GLOBALNY BAROMETR HR 2015 - infografiką
•
0 likes•3,117 views
Nowy raport firmy Michael Page udowadnia, że to ludzie są najważniejszym zasobem organizacji. Nie jest to tylko slogan, lecz oparta na faktach rzeczywistość. Współcześni liderzy HR kładą szczególny nacisk na działania związane z zarządzaniem talentami i retencją pracowników. W ten sposób firmowy dział HR awansuje na pozycję partnera zarządu – zarówno w obszarze operacyjnym, jak i strategicznym.
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
GLOBALNY BAROMETR HR 2015 - infografiką
- 1. 86% 8 3% 81% 79% 7 9% 78% WYŚCIG PO TALENTY NABIERA TEMPA Blisko połowa (48%) liderów działów HR spodziewa się wzrostu zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Niemal co trzecia organizacja podniosła budżet przeznaczony na rekrutację: 27% 52% 21% WZROST BRAK ZMIAN SPADEK Ameryka Południowa 42% USA i Kanada 49% Afryka 66% Azja i Pacyfik 50% Wielka Brytania i Irlandia 60% ZARZĄDZANIE TALENTAMI PRIORYTETEM HR MIERZENIE WYNIKÓW PRACY DZIAŁÓW HR WZROST STRATEGICZNEJ ROLI LIDERA DZIAŁU HR Wśród priorytetów działów HR prym wiodą zarządzanie talentami oraz szkolenia i rozwój. Tylko 64% organizacji na świecie śledzi mniej niż 3 KPI. Większe firmy – z większymi działami HR – śledzą więcej kluczowych wskaźników efektywności HR (KPI). Wydajność pracowników Rotacja personelu Zaangażowanie pracowników Kompetencje pracowników Skuteczność rekrutacji Wydajność menedżerów Mobilność pracowników Wyniki nie są mierzone 72% 67% 46% 43% 43% 32% 16% 3% 0d 0 do 2 wskaźników 3 lub więcej wskaźników Pozyskiwanie talentów /rekrutacja Opracowywanie polityki HR Relacje pomiędzy pracownikami Szkolenia i rozwój Zarządzanie wydajnością Zarządzanie talentami Zarządzanie talentami 33% Szkolenia i rozwój 33% Pozyskiwanie talentów/rekrutacja 32% Zarządzanie wydajnością 28% Zarządzanie zmianą 27% Retencja pracowników 26% Employer branding/marketing/EVP 13% Różnorodność i integracja 4% Czy polityka różnorodności to tylko hasło, czy klucz do sukcesu w biznesie? Tylko 4% organizacji uznaje ją za priorytet. 52% organizacji, których dział HR liczy ponad 100 osób, śledzi więcej niż 3 wskaźniki. Przedstawione wnioski bazują na odpowiedziach uzyskanych od 2572 liderów działów HR z 65 krajów. 63% wyższej kadry zarządzającej w działach HR podlega bezpośrednio pod prezesa lub dyrektora generalnego/zarządzającego firmy. ZAKRES ZADAŃ DZIAŁÓW HR ŚWIATOWE TRENDY GLOBALNY BAROMETR HR Ludzie na pierwszym planie Branża HR w przededniu zmiany i rozwoju Bliski Wschód 75% Europa kontynentalna 44%