2. 2
❑ Dzień adaptacyjny w Asseco to spotkanie dla nowych pracowników z wszystkich
lokalizacji, którzy rozpoczynają pracę w danym miesiącu.
Z racji, że sytuacja jest niestandardowa i dla Ciebie na pewno będzie trudniejsza, niż w
przypadku zwykłego rozpoczęcia pracy w biurze w otoczeniu swojego zespołu, chcemy
Cię zapewnić, że zarówno Twój przełożony, koledzy i koleżanki z Twojego zespołu jak
również Zespół HR i Administracji zatroszczymy się mimo wszystko o to, abyś dołączając
do Asseco poczuł się dobrze, był przez nas zaopiekowany i wdrożony w zadania w
efektywny sposób. ☺
❑ Pierwszy dzień jest przeprowadzany zdalnie, łączymy się za pośrednictwem MS Teams
(chyba, że wcześniej Twój przełożony ustalił z Tobą inaczej i tego dnia spotykacie się w
biurze ☺).
3. 3
❑9:00 – 10:30 - spotkanie przez MS Teams z Przełożonym i ew. Buddy’m
(opiekunem), mające na celu Twoje przywitanie się, omówienie planu
wdrożenia w zadania, nakreślenie modelu działania na najbliższe dni/tygodnie
(spotkanie/spotkania zostaną zaplanowane w Twoim kalendarzu w Outlooku przez HR
lub przełożonego)
❑11:00 – 13:00 - prezentacja wprowadzająca Działu Personalnego, m.in.
historia, struktura, kultura organizacyjna Asseco, benefity, informacje o
systemach seod (spotkanie MS Teams – organizator: Joanna Trochimiuk z Zespołu
Rekrutacji; prowadzący: Zespół Rekrutacji)
❑13:00 – 13:30 - prezentacja Działu Zgodności i Zarządzania Procesami –
(spotkanie MS Teams, organizator: Joanna Trochimiuk; prowadzący: Ekspert ds.
Bezpieczeństwa Informacji )
AGENDA
4. 4
❑13:30 – 14:00 – przerwa
❑14:00 – 16:00 - szkolenie BHP - dotyczy osób zatrudnianych w oparciu o
umowę o pracę i zlecenie, nie dotyczy B2B oraz umów zlecenia w formie
telepracy (spotkanie MS Teams, zaproszenie trafi pod koniec miesiąca na Twój adres
mailowy)
❑14:00 – 15:00 - szkolenie dla osób na B2B (proces wystawiania, rozliczania FV w
Asseco, odpowiedź na dodatkowe pytania)
Uwaga! Osoby współpracujące w oparciu o B2B po 15.00 są już wolne lub po
ustaleniu z przełożonym, mogą tego dnia kontynuować wdrożenie w zadania ☺
AGENDA
5. 5
❑Dokumenty do zatrudnienia zostały do Ciebie wysłane wcześniej kurierem,
w przypadku pytań kontakt na: DAP@asseco.pl (Dział Administracji Personalnej Asseco)
❑Sprzęt – nasz Dział Administracji jest w trakcie wysyłania sprzętu na Twój adres
domowy, który wskazałeś/aś; powinieneś/aś go otrzymać przed pierwszym
dniem; osoba kontaktowa: Małgorzata Zima malgorzata.zima@asseco.pl
❑Dostępy – Zespół IT nadał Tobie dostępy (domena, Outlook, Lotus), w tym
zainstalował Pulse Secure i usługę sms w celu dostępu do usługi pracy zdalnej;
pierwszego dnia wszystko powinno być już aktywowane. Pracownik działu IT
skontaktuje się z Tobą telefonicznie w celu wspólnego przejścia przez pierwsze
logowanie
UMOWA / SPRZĘT / DOSTĘPY
6. 6
❑Pracownicy Zespołu HelpDesk są dostępni pod telefonem i na
http://zgloszenia/sc/ess.do w przypadku problemów technicznych, od
poniedziałku do piątku w godz. 9:00 – 17:00
Jeżeli będziesz mieć ewentualne problemy z dostaniem się do komputera,
logowaniem do poczty, proszę o kontakt z HelpDesk:
✓tel. 58 628 67 00 lub z konkretnym pracownikiem tego zespołu (nr tel.
znajdziesz na www.intranet.asseco.pl)
HELPDESK / NARZĘDZIA / SYSTEMY
7. 7
❑w dniach 04/05/06.07.2022 – nasz Zespół Szkoleń i Rozwoju poprowadzi
webinary techniczne m.in. z obsługi podstawowych narzędzi i systemów
wewnętrznych
❑08.07. w godz.10.00-12.00 odbędzie się spotkanie online z Adamem Góralem
– Prezesem Asseco Poland, który osobiście przywita wszystkie nowe osoby,
zaczynające pracę w tym miesiącu ☺
❑07.07. w godz. 14.00-15.00 odbędzie się z kolei warsztat z pracy zdalnej
(niebawem otrzymasz ode mnie zaproszenia do kalendarza na te wszystkie spotkania)
NARZĘDZIA I SYSTEMY ORAZ SPOTKANIE Z PREZESEM ASSECO
8. 8
❑ Szczegółowo pozostałe dni/tygodnie pracy będą wyglądały tak, jak ustali to z Tobą Twój
bezpośredni przełożony. O dalszych spotkaniach z osobami odpowiedzialnymi za Twoje
wdrożenie i przekazanie istotnych informacji będziesz dowiadywać się od niego oraz
Buddy’ego (przełożony może też pełnić tę rolę)
❑ W pierwszym tygodniu pracy w kontakcie z Tobą będzie również rekruter, który
bezpośrednio procesował Twoje zatrudnienie i który również będzie służyć Tobie
pomocą ☺
W razie jakichkolwiek pytań, problemów śmiało możesz zwrócić się do Twojego
przełożonego/ buddy’ego lub do rekrutera.
9. Do usłyszenia ☺
9
Joanna Trochimiuk
Opiekun Procesu Onboardingu
Dział Personalny | Zespół Rekrutacji
tel. 605 950 565
