Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
เทคนิคการเขียนผลงานเพื่อขอประเมิน สำหรับสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1และ2
- 2. ควำมก้ำวหน้ำตำมเกณฑ์มำตรฐำนกำำหนด ตำำแหน่ง/ผลงำนวุฒิกำร ศึกษำ บรรจุในระดับ ระยะเวลำกำรครองตำำแหน่ง ระดับ อัตรำเงิน เดือน ( 1 ม.ค. 57) 1 2 2 3 3 4 4 5 หมำยเ หตุ ม.ต้น/ม.ป ลำย 1 8,750 5 ปี 2 ปี ทำำผลงำน 8 ปี ทำำผลงำน 10 ปี ผู้ช่วย พยำบำล 1 9,410 2 ปี 2 ปี ทำำผลงำน 8 ปี ทำำผลงำน 10 ปี ปวช. 1 9,410 2 ปี 2 ปี ทำำผลงำน 8 ปี ทำำผลงำน 10 ปี ปวท. อนุปริญญ ำ หรือ ปกศ.สูง 2 10,910 - 3 ปี 2 ปี ทำำผลงำน 6 ปี ปวส. 2 11,520 - 2 ปี 2 ปี ทำำผลงำน 6 ปี ปริญญำ 3 15,060 - - 2 ปี 2 ปี ทำำผล
- 5. 1 หลักเกณฑ์และวิธีกำรพิจำรณำคัด เลือก 2 ผลงำนที่นำำเสนอ 3 กระบวนกำรพิจำรณำ 4 ปัญหำจำกกำรเสนอผลงำนที่ไม่เป็นไป ตำมหลักเกณฑ์ 5 เกร็ดควำมรู้ในกำรเสนอผลงำน สำำนักงำนบริหำรทรัพยำกรบุคคลริหำรงำนบุคคลและทะเบียนประวัติ
- 7. หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณา 1. ข้อมูลทั่วไป ให้หัวหน้างานพิจารณาคัดเลือก บุคคลที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ ที่กำาหนด -สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1(ม.ต้น/ม.ปลาย /ผู้ช่วยพยาบาล ปวช.) หรือระดับ 2 (อนุปริญญา/ ปวท./ปกศ.สูงและปวส.) 2. เงินเดือนเลยขั้นต้นของระดับตำาแหน่งที่จะ ขอแต่งตั้ง สำานักงานบริหารทรัพยากรบุคคลริหารงานบุคคลและทะเบียนประวัติ
- 8. หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณา 3. คุณสมบัติเฉพาะตำาแหน่ง (วุฒิการศึกษาและระยะ เวลาปฏิบัติงาน) สำานักงานบริหารทรัพยากรบุคคลริหารงานบุคคลและทะเบียนประวัติ วุฒิการศึกษา จะทำาระดับ 4 จะทำาระดับ 5 - มัธยมศึกษาตอนต้น (ม.3) หรือ เทียบเท่า ดำารงตำาแหน่งระดับ 3 มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 8 ปี ดำารงตำาแหน่ง ระดับ 4 มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 10 ปี - มัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6) หรือเทียบเท่า - ประกาศนียบัตรผู้ช่วยพยาบาล (เทียบเท่าปวช.) ดำารงตำาแหน่งระดับ 3 มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 6 ปี ดำารงตำาแหน่ง ระดับ 4 มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 8 ปี - ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท่า - ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรือเทียบเท่า ดำารงตำาแหน่ง ระดับ 4 มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 6 ปี- อนุปริญญา หรือเทียบเท่า
- 12. ตารางสรุปรายละเอียดประกอบการชี้แจงผล งาน ที่ขอประเมินลำาดั บ ชื่อ (เรื่อง) และลักษณะ ของผลงาน ขั้นตอนและ รายละเอียด การปฏิบัติงาน ความรู้ความ สามารถที่ จำาเป็นจะต้อง ใช้ในการ ปฏิบัติงาน ผลสำาเร็จ ของงานและ การนำาผล งานไปใช้ ประโยชน์ สัดส่วนและ ความรับผิด ชอบของผู้ ปฏิบัติงาน 1. ชื่อ....................สัดส่วน ........% ลง นาม ................ 2. ชื่อ....................สัดส่วน ........% ลง นาม ................ 1. เลือกผลงานดีเด่น จำานวน 3 ผล งาน (เรื่อง) 2. ผลงานที่เสนอต้องมีอายุไม่เกิน 5 ปี สำานักงานบริหารทรัพยากรบุคคลริหารงานบุคคลและทะเบียนประวัติ
- 18. ปัญหาจากการเสนอผลงานที่ไม่เป็นไปตาม หลักเกณฑ์ 1. มีระยะเวลาดำารงตำาแหน่งไม่ครบตามที่หลักเกณฑ์ กำาหนด 2. ผลงานที่เสนอย้อนหลัง 3 ปี ไม่เป็นไปตามที่กำาหนด เช่น จะเลื่อนระดับในปี พ.ศ.2558 แต่เสนอผลงานย้อน หลังในปี 2554-2556 เป็นต้น 3. ไม่ระบุสัดส่วนในการดำาเนินงาน ในกรณีที่มีผู้ปฏิบัติ งานร่วมกันหลายคน 4. การเขียนรายละเอียดในตารางขวางไม่ค่อยชัดเจน 5. ไม่มีผู้รับรองลงนามในคะแนนแบบประเมิน 6. คะแนนการประเมินตำ่ากว่าเกณฑ์ที่กำาหนด (ระดับ 4 : 75 % ระดับ 5 : 85%) สำานักงานบริหารทรัพยากรบุคคลริหารงานบุคคลและทะเบียนประวัติ
- 20. เกร็ดความรู้ในการเสนอผลงาน 1. ผลงาน 3 ปีย้อนหลังที่จะขอเสนอ นับตาม ปีปฏิทิน เช่น จะเสนอขอเลื่อนระดับในปี 2558 ผลงานที่นำามา เสนอจะต้องเป็นผลงานใน ปี พ.ศ. 2555 – 2557 2. ผลงานที่เสนอขอประเมิน จะต้องเป็นผลงานที่ ปฏิบัติจริง และแสดงให้ เห็นถึงทักษะ ความรู้ ความสามารถ ความ ชำานาญ และผลสัมฤทธิ์ของ สำานักงานบริหารทรัพยากรบุคคลริหารงานบุคคลและทะเบียนประวัติ