Deze mindmap geeft op hoofdlijnen aan wat is besproken tijdens een bijeenkomst Zin in Zorg in januari 2011. Vervolgsessie komt er over HOE??

1. Effectiviteitsmetingen
Via harde cijfers?
Wetenschappelijk onderzoek
Ingang bij management Krapte arbeidsmarkt
HOE GAAN WE DIT DOEN? Aanleiding
Vergrijzing
Doelgroepers opleiden
EVC's
Successen delen
Aantrekkelijker maken? Zij-instromers
Doel van deze bijeenkomst
Beeldvorming tot nieuwe ideeën
Kenniscentrum
Erkent leerbedrijven in zorg, welzijn, sport en kinderopvang
Schoonmaakbedrijf Propers
Najaar 2011 Kans Initiatief Patrick Arts en
Leo Heldens
Vier regio's Regionale arbeidsmarkt
Doelgroep: Mensen met
grote afstand
Regionale spreker arbeidsmarkt
Calibris
Twee workshops Ideeën Werkveld goed kennen
Regio-congressen
Leerbedrijven Subsidiemogelijkheden
Succesfactoren
ROC's Eigenaar schoonmaakbedrijf is tevens bevoegd praktijkopleider
Middelmanagement +
Gemeenten Doelgroep Eerste opleiding in
Jobcoaching door bevoegde jobcoach
Nederland
UWV WERKbedrijf Onlangs eerste 5
Opleiden schoonmaak niv. 1 en 2 gediplomeerde
schoonmakers
UWV
Opleiden midden management Praktijkbegeleiders nog meer focus op sociale vaardigheden Eerste geldstroom Gemeenten
Vanaf intake, doorstroom tot.... Mogelijke instroom van gedipl. schoonmakers
Leerlingen 'niet loslaten'
...begeleiding op het werk na opleiding Schoonmaak
Goede begeleiding
Net zo ondernemend als uw kind Dezelfde opzet niv. 1 en 2 Zorg Kleine handelingen
Toekomst Differentiëren Zorg
Gericht werven
Bv. als beweging, voeding = belangrijk Verzorging
Uitstraling leerkrachten Zin in Zorg
Brug: Zorg & Opleiden Eerste levensbehoeften
Opleidingscoördinator Opleider
Praktijkbegeleider Zorginstelling Accountmanager Bedrijfsopleidingen Hannie van Beers
Goede SAMENwerking
Gast-ouder Zij-instromer
Vb. Leo Heldens opleiding schoonmaak
Extern?
Jobcoach Drie leerroutes
Scholingstraject gastouders Praktijktoets aan huis
Uitbesteden niet kern-taken
Doen waar we goed in zijn Theorie op maat
Netwerk voor je laten werken
Succesfactoren Intensief contact
Is meestal ook waar je goed in bent Doen wat we graag doen
In de praktijk
Algemene succesfactoren
Wat zou ik willen veranderen aan de organisatie? Pedagogisch Werker
Bewustzijn van groeimogelijkheden
Waar kan ik mezelf nog in ontwikkelen? Op locatie kinderopvang
Eén dag in de week theorie
Bv. kansen bieden aan nog meer mensen ROC Midden Nederland Bevoegde begeleiders
Écht een bijdrage leveren Opleiden voor kinderopvang SKH Academie
Wat gebeurt er als wij er niet meer zijn? Passie-gedreven Leerlingen in dienst van SKH
Opleidingsduur 2 ipv 3 jaar
Dit vind ik/vinden we écht belangrijk
Persoonlijke en organisatie-waarden afgestemd Eerste interne opleiding
Docenten ROC &
Hierin onderscheiden we ons van anderen kinderopvang Nederland
St. Kinderopvang Eigen vakdocenten SKH
Hilversum (SKH)
IQ/kennis is niet het allerbelangrijkste
'Denken in bewegingen'
Overtuigingen delen met elkaar
Ik ben er van overtuigd dat ... Convenant = levend document
Kansen voor nieuwe initiatieven
Jezelf niet verliezen Trouw blijven aan je passie Samen Beginnend stagiair
met ROC Gezamenlijk opgesteld profiel
Groeiend stagiair
Focus op dat wat positief bijdraagt
Focus op kwaliteiten van iemand ipv beperkingen Leuke activiteiten
Jaarkalender
Bv. opleiding zorg niv. 1 en 2 voor doelgroepers (grote Praktische tips
Iets toevoegen aan wat er al is
afstand tot arbeidsmarkt) op bestaande structuur voor
schoonmaak Gebruik maken succesverhalen
Bijeenkomst 20-01-11 Zin in Zorg Zorg & Opleiden (3).mmap - 18-2-2011 - Mindjet