SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
‫التونسية‬ ‫الجمهورية‬
‫والتشغيل‬ ‫المهني‬ ‫التكوين‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬
‫عدد‬ ‫أنموذج‬
1
‫المستقل‬ ‫والعمل‬ ‫للتشغيل‬ ‫الوطنية‬ ‫كالة‬
‫الو‬
‫ـ‬‫ب‬ ‫المستقل‬ ‫والعمل‬ ‫التشغيل‬ ‫مكتب‬
‫ـ‬‫ـ‬
.
..................
..........
‫انتفاع‬ ‫مطلب‬
‫نامج‬‫ر‬‫بب‬
"
‫الكرامة‬ ‫عقد‬
"
‫عدد‬ ‫احلكومي‬ ‫األمر‬ ‫ألحكام‬ ‫وفقا‬
245
‫لسنة‬
5102
‫يف‬ ‫خ‬
‫املؤر‬
52
‫ماي‬
5102
‫بضبط‬ ‫املتعلق‬‫و‬
‫هبا‬ ‫االنتفاع‬ ‫وصيغ‬ ‫وشروط‬ ‫للتشغيل‬ ‫الوطين‬ ‫الصندوق‬ ‫امج‬‫ر‬‫ب‬
،
‫االنتفاع‬ ‫يف‬ ‫ترغب‬ ‫أهنا‬ ‫أسفله‬ ‫املذكورة‬ ‫املؤسسة‬ ‫ح‬
‫تصر‬
‫امة‬‫ر‬‫الك‬ ‫عقد‬ ‫بربنامج‬
‫لعدد‬ ‫جديدة‬ ‫انتدابات‬ ‫ان‬‫و‬‫بعن‬
(
........
...........
......
)
‫عال‬ ‫تعليم‬ ‫لشهادة‬ ‫حامل‬
.
‫بالمؤسسة‬ ‫خاصة‬ ‫بيانات‬
:
‫املؤسسة‬ ‫اسم‬
..........
.
.........
.........
.
...
............................................................
........................
..................................
...............
.
..
‫النشاط‬ ‫نوع‬
:
..
....
...................
................................................................
.....
‫ا‬
‫لقطاع‬
:
...........
.................
............................
.........
..
‫االجتماعي‬ ‫للضمان‬ ‫الوطين‬ ‫بالصندوق‬ ‫اط‬‫ر‬‫االخن‬ ‫رقم‬
:
........
.......
...
.............
.....
.........
................
‫اجلبائي‬ ‫املعرف‬
:
.....
.........
.............................
......
‫االج‬ ‫املقر‬
‫تماعي‬
:
.....
...........
...................................................
..........
‫الوالية‬
:
.....
...............
....................
‫املعتمدية‬
:
............................
‫اهلاتف‬
:
......
.............
...
...
‫اهلاتف‬
‫ال‬‫و‬‫اجل‬
....
.........
............
.
.......
‫الفا‬
‫كس‬
:
....
..
....
...
.........
‫اإللكرتوين‬ ‫الربيد‬
..
............................
...................
...
‫اجلملي‬ ‫العدد‬
‫ا‬ ‫ان‬‫و‬‫لألع‬
‫اإلجتماعي‬ ‫للضمان‬ ‫الوطين‬ ‫الصندوق‬ ‫لدى‬ ‫هبم‬ ‫ح‬
‫ملصر‬
‫ثالثية‬ ‫ألخر‬
:
....
...........
.....
.....
.
‫حامل‬ ‫منهم‬
‫ل‬
‫شها‬
‫دة‬
‫تعليم‬
‫عال‬
:
......
...
..............
.
‫من‬
‫هم‬
..
........
.....................
......
...
‫امة‬‫ر‬‫الك‬ ‫عقد‬ ‫بربنامج‬ ‫منتفع‬
‫املستقل‬ ‫العمل‬‫و‬ ‫التشغيل‬ ‫مكتب‬ ‫لدى‬ ‫التالية‬ ‫الوثائق‬ ‫أودعت‬ ‫وقد‬
:
-
‫االجتماعي‬ ‫للضمان‬ ‫الوطين‬ ‫بالصندوق‬ ‫املؤسسة‬ ‫اط‬‫ر‬‫اخن‬ ‫شهادة‬
‫التشغيل‬ ‫مكتب‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫هلا‬ ‫يسبق‬ ‫مل‬ ‫اليت‬ ‫للمؤسسات‬ ‫بالنسبة‬
-
‫ب‬ ‫من‬ ‫نسخة‬
،‫املعين‬ ‫للشاب‬ ‫الوطنية‬ ‫يف‬‫ر‬‫التع‬ ‫طاقة‬
-
،‫االقتضاء‬ ‫عند‬ ‫العلمية‬ ‫للشهادة‬ ‫املعادلة‬ ‫مقرر‬ ‫أو‬ ‫التكوينية‬ ‫أو‬ ‫العلمية‬ ‫الشهادة‬ ‫من‬ ‫لألصل‬ ‫مطابقة‬ ‫نسخة‬
-
‫كشف‬
‫اط‬‫ر‬‫اخن‬
‫الضمان‬ ‫بأنظمة‬ ‫التسجيل‬ ‫عدم‬ ‫يف‬ ‫شهادة‬ ‫أو‬
‫االجتماعي‬
،‫املنتفع‬ ‫للشاب‬
-
‫للتج‬ ‫قابلة‬ ‫سنة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫معينة‬ ‫ملدة‬ ‫شغل‬ ‫عقد‬
‫الشغل‬ ‫جملة‬ ‫ألحكام‬ ‫طبقا‬ ‫نة‬ّ‫معي‬ ‫غري‬ ‫أو‬ ‫ديد‬
.
-
‫املطلب‬ ‫إيداع‬ ‫يخ‬‫ر‬‫لتا‬ ‫سابقة‬ ‫ثالثية‬ ‫ألخر‬ ‫باألجور‬ ‫يح‬‫ر‬‫التص‬ ‫وثيقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬
-
‫اجلبائي‬ ‫املعرف‬ ‫وثيقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬
(
‫ات‬‫و‬‫سن‬ ‫الثالث‬ ‫نشاطها‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫يتجاوز‬ ‫مل‬ ‫اليت‬ ‫للمؤسسات‬ ‫بالنسبة‬
)
-
‫بالنسبة‬ ‫اإلعاقة‬ ‫بطاقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬
‫ذ‬ ‫من‬ ‫للمنتدبني‬
‫وي‬
،‫اإلعاقة‬
‫باالمتيازات‬ ‫المعنيين‬ ‫باألعوان‬ ‫خاصة‬ ‫بيانات‬
:
‫ت‬‫ر‬‫ال‬ ‫العد‬
‫بي‬
‫المنتدب‬ ‫لقب‬ ‫و‬ ‫اسم‬
‫الوطنية‬ ‫يف‬‫ر‬‫التع‬ ‫بطاقة‬ ‫رقم‬
‫االنتداب‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬
‫المالحظات‬
‫املستقل‬ ‫العمل‬‫و‬ ‫التشغيل‬ ‫مكتب‬ ‫لدى‬ ‫اإليداع‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬
...:
.........
...../....
...........
......./...
..........
.....
.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
-
‫المؤسسة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
‫إيداع‬
‫مطلب‬
‫االنتفاع‬
‫العقد‬ ‫بداية‬ ‫يخ‬‫ر‬‫لتا‬ ‫الموالي‬ ‫الشهر‬ ‫موفى‬ ‫أقصاه‬ ‫أجل‬ ‫في‬
.
‫هام‬
:
‫واإل‬ ‫الجبائية‬ ‫وضعيتها‬ ‫تسوي‬ ‫لم‬ ‫التي‬ ‫للمؤسسات‬ ‫يخول‬ ‫ال‬
‫جتماعية‬
‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫في‬
‫إيداع‬
‫المطلب‬
‫نامج‬‫ر‬‫الب‬ ‫بهذ‬ ‫اإلنتفاع‬
.
‫ح‬
‫رر‬
‫ب‬
‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬
‫ـ‬
:
........
.......
.......
‫في‬
.....................
.........
‫واإلمضاء‬ ‫المؤسسة‬ ‫ختم‬

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 

demande_karama(1).pdf

  • 1. ‫التونسية‬ ‫الجمهورية‬ ‫والتشغيل‬ ‫المهني‬ ‫التكوين‬ ‫ارة‬‫ز‬‫و‬ ‫عدد‬ ‫أنموذج‬ 1 ‫المستقل‬ ‫والعمل‬ ‫للتشغيل‬ ‫الوطنية‬ ‫كالة‬ ‫الو‬ ‫ـ‬‫ب‬ ‫المستقل‬ ‫والعمل‬ ‫التشغيل‬ ‫مكتب‬ ‫ـ‬‫ـ‬ . .................. .......... ‫انتفاع‬ ‫مطلب‬ ‫نامج‬‫ر‬‫بب‬ " ‫الكرامة‬ ‫عقد‬ " ‫عدد‬ ‫احلكومي‬ ‫األمر‬ ‫ألحكام‬ ‫وفقا‬ 245 ‫لسنة‬ 5102 ‫يف‬ ‫خ‬ ‫املؤر‬ 52 ‫ماي‬ 5102 ‫بضبط‬ ‫املتعلق‬‫و‬ ‫هبا‬ ‫االنتفاع‬ ‫وصيغ‬ ‫وشروط‬ ‫للتشغيل‬ ‫الوطين‬ ‫الصندوق‬ ‫امج‬‫ر‬‫ب‬ ، ‫االنتفاع‬ ‫يف‬ ‫ترغب‬ ‫أهنا‬ ‫أسفله‬ ‫املذكورة‬ ‫املؤسسة‬ ‫ح‬ ‫تصر‬ ‫امة‬‫ر‬‫الك‬ ‫عقد‬ ‫بربنامج‬ ‫لعدد‬ ‫جديدة‬ ‫انتدابات‬ ‫ان‬‫و‬‫بعن‬ ( ........ ........... ...... ) ‫عال‬ ‫تعليم‬ ‫لشهادة‬ ‫حامل‬ . ‫بالمؤسسة‬ ‫خاصة‬ ‫بيانات‬ : ‫املؤسسة‬ ‫اسم‬ .......... . ......... ......... . ... ............................................................ ........................ .................................. ............... . .. ‫النشاط‬ ‫نوع‬ : .. .... ................... ................................................................ ..... ‫ا‬ ‫لقطاع‬ : ........... ................. ............................ ......... .. ‫االجتماعي‬ ‫للضمان‬ ‫الوطين‬ ‫بالصندوق‬ ‫اط‬‫ر‬‫االخن‬ ‫رقم‬ : ........ ....... ... ............. ..... ......... ................ ‫اجلبائي‬ ‫املعرف‬ : ..... ......... ............................. ...... ‫االج‬ ‫املقر‬ ‫تماعي‬ : ..... ........... ................................................... .......... ‫الوالية‬ : ..... ............... .................... ‫املعتمدية‬ : ............................ ‫اهلاتف‬ : ...... ............. ... ... ‫اهلاتف‬ ‫ال‬‫و‬‫اجل‬ .... ......... ............ . ....... ‫الفا‬ ‫كس‬ : .... .. .... ... ......... ‫اإللكرتوين‬ ‫الربيد‬ .. ............................ ................... ... ‫اجلملي‬ ‫العدد‬ ‫ا‬ ‫ان‬‫و‬‫لألع‬ ‫اإلجتماعي‬ ‫للضمان‬ ‫الوطين‬ ‫الصندوق‬ ‫لدى‬ ‫هبم‬ ‫ح‬ ‫ملصر‬ ‫ثالثية‬ ‫ألخر‬ : .... ........... ..... ..... . ‫حامل‬ ‫منهم‬ ‫ل‬ ‫شها‬ ‫دة‬ ‫تعليم‬ ‫عال‬ : ...... ... .............. . ‫من‬ ‫هم‬ .. ........ ..................... ...... ... ‫امة‬‫ر‬‫الك‬ ‫عقد‬ ‫بربنامج‬ ‫منتفع‬ ‫املستقل‬ ‫العمل‬‫و‬ ‫التشغيل‬ ‫مكتب‬ ‫لدى‬ ‫التالية‬ ‫الوثائق‬ ‫أودعت‬ ‫وقد‬ : - ‫االجتماعي‬ ‫للضمان‬ ‫الوطين‬ ‫بالصندوق‬ ‫املؤسسة‬ ‫اط‬‫ر‬‫اخن‬ ‫شهادة‬ ‫التشغيل‬ ‫مكتب‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫هلا‬ ‫يسبق‬ ‫مل‬ ‫اليت‬ ‫للمؤسسات‬ ‫بالنسبة‬ - ‫ب‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ،‫املعين‬ ‫للشاب‬ ‫الوطنية‬ ‫يف‬‫ر‬‫التع‬ ‫طاقة‬ - ،‫االقتضاء‬ ‫عند‬ ‫العلمية‬ ‫للشهادة‬ ‫املعادلة‬ ‫مقرر‬ ‫أو‬ ‫التكوينية‬ ‫أو‬ ‫العلمية‬ ‫الشهادة‬ ‫من‬ ‫لألصل‬ ‫مطابقة‬ ‫نسخة‬ - ‫كشف‬ ‫اط‬‫ر‬‫اخن‬ ‫الضمان‬ ‫بأنظمة‬ ‫التسجيل‬ ‫عدم‬ ‫يف‬ ‫شهادة‬ ‫أو‬ ‫االجتماعي‬ ،‫املنتفع‬ ‫للشاب‬ - ‫للتج‬ ‫قابلة‬ ‫سنة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫معينة‬ ‫ملدة‬ ‫شغل‬ ‫عقد‬ ‫الشغل‬ ‫جملة‬ ‫ألحكام‬ ‫طبقا‬ ‫نة‬ّ‫معي‬ ‫غري‬ ‫أو‬ ‫ديد‬ . - ‫املطلب‬ ‫إيداع‬ ‫يخ‬‫ر‬‫لتا‬ ‫سابقة‬ ‫ثالثية‬ ‫ألخر‬ ‫باألجور‬ ‫يح‬‫ر‬‫التص‬ ‫وثيقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ - ‫اجلبائي‬ ‫املعرف‬ ‫وثيقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ( ‫ات‬‫و‬‫سن‬ ‫الثالث‬ ‫نشاطها‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫يتجاوز‬ ‫مل‬ ‫اليت‬ ‫للمؤسسات‬ ‫بالنسبة‬ ) - ‫بالنسبة‬ ‫اإلعاقة‬ ‫بطاقة‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫ذ‬ ‫من‬ ‫للمنتدبني‬ ‫وي‬ ،‫اإلعاقة‬ ‫باالمتيازات‬ ‫المعنيين‬ ‫باألعوان‬ ‫خاصة‬ ‫بيانات‬ : ‫ت‬‫ر‬‫ال‬ ‫العد‬ ‫بي‬ ‫المنتدب‬ ‫لقب‬ ‫و‬ ‫اسم‬ ‫الوطنية‬ ‫يف‬‫ر‬‫التع‬ ‫بطاقة‬ ‫رقم‬ ‫االنتداب‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫المالحظات‬ ‫املستقل‬ ‫العمل‬‫و‬ ‫التشغيل‬ ‫مكتب‬ ‫لدى‬ ‫اإليداع‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ...: ......... ...../.... ........... ......./... .......... ..... . --------------------------------------------------------------------------------------------------------- - ‫المؤسسة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬ ‫إيداع‬ ‫مطلب‬ ‫االنتفاع‬ ‫العقد‬ ‫بداية‬ ‫يخ‬‫ر‬‫لتا‬ ‫الموالي‬ ‫الشهر‬ ‫موفى‬ ‫أقصاه‬ ‫أجل‬ ‫في‬ . ‫هام‬ : ‫واإل‬ ‫الجبائية‬ ‫وضعيتها‬ ‫تسوي‬ ‫لم‬ ‫التي‬ ‫للمؤسسات‬ ‫يخول‬ ‫ال‬ ‫جتماعية‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬ ‫في‬ ‫إيداع‬ ‫المطلب‬ ‫نامج‬‫ر‬‫الب‬ ‫بهذ‬ ‫اإلنتفاع‬ . ‫ح‬ ‫رر‬ ‫ب‬ ‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬ ‫ـ‬ : ........ ....... ....... ‫في‬ ..................... ......... ‫واإلمضاء‬ ‫المؤسسة‬ ‫ختم‬