2. IGUALTAT ÈTICA
donem sentit al Pla d'igualtat:
fem-lo útil i eficaç
A GPF tenim la convicció que un Pla d'igualtat es
desenvolupa correctament
quan s’involucren tots els estaments de l'empresa.
De la mateixa manera, ens sembla evident que
els esforços que es duen a terme en matèria
d'igualtat mai no han de ser considerats despeses
sinó inversions que es tranformen en ...
fidelització de la plantilla enfortiment de la difusió dels resultats
imatge
Una major fidelització dels Amb accions decidides i
treballadors i les Un enfortiment de la innovadores en matèria
treballadores amb imatge de l'empresa, d’Igualtat d’Oportunitats
l'empresa, fruit de polítiques internament i es pot
de flexibilització horària, de externa, com a entitat aconseguir la difusió dels
compatibilització de la vida socialment resultats obtinguts a
personal amb la laboral i responsable, amb el través de les seccions
d'altres accions socials que prestigi resultant de ser oportunes de
creen un valor afegit als una de les empreses diversos mitjans de
llocs de treball en forma de líders en el seu sector comunicació
qualitat de vida i que, en en matèria d'igualtat
molts casos, no d'oportunitats.
signifiquen necessàriament
cap cost afegit per a
l'empresa.
GPF, com a consultora experta, oferim els següents serveis:
- Accions formatives en igualtat d'oportunitats dona-home a l'empresa i en campanyes
de sensibilització.
- Suport a la gestió dels Recursos Humans amb perspectiva de gènere
- Coaching a les persones responsables dels plans d'igualtat a les organitzacions
- Disseny, suport tècnic i/o elaboració de Plans d'Igualtat
- Diagnosi organitzacional amb perspectiva de gènere
- Manuals i guies didàctiques
- Organització i realització de seminaris, jornades , conferències ...
- Gestió de subvencions i ajuts
- Disseny i elaboració d'estudis i recerca aplicada
Confieu-nos les vostres necessitats en matèria d'igualtat i nosaltres us presenterem
una proposta personalitzada que satisfaci els vostres requeriments!
Carrer Comte Borrell, 194
08029 Barcelona
Tel.93 452 50 00
Fax 93 452 50 06
E-mail: gpf@gpf.es
Web: www.gpf.cat
3. QUÈ HEM FET?
ALGUNS PROJECTES EN CURS
O REALITZATS 2004-2009
Nom del projecte Producte Entitat/s promotora/s Període
Pla d’igualtat de Elaboració del pla intern
1. LACER, S.A. 2009
gènere d’igualtat de gènere
Pla d’igualtat de Elaboració del pla intern
2. LABORATORIOS INIBSA, S.A 2009
gènere d’igualtat de gènere
Pla d’igualtat de Elaboració del pla intern
3. Ajuntament de Mataró 2009
gènere d’igualtat de gènere
Pla d’igualtat de Elaboració pla intern d’igualtat
4. Forestal Catalana 2009
gènere de gènere
5. ADA Pla d’igualtat d’oportunitats IN2. Consultora Tecnològica 2009
Rendiment
Estudi sobre la percepció de les
polítiques locals
6. dones de les polítiques locals Ajuntament de Sabadell 2009
amb perspectiva de
de gènere
gènere
Activitats formatives
Diputació de Barcelona i altres
relacionades amb el disseny,
7. Formació en IdeO organitzacions públiques. i 2009
elaboració i implementació
privades.
dels plans d’igualtat
Electra. Dona i Departament de Treball. 2008/
Capacitació i inserció laboral de
8. electricista? Per què
dones en el sector elèctric Generalitat /Fons Social Europeu 2009
no!?
Portal participatiu per
Portal per els i les compartir informació, formació Departament de Treball. 2008/
9. Agents d’Igualtat i experiències adreçat a Agents Generalitat/ Fons Social Europeu 2009
d’Igualtat
Plans d’igualtat. Elaboració del Pla d’igualtat a 2008/
Institut Municipal de Promoció
10. IMPEM i Pimes de l’IMPEM i 15 petites empreses
Econòmica de Mataró. 2009
Mataró de Mataró
Estudi quantitatiu i qualitatiu Associació Professional d’Actors i
Radiografia sòcio- de la situació social i laboral Directors de Catalunya 2008/
11. laboral dels actors i dels actors i les actrius: Més
actrius de Catalunya enllà de les bambolines, els Àrea de Cultura. Diputació de 2009
focus i els aplaudiments. Barcelona
Desplegament del Desplegament del Pla d’igualtat 2008/
12. Ajuntament de Sabadell
Pla municipal municipal a Sabadell 2009
Springboard. Programa de desenvolupament
Departament de Treball.
13. Empoderament de personal i professional per a 2008
Comissions Obreres
les delegades delegades sindicals
Estudi sobre nous usos del
Casablanca en temps en el marc de la pla de Ajuntament de Sant Boi de
14. 2008
NUST remodelació del barri de Llobregat
Casablanca
Formació per Suport tècnic i formació a les
Agents i persones responsables de les
responsables de Departament de Treball.
15. empreses que reben 2008
Plans d’igualtat Generalitat
subvencions per fer Plans
d’igualtat
17. Elaboració del Pla d’igua
mida.
Pla d’igualtat a (Escollit per l’Oficina Sperit IT, empresa del sector de
16. 2008
Sperit IT Internacional del Treball i la CE les noves tecnologies
com a model de Pla d’igualtat
dins del sector tecnològic)
Pla d’igualtat a Elaboració del Pla d’igualtat a Shalom Taller, centre especial de
15. 2008
Shalom Taller mida Treball
4. QUÈ HEM FET? ALGUNS PROJECTES EN CURS O REALITZATS 2004-2009
Nom del projecte Producte Entitat/s promotora/s Període
Clíniques de Catalunya: Hospital
Sagrat Cor; Clínica Terres de
Plans d’igualtat al Suport tècnic i formació a
Ponent; Clínica Terres de l’Ebre,
16. grup hospitalari l’elaboració dels Plans 2008
Hospital Comarcal del Pallars;
CARSA d’igualtat a mida
Clínica Quirúrgica Onyar i Clínica
Palau
Dinamització, Assessoria
Xarxa d’empreses tècnica d’una Xarxa d’unes 50
Regidoria de Nous Usos Socials
en Nous Usos empreses que operen a 2006/
17. del temps Ajuntament de
Socials del Temps Barcelona amb iniciatives per actualitat
Barcelona
(NUST) millorar els usos del temps del
seu personal
Suport a l’organització i al
Suport Jornades desenvolupament de les Direcció General d’Igualtat
2007/
18. “Àgora per Jornades “Àgora per a d’Oportunitats
directives” directives” a les províncies 2008
Departament de treball
catalanes.
Curs e-learning: Disseny, posada en marxa,
“Per què i com prova pilot i desplegament
Direcció General de Treball. 2007/
19. elaborar plans definitiu del curs e- learning:
Generalitat de Catalunya/FSE 2008
d’igualtat a les “Per què i com elaborar plans
empreses” d’igualtat a les empreses”
Estudi de la situació laboral i
”Sabadell a parts 2007/
20. personal de les dones a Ajuntament de Sabadell
iguals” 2008
Sabadell
Portal participatiu d’Igualtat 2007/
21. IdeO GPF
d’Oportunitats 2008
Formació en
Cursos privats i subvencionats 2007/
22. Igualtat Empreses i institucions diverses
sobre polítiques d’igualtat 2008
d’Oportunitats
Assessorament Direcció General d’Igualtat
2005/
23. tècnic Agent per a Guia d’autoavaluació d’Oportunitats. Departament de
2006
la Igualtat Treball
Experiències Consell Econòmic i Social i
innovadores de les Estudi: “Noves organitzacions Regidoria de Nous Usos del
24. 2005
empreses a del temps de treball” Temps de l’Ajuntament de
Barcelona Barcelona (CESB)
Plans d’Igualtat a Projecte d’implantació de Plans
Regidoria de la Dona. Ajuntament 2002/
25. les empreses de la d’igualtat en el marc de la
de Barcelona 2004
ciutat de Barcelona responsabilitat social.
