Miejsce pracy jako narzędzie dla kierownictwa. Miejsca pracy, w których najważniejsi są ludzie.

1. THANK GOD IT’S
MONDAY
1

2. Czymożnasiętakczuć
wponiedziałek?
2

3. Rewolucja
przemysłowa

4. Rewolucja
cyfrowa

5. Rewolucja
dobregosamopoczucia

6. 6
Miejscapracy,
wktórychnajważniejsi
sąludzie

7. Zmianarelacji
pracownik-pracodawca

8. Środowisko,któremotywuje
dopracy

9. Miejscepracy
jakonarzędziedlakierownictwa

10. Odpowiedzialnemiejscepracy

11. Swoboda
wyboru

12. Obszary
aktywności

13. Tradycyjnyprojektwnętrza
zgabinetami BIURO typu 'PLASTER
MIODU' z gabinetami
• Gabinety przydzielone
imiennie 23 osobom
• Powierzchnia ok. 590 m²
• Rozwiązanie dobre dla
koncentracji i indywidualnej
pracy

14. Gabinetyzaprojektowane
naotwartymplanie
BIURO NA PLANIE OTWARTYM
Stacje robocze przydzielone imiennie
23 osobom
• Powierzchnia ok. 590 m²
 Oszczędność miejsca 210 m²
 Poprawa współpracy i lepsze
dzielenie się informacjami
•  Uwaga. Może cierpieć
koncentracja i praca indywidualna

15. Projektbiuraoparty
naośrodkachaktywności
BIURO OPARTE NA OŚRODKACH AKTYWNOŚCI
• Miejsce pracy dla 23-30 osób
• Powierzchnia ok. 590 m²
 Oszczędność miejsca 210 m²
 Lepsza współpraca i wymiana informacji
 Lepsza wydajność
 Lepsze samopoczucie w pracy
 Wiele możliwych miejsc koncentracji i indywidualnej
pracy
 Uwaga: Zarządzanie zmianą i prawidłowe
wprowadzenie nowego sposobu pracy jest bardzo ważne

16. Stacje robocze
Miejsca wypoczynku
podczas przerw
Pokoje do wspólnej pracy
Nieoficjalne spotkania
Pokoje konferencyjne
Miejsce dla burzy
mózgów /Think-tanks/
Strefa bezpieczeństwa
- TouchDown
Budka telefoniczna

17. COOPERATION
/WSPÓŁPRACA/
COMMUNICATION
/KOMUNIKACJA/
CONCETRATION
/KONCENTRACJA/
CHILL OUT
/RELAKS/
VIDEO
Produktywnośćzgodniezzasadami4C:

18. Złodziejeczasuienergii
Przenoszenie się
Znalezienie
odpowiedniego
miejsca
Zapamiętywanie
Zapewnienie
dobrego
samopoczucia

19. Miejscepracywprzyszłości
• Stworzone w poczuciu odpowiedzialności
• Technologia pozwoli wyeliminować niezauważalnych 'złodziei czasu'
• Pomaga w osiągnięciu dobrego samopoczucia
• Składa się z obszarów aktywności
• Projekt zorientowany na użytkowników
• Z możliwością wprowadzania zmian w zależności od zmieniających
się potrzeb

20. DZIĘKUJĘ!Minna Andersson
0400 878 101
Minna.andersson@martela.com
@minnaason
video
20