Midtnyt - 19.september

Koncern Kommunikation
mıdtnyt
NYHEDS
BREVET
Henrik tog med HOPE
til Frankrig
side 2
12 værktøjer mod
patienter på gangene

side 4
Regional
medansvarlighed i
mange former
side 6
Regionen rundt
side 9
BAGSIDEN:
Gør samtalen til et godt
værktøj side 16
Hva’ koster billedet?
side 16
Nr. 16
19. september 2013
ARBEJDS
LIV
OP
LEVELSER
Det var en omtale sidste år
i Midtnyt, som gjorde ham
opmærksom på, at man kan
komme på en faglig udveksling
til et andet europæisk
land. Han tog telefonen og
ringede straks til den danske
koordinator. Det viste sig, at
der var blevet en plads ledig
i Frankrig. Det bragte Henrik
Rolfsted Hansen en måned
til Beauvais i Nordfrankrig.
Fortsættes næste side
Henrik
togmed
HOPEtil
Frankrig
Henrik Rolfsted Schelder Hansen, AC-fuldmægtig ved Center for Planlagt Kirurgi i Silkeborg, havde medbragt et fransk flag til fotograferingen.
En patient, som havde været inde til behandling spurgte Henrik, om der var franske besøgende eller patienter i dagens anledning. For det
kunne jo godt være, at der kom franske patienter. Den gode behandling, som hun selv havde rejst efter, var i så fald turen værd.

Nyhedsbrevet Midtnyt Nr. 16 • 19. september 2013 2
Henrik tog med HOPE til Frankrig
– Jeg havde læst om HOPE, men
tænkte umiddelbart, at en sådan ud-
veksling nok kun var for rigtige sund-
hedsfolk og ikke for administratorer.
Jeg ringede så til Marianne Toppen-
berg, Hospitalsenhed Midts HOPE-
koordinator. Hun fandt det rigtig fint,
hvis vores område fik en deltager
med. Tidligere havde jeg overfor
mine ledere i en MUS-samtale nævnt
min interesse for at studere hospi-
talsdrift i andre EU-lande. Jeg tror,
vi kan finde meget, som vi kan lade
os inspirere af. Men med Marianne
Toppenbergs ja – og hendes besked
om at gøre noget straks, ringede jeg
til Allan Tambo Christiansen, HOPEs
danske nationalkoordinator. Han var til
møde i Bryssel og gjorde opmærksom
på, at tidsgrænsen var overskreden,
men … Der var et afbud i Frankrig, for-
klarer Henrik Rolfsted, der fik besked
på straks at lave en ansøgning.
Frankofil
– Af forskellige grunde, så kom jeg
faktisk til at begynde mine univer-
sitetsstudier i Frankrig. Det blev
til fem år, inde jeg vendte hjem og
tog statskundskab her. Det førte
mig siden her til Silkeborg. Mit
franske ophold betyder, at jeg taler
flydende fransk. Det var heldigt for
mig, at det blev Frankrig. Modsat
er Frankrig på grund af sproget
ikke det mest søgte land. De fleste
søger lande og hospitaler, hvor man
taler engelsk, siger Henrik, som
også skulle spørge om der var op-
bakning ved hans afdelings ledelse
til at betale at mangle en medar-
bejder i en måned. Med et ja herfra,
gik det pludseligt hurtig.
Få dage efter skulle han i telefo-
nen gennemføre en sprogtest med
den franske HOPE-koordinator. Det
gik selvfølgelig helt efter bogen:
Han var kommet gennem nåleøjet.
Fra sin franske fortid vidste
Henrik, at franskmændene ofte er
lidt mere stilfulde, så kufferten blev
pakket med pæne skjorter, jakker
og slips. Ikke noget med t-shirts og
cowboybukser. Som repræsentant
for sit hospital og sit land ville Hen-
rik se ordentlig ud.
– Det var mig, der tog af sted,
men jeg fandt det vigtigt, at dele
mine oplevelser og erfaringer med
flest og valgte Facebook, selvom
jeg ikke kendte nærmere til mediet.
Men det blev den platform, hvor jeg
i ord og billeder kan fortælle, hvad
jeg dagligt mødte. Mine oplevelser
kan ses af andre, der vil lære om
fransk hospitalsvæsen set med
danske øjne.
Beauvais – et regionshospital
i Nordfrankrig
Den by, hvor Henrik skulle være gæst
på hospitalet, hedder Beauvais lige-
som et dansk konservesfirma. Den er
placeret i Nordfrankrig, lidt mere end
en times kørsel nord for Paris. Kom-
munen har knap 56.000 indbyggere.
Silkeborg Kommune har i sammenlig-
ning ca. 90.000 indbyggere.
ARBEJDS
LIV
Se Henriks mange franske iagttagelser på:
https://www.facebook.com/henrik2013
OP
LEVELSER

ARBEJDS
LIV
OP
LEVELSER
Hospitalet har 2.300 ansatte og
samtlige specialer – også selvom der
ikke så langt væk ligger et universi-
tetshospital. Henrik finder, at hospita-
let minder om et dansk regionshospi-
tal. Det er moderne og veludstyret.
– Der er mere hierarki end på et
dansk hospital. Det mærkes på den
måde, som man taler til hinanden på.
Men der var en stor åbenhed for mig.
Jeg kom med til ledelsesmøder, afde-
lingsmøder, mødte fagforeningerne
– og borgmesteren, som sidder med i
hospitalets ledelse eller bestyrelse.
– I forvejen havde jeg meldt, hvad
jeg kunne tænke mig at se og møde,
og de gjorde fra hospitalet alt for, at
jeg fik det hele med. Jeg havde et tæt
program. Efterhånden som de lærte
mig at kende, blev de stadig mere
nysgerrige for at høre om, hvordan vi
gør her hos os.
Også i Frankrig er patientkontakt
og –inddragelse og kvalitet i udvik-
ling og i fokus.
Pengene værd
Indkvarteringen stod det franske
hospital for – og det var ren luksus
med en stor lejlighed, som Henrik
dog knap nåede at nyde.
– Jeg er glad for at min ledelse her
i Silkeborg støttede mig. Udgiften
er måske ikke væsentlig større end
mange kurser og konferencer, men
jeg er taknemlig og fortæller gerne
videre, hvad jeg har oplevet og set.
På den led har turen været det hele
værd. Der er meget at trække på – og
ideer, som senere kan bruges her til
inspiration og innovation. Det er ikke
bare det vi ser – vi udsendte får også
et nyt og anderledes netværk, som
jeg stadig er i kontakt med og kan
trække på, forsikrer Henrik.
På spørgsmålet om hvad turen
har kostet ham, svarer han ca.
11.000 kr. til udgifter ved turen.
– Jeg kan kun opfordre alle, der
måtte have interesse og som vil kunne
udnytte den nye viden til at ta’ af sted.
Yderligere oplysninger ved Henrik
Rolfsted Schelder Hansen:
herihans@rm.dk
Tag på udveksling i et andet europæisk land og kom hjem med ny inspi-
ration og et internationalt netværk
I perioden fra den 28. april 2014 til 25. maj 2014 gennemfører European
Hospital and Healthcare Federation, HOPE, sit årlige udvekslingsprogram.
Programmet henvender sig til alle ansatte i sundhedsvæsenet, der
arbejder med ledelse eller organisering af sundhedsydelser på såvel det
kliniske som det administrative område.
Temaet for udvekslingsprogrammet i 2014 er: “Quality first! Challen-
ges in the changing hospital and healthcare environment.”
I løbet af de fire uger, programmet varer, vil op mod 200 sundheds-
professionelle samle konkrete eksempler på best practice i mere end
20 europæiske lande. Erfaringerne samles op på en konference den
26.-28. maj 2014.
Udvekslingsprogrammet er en unik mulighed for international kom-
petenceudvikling og netværksdannelse – en mulighed for at bringe ny
viden og inspiration med hjem.
Ansøgningsfristen er den 31. oktober 2013.
Læs mere på www.hope.be eller kontakt HOPE nationalkoordinator
Allan Tambo Christiansen på tlf. 5156 6536, hope@rm.dk
– Jeg kan kun opfordre alle, der
måtte have interesse og som vil kunne
udnytte den nye viden til at ta’ af sted,
lyder opfordringen fra Henrik Rolfsted.
Henrik tog med HOPE til Frankrig

- mod patienter på gangene
I februar blev der efter fagligt pres
og påbud fra Arbejdstilsynet af
Regionens MEDudvalg, RMU, nedsat
en gruppe til at se på problemet og
komme med bud på mulige løsnin-
ger. Dialogforum, som gruppen blev
benævnt, er nu kommet med 12
anbefalinger, som på tirsdag fore-
lægges politikerne i regionens for-
retningsudvalg. Der er med dialogfo-
rums arbejde sikret en fælles indsigt
i problemstillingen som grundlag for
en løsning.
Et langt skridt
– Jeg tror ikke, at vi nogensinde er
kommet så langt og har fået så godt
fat i problemet, som denne gang.
Vi havde forud for henvendelsen til
regionen som organisationer søgt en
grundigere indsigt i sagen – og søgt
at koble den faglige argumentation
sammen med belægningsprocenter
og arbejdsmiljø. Vi mente ikke, at re-
gionen kunne blive ved med at lukke
øjne for problemet. Ledelsen viste
heldigvis åbenhed i forhold til at
inddrage os medarbejdere i forhold
til det videre arbejde – og det kan
jeg kun give dem en stor cadeau for,
siger en tilfreds Else Kayser, næst-
formand i RMU, formand for DSR i
regionen og medlem af Dialogforum.
Hun kan kun anbefale, at man gør
det samme i andre tvister.
En tilsvarende tilfredshed med
dialogforums arbejde lyder også fra
Ole Thomsen, sundhedsdirektør i
regionen og medlem af dialogforum:
– Vi har taget problemet alvorligt
og er kommet frem til resultater.
Vi har et fælles forslag til gavn for
patienter og ansatte. Det har været
en svær proces, hvor vi har skræl-
let lag for lag af. Vi har i fællesskab
diskuteret belastning og sikkerhed.
Det har bygget på viden og hæn-
delser – og haft patienterne og de
ansatte i fokus. Diskussionen og de
12 anbefalinger kan fremover være
redskaber til at tackle situationen
bedre både på afdelingerne og på de
enkelte hospitaler.
Ledelsen med
– Men de 12 anbefalinger er ingen
garanti for, at der ikke igen kan opstå
overbelægning. Nu har vi et grundlag
at tale ud fra, og som man aktivt må
forholde sig til på ledelsesniveau og i
MED-systemet. Altså at ansvaret og
løsningen på overbelægning ikke er
de ansattes ansvar, men må forank-
res i ledelsen og drøftes i MED-
udvalg. Man må drøfte, hvornår der
er tale om overbelægning i forhold til
ressourcer og sengekapacitet – og
hvilket beredskab, man vil pege på,
når problemet måtte opstå. Arbejdet
i udvalget har sat fokus på betydnin-
gen af god ledelse, siger Else Kayser
og Ole Thomsen nikker:
– Det er nødvendigt at have ledel-
sen med – og at give medarbejderne
indsigt i, hvad der kan gøres. Det
er vigtigt i forhold til faglighed og
sikring af arbejdsmiljøet.
Bedre udskrivning
– Noget af det, som vi har diskuteret,
er mere effektive patientforløb, hvor
vi for eksempel vil følge bedre op på
udskrivning af patienter. Få et bedre
12værktøjer
DirektøriRegionMidt-
jylland,OleThomsen
ognæstformandi
medarbejderudvalget,
RMU,ElseKayser,er
stolteogtilfredsemed
resultatetafderes
gruppesarbejde
ARBEJDS
LIV
Overbelægning på en række akut og medicinske afdelinger har gennem
flere år været et problem for patienter og ansatte på hospitalerne.

overblik og styrke sammenhængen
i patientforløbene. Vi skal målrette
vores faglige ressourcer. Det er en
udfordring for os i samspil med kom-
munerne, hvor vi kan spørge til og
efterlyse mere faglig kompetence og
efteruddannelse, siger Ole Thomsen
og fortsætter:
– Men også hos os selv, kan vi blive
bedre. Bedre opfølgende hjemmebe-
søg og kontakt til den praktiserende
læge og kommunen. Vi kan lære af
følge-hjemteam’ene. Det vil betyde
færre genindlæggelser. Det vil spare
både os og kommunerne. Og så skal
vi se mere på misbrugspatienterne,
som ikke altid er lige nemme på
hospitalerne. Her skal der gøres no-
get – og regionsrådet har netop sat
penge af til den svære gruppe.
Politisk opbakning
– Der er stadig meget at gøre. Vi har
begge parter været tilbage i vores
bagland og diskuteret processen. Jeg
ser også en politisk opbakning i, at
der i forbindelse med regionsrådets
forlig for budget 2014 er afsat 14
mio. kr. til problemet overbelægning.
Det er uden tvivl ikke nok, men det er
faktisk en fjerdedel af, hvad politikerne
havde at gøre godt med. Det er et posi-
tivt politisk signal, som vi må forholde
os aktivt til, mener Else Kayser.
– Udfordringen bliver nu aktivt
ude på afdelingerne at arbejde
med de 12 anbefalinger. Vi skal ikke
kun tænke kortsigtet og ensidigt i
produktivitet. Vi skal tænke mere i
effektivitet og kvalitet – og sikre en
ny administrativ styring, tilføjer Ole
Thomsen: Det vil være til glæde for
patienter og ansatte.
Tilfredshed med at nye
metoder kommer i spil
Et fælles udspil fra medarbejdere
og ledere peger på en række initia-
tiver, som tilsammen skal forebygge
overbelægning på akutafdelinger og
medicinske afdelinger. Politikerne i
regionens forretningsudvalg blev i
tirsdags orienteret om resultatet af
flere måneders analyse af, hvordan
man kan mindske overbelægning.
– Det er spændende læsning, som
vidner om, at overbelægning ikke
fjernes med et snuptag. Der skal nye
metoder i spil. Og så skal vi udbrede
en række af de gode initiativer, vi har
brugt gennem længere tid, endnu
mere, siger regionsrådsformand
Bent Hansen (S).
En af de nye metoder er den
såkaldte Real Time Demand Capacity,
som bl.a. Hospitalsenheden Horsens
har gjort sig nogle meget positive
første erfaringer med. Metoden er
udviklet i USA og går ud på at skabe
overblik over det forventede antal
indlæggelser og udskrivninger – ikke
bare på dagsbasis, men time for
time, alle ugens dage, året rundt.
Det er patientens aktuelle situation,
der bestemmer, hvornår patienten
udskrives. Derfor bliver patienter fra
de forskellige afdelinger udskrevet
løbende hen over dagen og ikke kun i
forbindelse med den faste stuegang.
Og på listen over kendte, velaf-
prøvede metoder, som fortjener en
endnu større udbredelse, står blandt
andet opfølgende hjemmebesøg.
Her får ældre borgere besøg i hjem-
met efter udskrivelse. Det er med til
at hindre genindlæggelser.
– Medarbejderne fortjener roser
for at være gået så konstruktivt ind i
arbejdet. Fra regionsrådets side har
vi allerede anerkendt problemstil-
lingen ved i forbindelse med næste
års budget at afsætte 14 mio. kr. til
arbejdet mod overbelægning. Det
rækker ikke til at gøre alt på en gang,
men vi får mulighed for at støtte
udbredelsen af en række af disse nye
metoder, siger Bent Hansen.
ARBEJDS
LIV
Tilfredshed med at nye metoder kommer i spil
Læs Dialogforums 12 anbefalin-
ger på at komme overbelægning
til livs i dokumentet:
http://link.rm.dk/17IHXBP
Dialogforum vedrørende overbelægning
Medarbejdere: Else Kayser (kredsformand, DSR,
Kreds Midtjylland), Jette Ohlsen (FOA Århus, sek-
torformand), Helle Engelsen (Hospitalsenhed Midt,
DSR, fællestillidsrepræsentant), Nethe Lunden
(Aarhus Universitetshospital, 3F, fællestillids-
repræsentant), Mikkel Seneca (Aarhus Univer-
sitetshospital, Yngre Læger, regionsformand),
Jakob Lager (Aarhus Universitetshospital, Yngre
Læger, fællestillidsrepræsentant).
Ledere: Ole Thomsen (koncerndirektør), Anne
Jastrup (koncerndirektør), Henning Vesterga-
ard (hospitalsdirektør Hospitalsenheden Vest),
Christian Møller-Nielsen (cheflæge Hospitalsen-
hed Midt), Vibeke Krøll (chefsygeplejerske Aarhus
Universitetshospital)

Der er mange nye og anderledes ini-
tiativer på vej i den midtjyske region.
En række af disse blev mandag præ-
senteret på den store CSR-Awards
konference i Holstebro.
Tænk det hele i bredere sam-
menhænge: sociale forhold, miljø,
menneskerettigheder, klima med
mere. Det er noget af det, som ligger
bag begrebet CSR – Corporate Su-
stainability and Responsibility, som
på dansk kort er blevet oversat til
virksomhedernes sociale ansvar.
Over to dage er 1200 erhvervs- og
organisationsfolk, ministre og andre
danske og udenlandske prominente
personer samlet til en stor konference.
Den toppede tirsdag eftermiddag ved
at FNs tidligere generalsekretær Kofi
Annan dukkede op og fortæller om
behovet for globalt at være mere an-
svarlige.Tirsdagaftenuddelesenrække
CSR-prisertildanskevirksomheder.
Region Midtjylland har tidligere
modtaget CSR-priser for sit engage-
ment og har derfor fundet det natur-
ligt at bakket årets store konference
i Holstebro op som sponsor. Mandag
afholdtes en workshop, hvor der
blev fortalt om regionens direkte og
indirekte arbejde med at skabe mere
ansvarlige sammenhænge.
Marginaliserede borgere
En række borgere har af forskellige
grunde svært ved at finde fodfæ-
ste på det danske arbejdsmarked.
En af de hårdt ramte grupper er de
udviklingshæmmede, men med LEV
(Landsforeningen for Evnesvage)
som partner har man iværksat et
projekt, som sætter disse ind i jobs,
som de magter. Det giver stolthed og
menneskeværdighed.
Se http://klapprojekt.dk.
Virksomhedsnetværket
var et andet af de samarbejder, som
der blev fortalt om ved regionens
workshop. Her blev der fortalt om,
hvordan man kan arbejde med at
nedbringe sygefraværet i virksomhe-
der. Det er dyrt for virksomhederne,
når en medarbejder ikke er aktiv –
og det kan være ødelæggende for
kollegerne på arbejdspladsen, som
pludselig skal klare en ekstra opgave.
Selvom der har været et fald i syge-
fraværet, så ligger medarbejderne i
kommuner og regioner fortsat dår-
ligt med over 5 pct. sygefravær.
Se mere på: http://www.cabiweb.dk
Gentænk også kulturelt
Region Midtjylland får i flere sam-
menhænge indskrevet sociale klau-
suler i sine udbud. Et eksempel på en
sådan åbning, som også skal hjælpe
udsatte grupper af yngre borgere ind
på det normale arbejdsmarked, er
samarbejdet mellem sikringsfirmaet
G4S og Jobcentret i Viborg Kommu-
ne. Her stiller sikringsfirmaet med
mentorer, som gør det muligt for de
unge at hjælpe med sikkerheden på
en række store byggepladser.
Regionalmedansvarlighed
imangeformer
ARBEJDS
LIV
”CABI – fordi
socialt ansvar
betaler sig”

Men social ansvarlig kan også ind-
tænkes i helt andre sammenhænge.
Her er Smukfest (tdl. Skanderborg
Festivalen) et eksempel, hvor der
arbejdes med både sociale og mil-
jømæssige tiltag. Repræsentanter
fra festivalen fortalte om, hvordan
denne sociale ansvarlighed er skabt i
et nært samarbejde med deres spon-
sorer, der i denne sammenhæng blev
omtalt som legekammerater.
At man kan indtænke CSR-initiativer
i kulturelle aktiviteter blev bakket op
af programchefen for Aarhus som
Kulturby i 2017. Gitte Just fortalte,
hvordan kulturbyens vinkel med
”Rethink” –
Naturligt med
– Det er naturligt for en stor virk-
somhed som Region Midtjylland med
ca. 26.000 ansatte indenfor sund-
hedsområdet, det specialiserede
socialområde og regional udvikling,
aktivt at have fokus på CSR-arbejde.
Det, der driver os er – som for mange
private virksomheder – at inklusion,
nedbringelse af sygefravær og
grønne indkøb giver mening – også
på den brede bundlinje som økonomi
og omdømme. Der er i den sam-
menhæng efter min opfattelse ikke
nogen modsætning mellem vores
stadige bestræbelse på at levere
omkostningseffektive ydelser og et
CSR-engagement – måske tværti-
mod. Man vil kunne se dette enga-
gement afspejlet i en lang række af
regionens politikker og strategier.
Det er dejligt her på CSR Awards at
høre om den synergi, der opstår, når
vi sammen med organisationer eller
andre offentlige og private virksom-
heder samarbejder på dette område.
Det giver muligheder, som vi skal
blive ved med at forfølge til glæde og
gavn for både den medarbejder, der
får et job trods svære odds og for ar-
bejdspladsen, siger Anne Jastrup, di-
rektør i Region Midtjylland. Hun er af
beskæftigelsesministeren udpeget
til at være medlem af VFSA – Virk-
somhedsforum For Socialt Ansvar.
Læs mere om CSR-Awards 2013 på
www.csrfonden.dk
Se Region Midtjyllands folder: ”Sam-
fundsansvar og CSR” (link)
Læs om Virksomhedsforum For So-
cialt Ansvar: http://www.vfsa.dk/
ARBEJDS
LIV
Regional medansvarlighed i mange former
”atgentænkenye
måder at gøre
ting på – lægger
op til en ny, bred
ansvarlighed.”

OP
LEVELSER
Hovedtaler ved den netop overståede
store CSR-konference i Holstebro var
helt uden tvivl Kofi Annan, der kom på
scenen tirsdag eftermiddag.
Den tidligere generalsekretær for FN
og modtager af Nobels Fredspris kom
med sine betragtninger om verdenssi-
tuationenogomhvadhankunnetænke
sigskulleske.Forhamerderingentvivl
om,atverdensstaterogmennesker
skalsamarbejdemereogbedre.Herun-
derstøtteopoghjælpehinanden.
Kofi Annan, der er svensk gift er
ikke helt fjern fra de skandinaviske
og danske samfund. Han roste os
for på en række områder at gå foran
og vise bæredygtighed og social
ansvarlighed. Men der er brug for
meget mere, hvis de nuværende og
kommende problemer i verden skal
klares. Her er der brug for at lade sig
inspirere af Danmark.
Efter godt tyve minutters vis tale
trådte han ned fra talerstolen og
svarede på en interviewers mere
konkrete spørgsmål. Her blev blandt
andet den for befolkningens så kriti-
ske situation i Syrien nævnt.
Udover Kofi Annan havde konfe-
rencen besøg af og indlæg fra fire
danske ministre og fire prominente
udenlandske personligheder.
Ved aftenstid fik 11 virksomheder
ud af en større flok nominerede til-
delt awards, som skulderklap for de-
res særlige sociale og miljømæssige
tiltag. Det er tiltag, der er taget med
fokus på både økonomisk bundlinje
og ansvarlighed overfor samfundet.
Blandt vinderne er ATP med et
projekt for udsatte grupper, trans-
portfirmaet Bevola A/S for at skabe
en CSR-bølge indenfor transport-
branchen, TDC for at reducere deres
CO2-udledning med 40 pct. i 2020,
firmaet Katvig for et projekt om lea-
sing af børnetøj – samt Rema 1000
for deres kampagne Stop Madspild.
Koncern HR i Regions Midtjylland har netop udsendt
dets årsberetning for 2014 for Mangfoldighedsindsat-
sen. Her kan man blandt andet læse om den ansættel-
sesmæssige ligestilling mellem kønnene, den etniske
ligestilling, handicappede og anden statistik.
Se mere på http://link.rm.dk/18aSBk0
Entalefor
mereåbenhed,
forståelseog
samarbejde

NAVNE
Kendt, men ny ortopædisk
oversygeplejerske
Birgitte Bigom Nielsen tiltræder
den 1. oktober stillingen som
oversygeplejerske på Ortopædki-
rurgisk Afdeling ved Hospitalsen-
heden Horsens. Hun forlader en
stilling som oversygeplejerske
i Organkirurgisk Afdeling ved
Sygehus Lillebælt, hvor hun har
været ansat i næsten tre år. Før
dette har hun fungeret som
afdelingssygeplejerske i Horsens. Her var Birgitte bl.a. med
til at etablere dagkirurgien, først i eksisterende rammer
og senere ved nybygning af et nyt Dagkirurgisk Center.
Hendes faglige interesseområder samler sig især om le-
delse, patientkvalitet og patientsikkerhed samt innovation,
hvilket falder helt i tråd med de prioriterede indsatser på
Hospitalsenheden Horsens.
Tidligere har Birgitte Bigom Nielsen da også haft en stil-
ling som innovationskonsulent og projektleder på hospita-
let i Horsens. Her var hun bl.a. med til at sikre, at hospitalet
vandt prisen som ”Danmarksmester i offentlig innovation”
to år i træk. Hun er uddannet sygeplejerske i Odense og har
tidligere arbejdet på Odense Universitetshospital og Vejle
Sygehus. Uddannelsen som sygeplejerske er blevet supple-
ret med en diplomuddannelse i ledelse og senest en Master
i Management of Technology ved Aalborg Universitet.
I Ortopædkirugisk Afdeling får Birgitte Bigom Niel-
sen det ledelsesmæssige ansvar sammen med ledende
overlæge Gerhardt Teichert for ca. 125 ansatte. Afdelin-
gen omfatter et stort ortopædkirurgisk ambulatorium, et
stort sengeafsnit med ca. 2000 indlæggelser om året, en
idrætsklinik samt et sekretariat.
NAVNE
Ny ledende kirurgisk overlæge i Randers
Lars Maagaard Andersen tiltræder den 1. oktober som ny
ledende overlæge på Kirurgisk Afdeling i Randers. Han kender
allerede afdelingen og hospitalet særdeles godt fra seks år
som overlæge i afdelingen.
Et vigtigt fokusområde for Lars Maagaard Andersen
bliver at forberede afdelingen på at løfte den store opgave
med opfølgende undersøgelser for tarmkræft, der følger
med den nationale udrulning af screeningprogrammet for
tarmkræft næste år. Ligeledes bliver en væsentlig opgave
for den nye ledende overlæge at sikre videreudvikling af afdelingens colorektale funk-
tion i samarbejde med Aarhus Universitetshospital. Foruden at være uddannelsesan-
svarlig overlæge har Lars Maagaard Andersen siden 2008 i samarbejde med afde-
lingssygeplejersken også fungeret som afsnitsansvarlig for Kirurgisk Ambulatorie.
I begyndelsen af dette år afsluttede han en masteruddannelse i offentlig ledelse.
Lars Maagaard Andersen overtager stillingen efter ledende overlæge Knud Thygesen,
der er blevet ansat som ledende overlæge for Kirurgisk Afdeling på Aarhus Univer-
sitetshospital. Lars Maagaard Andersen indgår i afdelingsledelsen sammen med
oversygeplejerske Lis Smed og ledende overlæge for Ortopædkirurgisk Afdeling Jacob
Stouby Mortensen.
ARBEJDSLIV
Hvad synes du om regionens fælles intranet?
Koncern Kommunikation står bag en tilfredshedsundersøgelse af det det fælles
intranet, Koncern-intra - http://intranet.rm.dk/. Man håber, at flest muligt vil give
deres besyv med. Det tager cirka tre minutter at gennemføre spørgeskemaet.
I forbindelse med undersøgelsen udloddes fem biografpakker à to biografbil-
letter inkl. sodavand og popcorn til de, der gennemfører spørgeskemaet.
Klik på ikonet for forsiden af intranettet, eller klik på: http://link.rm.dk/1bqsv1n
OPLEVELSER
Swing og sang i rådssalen
Tirsdag morgen dukkede et halvt hun-
drede mindre børn fra Frederiks Skole i
Viborg sammen med en snes voksne op i
Regionshuset Viborg. Baggrunden er den
årlige festuge i Viborg, hvor Kulturprin-
sen, udviklingscentret for børnekultur,
hver morgen sender et par klasser ud i
byen for at synge dagen i gang. Mandag
var det for Viborgs borgmester på rådhu-
set, onsdag besøgte fødeafdelingen på
Regionshospitalet Viborg – og en anden
morgen synges der i selve Viborg Dom-
kirke. Desværre var kun regionsformand
Bent Hansen, et par regionspolitikere og
nogle ansatte tilstede i salen.
Det var lidt svært at få kraft på Grundt-
vigs gamle ”Den signede dag”. Så gik det
meget bedre med ”Mariehønen Evigglad”,
som ikke bare blev sunget, men hvor de
unge også fik tumlet rundt midt i råds-
salen. Måske et opløftende moment ved
rådsmøder, hvor man indtil videre nøjes
med at starte møderne med en sang …

ARBEJDSLIV
AUH sætter fokus apps
APPlab bliver navnet på Aarhus Universitetshospitals
nye innovationsinitiativ inden for udvikling af apps til
klinikere og patienter.
Med hjælp fra en lang række samarbejdspartnere, vil
AUH etablere et sted hvor klinikere med idéer til nye apps,
kan gå hen og få vurderet deres idé og få hjælp til udvik-
ling af en tidlig prototype. En prototype, som gerne skulle
hjælpe klinikeren med at gøre idéen endnu mere præcis og
gøre det muligt, på et tidligt stadie, at vurdere fordele og
ulemper i klinisk praksis.
Selvom mange bruger masser af apps i hverdagen, kræ-
ver det en del viden at udvikle en god kvalitetsapp. Derfor
er APPlab etableret som et synergicenter mellem en række
aktører indenfor software, design og produktudvikling. De
mange samarbejdspartnere i projektet er følgende: VIA
University College i Horsens, Incuba, Trifork, MobilePeople,
Cetrea, Center for E-læring, Region Midt IT Udvikling og
MedTech Innovation Center. Dertil bidrager AUH selv med
ressourcer, der bl.a. udgør en dedikeret projektleder fra
Sundheds-IT, et team af dygtige studentermedhjælpere
og bistand fra AUHs kommunikationsafdeling. APPlab er
endnu under etablering, men forventer at ”gå i luften”
primo oktober.
For mere information om APPlab:
Facebook: www.facebook.com/applabregionmidt
AUH Innovation/MTIC: Klaus Veng: kv@mtic.dk
Projektleder: Lina Gotfredsen: linagotf@rm.dk
NAVNE
Ny chefjordemoder i Horsens
Jeanette Ziska tiltræder den 1. okto-
ber stillingen som chefjordemoder
ved Hospitalsenheden Horsens.
Hun kommer fra en stilling som jor-
demoder på Aarhus Universitets-
hospital, hvor hun tidligere også
har haft funktionen som uddan-
nelsesansvarlig jordemoder. På
Hospitalsenheden Horsens bliver
Jeanette Ziska leder for ca. 40 jor-
demødre, som årligt bringer godt 1800 nye små borgere til
verden fra optageområdet Horsens, Hedensted, Skanderborg
og Odder.
Jeanette kommer til at indgå i afdelingsledelsen sammen
med ledende overlæge Gitte Dupont og oversygeplejerske Tina
Pasgaard. Jordemoder-teamet kommer fremover til at tage imod
yderligere ca. 200 nyfødte, idet flere gravide fra Skanderborg og
Odder vil føde på Hospitalsenheden Horsens i fremtiden.
– Det bliver utrolig spændende, og jeg glæder mig til at blive
en del af et fødested, der har stor fokus på faglig kvalitet, in-
novation og udvikling omsat til gode oplevelser for de fødende
kvinder og deres familier. Jeg er meget glad for at få mulighe-
den, siger Jeanette Ziska.
Den nye chefjordemoder kommer til en nybygget føde- og
kvindeafdeling, som blev taget i brug i slutningen af 2012. Med
basen her har Hospitalsenheden Horsens netop etableret
yderligere fire af de populære ’Kendt Jordemoder-ordninger’
i henholdsvis Horsens, Skanderborg og Odder. Jeanette bliver
også leder af denne nye ordning.
Jeanette Ziska er uddannet jordemoder fra Odense Uni-
versitetshospital og det tidligere Odder Sygehus. Hun har stor
erfaring med jobbet som jordemoder fra Aarhus Universitets-
hospital, Aalborg Sygehus Syd og fra en årrække i Grønland,
hvor Jeanette Ziska arbejdede som distriktsjordemoder.
Sin ledererfaring har Jeanette fra tidligere jobs som hotel-
chef i Frankrig, og hun har en videreuddannelse i Master of
Public Health fra Aarhus Universitet.
NAVNE
Ny klinikchef på
Vestdansk Center for
Rygmarvsskade
Rikke Middelhede Hansen er den
1. september tiltrådt som klinik-
chef for Vestdansk Center for
Rygmarvsskade i Viborg. Centret
hører under Neurologisk Afde-
ling ved Hospitalsenhed Midt. Hun kommer fra en stilling
som overlæge samme sted og har de seneste fem år blandt
andet været med til at styrke det tværfaglige samarbejde
i centret til gavn for de rygmarvsskadede patienter, som
typisk er indlagt i adskillige måneder ad gangen.
Rikke Middelhede Hansen er uddannet speciallæge
i almen medicin og har blandt andet arbejdet som di-
striktslæge i Grønland og reservelæge ved Reumatologisk
Afdeling ved Regionshospitalet Viborg, inden hun i 2009
blev afdelingslæge ved paraplegifunktionen samme sted.
Den nye klinikchef afløser Inge Lauge, som har valgt at
hellige sig de kliniske opgaver på centret i en seniorordning
på nedsat tid.
Vestdansk Center for Rygmarvsskade varetager på
højtspecialiseret niveau rehabilitering af patienter med
rygmarvsskade. Centret tager imod patienter fra hele
Jylland og Fyn og har sideløbende med behandling og
rehabilitering stor fokus på forskning. Som klinikchef får
Rikke Middelhede Hansen samtidig ansvar for målet om, at
Vestdansk Center for Rygmarvsskade skal opnå status af
universitetsklinik.
Som led i en gennemgribende om- og tilbygning af Regi-
onshospitalet Viborg, er de fysiske rammer for Vestdansk
Center for Rygmarvsskade under kraftig ombygning. Det
renoverede og udbyggede center ved Søndersø i Viborg
skal til foråret 2014 stå klar med blandt andet 35 enestuer
med eget bad og toilet, moderne træningsfaciliteter,
varmtvandsbassin og fællesrum med søudsigt.

ARBEJDSLIV
Stor troværdighed hos de varme hænder
Glem velfærdskrise, nedskæringer og kritik af serviceniveauet i den offentlige
sektor - danskerne nærer fortsat stor tillid til velfærdsstatens ansatte. Det kunne
kommunikationsfirmaet Radius Kommunikation fortælle i mandags, hvor de
fremlagde resultaterne af en troværdighedsanalyse foretaget blandt godt 1.000
danskere i alderen 18-65 år. Ifølge denne er sygeplejersker, læger, skolelærere og
pædagoger de faggrupper, danskerne stoler allermest på.
Når vi går til lægen, afleverer vores børn i vuggestuen eller sender vores foræl-
dre på plejehjem, sker det med en stor tillid til de ansatte, der skal tage sig af os
og vores nærmeste. Danskerne stoler nemlig markant mere på de mennesker, der
udgør velfærdsstatens »varme hænder«, end på andre faggrupper.
Analysen er foretaget af firmaet Epinion, der har bedt danskerne bedømme tro-
værdigheden hos 21 faggrupper på en skala fra 1 til 5 - hvor 5 er »meget høj«, og 1 er
»meget lav«.
Læs mere på: http://link.rm.dk/ODWx6M
ARBEJDSLIV OPLEVELSER
Fra blog til debat
”Tag ordet” er opfordringen til samtlige medarbejdere i regio-
nen – og det sted, hvor man kan stille sig op og sige sin mening er
en facilitet på regionens intranet. Debatstedet kommer i stedet
for den ”Medarbejderblog”, som siden marts sidste år har været
på forsiden. I starten var der flere aktive bloggere, men med tiden
er der kun få aktive tilbage. Måske forpligtiger blog-formen for en
mere vedvarende skriveudfoldelse end det at komme med mere
simple debatindlæg, så skal det nu afprøves i stedet. Debatsiden
forventes at være aktiv i løbet af den kommende uge.
På forsiden af Aarhus Universitetshospitals intranet er der
en ”Ordet er frit”-side. Denne debatside har siden maj 2011
generet en række indlæg om alt fra uniformer, besparelser,
natbelydning, hængemapper, EPJ og meget andet fra en lang
række AUH-medarbejdere.
Før skiftet på regionens fælles intranet er en række af de
medarbejdere, der har været blogaktive blevet spurgt om deres
holdning til den nye debatside. Holdningen er klar positiv. Øn-
sket er en åben, saglig og nærværende debat.
Se AUHs debatside ”Ordet er dit”
(http://link.rm.dk/14Vt69n) – og retningslininerne for den
sides debat (http://link.rm.dk/164vueE).
OPLEVELSER UDDANNELSE
Et kig ind i den psykiatriske verden
PsykInfo Midt er også denne gang aktuelle med en række temaafte-
ner, som giver borgere og regionsansatte med interesse for at vide
mere om, hvad der ligger bag diagnoser og behandlingstilbud.
På mandag fortæller Kirsten Kallesøe i Ørsted om det at være
i det psykiatriske behandlingssystem. Hun er forfatter til bogen
”Lige om lidt”, der handler om det samme – og kan fortælle om
episoder fra mange år med alvorlig spiseforstyrrelse og selv-
skade. Det gik helt galt, men endte godt. Det lykkedes for Kirsten
at bevæge sig hen mod de ønsker og drømme, der i dag udgør en stor del af hendes liv.
To dage senere fortælles der ved et PsykInfo-møde i Risskov om, hvad skizofreni er og ikke er. Oplægsholderne giver et bud på
moderne psykoseforståelse og om, hvordan de i OPUS arbejder med fokus på behandling, inddragelse af pårørende og recovery-
processer. En ung, der har gennemgået et OPUS-forløb, vil fortælle sin historie.
Mandag den 30. september fortælles ved et møde i Randers om begrebet Recovery. Ordet betyder ”at komme sig”. Recovery er
en proces, der gør, at mennesker med sindslidelse kan komme sig helt eller delvist. Man kan høre et fagligt oplæg om, hvad recovery er
generelt og om psykosocial rehabilitering. I et personligt oplæg fortælles om vejen fra angst, misbrug og selvmordstanker til livskvalitet
og evnen til at tage ansvar for eget liv.
Se hele PsykInfo Midts arrangementskalender: http://link.rm.dk/14l6uwS

KURSUS
Hvad skal
sygeplejersken, når
patienten kan selv?
Den 7. november arrangeres et så-
kaldt Vidensværksted om borgerind-
dragelse og om det sundhedsfaglige
personales nye roller. Det drejer
sig om, hvilken rolle det sundheds-
faglige personale skal spille i et
sundhedsvæsen, der tager afsæt i
borgerens egen kapacitet. Spørgs-
målet er omdrejningspunktet for
et vidensværksted, der samtidig
er afslutningen på projektet »Fra
patient til borger«. Et projekt, der
i to år har arbejdet med at tage
udgangspunkt i borgernes egne
ressourcer og ønsker.
Arrangementet, der gennemføres
på Horsens Kunstmuseum, byder
blandt andet på:
- Præsentationer af erfaringer med
prøvehandlinger
- Anbefalinger til ny sundhedsfag-
lig adfærd
- Oplæg v. Nanna Mik-Meyer, CBS.
»At skabe en professionel«
Se hele programmet:
http://link.rm.dk/1grG924
Klik på Plan2learn her for tilmelding:
http://link.rm.dk/1f4EaTt
Læs mere om projektet:
”Fra patient til borger”:
http://link.rm.dk/18akWa7
ARBEJDSLIV
Nytænkning flytter patienter – og vaner
At forflytte en patient er ikke bare det at flytte patienten fra et sted til et andet. Det
kan også handle om for personalet selv at flytte sig – og se tingene på en ny måde.
Ved Regionsenheden Horsens har man ved en temadag her i september arbejdet med
prøvehandlinger, som i høj grad har handlet om at ændre personalets vaner og efter-
følgende at opleve nye resultater. For eksempel at en intensivpatient cyklede 34 km på
én dag. Det er et af de ret opsigtsvækkende resultater, som hospitalets forflytnings-
vejledere er nået frem til i arbejdet med at inddrage patienterne mere aktivt i egne
behandlingsforløb. Værktøjet til at nå resultaterne har været prøvehandlinger, dvs.
små praksisnære handlinger, som forflytningsvejlederne har testet for at finde nye og
bedre måder at løse konkrete udfordringer på.
- Forflytningsvejlederne viser viljen og modet til at gøre tingene på en ny måde.
Det er naturligvis ikke uden forhindringer at ændre på indgroede vaner og udfordre
det billede, vi allerede har af, hvordan ting bør gøres. Men alligevel ser vi flere nye
prøvehandlinger her i dag, siger chefsygeplejerske Inge Pia Christensen om temada-
gen, som forflytningsvejlederne afholdt som en del af projekt ”Fra patient til borger
i forflytninger”. Oprindeligt var det Terapiafdelingen, som tog initiativ til indsatsen.
Målet er at få patienter med lav funktionsevne ud af sengen og aktive i en højere grad,
end plejepersonalet troede, det var muligt.
Læs mere på: http://link.rm.dk/1a2Q9x6
Vidste du, at:
- Konditionen reduceres med 10 pct. efter en uges sengeleje
- Tre ugers sengeleje medfører fald i et fald i konditionen, der svarer til 30 års aldring
- Sengeliggende personer, der dagligt kommer op at stå eller gå, kan begrænse
eller helt modvirke et fald i konditionen ved sengeleje.
KURSUS
Liv og glade dage – for lægesekretærerne
Lægesekretæreleverne på Århus Købmandsskole er netop nu
ved at lægge sidste hånd på en elevkonference, der løber af
stablen den 15. november. Her åbner skolen dørene for alle
lægesekretærer fra Region Midtjylland. Deltagerne vil blandt
andet kunne se frem til foredrag af sundhedsguruen Chris
MacDonald om sundhed, livsglæde og et liv i balance – og af
diætisten Anna Munksø.
Med afholdelse af konferencen kan lægesekretæreleverne
snart se flere måneders arbejde blive til virkelighed. Temaet
er ”Sund i sundhedsvæsenet - Liv og glade dage, et skub i den
sunde retning”.
– Vi har valgt at sætte fokus på kost, bevægelse og velvære,
fordi vi er i en branche, hvor netop dette kan være svært at
implementere i en ofte stillesiddende hverdag. Vi vil gerne
inspirere vore kollegaer og os selv med nogle nemme og gode
løsninger i en travl hverdag, siger arrangørerne, der udover spæn-
dende foredrag også har input til madpakken, sunde råvarer og
meget andet på programmet, lyder det fra arrangørerne.
Læs mere og tilmeld på http://www.sundisundhedsvæsenet.dk/

OPLEVELSER
Besøg en KÆMPE byggeplads
Mange har hørt om det, nogle har set de ti store byggekraner på markerne, nogle
har måske været tættere på, men for de fleste er DNU – Det Nye Universitetshospital
i Skejby ved Aarhus blot en overskrift eller noget, man har fulgt på tv. Nu er der chan-
cen for at komme helt tæt på og høre nærmere om de mange planer og beregninger.
Normalterderkunadgangtilbyggerietforbygningsarbejdere,mensøndagden29.septem-
beråbnesdermellemkl.11-17forportenetilDNU’sbyggepladspåHerredsvejiAarhus.
– Vi er nået langt med byggeriet, og det vil vi gerne vise alle, der er interes-
serede. Det er jo netop Danmarks største sygehusbyggeri, og det vil fylde meget
i fremtidens behandling i Region Midtjylland. Derfor synes vi, at vi er nødt til at
fortælle om projektet undervejs, siger Lotte Søberg, kommunikationschef ved
DNUs projektafdeling.
På rundvisningerne bliver det muligt at komme ud på de interne byggeplads-
veje, som normalt er helt lukket af for offentligheden. Rundvisningerne forventes
at ville vare halvanden time. Af sikkerhedsårsager vil rundvisningerne foregå i
mindre hold. De sammensættes løbende, som tilmeldingerne modtages.
Interesseret, så send en e-mail med navn/navne til: dnutilmelding@dnu.rm.dk
Du vil snarest herefter modtage en besked om, hvornår på dagen du skal på rund-
visning, og hvor på byggepladsen, du skal møde op.
Vær opmærksom på, at pladserne fordeles efter »først-til-mølle-princippet«.
Mødested er DNU’s skurby, Herredsvej 163, 8200 Aarhus N
Oversigtskort finder du her: http://link.rm.dk/14e2Wfy
UDDANNELSE
Mindfulness-uddannelse på
universitetsniveau
Aarhus Universi-
tetshospital og
Aarhus Universitet
udbyder nu en ud-
dannelse i mind-
fulnessbaseret
stress reduktion,
MBSR. Det er
det eneste sted i
Europa og etableret
i samarbejde med de amerikanske pione-
rer inden for mindfulness ved University
of Massachusetts Medical School.
Omfattende forskning har vist, at
mindfulnessbaseret stressreduktion er
en effektiv metode over for symptomer
på stress, angst og depression – blandt
både syge som raske. Mange oplever
desuden, at metoden fører til forbedret
livskvalitet og velvære.
- Kvaliteten af uddannelserne i mind-
fulnessbaseret stress reduktion i Danmark
har hidtil været svingende. Derfor starter
vi nu en uddannelse, der svarer til den
amerikanske uddannelse og er baseret på
de metoder, som har en forskningsmæssig
dokumenteret effekt, siger psykolog Jacob
Piet (billedet), der er en af hovedkræfterne
bag den nye uddannelse.
Det er Forskningsklinikken for Funktio-
nelle Lidelser ved AUH og Aarhus Univer-
sitet, der udbyder den nye uddannelse i
mindfulness-baseret stress reduktion.
Læs mere om uddannelsen på
www.mindfulness.au.dk
ARBEJDSLIV
Arbejdstilsynet ser kritisk på
hospitalers arbejdsmiljø
Dagens Medicin kunne den 13. september
fortælle, at Arbejdstilsynet i mere end 200 til-
fælde indenfor et år har kritiseret arbejdsmiljøet på 44 danske
sygehuse, privathospitaler og psykiatriske behandlingssteder.
Det gælder risikoen for vold, trusler, skader, arbejds- og tids-
pres og efterfølgende udvikling af stress. På 11 sygehuse gav
Arbejdstilsynet en rød smiley. Disse dækker over fem kritisk,
alvorlige afgørelser. Ifølge Dagens Medicin hænger disse her i
regionen i Silkeborg, Viborg, Randers, Aarhus og Skejby.
Dagens Medicin omtaler som særlig grove eksempler to kli-
nikker på Rigshospitalet, hvor det er det psykiske arbejdsmiljø
og ikke mindst personalets omgang med hinanden, som har
været problemet, og som udover den røde smiley har givet an-
ledning til en årelang personaleflugt. Dagens Medicin omtaler
problemerne under overskriften: ”Kirurger mobber plejeperso-
nalet på Rigshospitalet”.
ARBEJDSLIV RMU
Else Kaysers sidste RMU-møde
Ved det seneste ordinære RMU-møde i mandags, kunne for-
manden Bo Johansen pludselig fremtrylle en særlig takkekage
til RMUs 1. næstformand Else Kayser. Det er nemlig det sidste
ordinære møde, hvor den midtjyske kredsformand for DSR sid-
der med som næstformand.
Else Kayser har haft 1. næstformandsposten i regionens
øverste udvalg for medindflydelse og –bestemmelse i hele
regionens levetid. Før dette indgik hun også sammen med Bo
Johansen i formandskabet
for det daværende Århus
Amts øverste samar-
bejdsudvalg. Bo Johansen
takkede Else Kayser for et
konstruktivt samarbejde
og en meget stor indsats
gennem årene.

ARBEJDSLIV POLITIK
Behov for en plan for mindre psykiatritvang
Regionsformand Bent Hansen vil have handlingsplan for psykiatritvang. Det
skrev Ugeskrift for Læger i mandags. Han udtaler sig som en del af formandska-
bet i Danske Regioner på baggrund af, at det trods erklærede, gode hensigter
ikke er lykkedes at nedbringe brugen af tvang på landets psykiatriske afdelinger
nævneværdigt. Danske Regioner er så alarmeret over fiaskotal, at Bent Hansen
opfordrer til handling allerede et år før, målsætningen skulle være nået.
Målsætningen var at nedbringe tvangen med en femtedel fra 2011 til 2013.
Men nu viser en statusrapport fra Danske Regioner, at andelen af patienter, der
udsættes for tvang, kun er faldet fra 22,7 pct. i 2011 til 21,8 pct. i 2012.
Målsætningen skulle først være opfyldt med udgangen af 2013, men allerede
tallene fra 2012 viser, at det slet ikke vil blive nået, og derfor har Danske Regioner
valgt at lægge tallene frem nu:
– Det er en ren tilståelsessag, som Bent Hansen udtrykker det: Vi kan ikke blive
ved med at opstille politiske mål, og så sker der ingenting.
På spørgsmålet om, hvad der kan gøres inden for de eksisterende økonomiske
rammer, peger Bent Hansen på, at man for eksempel kan se nærmere på, hvordan
man bærer sig ad på de afdelinger, hvor det faktisk går godt. Bent Hansen fore-
slår derfor at samle alle interessenter og aftale ”5–10 konkrete punkter”.
Formanden for Dansk Psykiatrisk Selskab, Thomas Middelboe, er skuffet over,
at det ikke er lykkedes at reducere tvang yderligere, som både politikere, patient-
foreninger og fagfolk har efterlyst.
Læs mere i Dagens Medicin: http://link.rm.dk/1527TFk
OPLEVELSER
Regionen er stærk på madfronten
Den 6., 7. og 8. september afholdtes i Tangkrogen, Aarhus, for
anden gang FOOD-festival. Sidste år blev det en succes med
27.000 besøgende. I år nåede festivalen op på 30.000 besøgen-
de, der kunne se og smage produkter fra 250 forskellige større
og mindre madproducenter, uddannelsessteder og universite-
ter. Madfestivalen er Nordens største.
Regional Udvikling og Vækstforum i Region Midtjylland
har på forskellig vis bakket aktiviteterne op. Førstnævnte ved
blandt andet at invitere 200 kantinefolk til en fredag formiddag
med peptalk om ”Sund sæsonmad”. Her var også flere regionale
kantiner og køkkener repræsenteret. Den sunde mad er vigtig
på to måder: Sunde borgere har det sjovere - og så koster de
mindre i sundhedsudgifter.
Få dage før FOOD-festivalen havde et flertal af partier i regi-
onsrådet vedtaget et budget for 2014, hvor der blandt andet ta-
les (på side 13) om omlægning til økologisk kostproduktion. Det
nævnte regionsrådsformand Bent Hansen i en tale for kantine-
folkene – og fremhævede her hospitalskøkkenerne i Randers
og på AUH. Efterfølgende kom også Centralkøkkenets leder fra
Risskov forbi Bent Hansen og fortalte ham, at også de er helt
med på vognen – om økologi, sunde sæsonvarer, bæredygtighed
og meget andet. Også fra flere mindre institutionskøkkener blev
der fortalt om sikker udvikling af stadig mere sund og spændende
kostproduktion. Der er grøde i madudviklingen!
RegionalUdviklinghavdevedfestivalenbesøgafdelegationeraf
kollegerbådefradeandredanskeregioner,fraSkåneiSverigeogfra
StavangeriNorge. Kontakterne vilefterfølgende bliveudviklet.
ARBEJDSLIV OPLEVELSER
Vest tæller skridt
Mere end 1100 ansatte ved Hospitalsen-
heden Vest er med i en landsdækkende
”Tæl skridt”-kampagne i denne og de
næste to uge. Målet er, at alle deltagere
hver går mindst 10.000 skridt om dagen.
Så i stedet for at tage elevatoren, søger
de aktive medarbejdere at tage trappen
– og i stedet for bilen hen til supermarke-
det går eller løber de.
”Tæl skridt”-kampagnen er et initiativ
fra Dansk Firmaidrætsforbund. Blandt
de hold, som gennemfører aktiviteten
med det ovenfor nævnte antal skridt i 11
af de 21 dage, er der en konkurrence om
tre pengepræmier på henholdsvis 5.000,
10.000 og 50.000 kr.
Det er for sent for andre interesse-
rede at tilmelde sig, men man kan læse
mere på http://www.taelskridt.dk - og
så være klar til næste år.

ARBEJDSLIV
Så kommer bruttolønstilbuddet for 2014
Som medarbejder ved Region Midtjylland tilbydes du igen i år bruttolønsordninger. Der kan vælges mellem
aviser, bus- og togkort samt bredbånd/fiberbredbånd og bredbåndstelefoni. På grund af ændrede skattereg-
ler kan der ikke vælges computere, tablets og mobiltelefoner. Ordningerne træder i kraft ved årsskiftet.
Det er en forudsætning, at man er månedslønnet, fast ansat eller midlertidigt ansat i minimum 12 måne-
der fra 1. januar. Det er skattereglerne, der sætter rammerne for, hvad der kan vælges, og hvor fordelagtige
de mulige valg er.
Af hensyn til økonomi og miljø udsendes al information om bruttolønsordningen via mail – fra den 19.
september til de ansattes regionsmailadresse. I mailen står samtidig brugernavn og adgangskode samt
et link til bestillingssiden og links til et informationskatalog og en prisliste. Der kan vælges frem til den
21. oktober.
Hvis ikke du kan deltage, modtager du en mail med en mulig forklaring på, hvorfor du desværre ikke
kan deltage. Hvis man vil vide mere om ordningen kan man gå ind på www.hr.rm.dk.
Det er vigtigt at huske, at man skal genvælge sine ønsker, hvis man også i år har udnyttet bruttoløns-
ordningerne, idet de nuværende ordninger ophører automatisk ved årets udgang. Computerordninger, der
udløber 31. december næste år, skal dog ikke genvælges, da de løber over flere år.
Læs mere på: http://link.rm.dk/18aRbpu
http://www.rm.dk/job/personalegoder
ARBEJDSMILJØ
Ridder skal redde AUHs ansatte fra stikskader
I sidste uge blev det nyeste forslag til hospitalsuniformer vist frem i kantinen på
AUH, Tage-Hansens Gade. Enkelte medarbejdere grinte og tog ikke forslaget
fra Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø, og fra hospitalets arbejdsmiljøkoordina-
tor helt alvorligt.
Forslaget – eller eventen med ridderen skulle sætte fokus på det stadige
problem med at medarbejderne ikke bare stikker patienterne, men af forskellige
grunde også kommer til at stikke sig selv. Sammen med ridderen var også Astrid
Beck Vestergaard fra Fysisk Arbejdsmiljø og Lone Kaiser miljøkordinator L.K fra
AUH. Alle delte de ud af pjecen med gode råd om at være mere agtpågivende.
Læs mere om ”Stik kun patienten”:
http://link.rm.dk/16eC3oi
Eller se video om ved et uheld at blive stukket:
http://link.rm.dk/16lum0s
Få mere at vide på info-stande
Mandag 23. sep., Regionshospitalet Viborg
Tirsdag 24. sep., Regionshospitalet Holstebro
Tirsdag 24. sep., Regionshospitalet Herning
Fredag 27. sep., Regionshospitalet Horsens
Tirsdag 1. okt., Aarhus Universitetshospital, Risskov
Tirsdag 1. okt., Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade
Onsdag 2. okt., Regionshospitalet Randers
Onsdag2.okt.,AarhusUniversitetshospital,Brendstrupgårdsvej
Torsdag 3. okt., Regionshospitalet Silkeborg
Se klokkeslæt og præcist sted i mail

mıdtnyt
NYHEDS
BREVET
Nyhedsbrevet Midtnyt udgives af
Region Midtjylland, Koncern Kommunikation,
Skottenborg 26, 8800 Viborg.
Næste ordinære udgave af Midtnyt
udkommer den 3. oktober
Kontakt Nyhedsbrevet Midtnyt på midtnyt@rm.dk– er et nyhedsbrev for
medarbejdere i Region Midtjylland
Ansvarshavende redaktør:
Birgitte Thingholm, birgitte.thingholm@stab.rm.dk
Redaktion:
Jørn Gade, joern.gade@stab.rm.dk, tlf. 7841 0626
Gør samtalen til et godt
værktøj
God kommunikation med patient og pårørende er et must i sund-
hedssektoren. Det kan blive endnu bedre ved at bygge en sund-
hedsfaglig coachuddannelse på den faglige viden man allerede har.
Coachuddannelsen giver tænke- og handleværktøjer til at navigere
i komplekse kommunikative udfordringer. Deltagerne i kurset, som
starter i foråret og kører til efteråret, får mulighed for at styrke
og videreudvikle kompetencer, på et systemisk og anerkendende
grundlag således at de med et professionelt sigte kan planlægge,
gennemføre og evaluere samtaleforløb med patienter.
Den sundhedsfaglige Coachuddannelse henvender sig til professionelle, der gerne vil tilføje
deres samtalepraksis en ny dimension og arbejde målrettet med coaching som en del af den
professionelle praksis.
Uddannelsen består af seks moduler à to dage – i alt 12 dage. Der er mundtlig eksamen på
baggrund af en skriftlige opgave samt videooptagelse af egen coachsamtale.
Undervisningen finder sted ved Center for Kompetenceudvikling på Olof Palmes Allé i Århus.
God kommunikation med patient og pårørende er et must i sundhedssektoren. Det kan
blive endnu bedre ved at bygge en sundhedsfaglig coachuddannelse på den faglige viden man
allerede har. Coachuddannelsen giver tænke- og handleværktøjer til at navigere i komplekse
kommunikative udfordringer. Deltagerne i kurset, som starter i foråret og kører til efteråret,
får mulighed for at styrke og videreudvikle kompetencer, på et systemisk og anerkendende
grundlag således at de med et professionelt sigte kan planlægge, gennemføre og evaluere
samtaleforløb med patienter.
Tilmelding via www.rm.Plan2learn.dk
https://rm.plan2learn.dk/KursusValg.aspx?id=20195
ARBEJDS
LIV KURSUS
Hva’ koster billedet?
Et billede af den kommende lille ny i familien. Det er
sagen, når den ventende mor er en tur ved jordmode-
ren. Og i den anden ende af livsforløbet: Hvad koster
det, at få sin pårørende lagt i kiste på hospitalet? Deter
enrækkeafspørgsmål,somitirsdagsvartildebatiregio-
nensforretningsudvalg.Detvardetoregionsrådsmedlem-
merBenteNielsenogJacobKlærke,derijuliblevopmærk-
sompå,atdererforskelligepriserogpraksispåregionens
forskelligehospitaler.
Et ultralydsbillede kan således være enten gra-
tis eller koste op til 50 kr. pr. styk. En CD med scan-
ningsbilleder kan koste mellem 150 og 275 kr. Og hos
bedemanden, der forestår en begravelse opkræver
hospitalerne for hjælp til ilægning i kisten mellem 130
og 355 kr. Nu skal
regionens prispoli-
tik gås efter, så der
måske kommer et
ensartet prisniveau
for de forskellige
yderlser.
Se forretningsudvalgets dagsordenspunkt:
http://link.rm.dk/168UPUU
Se regional ”pristabel”: http://link.rm.dk/1do3O3R
ARBEJDS
LIV
POLITIK
ØKONOMI

Midtnyt - 19.september

Recommended

Recommended

More Related Content

Featured

Featured (20)

Midtnyt - 19.september