty con. Bên cạnh
đó, hệ thống sẽ mang lại những kiến
thức và công cụ mới mẻ giúp nâng
cao hiểu biết và kỹ năng bán hàng
năm 2016.
Cùng với CRM, hệ thống báo
cáo thông minh BOBJ cũng đang
được tiến hành triển khai theo hình
thức cuốn chiếu theo từng phân hệ,
dự kiến thực hiện từ nay đến tháng
1/2016 để phục vụ nhu cầu quản trị
của công ty.
Bằng việc đầu tư và áp dụng hệ
thống ERP, Công ty kỳ vọng sẽ nâng
cao được năng lực quản trị, tăng
cường teamwork, tăng năng suất lao
động, nâng cao tính chuyên nghiệp,
tích hợp vào hệ thống và quy chuẩn
hóa các quy trình nghiệp vụ nhằm
nâng cao hiệu quả hoạt động sản
xuất kinh doanh của Công ty.
cho các Giám đốc dự án và đội ngũ
sales của toàn hệ thống.
Đến giữa tháng 10, các đội dự án,
các key user đã hoàn thành giai đoạn
kiểm thử hệ thống và hiện đang gấp
rút chuyển đổi hệ thống chuẩn bị cho
ngày Golive. Hệ thống CRM sẽ được
áp dụng đồng bộ cho Công ty FECON
và 5 Công ty con bao gồm FECON
INS, FECON Infras, UCC, FCGH và
FECON Miltec.
CRM là giai đoạn 2 của quá
trình triển khai Hệ thống SAP ERP
(Enterprise Resource Planning -
Quản lý nguồn lực doanh nghiệp)
tại FECON đã được bắt đầu từ tháng
7/2014 và dự kiến hoàn thành vào
Dế Mèn Chinh Phục Số 046

đất đá… FECON còn mang đến
giới thiệu tại triển lãm một số sản
phẩm mới như: Cừ vuông ly tâm,
cọc bọc thép SC pile, bê tông vỏ
hầm, bê tông nhựa đường… Gian
hàng của FECON đã thu hút sự
chú ý của đông đảo các đơn vị bạn
cùng tham gia triển lãm cũng như
khách thăm quan, đặc biệt là sự
quan tâm đến các sản phẩm trong
lĩnh vực công trình ngầm và đầu tư
hạ tầng.
ỨNG DỤNG PHẦN MỀM
MIDAS GTS NX TRONG LĨNH
VỰC ĐỊA KĨ THUẬT
Đây là phần mềm dùng trong tính
toán kết cấu hầm, móng cọc, xử lý
sụt trượt, xử lý đất yếu. Là thế hệ tiếp
theo của phần mềm phân tích địa kỹ
thuật, Midas GTS NX đã có những
bước cải tiến vượt bậc với tốc độ phân
tích nhanh chóng, thiết kế đồ họa
chi tiết, đẹp mắt. Với sự hướng dẫn
của Mr.Bea – Chuyên gia đến từ Hàn
Quốc, các kỹ sư của phòng Kỹ thuật,
phòng Địa kỹ thuật và công ty FECON
UCC đã được trang bị những kiến thức
cơ bản về Midas GTS NX để có thể sử
dụng thành thạo và ứng dụng hiệu quả
phần mềm tiên tiến này trong lĩnh vực
địa kỹ thuật.
THI CÔNG THỬ NGHIỆM
CÔNG NGHỆ KHOAN DẪN
LÒNG CỌC NAKABORY TẠI
DỰ ÁN BOT PHỦ LÝ
Qua một thời gian chuẩn bị, mặc
dù có nhiều khó khăn, bỡ ngỡ với công
nghệ mới, thời tiết mưa nhiều và đặc
biệt mặt bằng khó khăn chật chội,
vướng thi công của tổng thầu…, vào
ngày 3/9, BĐH dự án đã hoàn thành
việc thi công thử 01 tim cọc đầu tiên
D600 với 2 đốt – đốt 1 dài 11m và đốt
2 dài 13m. Thi công bằng công nghệ
khoan dẫn lòng cọc Nakabory có trợ
lực của tải trọng motor quay sinh
(10 tấn) 2 tời x 15 tấn để ghì ép. Đây
là lần đầu tiên FECON áp dụng công
nghệ khoan dẫn lòng cọc Nakabory
vào thực tế. Theo đó, công nghệ này
cho phép vừa khoan, vừa ép, rung cọc
cùng lúc, giúp giảm thời gian thi công,
tăng tính ổn định công trình.
PHONG PHÚ CÁC HOAT
ĐỘNG TRI ÂN, THĂM HỎI
TẠI YÊN PHÚ
Nhân dịpTrung thu, trong 2 ngày 26
và 27/9, Đoàn thanh niên FECON cùng
các đơn vị bạn đã tham gia một chuỗi
các hoạt động tình nguyện ý nghĩa tại
Yên Phú – Ý Yên – Nam Định. Đoàn đã
thăm khám và phát thuốc cho 500 cụ
già trên 70 tuổi trong xã, thăm và tặng
quà cho 20 gia đình chính sách, khó
khăn; Trao 120 suất học bổng cho các
em học sinh cấp 1 – 2 trường Tiểu học
và THCS Yên Phú... Đặc biệt, năm nay
Đoàn tình nguyện đã tham dự lễ khánh
thành Trung tâm thể thao văn hóa xã
Yên Phú và khánh thành Nhà văn hóa
thôn Quyết Thắng. Đây là 2 công trình
do Công ty FECON tài trợ, với mục đích
tạo nơi vui chơi, sinh hoạt văn hóa lành
mạnh cho các em nhỏ, học sinh, thanh
niên Yên Phú.
FECON CHUNG TAY
CÙNG LAN TỎA HÀO KHÍ
VÕ VIỆT
Với chủ đề “Hào khí Việt Nam,
lan tỏa địa cầu”, Đại hội Quốc tế
Võ cổ truyền Việt Nam Cúp Thăng
Long lần thứ nhất (8-11/8/2015) đã
diễn ra thành công ngoài mong đợi.
FECON tự hào là đơn vị đồng hành
góp phần vào sự thành công đó. Từ
năm 2014, FECON đã quyết định hỗ
trợ các hoạt động Liên đoàn Võ cổ
truyền Việt Nam bằng cam kết gắn
bó trong vòng 5 năm với kinh phí tài
trợ trung bình là 1 tỷ đồng/ năm. Đặc
biệt, tại Đại hội Quốc tế Võ cổ truyền
Cúp Thăng Long lần này, FECON
không chỉ là nhà tài trợ mà còn tham
gia với vai trò quan trọng trong công
tác tổ chức.

KỶ NIỆM ĐẸP TẠI GIẢI CHẠY
BÁO HÀ NỘI MỚI 2015
Sáng ngày 11/9, lễ phát động giải
chạy Báo Hà Nội Mới, mở rộng lần thứ
42 đã được diễn ra. Công ty FECON
tham gia giải chạy dành cho khối công
nhân viên chức, cự ly 800m đối với nữ
và 1.500m đối với nam, với tinh thần
giao lưu, học hỏi và hết mình. Lần thứ
2 tham gia giải chạy, các VĐV FECON
đã đạt được thành tích tốt hơn năm
ngoái, đạt hạng tư toàn đoàn. Các
VĐV thuộc đoàn FECON đã nỗ lực hết
mình, mang tinh thần Thể thao – Văn
hóa FECON đến với giải chạy năm nay.
TẬP HUẤN CÔNG TÁC ĐOÀN
2015 – TƯNG BỪNG KHÍ THẾ
VÀ TRÀN ĐẦY SỨC TRẺ
Ngày 5-6/9, tại khu cắm trại dã
ngoại Sơn Tinh Camp, Ba vì – Hà Nội,
Đoàn thanh niên FECON đã tổ chức
tập huấn công tác Đoàn cho gần 40
Cán bộ Đoàn và các đoàn viên ưu tú
của 9 chi đoàn trong toàn hệ thống.
Chương trình đã diễn ra thành công
tốt đẹp và để lại ấn tượng sâu sắc cho
mỗi thành viên tham gia. Chương trình
tập huấn lần này tổ chức theo hướng
năng động và gần gũi, với những hoạt
động teambuilding phong phú và ý
nghĩa nhằm rèn luyện các kỹ năng
hoạt động Đoàn và nhận thức về 5 giá
trị cốt lõi của Công ty.
GIAO LƯU THĂM HỎI BĐH
CÁC DỰ ÁN PHÍA NAM
Cuối tháng 9 vừa qua, bộ phận
nhân sự và Công đoàn cty FECON đã
FCC QUYẾT TÂM
VỀ ĐÍCH ĐÚNG HẸN DỰ ÁN
BOT PHỦ LÝ
Chiều 23/9, Bộ Trưởng Bộ Giao
thông Vận tải Đinh La Thăng đã có
buổi làm việc với Công ty CP Đầu
tư Hạ tầng FCC cho dự án BOT
xây dựng công trình QL1 đoạn
tránh TP. Phủ Lý và tăng cường
mặt đường QL1 đoạn Km215+775
÷Km235+885, tỉnh Hà Nam. Tại
buổi làm việc, ông Muôn Văn Chiến
– Giám đốc Công ty Đầu tư Hạ
tầng FCC đã báo cáo Bộ trưởng về
dự án và tiến độ công trình. Đến
nay, công tác thi công các gói thầu
cơ bản bám sát tiến độ được duyệt,
quyết tâm sẽ về đích trước kế
hoạch ban đầu khoảng 6 tháng. Dự
kiến tháng 6.2016, công trình sẽ
được đưa vào hoạt động. Tại buổi
làm việc, Bộ trưởng Đinh La Thăng
đánh giá cao 3 nhà thầu thi công,
cho rằng đây đều là những đơn vị
thi công mạnh, có thương hiệu, có
kinh nghiệm. Bộ trưởng cũng đề
nghị Ủy ban Nhân dân tỉnh Hà Nam
sớm tháo gỡ vấn đề giải phóng mặt
bằng để các đơn vị thi công theo
đúng tiến độ.
có chuyến công tác tại một số dự án
phía Nam như Long Phú 1, Vinakraft,
Samsung Sài Gòn và Văn phòng đại
diện phía Nam. 2 buổi đào tạo hội
nhập kết hợp truyền thông 5 giá trị cốt
lõi và giao lưu chia sẻ đã được tổ chức.
Đoàn công tác đã ghi nhận và giải đáp
những ý kiến thắc mắc và đề xuất của
anh em công nhân đặc biệt là những
vấn đề về quyền lợi và trách nhiệm khi
trở thành thành viên của FECON. Nhân
dịp này, Công đoàn công ty cũng đã
trao tặng quà là những vật dụng thiết
yếu, bánh kẹo và đặc sản Hà Nội cho
BĐH và đội thi công phía Nam.
FECON TRÚNG THẦU NHIỀU
DỰ ÁN TRONG THÁNG 8
Tháng 8 vừa qua, Liên danh nhà
thầu gồm Công ty CP Kỹ thuật nền

FECON VÀ QUỸ VAULT
(UAE) KÝ KẾT THỎA THUẬN
NGHIÊN CỨU ĐẦU TƯ
CÔNG VIÊN GIẢI TRÍ TẠI
PHÚ QUỐC
Ngày 4/8/2015, FECON và quỹ
đầu tư Vault (UAE) tiến hành lễ ký
kết thỏa thuận hợp tác chiến lược
về nghiên cứu đầu tư dự án Công
viên Thể thao Giải trí Hồ Suối Lớn
(Phú Quốc, Kiên Giang). Theo thỏa
thuận, FECON và Vault sẽ thành lập
tổ hợp nhà đầu tư cho dự án phát
triển khu công viên thể thao giải
trí phức hợp tại trung tâm đảo Phú
Quốc với diện tích gần 175 ha, bao
gồm các loại hình thể thao khá mới
lạ ở Việt Nam như: Đua ngựa, bắn
súng, đua ô tô, thể thao dưới nước
… Đặc biệt, FECON và quỹ Vault sẽ
cùng nhau nghiên cứu ứng dụng hệ
thống cấp điện sử dụng năng lượng
sạch để phục vụ toàn bộ hoạt động
của công viên giải trí.
móng và Công trình ngầm FECON và
Công ty CP Xây dựng và đầu tư Sông
Đà 9 (SICCO) đã hoàn thành quá trình
đàm phán hợp đồng thi công cọc đại
trà cho nhà máy Nhiệt điện Long Phú
1. Dự kiến gói thầu này sẽ mang lại
doanh thu hơn 425 tỉ đồng cho liên
danh FECON-SICCO. Ngoài ra, FCN-
FCM trúng thầu các dự án như dự án
The Manor Eco Lào Cai với hợp đồng
cung cấp cọc khoảng 27 tỷ đồng; dự
án tòa nhà Eurowindow Thành phố
Vinh, khoảng 16 tỷ đồng; và một số
dự án nhỏ khác như: Nhà máy Maeda
Kosen giai đoạn 2, Vinschool - Những
với thầu nhỏ có giá trị khoảng 50 tỷ
đồng. Công ty FECON GFH cũng đem
về hợp đồng trị giá hơn 66 tỷ đồng cho
gói thầu xử lý nền cho dự án đầu tư
hạ tầng kỹ thuật khu dân cư phía Bắc
(khu chức năng số 3 và số 4) và hoàn
thiện đường trục Bắc – Nam (đoạn từ
chân cầu Thủ Thiêm 1 đến đường Mai
Chí Thọ).
FECON HẢI ĐĂNG
VẬN HÀNH HỆ THỐNG MÁY
NGHIỀN SÀNG ĐÁ THỨ 2
Tháng 9, FECON Hải Đăng đã chính
thức đưa vào vận hành hệ thống máy
nghiền sàng đá thứ 2 với công suất tối
đa 600 tấn/giờ. Ngoài ra, công ty cũng
khánh thành khu nhà ở dành cho cán
bộ công nhân viên. Công trình được
đưa vào sử dụng đã phần nào cải
thiện điều kiện sinh hoạt của cán bộ
công nhân công ty FECON Hải Đăng
cũng như thể hiện sự quan tâm của
Ban lãnh đạo công ty đối với đời sống
anh em, tạo động lực để các thành
viên trong FECON Hải Đăng yên tâm
lao động, sản xuất.

TRÁCH NHIỆM,
CHUYÊN NGHIỆP
1. Có trách nhiệm với sự tín nhiệm
mà tổ chức đã dành cho mình
2. Cam kết thực hiện và có trách nhiệm
với lời nói và hành động của mình
3. Tôn trọng tài sản và quyền sở hữu của
chủ tài sản
4. Tôn trọng phẩm giá của người khác
5. Tham gia vào các hoạt động có liên
quan một cách tích cực
6. Là một công dân có
trách nhiệm
Giá trị ĐAM MÊ,
QUYẾT LIỆT được thể
hiện ở:
1. Tin tưởng vào công việc
2. Cần cù, sáng tạo, nhiệt tình trong
công việc
3. Quyết tâm theo đuổi ngành nghề
4. Quyết liệt trọng hành động
5. Làm đến cùng việc cần
phải làm
6. Từ bỏ những việc cần
phải bỏ Giá trị ĐỒNG
TÂM, NHẤT TRÍ
được thể hiện ở:
1. Quan điểm
2. Sự thấu hiểu
3. Sự tin tưởng
4. Làm gương
5. Đoàn kết
Giá trị CẦU THỊ,
HƯỚNG THƯỢNG được
thể hiện qua:
1. Lắng nghe và không ngừng
học hỏi
2. Nghĩ đến điều lớn hơn
3. Vì các mục đích tốt đẹp
4. Không ngừng học tập,
phát triển
5. Tạo điều kiện cho sự
phát triển nghề nghiệp
Giá trị
TRUNG THỰC,
THẲNG THẮN
1. Chính xác trong thông tin
2. Chính trực trong kinh doanh
3. Thẳng thắn trong trao đổi
4. Đối xử công bằng
với mọi người
FeelCảm nhận về giá trị cốt lõi

Know
LEAD
DoXu hướng thực hiện
theo giá trị cốt lõi
Thói quen hình thành và ảnh hướng
tới các cá nhân khác
Biết về giá trị cốt lõi
Những tháng cuối năm này, người FECON đang nhận thức
và lan tỏa 5 giá trị cốt lõi của công ty. Hành trình đó hẳn là
con đường dài nhưng là mục tiêu hướng đến để những giá trị
cốt lõi này trở thành chất kết dính, kết nối cộng hưởng những
thành viên, tạo nên bản sắc và sức mạnh cho toàn công ty.

Những điều ghi được
từ Workshop
Người FECON đang trong quá trình nhận
thức những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp,
để rồi từ đó lấy nó làm chuẩn mực cho cách
nghĩ, cách nói, cách làm của mình,
trong mọi hành động…
5giá trị
cốt lõi
V
à suốt trong khoảng thời gian vừa
qua, cùng với các workshop được
mở liên tục, chính những người
FECON đã đang vạch rõ những giá trị
trong mình và cùng nhau tô đậm thêm
cho mỗi giá trị, để rồi, mỗi người FECON
luôn có thể tự hào rằng chúng ta đã sống
và phát triển sự nghiệp bằng chính lòng
đam mê, tinh thần trách nhiệm và sự
chính trực của mình.
Buổi workshop đầu tiên diễn ra vào
cuối tháng 8 với 35 thành viên, là những
nhân sự “nòng cốt” trong nhóm truyền
thông về 5 giá trị cốt lõi, từ phòng truyền
thông, phòng nhân sự và một vài anh chị
đến từ các công ty con, anh Quốc Hùng –
Giám đốc kỹ thuật, chị Ái Vân – Viện nền
móng, anh Hà Văn Nguyên – Trưởng ban
An toàn Lao động... Buổi hội thảo bắt đầu
khá muộn – sau hơn 1 giờ đồng hồ mất

điện. Một vài phát biểu ban đầu còn
dè dặt và hơi “xa trọng tâm”… 5 giá trị
cốt lõi – còn là “cái gì đó” rất mới – với
chính những người được coi là “nòng
cốt”. Tuy nhiên, sau hơn 2 giờ làm việc
nghiêm túc, cả nhóm đã đạt được
thành quả là một bảng hành vi cực
“chất” được xếp vừa vặn vào từng giá
trị cốt lõi. Dư âm của buổi workshop
đầu tiên đã là “nguồn sức mạnh” để
nhóm lan tỏa công việc của mình.
2 buổi workshop sau đó tại Hà Nội
và 2 buổi truyền thông lồng ghép tại
Ban đại diện phía Nam, được tổ chức
trong tháng 9, khá gọn gàng. Thời gian
làm việc được rút ngắn, không khí
có phần “quá nghiêm túc” của buổi
workshop đầu tiên đã nhường chỗ cho
sựthoảimái,chiasẻvàvuitươi.Những
ý kiến đến từ công trường, từ các nhà
máy như FECON Mining, FECON Nghi
Sơn đã khiến cho nội hàm khái niệm
được mở rộng. Những hành vi được
bổ sung, thảo luận cũng nhờ thế sôi
nổi hơn rất nhiều… Kết thúc buổi hội
thảo thứ 2 – nhiều người khẳng định
“sẽ tiếp tục tham gia hội thảo lần sau”,
thậm chí không ngần ngại viết những
lời nhận xét tích cực về workshop: “Rất
hữu ích” “tuyệt vời”, “lan tỏa”…
Các buổi workshop hầu hết đều
được tổ chức theo hình thức chia
thành 5 nhóm – đại diện cho 5 giá trị
cốt lõi để cùng nhau thảo luận, nêu ý
kiến, trình bày quan điểm và sau mỗi
buổi workshop, những quan điểm về
5 giá trị cốt lõi đã được “tập hợp” – và
tìm ra “điểm chung”. Và thật sự không
bất ngờ - những định nghĩa được chính
những cán bộ, kỹ sư, công nhân viên
FECON viết lên từ hội thảo lại có nhiều
điểm “trùng” với bản đề cương về quy
tắc ứng xử mà công ty phác thảo. Có
lẽ, chính những người FECON đã định
hình được một khái niệm chuẩn mực
chung về 5 giá trị cốt lõi cũng như
những danh sách hành vi chuẩn mực
của riêng mình.
Không chỉ dừng lại ở việc “định
nghĩa” về 5 giá trị cốt lõi, chính
những người FECON, sau những buổi
workshop, còn “cam kết hành động”
với những hành vi hết sức cụ thể: “Đến
công ty 10 phút trước khi bắt đầu giờ
làm việc”; “Đặt phòng Truyền thông 8
số Dế mèn cho các anh chị em ở Công
trường” (để lan tỏa giá trị cốt lõi); “Giải
quyết công việc trong ngày – không
để đến ngày mai”, “Tắt điện thoại
khi họp”; “Đã hứa là làm”… Bản thân
những người tham gia workshop cũng
đã khẳng định sẽ “nghiên cứu kỹ hơn
về 5 giá trị cốt lõi”; “chủ động lôi kéo
mọi người làm theo 5 giá trị cốt lõi”
Và chắc hẳn, những workshop sẽ
còn được tiếp tục tổ chức, sáng tạo
và vui vẻ hơn, bởi đến nay, với những
người FECON – 5 giá trị cốt lõi đã dần
trở nên quen thuộc.

TỔNG GIÁM ĐỐC
của chúng tôi là...
2004
đồng sáng lập
FECON
Phó TGĐ phụ trách thiết bị
Chủ tịch HĐQT FECON Nghi Sơn
1/7/2015 trở thành TGĐ FECON
Tính cách
1989-1994
tại TP. Nam Định
01-11-1972
Chụp ảnh
Vui vẻ,
Cẩn thận, tỉ mỉ
1986-1
989
Học sinh lớp chuyên Lý
THPT Lê Hồng Phong - Nam Định
Học Giỏi: Hình học họa hình
Bí thư Đoàn
ĐH Mỏ Địa Chất,
Ngành ĐCCT-ĐKT
& có một
tình bạn đẹp...
Sở thích
Giản dị nhưng
lịch lãm
Phong cách
2013
Tốt nghiệp MBA
Ngành Quản trị Kinh doanh
Đại học North Western Thụy Sỹ
Trần
Trọng
Thắng
Trần
Trọng
Thắng

BẠN ĐỒNG HÀNH
Có câu ngạn ngữ: “Nếu muốn đi
thật nhanh, hãy đi một mình. Nếu
muốn đi thật xa... hãy đi cùng nhau”.
Tôi đoán chắc chắn là các sếp đã đọc
câu ngạn ngữ này trước khi thành lập
FECON.
Tôi biết, câu chuyện về sự ra đời
của FECON là 1 câu chuyện nhỏ nhỏ
trong hành trình “cùng nhau” của các
Sếp: cùng học Lê Hồng Phong - Nam
Định khóa 1986 – 1989, cùng nhau
sáng lập và phát triển FECON lớn
mạnh như ngày nay.
Tính ra, số tuổi của tôi đúng bằng
số năm mà các Anh ấy cùng đồng
Người anh thân thiện và
ấm áp, người đàn ông
giản dị và lịch lãm… là
những “mẫu số chung”
mà hầu hết FECONers
đưa ra khi BBT Dế mèn
Chinh phục đề nghị: Hãy
nói về Tổng Giám đốc
của chúng ta -
anh Thắng!
hành trên một con đường, mà theo
câu ngạn ngữ trên thì chắc chắn đoạn
đường các anh đã cùng bước là rất rất
xa rồi. Cảm nhận không chỉ của riêng
tôi mà của nhiều người FECON là dù
ở cung đường bằng phẳng hay đoạn
đường mấp mô, hay là đi giữa sương
mù thì luôn có sự ĐỒNG TÂM - NHẤT
TRÍ và sự tin tưởng cao giữa các Anh.
Tôi tin con đường mà các Anh đang
cùng nhau tạo nên sẽ ngày một dài
hơn, ngày một đẹp hơn.
~Một NV giấu tên
Sếp - gần gũi
và chan hòa
Hơn 2 năm trước, khi nhà máy Nghi
Sơn đang trong giai đoạn xây dựng,
anh Thắng “cầm đầu” đoàn quân Nghi
Sơn chúng tôi. Trước sinh nhật anh vài
ngày, mấy anh chị em trong đại bản
doanh Nghi Sơn bàn nhau, sẽ phải
tổ chức cho sếp một sinh nhật đậm
chất Nghi Sơn. Ý tưởng được đưa ra,
kế hoạch cũng được bàn, mọi việc
chuẩn bị sẵn sàng chờ giờ hành động.
Vậy mà, 6h tối ... mất điện. Mấy chị em
bối rối, hoa chưa kịp bó, đồ ăn chưa
kịp bày... Cuối cùng, chẳng còn cách
nào khác, tất cả các công đoạn chuẩn
bị cho “birthday party” được chuẩn bị
trong bóng đêm. Hôm ấy, sếp phát
biểu: Đây là lần đầu tiên anh được tổ
chức sinh nhật có đầy đủ bánh sinh
nhật, hoa, nến, có nhiều người mà lại
chỉ thiếu mỗi điện như thế này. Không
biết có phải là “lần đầu tiên của sếp”
như sếp nói không, nhưng hôm đó là
lần đầu tiên chúng tôi nghe anh hát,
gần gũi, xúc động...
Hình ảnh gần gũi và chan hòa ấy –
cho đến giờ, tôi vẫn luôn luôn ghi nhớ!
~Ngô Thị Thu Hiền
P. Kế toán FC Nghi Sơn
Sếp đã dạy tôi
lối sống tích cực
Bài học mà em nhớ nhất sau quãng
thời gian được làm việc với anh Thắng
tại Nghi Sơn, và cũng là điều làm em
ấn tượng và nhớ nhất về Tổng Giám
đốc là cách anh dạy cho tụi em về lối
sống tích cực. Ngoài ra, gu thời trang
giản dị nhưng rất cuốn hút của sếp
cũng làm em ấn tượng. “Sếp” là một
“fashionista” của FECON đấy ạ!
Hoàng Thị Thanh- Nhân viên phiên dịch
Phó GĐ Zhu Lin Guo, FECON Nghi Sơn
Sự ấm áp – chân tình
Từ hồi mới vào FECON, mình đã
được nghe rất nhiều “danh hiệu” mà
chị em văn phòng FECON phong tặng
anh Thắng. Hồi đó, mình chỉ “dám”
đứng từ xa và ngắm “người đàn ông
lịch lãm nhất FECON” thôi, chứ không
tiếp xúc nhiều.
Sau đó, trong một lần đi công tác
Nghi Sơn, mình lên xe từ Hà Nội khá
muộn với nhiệm vụ là dẫn một kỹ sư
người Trung Quốc vào nhà máy làm
việc, vào đến Nghi Sơn khoảng gần
11h đêm. Hôm đó mình bị cảm, cộng
với quãng đường hơn 3 tiếng đồng hồ
ngồi cuối xe, mình mệt bơ phờ. Vừa
xuống xe, chuông điện thoại reo, một
giọng “nam trầm” với một loạt các câu
hỏi: Em ơi, em đi đến đâu rồi? Ăn gì
chưa? Có mệt không? Xuống xe gọi
anh Hà, anh bảo Hà ra đón em... Thực
sự là mình đã quá bất ngờ và cảm
động. Cuộc điện thoại ngắn ngủi và
đơn giản đó, mình vẫn còn nhớ mãi.
Đinh Thị Mỹ Hạnh
P. Kế hoạch, FECON UCC
“SẾP”
CỦA CHÚNG TÔI…

Cảm ơn
những đòi hỏi
ngày càng khắt khe
của khách hàng
măng, phụ gia để tìm ra những nguyên
liệu tốt cho sản phẩm bê tông.
Sau hàng trăm sáng kiến, cải
tiến của cán bộ, công nhân nhà máy,
FECON Mining đã cho ra những sản
phẩm bê tông ổn định với mác trên
80MPa, giá thành giảm gần 20%. Sản
phẩm của FCM đã đáp ứng được yêu
cầu của những khách hàng khó tính
nhất như: Toa Corp, Zhimizu, Taisai,
Marubini, … để tham gia vào hàng loạt
các dự án trọng điểm Quốc gia: Nhà
máy nhiệt điện Nghi Sơn 1, Nhà máy
lọc hóa dầu nghi Sơn, Nhà máy nhiệt
Tháng 9 vừa qua, FECON Mining đã tổ chức lễ kỷ
niệm sinh nhật 8 tuổi. Trong suốt 8 năm qua, để có
được những thành tựu, vị thế như ngày hôm nay, bên
cạnh sự song hành, hỗ trợ từ phía Công ty FECON,
FECON Mining đã có những nỗ lực, quyết tâm cải
tiến không ngừng để đáp ứng những yêu cầu ngày
càng cao của khách hàng.
PHÁT TRIỂN TỪ
NHỮNG YÊU CẦU CỦA
KHÁCH HÀNG
Mục tiêu lớn nhất và cuối cùng của
mọi doanh nghiệp là giải quyết và đáp
ứng những yêu cầu ngày càng cao của
khách hàng, đặt biệt về chất lượng và
giá thành sản phẩm. Với FCM, ngay
sau khi đi vào sản xuất, Công ty đã trải
qua giai đoạn vô cùng khó khăn do ảnh
hưởng của khủng hoảng kinh tế 2008
- 2009. Những hợp đồng đã ký liên tiếp
bị hủy hoặc trì hoãn, những dự án tiềm
năng không triển khai theo kế hoạch
và những dự án khác chịu sự cạnh
tranh khốc liệt của các doanh nghiệp
khác trên thị trường. Để tồn tại, FCM
buộc phải giảm giá thành, nâng cao
chất lượng sản phẩm.. Quy trình quản
lý ISO 9001:2000 được áp dụng trong
tất cả các khâu, bộ phận, quy trình cải
tiến 5S: “Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ,
Săn sóc, Sẵn sàng”, được áp dụng
triệt để, các phong trào thi đua sáng
kiến được phát động rộng rãi đến từng
công nhân. Hàng nghìn thí nghiệm
những mẫu vật liệu cấp phối đá, cát, xi
Những
dấu mốc
đáng nhớ của
3/9/2007
FCM chính thức chào
đời với tên gọi Công ty
TNHH cọc bê tông dự
ứng lực FECON, vốn
điều lệ 30 tỷ đồng.
2009
Chế tạo thành công cọc
PHC với bê tông mác
80MPa và cọc vuông bê
tông ly tâm dự ứng lực
lần đầu tiên tại Việt Nam.
4/2008
Khởi công sản xuất
dây chuyền 1 với sản
phẩm cọc đường kính
D300-D800, chiều dài
tối đa 15m.

điện Thái Bình, Nhà ga T2 Sân bay
quốc tế Nội Bài, nhà máy Samsung
Thái Nguyên, Nhà máy Samsung Bắc
Ninh…
Không dừng lại ở kết quả bước
đầu, những cải tiến, đổi mới vẫn tiếp
tục được đẩy mạnh nhằm đáp ứng
yêu cầu ngày càng cao của khách
hàng. Tại buổi lễ sinh nhật lần thứ 8
của FCM, ông Hà Thế Phương – Chủ
tịch Hội đồng Quản trị Công ty đã đặt
ra mục tiêu chất lượng năm 2015 là
không quá 0.05% sản phẩm lỗi.
Cũng trong lễ sinh nhật, ông Phạm
Trung Thành – Giám đốc công ty đã có
những lời phát biểu đầy cầu thị: “Cảm
ơn những đòi hỏi ngày càng khắt khe
của khách hàng về chất lượng sản
phẩm đã giúp cho công ty phải nỗ lực
khôngngừng,đồngnghĩavớisựtrưởng
thành, lớn lên nhanh chóng. Nó đã làm
chúng ta thay đổi cách nghĩ, cách làm
với sản phẩm cọc bê tông của mình,
không đơn thuần là những sản phẩm
xây dựng khô cứng mà thực sự đã là
những sản phẩm công nghiệp 100 cái
như 1, góp phần quan trọng cho mục
tiêu giảm giá thành đầu tư xây dựng
cho nhiều loại công trình ”.
SỐ 1 VỀ CHẤT LƯỢNG -
ĐÓ LÀ PHƯƠNG CHÂM
BẤT DI BẤT DỊCH
Đó là khẳng định của ông Hà Thế
Phương, Chủ tịch Hội Đồng Quản trị
Công ty trong bài phát biểu của mình.
Ông Phương ghi nhận những bước
phát triển, trưởng thành của công
ty, nhưng đồng thời cũng đặt ra mục
tiêu cao hơn: Phấn đấu đạt 100% cọc
đạt chất lương cao, giảm con số sản
phẩm lỗi trung bình hiện nay là 1.5%
xuống tối đa là 0.05% trong năm tới.
Để đạt được mục tiêu này, ông Hà
Thế Phương yêu cầu: Mỗi một người
phụ trách mảng công việc của mình
cần chủ động, nâng cao trách nhiệm
trong mỗi khâu sản xuất, từ vật tư
đầu vào đến quy trình sản xuất và vận
chuyển…
Xác định, trong một thị trường
cạnh tranh gay gắt như ngày hôm nay,
FECON Mining phải đồng tâm nhất
trí, phối hợp với nhau thật tốt trên tinh
thần CẦU THỊ - HƯỚNG THƯỢNG;
TRÁCH NHIỆM – CHUYÊN NGHIỆP
vì cùng một mục tiêu chung là nâng
cao năng lực cạnh tranh bền vững
của doanh nghiệp. Nhờ đó tăng nhanh
doanh số và lợi nhuận cho công ty,
đồng thời tăng thu nhập cho toàn thể
cán bộ nhân viên.
Ông Phạm Việt Khoa – chủ tịch
HĐQT cônng ty FECON – công ty mẹ,
cho biết, giai đoạn hội nhập kinh tế
quốc tế của nước ta mở ra rất nhiều
cơ hội phát triển cho FECON Mining,
trong đó có các cơ hội kinh doanh,
cơ hội hợp tác quốc tế trên thị trường
vốn và khoa học công nghệ. Việc duy
trì và nâng cao vị thế trong nước cũng
như từng bước phát triển ra thị trường
nước ngoài của FECON Mining là điều
hoàn toàn có thể thực hiện nếu mỗi
thành viên của công ty tiếp tục phát
huy tinh thần cầu thị - hướng thượng,
luôn hướng đến những mục tiêu cao
hơn, luôn chuyên nghiệp trong mọi
hành động dù là nhỏ nhất và trách
nhiệm cao với khách hàng nói riêng và
cộng đồng xã hội nói chung.
13/6/2013
Niêm yết trên sàn
chứng khoán HCM
(HOSE) với mã cổ
phiếu là FCM.
28/12/2012
Được Thủ tướng Chính
phủ trao tặng Giải vàng
chất lượng quốc gia
cho sản phẩm cọc bê
tông ly tâm DƯL.
2010
Khởi công xây dựng
dây chuyền sản xuất
cọc số 2 với đường kính
D300-D1000, chiều dài
tối đa 27m. Sau 7 tháng,
cho ra đời sản phẩm
cọc D800 theo TCNB lần
đầu tiên tại Miền Bắc.
20/2/2013
Sau 3 lần đổi tên, công
ty chính thức lấy tên
là Công ty Cổ phần
khoảng sản FECON, với
vốn điều lệ 268 tỷ đồng.
2014
Nâng vốn điều lệ lên 410
tỷ đồng. Ra đời 2 công
ty thành viên là FECON
Nghi Sơn (vốn điều lệ
100 tỷ đồng) và FECON
Hải Đăng (Vốn điều lệ
90 tỷ đồng).
~XuânTài
17Dế Mèn Chinh Phục Số 04

Nụ cười ta
xua đi cái oi ngày hè,
quệt đi những giọt mồ hôi,
rạng ngời niềm hạnh phúc
Nụ cười
người
thợ cọc

Những hình ảnh được chụp tại Nhà máy FECON Mining và FECON Nghi Sơn
~Photo-HạnhNgô

Ảnh vui
từ công
trường
Công trường là “trái tim” của
FECON – và vì thế, mỗi hình ảnh cập
nhật từ công trường đều là những hình
ảnh quý giá cho mỗi số Dế mèn Chinh
phục! Hãy cùng nhìn ngắm những
khoảnh khắc này để thấy, có những
lúc khó khăn do thời tiết, tinh thần của
Người FECON vẫn lạc quan.

“Hot QC”
Nguyễn Xuân Trường
NỖ LỰC HẾT MÌNH
CHO NHỮNG ĐIỀU
“NGỰA HOANG”
ĐAM MÊ VÙNG VẪY CHỐN
CÔNG TRƯỜNG
Chào chàng kỹ sư trẻ! Phải khó
khăn lắm Ban biên tập của Dế mèn
Chinh phục mới có thể “tóm” được anh
trở thành nhân vật cho số này. Đúng
là công việc của một kỹ sư xây dựng
không lúc nào ngừng nghỉ phải không?
Cũng như những nhân vật trong các
số nội san trước đây, đầu tiên, anh có
thể giới thiệu đôi nét về bản thân với
độc giả?
Xin chào độc giả của Dế mèn
Chinh phục! Trước tiên, mình xin gửi
lời cảm ơn Ban biên tập đã cho mình
vinh hạnh được làm nhân vật phỏng
vấn trong số này. Cảm giác thật lạ và
vui. Cứ như người nổi tiếng vậy. (Cười)
Mình tên là Nguyễn Xuân Trường,
Sinh ngày 27/11/1989, hiện đang
công tác tại đội Quản lý dự án số 5.
Mình vào công ty từ ngày 3/1/2013,
hết thử việc và trở thành nhân viên
chính thức ngày 3/3/2013. Vậy là
được 2 năm 6 tháng 14 ngày 7 tiếng
và 45 phút rồi đấy.
Là một kỹ sư xây dựng công tác tại
khối Quản lý Thi công, trong hơn 2
năm gắn bó với FECON, hẳn anh đã
“chinh chiến” trên rất nhiều “chiến
trường”?
Khi còn là kỹ sư thiết kế tại Viện
Nền móng, mình được cử đi dự án
Nhiệt điện Thái Bình 2 trong vòng 3
tháng. Sau đó, mình trở thành nhân
sự phòng Quản lý thi công và tham gia
tới cuối dự án Nhiệt điện Thái Bình 2.
Những dự án tiếp theo đó là Samsung
Thái Nguyên, Lọc hóa dầu Nghi Sơn,
Samsung Bắc Ninh và sắp tới có thể
là dự án British University ở Hưng Yên.
Mặc dù làm cho Samsung rất
nhiều nhưng mình vẫn dùng điện thoại
của Apple và Sony. (Cười)
Tham gia khá nhiều dự án lớn như
vậy, với anh, công trường nào để lại
cho anh nhiều kỷ niệm đáng nhớ nhất?
Dự án nào mình tham gia cũng
có nhiều kỷ niệm. Tuy nhiên, dự án
mà mình thấy ấn tượng nhất có lẽ là
Sở hữu khuôn mặt khá điển
trai, nét cười hiền lành và có
chút gì đó hơi “công tử”, chàng
kỹ sư trẻ sinh năm 1989 có
nickname “Trường đẹp trai”
được rất nhiều anh em công
trường ngưỡng mộ. Không
những sở hữu bảng thành tích
đáng nể trong công việc mà
chàng QC của đội QLDA còn
có một chuyện tình đẹp như
mơ với hot girl FECON
“trót
yêu”

Samsung Thái Nguyên, sau khi mình
từ Lọc hóa dầu Nghi Sơn trở về.
Tại đây, công việc rất áp lực. Mình
tham gia 4 dự án của Samsung cùng
một lúc nên đó là một trải nghiệm
không thể nào quên. Làm việc với anh
Quốc Bảo, anh Đỗ Đức Trường, anh
Phạm Hoàng Long, Trần Thanh Tùng,
Nguyễn Quang Đại, Trần Văn Linh,
Nguyễn Đức Toản, Trần Xuân Đài… là
quãng thời gian thực sự đầy niềm vui
và đáng nhớ.
Trở thành kỹ sư xây dựng có phải
là niềm mơ ước từ nhỏ của anh?
Tại sao anh lại chọn nghề này thay vì
trở thành một doanh nhân, bác sĩ hay
nhà giáo?
Hồi nhỏ mình ước mơ nhiều lắm.
Lúc đấy, mình ước sau này lớn lên có
thể trở thành Kỹ sư sửa chữa ô tô, máy
móc; Cảnh sát. Lớn thêm chút nữa
mình thích làm Kiến trúc sư. Nhưng
thấy bản thân vẽ xấu quá, học mãi
không cải thiện lên chút nào nên đành
thôi. Mình còn có ý định thi vào Đại
học Ngoại thương, khoa Kinh tế đối
ngoại nhưng rồi lại thấy bản thân có
vẻ không nhanh nhạy lắm về kinh tế.
Khi mình chọn trở thành kỹ sư
xây dựng, mình nghĩ, đất nước mình
xây dựng còn nhiều nên có lẽ không
lo bị thất nghiệp (cười). Do vậy, mình
quyết định nộp 01 bộ hồ sơ duy nhất
vào ĐH Kiến trúc, khoa Xây dựng Dân
dụng và Công nghiệp. Nhân tiện cũng
khoe một chút: Năm đó mình được 27
điểm, cao nhất làng, chỉ kém anh bạn
thủ khoa có nửa điểm thôi. (cười).
Sau hơn 2 năm rưỡi gắn bó với
FECON, bản thân anh đã đạt được
những thành tích đáng ghi nhận gì?
Sau một thời gian làm việc ở
FECON, được sự giúp đỡ của các anh
em, đồng nghiệp, mình có đạt được
một số “thành tích” nho nhỏ: Mình
từng được bổ nhiệm làm Chỉ huy
trưởng (có lẽ là trẻ nhất công ty); Nhận
giấy khen “Top 10 nhân viên mẫn cán
nhất công ty”. Và hiện tại, vị trí làm
việc chính của mình là Quản lý chất
lượng (QC Manager).
Bên cạnh công việc, mình cũng rất
tự hào với một số thành tích “ăn chơi”
khi làm tại các dự án như: Giải nhì văn
nghệ cùng nhóm “We are designers”
với ca khúc “That’s what makes you
beautiful”; giải ba văn nghệ cùng
nhóm SAMSUNG Band với ca khúc
“Trở về”. Và sau này, mình là thành
viên “tương đối” tích cực của CLB Văn
nghệ FECON.
Anh có phải là người tham vọng
không? Mục tiêu sắp tới trong công
việc của anh là gì?
Sếp đầu tiên của mình ở FECON,
anh Vũ Thành Long nhận xét mình là
người tham vọng. Còn bản thân mình
tự nhận thấy mình cũng là người có
những ước mơ, hoài bão lớn và đang
cố gắng hết sức để đạt được bằng
cách học hỏi và cố gắng không ngừng.
Hiện mô hình làm việc của công ty
là thành lập những đội QLDA, do vậy kế
hoạch trước mắt của mình là cùng anh
em trong đội QLDA cố gắng làm việc
hết mình, tạo ra được nhiều lợi nhuận
và xây dựng hình ảnh đẹp cho công ty,
cùng nhau phát triển. Ngoài ra mình
đang có dự định cố gắng thu xếp công
việc để đi học Thạc sĩ nhưng chắc sẽ
gặp chút khó khăn vì công việc khá
bận rộn, mà mình thì muốn học thực
chất chứ không phải học cho có. Mình
cũng hơi mâu thuẫn với chính bản
thân mình vì nếu chọn đi học, mình có
thể sẽ phải trở về văn phòng làm việc.
Mình như con ngựa hoang vậy, thích
bay nhảy, lăn lộn khắp nơi chứ không
quen ngồi một chỗ.
TRÁI TIM YÊU THƯƠNG
NỒNG NHIỆT
Là một kỹ sư, lăn lội cả năm trên
công trường, thời gian dành cho gia
đình, người thân là không nhiều. Vậy đã
bao giờ anh cảm thấy “nản” và muốn từ
bỏ công việc?
Thực sự dân công trường có rất ít
thời gian cho riêng mình. Hàng tháng
chỉ về nhà có 4 ngày, đó là những công
trình ở gần, còn những công trình ở xa
thì có lẽ cả mấy tháng trời mới tranh
thủ về được. Đôi khi nhớ nhà, bạn bè,
người yêu, mình chỉ muốn tạm gác lại
Mình rất tâm đắc một điều rằng FECON xây dựng được văn hóa doanh
nghiệp rất gần gũi, ấm cúng và cũng rất chuyên nghiệp. Lãnh đạo của
công ty luôn quan tâm đến vấn đề con người. 5 GIÁ TRỊ CỐT LÕI cũng
vậy, tất cả là các yếu tố thuộc về con người. Điều này cho thấy FECON
TẬP TRUNG TRƯỚC HẾT VỀ VIỆC PHÁT TRIỂN TỪNG CÁ NHÂN trong
1 tổng thể lớn. Mình thấy rất nhân văn và có ý nghĩa sâu xa.

công việc để về nhưng không làm được
do trách nhiệm với công ty, với anh em
toàn đội.
Thời gian đầu mới ra trường, đi làm
ở công trường, mình thực sự bị sốc do
áp lực quá lớn và bị ngợp bởi cái áp
lực ấy. Tuy nhiên, lúc bình tâm lại thì
thấy đây là cái nghiệp mình đã chọn
nên bản thân phải nỗ lực hết mình bởi
những điều mình đã “trót yêu”.
Mình rất thích câu nói ý nghĩa của
AK nhà mình, mình không nhớ cụ thể
từng chữ một nhưng đại ý câu nói ấy
là: Hãy yêu lấy những gì mình đã chọn
và quyết tâm theo đuổi nó. Chắc chắn
bạn sẽ thành công. Điều này cũng
giống như câu nói nổi tiếng của Steve
Jobs vậy: “Stay hungry, stay foolish!” -
thoại báo thức lúc 7h sáng, hỏi thăm
lúc 12h trưa rồi tâm sự facetime khi
tối đến. Đơn giản chỉ như vậy thôi
nhưng mình luôn biết được bạn gái lúc
nào cũng chăm lo đến công việc, đặc
biệt là sức khỏe của mình. Mỗi lần biết
ai đó lên công trường là cô ấy lại lóc
cóc chạy đi mua sữa, bánh, hoa quả
gửi lên “cứu tế” cho mình. Mình thực
sự rất cảm động và yêu thương cô ấy
nhiều hơn.
Anh là trai công trường, chị là gái
xinh văn phòng? “Nhất cự li, nhì tốc
độ” đã bao giờ anh thấy lo sợ vì những
vệ tinh xung quanh bạn gái mình?
Chưa bao giờ có chút gì đó lo sợ
hay “gợn sóng” trong lòng cả. Bởi vì
mình đẹp trai mà (cười)… và cũng đặt
rất nhiều camera giám sát nên không
lo lắng gì đâu. Đùa chút cho vui thôi
chứ mình và bạn gái hoàn toàn tin
tưởng nhau, không một chút hoài nghi
hay lo lắng gì cả!
Câu hỏi cuối cùng dành cho anh. Đó
là: Hiện tại, công ty đang triển khai
và lan tỏa “5 giá trị cốt lõi” đến từng bộ
phận, từng cán bộ nhân viên. Bản thân
anh có những nhìn nhận thế nào về 5
giá trị này? Anh thấy bản thân mình đã
đáp ứng được những giá trị nào trong 5
giá trị cốt lõi công ty đã đề ra?
Mình rất tâm đắc một điều rằng
FECON xây dựng được văn hóa doanh
nghiệp rất gần gũi, ấm cúng và cũng
rất chuyên nghiệp. Các bộ phận đều
có công việc chuyên sâu, phối hợp vận
hành như 1 dây chuyền nhà máy vậy.
Các lãnh đạo của công ty luôn quan
tâm đến vấn đề con người, bởi con
người là yếu tố cơ bản nhất và cũng
quan trọng nhất cho sự phát triển.
Với 5 giá trị cốt lõi, bạn thấy đấy, tất
cả là các yếu tố thuộc về con người.
Điều này cho thấy FECON tập trung
trước hết về việc phát triển từng cá
nhân trong tổng thể lớn. Mình thấy rất
nhân văn và có ý nghĩa sâu xa.
Còn về việc đáp ứng được các yếu
tố nào trong 5 giá trị trên, mình thấy
là mỗi cái mình có một ít nên vẫn cần
phải học hỏi và cố gắng hơn rất nhiều.
Một lần nữa cảm ơn anh Trường rất
nhiều về buổi nói chuyện đầy thú vị!
~Tú Uyên
Hãy cứ đam mê, hãy cứ dại khờ!
Được biết, anh hiện đang có một
tình yêu rất đẹp với một trong những
“hot girl” của FECON. Anh có thể chia
sẻ thêm về chuyện tình hai người?
Về câu chuyện của mình và “hot girl”
FECON thì…. Mình cũng là hot boy chứ
bộ, yêu hot girl là tất nhiên rồi. (Cười)
Đùa vậy thôi chứ thực sự, mình rất
cảm động với tình cảm của người yêu
dành cho mình. Bạn biết đấy, yêu một
người đâu có dễ, huống chi lại yêu một
ông kỹ sư xây dựng, quanh năm đi
công trường, để người yêu ở nhà một
mình, thiếu thốn tình cảm, sự quan
tâm, chăm sóc.
Hằng ngày mình chỉ có thể quan
tâm tới bạn gái bằng những cú điện

L
à chỉ huy trưởng công trường
Nhiệt điện Thái Bình 1, với anh
Ngô Trọng Hoàn – Gia đình luôn
là số 1 – nhưng công việc cũng quan
trọng không kém. Và với anh, yêu công
việc, cũng là một cách dạy con!
Công việc bận rộn của một kỹ sư
công trường, hẳn anh cũng không
có nhiều thời gian bên gia đình. Xin
phép hỏi anh một câu, anh đã đưa con
đi khải giảng bao nhiêu lần?
Tôi có hai nhóc, một gái một trai.
Lần đầu tiên đưa con gái đi khai giảng
năm con vào lớp 1. Và lần thứ hai này,
là lần đầu tiên đưa con trai đi khai
giảng lớp mẫu giáo 5 tuổi. (Cười)
Tháng 9 – tháng của mùa tựu trường, trên Facebook của người FECON ngập tràn
cảm xúc của những ông bố. Tâm sự của những người đàn ông thường hay xa
nhà, ngày khai giảng – có khi cũng chẳng thể đưa con đến trường luôn chất chứa
rất nhiều cảm xúc…
Phỏng vấn nhanh
ÔNG bố mới… 2 lần
đưa con đi khai giảng
Là một chỉ huy trưởng, hiện tại
đang công tác tại “điểm nóng”
Thái Bình, việc thu xếp thời gian chắc
không mấy dễ dàng?
Cũng đã lâu lắm rồi tôi không đưa
con tới trường, thấy mình thiếu sót,
cũng tại công việc bận rộn quá, lại ở
xa. Ngày khai giảng là ngày trọng đại
của con, vì thế nên tôi đã cố gắng!
Cũng may ngày Khai giảng năm nay
vào thứ 7, chứ không thì… (Cười).
Cảm xúc của anh khi đưa con tới
trường ngày trọng đại ấy như thế
nào?
Tôi thấy rất yêu con, cảm thấy cần
phải cố gắng làm việc để nuôi con và
để con tự hào về bố mình. Con trai tôi
đặc biệt yêu FECON. Khi đi qua tòa
nhà FECON, cháu thường chỉ và nói
“FECON kìa bố”; Nhìn chú thợ điện
có màu áo giống màu áo FECON thì
cháu luôn nghĩ đó là công nhân của bố
mình.
Cảm xúc của anh lần này có khác
với lần trước đưa con gái tới trường
trước đây không?
Khác chứ. Lần đầu đưa con gái đi, tôi
đứng nhìn con từ xa. Đó là một cô bé
tình cảm, cháu luôn ngó nhìn ra xem
có bố ở đó không? Lúc đó mình rất xúc
động, cảm thấy mình cần phải quan
tâm đến con nhiều hơn.
Còn lần này, con trai tôi có phần tự
tin hơn. Tôi chỉ quan sát con từ xa. Khi
con nóng toát mồ hôi, mè nheo đòi đi
ra ngoài, tôi nghiêm khắc hơn để cho
con rèn luyện. Tôi muốn rèn luyện sự
mạnh mẽ và độc lập cho cậu bé.
Anh yêu con trai hay con gái hơn?
Lúc đầu tôi thấy tôi chỉ thích con
gái. Nhưng bây giờ thì tôi yêu cả hai.
(Cười).
Con trai tôi, trộm vía, rất ngoan và có
ý thức. Buổi tối, cu cậu thường chỉ cần
bố vỗ về chưa đầy 1 phút là đã ngủ.
Ngay từ lúc mới 2 tuổi, đã tự lập nhiều
việc. Tôi nhớ, năm đó, con ốm, phải
đi bệnh viện mà cháu đã biết tự uống

sữa và bỏ vỏ hộp vào thùng rác. Năm
3 tuổi, vào lớp mẫu giáo, con cũng
được các cô giáo khen là ý thức kỷ luật
tốt.. Chỉ mỗi điều là con hơi lười ăn nên
mới gầy nhom thế này.
Anh đã dặn dò gì con trong ngày
khai giảng?
Tôi chỉ nói ngắn gọn “nghiêm túc tập
trung, không quay ngang quay dọc”.
(Mặt nghiêm khắc).
Đúng là giọng điệu của Chỉ huy
trưởng! Anh có nghĩ các bạn ấy
rất cần bố mẹ đưa đến trường ngày
khai giảng không? Và anh có nghĩ là
từ những lần sau anh sẽ để ý và dành
thời gian nhiều hơn cho những ngày ý
nghĩa của con?
Dĩ nhiên. Đối với các con tôi, chúng
còn đang nhỏ, các bạn ấy không chỉ
mong mỏi bố, mà muốn cả bố lẫn mẹ
đưa tới trường. Thậm chí chúng còn
thao thức cả đêm, tuyên bố là con
không ngủ để mai đi khai giảng.
Ai cũng cần thời gian với gia đình
đặc biệt là dân công trường thiếu tình
cảm. Về tới nhà, có chút thời gian ít ỏi
với gia đình, nếu đưa con đi được còn
gì bằng. Bất cứ lúc nào không quá bận
rộn với công việc, tôi sẽ luôn dành thời
gian cho con.
Nhân dịp này, Anh có muốn nhắn
nhủ gì tới các ông bố trẻ FECON?
Cùng là dân công trường, tôi luôn
muốn các ông bố làm công trường
hãy biết giữ lửa cho gia đình và bám
sát gia đình. Hãy dành ít nhất 1 cuộc
điện thoại trong ngày để quan tâm hơn
tới các thành viên trong ngôi nhà yêu
thương. Một cuộc điện thoại dù chi phí
ít ỏi nhưng nó là một giá trị tinh thần
lớn, tích lũy dần cho khối tài sản lớn
của gia đình mình. Khi nghỉ hưu, bạn
sở hữu một gia đình vững chắc. Đó là
một tài sản vô giá với mỗi chúng ta.
Đối với trẻ con, sự quan tâm của bố
luôn là một chỗ dựa rất vững chắc với
chúng. Tôi luôn chú ý đến việc rèn ý
thức cho con và luôn nhắc con giữ tính
kỷ luật cao.
Cảm ơn anh rất nhiều vì cuộc trò
chuyện. Chúc gia đình anh mãi hạnh
phúc, các con luôn khỏe và chăm
ngoan.
~Thùy Nhung
Khai giảng
Đã lâu rồi, bố công tác tỉnh xa
Cuối tuần mới về nhà chốc lát
Sáng hôm nay đến trường Khai giảng
Hai chị em đều muốn bố đưa đi
Công việc lu bu, bố vẫn ước gì
Chia hai nửa, cùng hai con đến lớp
Dù xã hội có nhiều người nghĩ khác
“Quan trọng gì, chỉ hình thức mà thôi”
Ngắm các con háo hức, mắt sáng ngời
Soạn quần áo, cờ hoa và sách vở
Lòng bố cũng thấy bồi hồi, rạng rỡ
Bước cùng con đến lớp học yêu thương
Bố mong con sau những buổi đến trường
Điều học được không chỉ là kiến thức
Để cuộc sống bớt gian nan, khó nhọc
Cần nuôi nhiều cảm xúc đẹp nghe con!
~Lê Sơn Hà - 11.9.2015
25Dế Mèn Chinh Phục Số 04

H
ơn 3 năm trước, tôi chính thức
gia nhập đại gia đình FECON.
Một con bé học trường xã hội,
đi làm ở một công ty xây dựng như tôi
không tránh khỏi cảm giác lạ lẫm, lo
lắng. Trước khi vào đây làm, tôi luôn tự
nhủ sẽ không yêu con trai xây dựng.
Đi làm được một thời gian, tôi càng
thấy quan điểm của tôi đúng. Cứ vài
bữa lại thấy một anh mới xuất hiện, tôi
hỏi mấy chị cùng làm “anh ấy là nhân
viên mới hả chị” thì đều nhận được
câu trả lời “không em ạ, anh ấy đi công
trường, lâu lâu mới về văn phòng”. Cứ
như vậy, mặc cho các anh chị ở công
ty gán ghép với anh này anh kia, tôi
luôn luôn “đề kháng” trước các chàng
kỹ sư, ngày đêm mải miết nắng gió,
công trình, mải miết “hết khảo sát lại
thí nghiệm”.
Có lần, ngồi nói chuyện vui, các chị
bảo tôi “em không tránh được đâu, ở
đây 10 anh mới có 1 cô, sao mà các
anh để cho em thoát” , rồi bao nhiêu
dẫn chứng được đưa ra: anh Tuấn Anh
làm bên thi công, đi suốt là vậy, ít nói
là vậy thế mà cưa đổ “mít” Mai nhân
sự nhé; anh Trường “còi” làm công
trình tận đâu đâu, một năm thấy mặt
được dăm lần mà vẫn cưới được chị
Nguyệt ở Văn phòng đấy thôi; rồi thì
chị Vân - cô gái cá tính nhất nhì Viện
mà còn bị “em” Phong ngồi ngay cạnh
hạ gục, anh Tuấn “nổ” tưởng ế thế mà
cũng sắp rước chị Chinh về dinh rồi
đấy… Thú vị thật, người ta hay nói “Bụt
chùa nhà không thiêng” nhưng sao
các anh trong công ty mình giỏi thế.
Tôi chỉ nghe vậy thôi, chứ lúc đó có
nằm mơ tôi cũng không tưởng tượng
được rằng, tôi sẽ yêu một anh kỹ sư
cùng công ty.
Vậy mà, 3 năm sau, giấc mơ đó lại
… có thật. Chỉ còn chưa đầy một tháng
nữa, tôi và anh kỹ sư cùng công ty sẽ
về một nhà. Bây giờ mỗi khi nhắc đến
18/10 này, cặp đôi Hồng Thắm (FCC) – Khánh Tùng
(UCC) sẽ làm lễ cưới. Họ vừa thực hiện bộ ảnh cưới
cực đẹp với concept đậm màu sắc FECON để cùng
ghi dấu cho sự kiện đặc biệt này. Cặp đôi đã chia sẻ
với Dế mèn Chinh phục hành trình để đi đến một “gia
đình nhỏ FECON” của mình…
củanào
củaấytrời trao
Ghét

chuyện chúng tôi, tôi vẫn hay trêu anh,
hay là do em “ghét của nào trời trao
của ấy”.
Tôi gặp anh lần đầu trong dịp đi
công tác đột xuất tại dự án FORMOSA
Hà Tĩnh. Không quá nhiều ấn tượng
đặc biệt, tôi chỉ nhớ, anh có dáng
vẻ rất hiền, ít nói, vừa học Thạc sỹ ở
Trung Quốc về. Còn anh, anh tưởng
tôi là người yêu của một anh nào đó
trong này nên mới vào thăm, chứ bình
thường, con gái như tôi ai vào công
trường xa thế này làm gì.
Sau lần gặp đầu tiên đó, giữa
chúng tôi chỉ là một cái bắt tay, vài câu
nói chuyện xã giao. Anh nhớ tên tôi,
còn đến tên anh tôi còn chẳng kịp nhớ.
Lần gặp sau đó, là trong đám cưới
của một anh chị cùng công ty. Tôi chơi
thân với cả anh chị, nên xin hoãn cả
bảo vệ đề cương luận văn tốt nghiệp
để về dự đám cưới. Tôi từ Hà Nội vào
Thanh Hóa, còn anh thì từ Hà Tĩnh ra
Thanh Hóa. Cũng như lần gặp trước,
chúng tôi vẫn chỉ chào hỏi, chuyện trò
như những người đồng nghiệp bình
thường. Kết thúc đám cưới là màn
tung hoa của cô dâu. Trai chưa vợ, gái
chưa chồng; thậm chí đến sếp Hanh
viện trưởng, sếp Tâm phòng Địa cũng
xếp hàng để bắt hoa. Nhưng run rủi
thế nào, hôm đó, bó hoa cưới từ tay cô
dâu bay thẳng vào người tôi. Bức ảnh
chụp khoảnh khắc đó, giờ tôi vẫn giữ,
vì người đứng sau tôi lúc đó, không ai
khác, chính là anh. Hôm chúng tôi đi
chụp ảnh cưới, anh còn trêu tôi “ hai
năm trước bức ảnh đầu tiên mình chụp
chung với nhau là ảnh cưới nhưng là
ảnh cưới của người khác, hai năm sau
mình lại được chụp ảnh cưới, nhưng
lần này là ảnh cưới của mình em nhỉ”.
Sau lần gặp gỡ đó, chúng tôi bắt
đầu nói chuyện nhiều hơn. Câu chuyện
ban đầu chỉ xoay quanh về công việc,
hoạt động của công ty, dần dần là
những lời hỏi thăm về cuộc sống hàng
ngày, về gia đình và những chia sẻ tâm
tư, suy nghĩ.
Dần dần tôi cảm nhận tình cảm của
anh, về những lời bóng gió nhớ nhung,
nhưng đó cũng là lúc tôi biết tin anh
chuẩn bị lại đi du học qua một người
khác, lúc đó, tôi đã bảo với anh, chúng
ta không nên thường xuyên nói chuyện
như thế này nữa, chỉ nên là bạn đồng
nghiệp, thỉnh thoảng hỏi thăm nhau
thôi. Tôi không muốn tình cảm này đi
quá xa để rồi phải chờ đợi nhau mà
không biết tương lai sẽ thế nào, không
muốn trói buộc nhau khi khoảng cách
về không gian, thời gian xa nhau như
thế, sẽ rất khó để tiếp tục. Nhưng anh
lại là người thuyết phục và bày tỏ tình
cảm của mình, bày tỏ sự kiên trì, quyết
tâm và niềm tin về tình yêu dành cho
tôi. Và một cô gái vẫn luôn tự dặn mình
không yêu con trai xây dựng cuối cùng
lại bị một anh kỹ sư mộc mạc, giản dị,
ít nói “hạ gục”.
Chúng tôi bắt đầu hành trình yêu
xa của mình. Mỗi người cùng cố gắng
hoàn thành tốt công việc của bản
thân, cùng chia sẻ và động viên nhau.
Kết quả là sau một năm học tập, anh
đã hoàn thành xong chương trình trên
lớp trước kỳ hạn, về nước và lại nộp
hồ sơ về FECON làm việc. Chúng tôi
khấp khởi niềm vui được gặp nhau
chưa được lâu, thì anh nhận nhiệm vụ
điều động bổ sung nhân sự cho công
trường Samsung Thái Nguyên, rồi
ngay sau đó đến công trường Hanovid
Hà Đông. Trong mỗi câu chuyện, ngoài
hỏi thăm, động viên nhau, chúng tôi
cùng chia sẻ về tiến độ, tình hình công
việc ngoài công trường, lo lắng mỗi
khi công trường có vấn đề vướng mắc,
anh cùng cả đội phải thức đêm hoàn
thành nhiệm vụ, vui mừng vì những
hôm anh thông báo, hôm nay công
việc thuận lợi, nếu không có gì thay
đổi, 10 giờ tối là xong em ạ. Niềm vui
của những người yêu một anh chàng
kỹ sư xây dựng, đôi khi không phải
là xúng xính váy áo để đi hẹn hò, mà
khi đã yêu và thực sự thấu hiểu công
việc mệt nhọc của các anh ngoài công
trường, niềm vui đó là lúc anh được
tan làm sớm, về nghỉ ngơi lấy lại sức
cho một ngày mới.
Cứ như vậy, chàng trai Vĩnh Phúc,
nàng gái Hòa Bình, làm cùng công ty
ở Hà Nội, gặp nhau lần đầu tiên ở Hà
Tĩnh, nhớ nhau bắt đầu từ Thanh Hóa,
tình yêu của chúng tôi cũng gắn liền
với những công trình mà anh tham
gia. Và tôi biết, sẽ còn nhiều công
trình anh phải đi, còn nhiều khoảng
thời gian xa cách, nhưng tôi tin rằng,
bằng sự cảm thông và bằng niềm tin
dành cho nhau; chúng tôi sẽ luôn
nắm chặt tay nhau bước tiếp.Tôi sẽ
luôn là hậu phương vững chắc để anh
tiếp tục hành trình “chinh phục tầm
cao” của mình.

B
ố ơi, làm việc an toàn nhé, con
và mẹ đang chờ bố ở nhà – là
một câu khẩu hiệu tôi đã gặp
trên đường đi – khi thăm một công
trình đang xây dựng ở Thanh Hóa.
Thiết kế của tấm băng rôn khá đơn
giản, hình ảnh không trau chuốt, chỉ
là người mẹ bế con đang cười hạnh
phúc.. nhưng thông điệp thì rõ ràng
và đánh thẳng vào tim tôi – một
người mẹ, một người vợ!
Mỗi sáng, công việc buộc tôi phải
lướt qua các báo, sơ lược thông tin.
Và mỗi ngày như thế, tôi thường đọc
được không biết bao nhiêu tin tai nạn.
Từ tai nạn giao thông khi đi lại bất cẩn
trên đường, đâu đó có những vụ sập
giàn giáo, tai nạn khi đang làm việc
trên công trường… có lúc là cái chết
thương tâm của người thủy thủ vì một
cơn bão giữa biển khơi. Dù nguyên
nhân là gì, thì phía sau đó là biết bao
nhiêu câu chuyện đau lòng: Đó là
những đứa trẻ mồ côi, những người vợ
mất chồng, chồng mất vợ, cha mẹ mất
con… Những câu chuyện nhiều lúc
khiến tôi bị ám ảnh.
Thế mà hôm rồi, tôi có dịp về quê,
gặp lại người anh họ đi làm xa, lâu lắm
mới về. Anh kể, đang có công trình ở
Hạ Long. Nhóm thợ của anh được thuê
để lắp điều hòa cho một khách sạn
đang hoàn thiện. Trong câu chuyện có
phần hưng phấn, anh bảo: Công trình
họ làm nghiêm túc lắm, phải mặc đồ
bảo hiểm mới được vào. Gớm! đeo
dây bảo hiểm leo lên cao, vướng víu
đến khó chịu! Nói với anh: Bảo hiểm là
tốt – giúp cho anh an toàn! Anh cười
cười: “Xưa nay có bảo hiểm gì đâu,
sống chết có số … Tao thỉnh thoảng
vẫn tay không leo lên, cùng lắm bị
bắt được thì phạt tí ti!”. Anh còn bảo,
trước, làm các công trình khác, có khi
buổi trưa còn làm “tợp rượu”… chiều
vẫn leo lên cao làm việc bình thường…
chả làm sao
Tôi thực sự thấy lo lắng cho anh,
và có lẽ, cũng nhiều người nữa, giống
anh. Thói quen đi làm cũ kỹ, thủ công,
ít tuân thủ kỷ luật và các nguyên tắc an
toàn lao động.
Tôi nghĩ đến những người thi
thoảng vẫn gặp. Trên đường cao tốc
dành cho xe ô tô, nhưng không hiểu
bằng cách nào, họ vẫn đi xe máy lên,
lao vun vút… có lúc còn đi ngược chiều.
Họ không biết luật – không hiểu, hay
cố tình không vượt qua được những
thói quen tùy tiện, vô kỷ luật cũ kỹ?
Tôi nghĩ đến những bức ảnh của
những đứa trẻ con thơ dại, ngơ ngác
trong những vụ tai nạn khiến bố, mẹ
chúng không thể trở về. Tôi nghĩ đến
những người vợ khóc ngất khi đón
chồng trở về trong tình cảnh đau đớn
và tôi cảm thấy trái tim phụ nữ của
mình nhói đau.
Có những tai nạn có thể ngăn chặn
được, hoặc ít nhất, giảm thiểu hậu quả
bởi những thao tác cực đơn giản: mặc
bảo hộ và tuân thủ những thao tác an
toàn lao động.
Và vì thế, tấm pano mà tôi đã gặp
trên đường khiến tôi thực sự xúc
động. Hẳn người nghĩ ra thông điệp
ấy – phải là một phụ nữ - một người
phụ nữ nhạy cảm và dũng cảm để nói
ra một điều, xuất phát từ tận trái tim
âu lo của chính bản thân mình! Hẳn đó
phải là người phụ nữ được yêu và đầy
bao dung, biết rất rõ rằng người đàn
ông của mình rất yêu vợ, yêu con (dù
đôi lúc không nói ra) - nên thông điệp
hướng thẳng đến tình yêu đó.
Và bạn, chắc cũng có một người
phụ nữ ở nhà, và cả những đứa con,
hãy chắc rằng mình đã tuân thủ đầy
đủ các quy tắc an toàn lao động trước
khi bước vào công trường, bởi vì… phía
sau bạn là lời nhắc nhở:
Bố ơi, hãy lao động an toàn nhé, mẹ
và con đang chờ bố ở nhà!
~TM
Bố ơi,
làm việc
an toàn
nhé…
Hãy chắc chắn bạn đã bảo hộ an toàn sáng nay!

Không giày, không mũ, không phản quang
Không lương , không thưởng, liệu có oan?
Những slogan cực
hay – cực chuẩn về
An toàn lao động
Những khẩu hiệu An toàn lao
động thường khá khô khan và
khiến người ta “ngán” – nhưng
rất có thể, bạn sẽ bật cười và nhớ
mãi với những slogan do Dế Mèn
Chinh phục lựa chọn!
Không an toàn – Biết đau thương,
Biết an toàn – Tránh đau thương.
Cứ từ từ! Nguyên tắc là nguyên tắc
Cảnh báo! Máy móc không có não!
Hãy dùng não của bạn để điều khiển máy móc
Một “tai nạn” ngoài ý muốn có thể mang bạn
đến với thế giới này!
Nhưng đừng để nó mang bạn đi mãi mãi!

VÕ CỔ TRUYỀN
VIỆT NAM
vẻ đẹp
muôn
màu
Đặc điểm lớn nhất của
võ cổ truyền Việt Nam là
sự đa dạng. Đa dạng về
những dòng võ và đa dạng
về sự khác biệt trong kỹ
thuật giữa các hệ phái
trên toàn quốc. Trong Đại
hội Quốc tế Võ cổ truyền
Việt Nam lần thứ I – 2015,
diễn ra hồi tháng Tám vừa
qua, sự đa dạng của Võ cổ
truyền càng được thể hiện
rõ nét.
L
ịch sử hình thành và phát triển
của Võ cổ truyền Việt Nam gắn
liền với các cuộc chiến tranh giữ
nước vĩ đại. Trong hầu hết các cuộc
chiến, kẻ địch luôn đông hơn ta về
số lượng, cao lớn về sức vóc, mạnh
hơn ta về thể lực. Thế nhưng chúng
ta lại giành chiến thắng trong hầu hết
những cuộc giao chiến ấy bởi phương
pháp chiến đấu linh hoạt, đa dạng và
phong phú.
Nhược điểm của người Việt Nam là
vóc người thấp bé hơn người phương
Bắc. Nhưng ta lại có ưu điểm về sự
linh hoạt, mềm dẻo, khéo léo trong
vận động. Nhằm để khắc phục nhược
điểm của mình và cũng là để khai thác
nhược điểm của đối phương, phương
pháp chiến đấu tối ưu được các tiền
nhân đúc kết lại là: thủ bất ly thân, túc
bất ly địa, roi liên quyền tiếp, lấy ít địch
nhiều, lấy nhu thắng cương, lấy yếu
thắng mạnh, lấy ngắn chống dài... Để
thực hiện được những điều đó, các võ
sinh phải thành thục vô số kỹ thuật,
đòn thế tấn công và phòng thủ; thành
thạo nhiều loại vũ khí chiến đấu khác
nhau. Không những thế, ta còn vô
cùng sáng tạo và linh hoạt trong việc
kết hợp các đòn thế, chiêu thức nhằm
nâng cao hiệu quả chiến đấu. Để từ đó,
hình thành nên rất nhiều dòng võ, môn
phái khác nhau trên khắp đất nước.
Kỹ thuật chiến đấu tay không rất đa
dạng, biến hoá:Có thểđấm thẳng,đấm
móc, đấm vòng,... Có thể chặt, chém,

Tiết mục biểu diễn đối kháng một chọi 3Các Võ sư môn phái Sơn Long Quyền Thuật
Tiết mục nội khí
công “Lưu đinh
nội nhục lôi công”
của võ sư
Nguyễn Văn TuấnNhóm Armenia Artistic Đông Nam Vũ Đạo
biểu diễn tại lễ khai mạc Đại hội.
có gần trăm loại, từ những vật dụng
thường ngày như khăn quàng cổ, quạt
giấy đến những công cụ lao động sản
xuất như đòn gánh, cuốc, thuổng, gậy,
dây thừng... đều có thể biến thành vũ
khí đánh giặc. Như vậy, ngoài các loại
vũ khí chuyên dụng như đao, thương,
kiếm, kích... thì mọi vật dụng trong
nhà, ngoài ruộng đều được nghiên cứu
để sử dụng trong đánh giặc.
Ngày nay, võ thuật cổ truyền được
luyện tập ở khắp các tỉnh thành trong
cả nước. Người luyện võ không chỉ
luyện tập với mục tiêu chống giặc giữ
nước như xưa mà còn để nâng cao
sức khoẻ, bảo vệ bản thân... Và đặc
đâm, xỉa, chụp, giật,...; Có thể đánh
thẳng tới trước, có thể đánh lật ngược
về phía sau...; Kỹ thuật tay thật nhiều
cách, lắm kiểu, biến hoá đa dạng: Nắm
đấm, tay đao, tay chưởng, lưng bàn
tay, lòng bàn tay, mu bàn tay, các ngón
tay, cùi chỏ,... Ngoài ra còn mô phỏng
các phương pháp chiến đấu của các
loài mãnh thú như hổ quyền, ưng trảo,
mưu quyền, hạc quyền, xà quyền, hầu
quyền... tạo hiệu quả chiến đấu cao
bằng tay không trong cận chiến.
Các môn binh khí của võ thuật cổ
truyền cũng vô cùng phong phú. Nếu
ở võ thuật Trung Quốc có 18 loại binh
khí thì ở võ thuật cổ truyền của ta
biệt, người luyện võ ngày nay còn có
sứ mệnh bảo lưu, giữ gìn võ thuật của
cha ông như một nét văn hoá phi vật
thể quan trọng. Phương pháp đánh
đơn đao của vua Quang Trung, cách
đánh trường thương của Lý Thường
Kiệt, cách sử dụng Lưỡng đầu thương
của Trần Nguyên Hãn, cách đánh đại
đao của Hưng Đạo Vương... sẽ không
được giữ gìn tại bất cứ bảo tàng nào
khác, ngoài các lò võ cổ truyền, nhờ
phong trào học võ cổ truyền đang dần
được hình thành nhờ sự quan tâm
đúng mức của những người có tâm
với võ.
~Tuệ Quang

ăn, sắm sửa lại bộ bàn ghế … với mong
muốn bữa ăn của các em đủ đầy hơn,
lớp học ấm áp hơn.
Những năm tiếp theo, những điểm
đến mới, những địa danh gắn liền với
lịch sử dân tộc được chúng tôi đặt
chân đến. Từ vùng đất Tây Bắc Điện
Biên với những địa danh gắn liền với
chiến dịch Điện Biên Phủ nổi tiếng
địa cầu, đến vùng đất nằm bên dòng
sông Thạch Hãn – Thành cổ Quảng
Trị; hay đến Lý Sơn – huyện đảo tiền
tiêu của Tổ Quốc; Côn Đảo – nơi có
nhà tù được ví với “địa ngục trần gian”,
Trường Sa – nơi đầu sóng ngọn gió
của Tổ Quốc. Chúng tôi tặng sổ tiết
kiệm cho trường học, tặng quà cho
ngư dân… những món quà nhỏ, nhưng
bắt nguồn từ tình cảm, sự biết ơn của
những con người FECON.
Cũng 6 năm gần đây, một địa danh
thân thuộc với những người FECON
chúng tôi – Yên Phú, Ý Yên, Nam
Định. Vùng quê yên bình bên dòng
sông Đáy, đón chúng tôi mỗi năm vào
khoảng tháng 9 khi trời trong vắt, cánh
đồng lúa xanh mướt. Chúng tôi về
khám bệnh cho các cụ ông cụ bà, tổ
chức Tết trung thu cho tụi nhỏ. Trong
chúng tôi, có những người đã về đây
3, 4 năm liên tục; các cụ đến khám
còn nhận ra: năm nay cháu cũng về à?
Năm nay lấy chồng/ lấy vợ chưa? Lên
Những năm trước, khi còn
là sinh viên, mùa hè của tôi
gắn với màu xanh của sinh viên
tình nguyện. Khi đó, những việc mà
sinh viên có thể làm chỉ là dọn dẹp đường sá, phân
luồng giao thông, chỉ dẫn cho các em đi thi, dạy
cho các em nhỏ múa hát. Đi làm, màu áo xanh đó
vẫn theo tôi…
MỘT LỐI SỐNG ĐẸP,
TINH THẦN SẺ CHIA
Một năm vài lần, công ty tổ chức
các hoạt động hướng về cộng đồng.
Ngoài những mục tiêu trong sản xuất
kinh doanh, công ty luôn đề cao trách
nhiệm với xã hội. Không chỉ có người
trẻ, không chỉ có đoàn viên thanh niên,
mà bản thân mỗi người FECON chúng
tôi đều ý thức được điều đó. Từ những
hoạt động thăm hỏi, những chương
trình tri ân cho đến những hoạt động
vì cộng động tại địa phương, người
FECON vẫn đang lan tỏa một lối sống
đẹp, tinh thần sẻ chia.
Năm 2012, lần đầu tiên chương
trình “Áo ấm vùng cao” được tổ chức
tại Lào Cai. Chúng tôi góp quần áo,
mua sách vở, đồ dùng học tập, mua
cả ủng, cả tất cho các em. Lần đầu
tiên chúng tôi đi, bao trăn trở “các em
trên đó cần những gì, người dân trên
đó thiếu những gì?” Đến khi đặt chân
lên tới nơi, trường học ngay giữa núi
giữa rừng, được xây khá khang trang,
nhưng cái lạnh cắt da cắt thịt, gió hun
hút vẫn làm mấy đứa nhỏ môi thâm tái,
chân tím đi vì lạnh. Chúng tôi biết rằng
những gì chúng tôi mang theo, những
gì chúng tôi làm được còn rất nhỏ bé.
Không chỉ ở đây, mà còn nhiều nơi
khác, những mùa đông vẫn đang cần
lắm những tấm lòng.
Hai năm sau đó, “Áo ấm vùng cao”
tiếp tục được chúng tôi mang đến Cao
Bằng, Hà Giang, món quà ngoài những
đồ dùng hàng ngày, chúng tôi còn góp
công góp gạch xây cho các em cái bếp
TÌNH
NGUYỆN,
khôngchỉ
làđi

chức chưa? Các cụ được thăm hỏi,
khám bệnh, động viên; các cháu vui
vì mỗi năm trở lại đều được thấy các
cụ vui khỏe. Năm nay xã lại có thêm
Trung tâm thể thao khang trang, sân
bóng đất được thay bằng cái sân cỏ,
tụi nhỏ có riêng Huấn luyện viên để
dạy bóng đá; được học võ. Tối Trung
thu tụi nhỏ ngồi sắp hàng dưới sân cỏ
nghe hát, chơi trò chơi với chị Hằng
chú Cuội, phá cỗ Trung Thu. Năm nay,
thôn khánh thành Nhà văn hóa mới,
có thêm cái tủ sách; thêm cái sân
chơi bóng, chơi cầu....
Cứ như vậy, những chuyến đi,
những hoạt động Tình nguyện chúng
tôi tổ chức là cầu nối để những điều
tốt đẹp, tình cảm yêu thương, chia sẻ
được lan tỏa. Tình nguyện, không chỉ
là những chuyến đi, không chỉ là cho,
mà còn là nhận. Cái chúng tôi nhận lại
là tình cảm của những con người nơi
chúng tôi đến, là bài học về tinh thần
sẻ chia, tương thân tương ái, là niềm
vui, hạnh phúc khi những việc mình
làm thực sự có ý nghĩa.
NHỮNG DÒNG CẢM XÚC
TỪ YÊN PHÚ
Hai ngày sau chuyến đi Ý Yên –
chuyến đi gần nhất trong chương trình
Tình nguyện vì cộng đồng năm nay,
tôi bắt gặp đâu đó trên facebook, trên
email vài người bạn đồng hành những
dòng cảm xúc, bỗng thấy yêu đời lạ, vì
tôi biết rằng đâu đó trong cuộc sống
này vẫn có những con người đang
sống hết mình, cháy hết mình, cho họ
và cho những người xung quanh.
“Với Em cảm nhận Yên Phú như
quê hương mình khi được gặp những
gia đình thân thuộc, nhiều đồng nghiệp
FECON và cả các Chú cựu chiến binh
là Đồng Đội thời chiến tranh của Ba em
trở về sau chiến tranh vẫn giữ chất lính
kiên cường đóng góp xây dựng quê
hương là một kỷ niệm đặc biệt, vô cùng
trân trọng trong nhiều lần về Yên Phú.”
Đỗ Trần Nam – GĐ Phát triển thị
trường nước ngoài, FECON.
“Hôm nay mình vui vì mình giúp
được một người bằng một quyết định
nhanh chóng. Xin giữ niềm vui cho
riêng mình. Ai rồi cũng sẽ già đi, yếu
ớt đi. Càng già con người càng cô đơn
lắm. Hãy làm mọi thứ có thể nhé...”
Phùng Nguyệt Hà - CT Công đoàn
FECON.
“Ý Yên Nam Định.
4 năm, ngày trở lại … Mồ hôi ướt
đôi vai-làm xanh thêm áo xanh …”
Trần Hoàng Mai – Đội phó đội Tình
nguyện, Đại học Y Hà Nội.
“Chưa năm nào có một trung thu
nhiều màu sắc như năm nay. Trung thu
tình nguyện với anh em. Lần đầu ngồi
khám cũng run run kí tên bác sĩ Hằng...
Đêm trung thu ở làng quê Ý Yên, ngồi
ở giữa sân vận động xem trăng, coi
hát. Chương trình hấp dẫn toàn các
em chân dài cùng đội cổ vũ kích động
trường Y bên dưới. Làng quê hiền lành
không có sự chen lấn xô đẩy như mình
thường thấy ở thành phố. “
Đinh Thu Hằng - Đại học Y Hà Nội
26/9/2015,
“Nam-Ninh trong trái tim em” - Note
lại đây những trải nghiệm thú vị trên
hành trình .
Em cứ việc bóp bóng và đo điện tim,
đọc kết quả đã có anh chị lo.
Trẻ con nơi đây không cầm ipad
hay smartphone mà thoải mái chơi
đuổi bắt trên sân, đeo mặt nạ Tôn Ngộ
Không và chơi trò Alibaba.
Rượu Yên Phú cay nồng và thế hệ
chân dài trong tương lai.
Lâu lắm mới có cảm giác ngồi bãi
cỏ xem văn nghệ tập trung đến thế.
….
Cuối cùng, Giữ mãi ngọn lửa tình
nguyện này nhé!
Hoàng Anh - Đại học Y Hà Nội
Xin mượn lời bạn Hoàng Anh “Giữ
mãi ngọn lửa tình nguyện này nhé”
như một lời nhắn gửi, lời chúc cho tất
cả chúng ta. Tuổi trẻ là khát khao, là
vẫy vùng, là trải nghiệm. Chúc cho
lòng tuổi trẻ của chúng ta sẽ luôn là
những trải nghiệm thú vị và ý nghĩa.
~ĐinhThịMỹHạnh

Những ngày này, ở Hà Nội, mỗi buổi
sáng, mỗi buổi tối ra đường, đã thấy hơi
lạnh se se phả vào khắp các con phố,
người ra đường đã phải mang thêm chiếc
khăn quàng… Mùa thu – mùa đẹp nhất
trong năm đã về, và chẳng có lý do gì, để
không xuống phố! Những gợi ý này, bạn
tuyệt đối không được bỏ qua – kẻo lỡ
hẹn với Thu.
mùađã
Dạo phố, hòa mình
với nắng thu và gió
heo may
Chỉ khi thu tới, ta mới dễ dàng tìm
được cảnh bình yên, lãng mạn ngay
giữa thủ đô náo nhiệt. Và khi thu tới,
ta cũng không còn lo những sớm ra
đường phải bịt kín mít vì cái nắng gay
gắt, oi ả của mùa hè. Nắng thu trong
vắt, mỏng, nhẹ đến mơ màng. Và gió
heo may của những sớm ngoài phố.
Thứ gió lạnh rất hiền, rất dịu.
Một sáng thức giấc thật sớm, hãy
ngó qua khung cửa số để đón trọn
nắng thu; chạy vài vòng quanh công
viên, vi vu qua vài con phố, đạp xe
quanh Hồ Tây, đi bộ quanh Hồ Gươm,
lang thang trên phố Phan Đình Phùng,
dạo đường Kim Mã. Chỉ thế cũng đủ
đắm say một sáng Hà Nội mùa thu.
CAFÉ, NGẮM HỒ GƯƠM VÀ
HÀN HUYÊN CHUYỆN CŨ
Mùa thu, thú vui nhất là ngồi café ở
những quán có ban công, không gian
thật thoáng đãng. Đặc biệt là được
phóng tầm mắt ngắm nhìn Hồ Gươm,
hàn huyên dăm ba câu chuyện xưa.
Thu…vào
HàNội -

Quanh hồ có khá nhiều quán cà phê
theo kiểu “bí mật”, đường đi lên những
quán này khá khó tìm, thường là đi
sâu vào một con ngõ tối, hay đôi khi
là đi vào giữa một cửa hàng đang kinh
doanh. Nhưng cũng chính điều đó đã
làm nên nét văn hóa không thể lẫn của
cà phê Hà Nội với bất kỳ đâu.
Ngày gió se se lạnh, ngồi café
Đinh (13 Đinh Tiên Hoàng) ngắm
phố, cầm tách cà phê trứng để hơi
ấm lan tỏa, nghe những bản nhạc cổ
điển, những bài hát về Hà Nội thì còn
gì tuyệt vời hơn?
Hoặc nếu bạn thích phong cách
hiện đại, trẻ trung mà vẫn có thể ngắm
Hồ Gươm thì tới Sketch coffee - góc
ngã ba giao giữa phố Đinh Tiên Hoàng
và phố Hồ Hoàn Kiếm, ngay sát Nhà
hát múa rối Thăng Long hay Bottom
Up - ngã tư Lương Văn Can - Hàng Gai.
THƯỞNG THỨC NHỮNG
THỨ QUÀ THU: CỐM NON,
SẤU CHÍN
Mùa thu phải được mệnh danh là
mùa có nhiều thức quà... chớp nhoáng
nhất của Hà Nội. Mùa thu Hà Nội có
cốm, ngon nhất chỉ trong mấy tháng
thu, rồi hồng chín, rồi hồng ngâm... và
cả sấu chín.
Hương và vị cốm non càng khiến
sắc thu Hà Nội thêm thanh hơn, lắng
đọng hơn. Cốm làng Vòng với những
thúng nào lá sen, nào cốm được đậy
kín. Niềm vui khi mua được cốm giữa
trời thu thực sự là một kiểu niềm vui
khiến ai cũng nhớ nhung mãi.
CHỤP ẢNH
TRÊN NHỮNG CON ĐƯỜNG
TRẢI ĐẦY LÁ VÀNG
Một trong những bức hình được
các bạn trẻ chụp nhiều nhất mỗi độ
thu về là lá vàng rơi trên đường. Nào
là đường Phan Đình Phùng, đường
Nguyễn Hữu Huân, Trần Nguyên Hãn,
rồi quanh khu Ngô Quyền… lá vàng rơi
đầy giữa nắng, giữa gió. Lá rơi vàng
rực cả con phố mà chỉ cần nhìn từ xa
cũng đủ khiến bạn rạo rực.
Một chiều thu với chút nắng vàng
xuyên qua kẽ lá, với từng luồng lá bay
sẽ là “background” thật tuyệt để bạn
ghi lại những bức hình thật lãng mạn
và ấn tượng.
MỘT TỐI HOÀI CỔ
VỚI CAFÉ NHẠC TRỊNH
Không gian cà phê cổ xưa cùng
những vật dụng gợi nhớ một thời đã
qua của Hà Nội là địa điểm không thể
khôngtới.Đâyđềulànhữngđiểmdừng
chân thú vị dành cho những người ưa
thích sự hoài cổ, nhẹ nhàng và tĩnh
lặng. Đặc biệt, những người yêu nhạc
Trịnh, tìm đến những quán cafe để
cảm nhận thêm những tâm hồn đồng
điệu với mình. Những ngày thu tháng
10, man mác buồn, hãy dành một buổi
tối thật sâu lắng với nhạc Trịnh tại một
trong những địa điểm sau:
Cafe Cuối Ngõ – Số 4, ngách 78,
ngõ 68, Cầu Giấy, Hà Nội – nhạc sống
vào tối thứ 6 hàng tuần
Cafe Trịnh Ca – số 108A D2, ngõ
233 Tô Hiệu - nhạc sống vào tối thứ 4
đến chủ nhật hàng tuần.
Cafe Trịnh – 101 phố Trung Kính -
nhạc sống vào tối thứ 5 hàng tuần.
~Ngô Hạnh

Tập huấn công tác Đoàn tại Sơn Tinh
Camp, chuỗi những hoạt động tình
nguyện tại Yên Phú – Ý Yên – Nam Định,
Trung thu tưng bừng trên khắp các nhà
máy, công trường… rất nhiều những hoạt
động sôi nổi của Người FECON đã diễn ra
trong suốt thời gian qua
FECON
những hình ảnh
đầy hứng khởi
TÔI YÊU FECON

Không đề
Mồ hôi thấm ướt, từng giọt rơi
Áo anh ướt thấm,nhưng môi anh cười
Công trường dọc ngang chân anh bước
Lòng đất nào không thấu hiểu lòng anh
Bấc thấm đây anh chôn thật chặt
Em trả anh tinh túy của tự nhiên
Bù đắp em cây cọc tình ái
Cho em thỏa lòng những ước mơ
Thấu hiểu em tầm cao anh chinh phục
Hạnh phúc nào rồi cũng đến thôi em!
~Quốc Việt
Sốt ruột
Người ta đóng cọc lấy công
Tôi nay đóng cọc còn trông nhiều bề
Trông tiền tài chính gửi về
Trông việc kế hoạch sẻ chia thế nào?
Trông máy móc có làm sao?
Trông dự án tới zone nào thì ngon?
Trông cọc hàng mới hay tồn?
Trông anh em có sắt son một lòng?
Trông khắp Xuân, Hạ, Thu, Đông
Người nhiều, việc ít, Nợ công thêm dày
An Toàn bắt được thì gay
PMO xiết … tháng này thiếu lương
Tổng thầu thì rất khẩn trương
Tư vấn giám sát thất thường tính sao?
Thống kê kê thiếu chỗ nào?
Sai tim, xiên, lệch sửa sao bây giờ?
Đang ngon – Dừng máy bất ngờ
Trong khi đội khác phập phù…lại ngon
~Thịnh Hiền
Ngôi nhà hạnh phúc!
Chẳng cần đất rộng nhà cao
Tiện nghi lộng lẫy ra vào xênh xang
Chẳng cần trang trại bạt ngàn
Chân cắm dưới đất, nghênh ngang giữa trời
Ngôi nhà hạnh phúc trên đời
Là căn phòng ấm bên người yêu thương...
~Trích: Trần Huy Hùng
Viết dưới đất
(Viết thay lời những người phụ nữ có chồng là dân
công trường)
Anh lại bay về vùng đồng cỏ heo may
Cỏ cứ níu chân anh, dù bước chân vội vã
Em ở lại đây, giữa nhà mình - mà thấy sao xa lạ
Lầm lỡ đã rồi, vớt vát được bao nhiêu?
Anh lại bay về vùng đồng cỏ phì nhiêu
Ngút ngát thảo nguyên, dạt dào nắng gió
Quá sáu rưỡi chiều mà mặt trời vẫn tỏ …
Anh có biết nơi em
đang lạnh giá giữa trưa hè???
Anh lại bay về vùng đất lắm đam mê
Em lại ngược xuôi giữa bộn bề cuộc sống
Chẳng trách anh đâu, em chỉ nuôi hi vọng
……………………
Chán phở, thèm cơm rồi anh sẽ trở về.
“Lúc tỉnh bây giờ, sao lại giống lúc mê”
~Thịnh Hiền
FECON
Thơ người

Điều luật dành cho phụ nữ
Đàn ông chúng ta thường xuyên phải nghe các
quy tắc của những người phụ nữ. Và bây giờ xin
công bố những điều luật mới do cánh đàn ông
ban hành:
1. Những ngày sinh nhật, Valentine và những
ngày kỷ niệm ngày cưới, không được lục soát xem
chúng tôi có đem về những món quà tuyệt hảo
nữa hay không!
2. Đôi khi chúng tôi không quan tâm đến các cô.
Hãy quen sống với điều đó.
3. Chủ nhật = Thể thao. Nó cũng giống như trăng
rằm hay thuỷ triều vậy. Hãy cứ để cho nó thế.
4. Mua sắm không phải là một môn thể thao.
5. Khóc lóc được coi là một hành động tống tiền.
6. Có và Không là những câu trả lời hoàn hảo
cho mọi câu hỏi.
7. Nếu những lời chúng tôi nói có thể được giải
thích theo hai cách, mà một trong hai cách đó làm
cho mấy người buồn rầu hoặc giận dữ, vậy thì có
nghĩa là chúng tôi muốn nói theo cách kia cơ.
8. Mỗi khi có thể, làm ơn hãy nói những điều gì
mấy người cần nói trong thời gian quảng cáo.
9. Christopher Columbus không cần ai chỉ huy
và chúng tôi cũng vậy.
10. Khi chúng ta phải đi đâu đó, dù mấy người
mặc bộ quần áo gì thì đều là tuyệt đẹp.
11. Khi chúng tôi hỏi có chuyện gì và mấy người
nói “không” thì chúng tôi sẽ coi như là không có
vấn đề gì xảy ra. Chúng tôi biết là mấy người nói
dối chúng tôi nhưng những lời nói dối nho nhỏ ấy
không đáng để chúng tôi cãi cọ với mấy người.
Tác nhân gây hại
Công ty của Gary phục vụ kỹ thuật cho một
công ty diệt côn trùng. Nguyên tắc của công ty
là khi có khách hàng gọi, nhân viên công ty phải gọi lại để xác
minh nhu cầu của gia đình đó. Một hôm, Gary gọi điện đến
nhà một khách hàng, một người đàn ông trả lời máy.
“Chào ông, tôi là Gary của công ty Tiêu diệt tác nhân gây hại
từ A đến Z. Vợ ông gọi điện cho chúng tôi.”
Một khoảng lặng và sau đó Gary nghe tiếng người đàn ông
nọ nói vọng ra: “Mình ơi, điện thoại của mình này... có người
muốn nói chuyện với mình... về quan hệ của chúng ta.”
Không lo
Khách mua nhà bảo người môi giới:
Ngôi nhà ông dẫn chúng tôi đến xem hôm qua rất đẹp.
Những khối nhà bê tông khủng khiếp màu xám ở ngay đối
diện làm hỏng cả cảnh quan.
Không có gì đáng ngại đâu, thưa ông! Đó là nhà máy sản
xuất thuốc nổ. Sớm muộn gì nó cũng nổ tan tành thôi mà…
thả ga
Đi lang thang
Người cha đi công tác xa về và thấy cậu con trai
đang cưỡi một chiếc xe đạp mới tinh.
Làm sao mà con có tiền để mua
chiếc xe này? Nó phải tới 300$.
Rất dễ bố ạ. Con tiết kiệm được từ
việc đi lang thang.
Thôi nào, hãy nói thật đi.
Đó là sự thật. Mỗi tối khi cha đi
công tác, ông Reynolds chủ cửa
hàng tạp phẩm tới thăm mẹ và cho con
20$ để con đi lang thang...

Chi tiết cuộc thi như sau
TÊN CUỘC THI:
SÁNG TÁC VỀ 5 GIÁ TRỊ CỐT LÕI
ĐỐI TƯỢNG THAM GIA:Tất cả các CBNV đang làm việc trong hệthống FECON
HÌNH THỨC BÀI DỰ THI:Tất cả các thể loại sáng tác nghệ thuật,bao gồm nhưng không hạn chế văn, thơ,bài hát, ảnh chụp, video tự sản xuất vàđặc biệt là logo về 5 giá trị cốt lõi
YÊU CẦU NỘI DUNG:Các tác phẩm thể hiện những suy nghĩcủa bạn về 5 giá trị cốt lõi, những câuchuyện, hình ảnh, những bài viết về nhậnthức của bản thân hoặc về những nhânvật xung quanh mình, ở FECON có một,một vài hoặc cả 5 giá trị cốt lõi của Doanhnghiệp là “Trách nhiệm – Chuyện nghiệp;Trung thực – Thẳng thắn; Cầu thị - Hướngthượng; Đam mê – Quyết liệt; Đồng tâm –Nhất trí”.
CÁCH THỨC GỬI BÀI:Gửi bản mềm về địa chỉ
truyenthong@fecon.com.vn hoặc
CoreValues@fecon.com.vn hoặc bản
cứng về Phòng Truyền thông và Công tácĐoàn, Công ty FECON, tầng 15, tháp CEO,Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội trướcngày xuất bản tập san Dế mèn Chinhphục số 05, hạn nhận bài là 30/12/2015.
CÁCH THỨC XÉT GIẢI:Tác phẩm gửi về sẽ được Ban biên tậplựa chọn và trả nhuận bút là 300.000 đ/bài nếu được đăng trên nội san Dế mènChinh phục. Ngoài ra, sẽ có cơ hội thamdự vào các phần trao thưởng sau:Được lựa chọn để tham gia Triển lãm tạiSự kiện tiệc tổng kết năm của công ty.Được tham gia chấm giải và trao giải vàodịp Tổng kết năm của công ty.
CƠ CẤU GIẢI THƯỞNG:BTC trao 01 giải thưởng cho mỗi hạngmục, mỗi giải 01 triệu đồng
Đặc biệt với hạng mục logo: 01 logođược lựa chọn trở thành logo chính thứccủa 5 giá trị cốt lõi FECON sẽ được traogiải thưởng giá trị từ Công ty.
Ban tổ chức cuộc thi luôn mong muốnnhận được sự ủng hộ từ tất cả anh chị emtrong đại gia đình FECON.
Ban biên tập Dế mèn Chinh phục xin trântrọng thông báo!
Các độc giả của Dế mèn Chinh phục thân mến,Những ngày này, ở FECON, chúng ta có thể dễ dàng gặp những bản tin, nhưng khẩu
hiệu, banner, về “5 GIÁ TRỊ CỐT LÕI”, người FECON cũng đang dần dần hành động, ý
thức mỗi ngày về những giá trị mà cả công ty đang hướng đến. Để 5 giá trị cốt lõi được
lan tỏa sâu, rộng, Ban biên tập Dế Mèn Chinh phục hính thức phát động cuộc thi sáng
tác về 5 giá trị cốt lõi.
Sáng tác về

CẦUTHỊ,HƯỚNGTH
ƯỢNG
TRÁCHNHIỆ
M,CHUYêNNGHIỆP
ÐỒNGTÂM,NHẤTTRÍ
ÐAMMÊ,QUYẾTLIỆT
TRUNGTHỰC,T
HẲNGTHẮN
người fecon đồng hành cùng

Demen chinhphuc so4 (final)

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Demen chinhphuc so4 (final)

Similar to Demen chinhphuc so4 (final) (20)

Demen chinhphuc so4 (final)