SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Download to read offline
MBO og MBI - Bløde aftaler


Jan Snogdal




Side 1
Emnet


▪ ”MBO og MBI - Bløde aftaler”
▪ Strategiske/bløde del contra hårde/tekniske del
▪ Små og mellemstore virksomheder (SMV)




2
I forhold til køber selv


▪ Tillid selverkendelse og ærlighed eller udarbejde en ”aftale med sig selv”
    ▪ Kompetencer
    ▪ Stærke og svage sider
    ▪ Sparringsvillighed
    ▪ Risikovillighed
    ▪ Ressourceforbrug
    ▪ Brancher (MBI)


(En forudgående ”aftale med sig selv” minimerer risikoen for, at man gennemfører et køb på et naivt
grundlag)




3
I forhold til købers familie


▪ Tillid opbakning eller udarbejde en ”samarbejdsaftale”
    ▪ Risikovillighed
    ▪ Ressourceforbrug
    ▪ Medarbejdende
    ▪ Livsforsikring
    ▪ Ægtepagt


(En forudgående ”samarbejdsaftale” minimerer risikoen for, at der opstår en interessekløft)




4
I forhold til sælger


▪ Tillid fortrolighed eller indgå en hemmeligholdelsesaftale (MBI)
▪ Tillid intention eller modtage en hensigtserklæring (LOI / MOU)
    ▪ Vilkår defineres
    ▪ Eksklusivitetsperiode
    ▪ Omkostningsgodtgørelse
    ▪ Fratrædelsesgodtgørelse (MBO)
▪ Tillid opbakning eller indgå aftale
    ▪ Kommunikation overdragelse
    ▪ Implementering ny ledelse
    ▪ Sælger finansiering
▪ Tillid kontinuitet eller indgå aftale
    ▪ Reguleringsklausuler
     ▪ Resultater eller begivenheder


(En ordentlig regulering minimerer risikoen for, at sælger laver en dårlig aflevering)




5
I forhold til medarbejdere


▪ Tillid nøglemedarbejderes loyalitet eller indgå aftale
    ▪ Fratræden
    ▪ Konkurrencebegrænsning
    ▪ Bonusordning, aktieoptionsordning, medejerskab
▪ Tillid øvrige medarbejderes loyalitet eller aftale
    ▪ Bonusordning, særlige goder


(En ordentlig motivering minimerer risikoen for, at medarbejderne mister fokus)




6
I forhold til kunder


▪ Tillid væsentlige kunders loyalitet eller indgå aftale
    ▪ Fokus fælles interesse
    ▪ Opsigelsesvilkår
    ▪ Bonusvilkår


(En aktiv dialog minimerer risikoen for, at kunden aktivt søger alternativer)




7
I forhold til leverandører


▪ Tillid væsentlige leverandørers loyalitet eller indgå aftale
    ▪ Fokus fælles interesse
    ▪ Opsigelsesvilkår
    ▪ Godtgørelse


(En aktiv dialog minimerer risikoen for, at leverandøren søger alternativer)




8
I forhold til bankforbindelse (ny eller bestående)


▪ Tillid i tilstrækkelig grad eller styrkelse ved
    ▪ Fokus fælles interesse
    ▪ Handlingsplan trimning
    ▪ Sælger finansiering
    ▪ Binding nøglepersoner
    ▪ Brancherelevante investorer
    ▪ Politikker om styring og risici
    ▪ Professionel bestyrelse
    ▪ Nye Basel regler og rating af virksomheden


(En god dialog minimerer risikoen for, at banken reducerer opbakningen)




9
Afsluttende bemærkninger


▪ Gentage afgrænsning
     ▪ ”MBO og MBI – Bløde aftaler”
     ▪ Strategiske/bløde del contra hårde/tekniske del
     ▪ Små og mellemstore virksomheder (SMV)
▪ Altid en individuel vurdering
▪ Fire vigtige faktorer for succes for køber
     ▪ Omhyggelighed – 5 x P
     ▪ Mod i forhold til beslutninger
     ▪ Hårdt arbejde / flid
     ▪ Held




10
København              Kolding                Aarhus - Rådhusgården
          Rådhuspladsen 4        Jernbanegade 31        Vester Allé 4
          DK-1550 København V    DK-6000 Kolding        DK-8000 Aarhus C
          Tlf. +45 33 34 00 00   Tlf. +45 33 34 00 00   Tlf. +45 33 34 00 00
          Fax +45 33 34 00 01    Fax +45 33 34 00 01    Fax +45 33 34 00 01




Side 11

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Jan Snogdal - Management Boyout (MBO) & Management Boy-in (MBI) - bløde aftaler

  • 1. MBO og MBI - Bløde aftaler Jan Snogdal Side 1
  • 2. Emnet ▪ ”MBO og MBI - Bløde aftaler” ▪ Strategiske/bløde del contra hårde/tekniske del ▪ Små og mellemstore virksomheder (SMV) 2
  • 3. I forhold til køber selv ▪ Tillid selverkendelse og ærlighed eller udarbejde en ”aftale med sig selv” ▪ Kompetencer ▪ Stærke og svage sider ▪ Sparringsvillighed ▪ Risikovillighed ▪ Ressourceforbrug ▪ Brancher (MBI) (En forudgående ”aftale med sig selv” minimerer risikoen for, at man gennemfører et køb på et naivt grundlag) 3
  • 4. I forhold til købers familie ▪ Tillid opbakning eller udarbejde en ”samarbejdsaftale” ▪ Risikovillighed ▪ Ressourceforbrug ▪ Medarbejdende ▪ Livsforsikring ▪ Ægtepagt (En forudgående ”samarbejdsaftale” minimerer risikoen for, at der opstår en interessekløft) 4
  • 5. I forhold til sælger ▪ Tillid fortrolighed eller indgå en hemmeligholdelsesaftale (MBI) ▪ Tillid intention eller modtage en hensigtserklæring (LOI / MOU) ▪ Vilkår defineres ▪ Eksklusivitetsperiode ▪ Omkostningsgodtgørelse ▪ Fratrædelsesgodtgørelse (MBO) ▪ Tillid opbakning eller indgå aftale ▪ Kommunikation overdragelse ▪ Implementering ny ledelse ▪ Sælger finansiering ▪ Tillid kontinuitet eller indgå aftale ▪ Reguleringsklausuler ▪ Resultater eller begivenheder (En ordentlig regulering minimerer risikoen for, at sælger laver en dårlig aflevering) 5
  • 6. I forhold til medarbejdere ▪ Tillid nøglemedarbejderes loyalitet eller indgå aftale ▪ Fratræden ▪ Konkurrencebegrænsning ▪ Bonusordning, aktieoptionsordning, medejerskab ▪ Tillid øvrige medarbejderes loyalitet eller aftale ▪ Bonusordning, særlige goder (En ordentlig motivering minimerer risikoen for, at medarbejderne mister fokus) 6
  • 7. I forhold til kunder ▪ Tillid væsentlige kunders loyalitet eller indgå aftale ▪ Fokus fælles interesse ▪ Opsigelsesvilkår ▪ Bonusvilkår (En aktiv dialog minimerer risikoen for, at kunden aktivt søger alternativer) 7
  • 8. I forhold til leverandører ▪ Tillid væsentlige leverandørers loyalitet eller indgå aftale ▪ Fokus fælles interesse ▪ Opsigelsesvilkår ▪ Godtgørelse (En aktiv dialog minimerer risikoen for, at leverandøren søger alternativer) 8
  • 9. I forhold til bankforbindelse (ny eller bestående) ▪ Tillid i tilstrækkelig grad eller styrkelse ved ▪ Fokus fælles interesse ▪ Handlingsplan trimning ▪ Sælger finansiering ▪ Binding nøglepersoner ▪ Brancherelevante investorer ▪ Politikker om styring og risici ▪ Professionel bestyrelse ▪ Nye Basel regler og rating af virksomheden (En god dialog minimerer risikoen for, at banken reducerer opbakningen) 9
  • 10. Afsluttende bemærkninger ▪ Gentage afgrænsning ▪ ”MBO og MBI – Bløde aftaler” ▪ Strategiske/bløde del contra hårde/tekniske del ▪ Små og mellemstore virksomheder (SMV) ▪ Altid en individuel vurdering ▪ Fire vigtige faktorer for succes for køber ▪ Omhyggelighed – 5 x P ▪ Mod i forhold til beslutninger ▪ Hårdt arbejde / flid ▪ Held 10
  • 11. København Kolding Aarhus - Rådhusgården Rådhuspladsen 4 Jernbanegade 31 Vester Allé 4 DK-1550 København V DK-6000 Kolding DK-8000 Aarhus C Tlf. +45 33 34 00 00 Tlf. +45 33 34 00 00 Tlf. +45 33 34 00 00 Fax +45 33 34 00 01 Fax +45 33 34 00 01 Fax +45 33 34 00 01 Side 11