SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
Küresel aile ofisi uzmanı
Parçası
FOSS Family Office Advisory hakkında
Hizmet Teklifi Sunumu
Zürih, İsviçre
FOSS hakkında
u FOSS Family Office Advisory (FOSS), Union Bancaire Privée, UBP SA (UBP)’nin Servet
Planlama departmanının önemli bir parçasıdır.
u FOSS’un temel hizmeti:
– varlıklı ailelere tekli aile ofisi kurulması konusunda danışmanlık yapmak ve
– spesifik ihtiyaçlarına yönelik olarak uygun bir çoklu aile ofisi seçmeleri konusunda
aileleri desteklemektir.
u 2011 yılında kurucular Jan van Bueren ve Thomas Ming*, tekli aile ofisi kurmaya çalışan
veya çoklu aile ofisiyle çalışmak isteyen ailelerin bu tecrübeyi oldukça zorlu bulduklarını
fark ettiler. Uygun bir tekli ya da çoklu aile ofisi çözümü arayışlarında aileleri
destekleyecek bağımsız ve tarafsız bir danışmanlık hizmetine ihtiyaç olduğunu gördüler.
u Dünya genelindeki zengin ailelere aile ofisi soruları konusunda destek vermek adına,
bağımsız, tarafsız ve şeffaf bir danışmanlık hizmeti geliştirdiler.
* Jan van Bueren ve Thomas Ming, UBP’nin İsviçre'deki servet planlama departmanının çalışanlarıdır.
www.family-office-advisory.com/tr/ 2© Telif Hakkı
FOSS hakkında
u Oluşturdukları şeyler arasında şunlar yer alıyor:
– aile ofisi konseptleri hakkında on dilde kullanılabilen kapsamlı bir çevrim içi eğitim
platformu, www.family-office-advisory.com/tr/;
– özelleştirilmiş tekli aile ofislerinin kurulumu aracılığıyla, aileleri desteklemek adına
sofistike ve üst düzey biçimde yapılandırılmış bir süreç; ve
– dünya genelindeki ailelerin en iyi çoklu aile ofisini seçebilmesini sağlayacak önemli
bilgileri içeren, alışılmışın dışında ve kapsamlı bir çoklu aile ofisi veri tabanı (İsviçre’de
450’den fazla çoklu aile ofisi).
u FOSS’un kendisi bir aile ofisi değildir ve ne FOSS ne de UBP şirket içi aile ofisi hizmetleri
sunmaktadır.
u FOSS'un danışmanları yıllar boyunca, aile ofisi endüstrisi içinde bir çoklu aile ofisi
kullanmayı düşünen aileleri profesyonel olarak desteklemek adına gerekli olan
deneyimi, uzmanlığı ve özel bilgileri edindiler.
u FOSS’un tekli aile ofisi danışmanlığı ve çoklu aile ofisi aracı hizmetleri 2014 yılında
başladı.
www.family-office-advisory.com/tr/ 3© Telif Hakkı
www.family-office-advisory.com/tr/ 4
Tekli Aile Ofisi danışmanlığı
© Telif Hakkı
FOSS tekli aile ofisi danışmanlığı süreci
u Her aile bir tekli aile ofisi kurma fikrine farklı bir başlangıç noktasından ulaşır.
u Her ailenin tekli aile ofisi kurma konusunda farklı bir bakış açısı olsa da, ‘neden’
kurduklarının arkasında yatan sebep genelde benzeşir.
u Ailelerin bir tekli aile ofisi kurmaya karar vermelerinin başlıca sebepleri:
1. Aile mirasını korumak.
2. Tüm aile varlıklarının kontrolü, koordinasyonu ve konsolidasyonu.
3. Aile servetine kurumsal bir yaklaşım getirmek.
4. Özel yatırım anlayışını kurumsala dönüştürmek.
5. Aile servetini nesiller boyu korumak.
6. Aile üyelerinin gizliliğini muhafaza etmek.
7. Aile üyeleri için servet koruması ve istikrar.
8. Diğer sebepler.
u Bir aile ömrü boyunca yalnızca bir kez bir tekli aile ofisi kurar. Genelde bunu düzgün
şekilde yapmasını sağlayacak bilgiye ve deneyime sahip değildir. Bu yüzden de
profesyonel yol gösterme bir zorunluluktur.
www.family-office-advisory.com/tr/ 5© Telif Hakkı
FOSS tekli aile ofisi danışmanlığı süreci
u Küresel en iyi uygulamaları yansıtan FOSS, kendi tekli aile ofislerini veya özel yatırım
ofislerini kurmaları konusunda dünya genelindeki aileleri desteklemek adına kapsamlı
bir danışmanlık süreci geliştirmiştir.
u Sürecimiz, yapılandırılmış bir yaklaşım izlenmesini sağlamak adına bu konuya odaklanan
12 detaylı modül içermektedir. Aşağıda bu 12 modülün kısa özetlerini görebilirsiniz:
1. Aile ofisinin hedefi.
2. Ailenin katılımı.
3. Aile ofisinin idare ettiği varlıklar.
4. Aile ofisinin sunduğu hizmetler.
5. Aile ofisi liderlik yapısı.
6. Aile ofisi iş planı taslağının çıkarılması.
7. Tekli aile ofisinin bütçesi ve maliyeti.
8. Aile ofisinin yeri.
9. Aile ofisinin yapısı.
10. Aile ofisi personelinin işe alınması.
11. (Operasyonel) Altyapı.
12. BT, aile ofisi yazılımı ve siber güvenlik.
u Aile ofisi modüllerimizin yanı sıra; danışman, takım arkadaşı ve proje müdürü rollerimiz
hakkında daha fazla bilgiyi de kişisel toplantılarımızda sunuyoruz.
www.family-office-advisory.com/tr/ 6© Telif Hakkı
www.family-office-advisory.com/tr/ 7
Çoklu Aile Ofisi seçimi
© Telif Hakkı
Destek neden gereklidir?
u Önümüzdeki on yılda, muazzam boyutlarda servetler bir sonraki nesle aktarılacak. Bir
ailenin serveti genelde bu andan itibaren azalmaya başlar.
u Çok (ve giderek artan) sayıda çoklu aile ofisi sağlayıcısı, hepsi de tamamen farklı
hizmetler sunmak kaydıyla, hizmetlerini halka duyurur.
u Çoğu aile bir tekli aile ofisi kuracak düzeyde varlıklı değildir ve
çoklu aile ofisleri de neredeyse hiçbir düzenlemeye tabi değildirler.
u Çoğu çoklu aile ofisi müşterilerini, geniş çaplı hizmetler yerine sınırlı sayıda hizmetle
destekler.
u Çoğu aile ofisi özel bir müşteri tabanına odaklanır (ör. sadece belli ülkelerden müşteri
kabul eder).
u Çoklu aile ofisi endüstrisi şeffaf değildir ve özellikle son yıllarda, piyasaya giren yeni
sağlayıcıların sayısındaki artışın da etkili olduğu çeşitli sebepler dolayısıyla giderek daha
karmaşık hâle gelmektedir.
www.family-office-advisory.com/tr/ 8© Telif Hakkı
Destek neden gereklidir?
u (Çoklu) aile ofislerinin büyük kısmı ketum ve gözden uzak çalışmaktadır; çoğu reklam
vermez. Bu durum ailelerin doğru hizmet sağlayıcı ile iletişime geçmesini son derece
zorlaştırır.
u Çoklu aile ofisleri tarafından sunulan hizmet türleri, genelde büyük ölçüde ilgili
sağlayıcıyı kuranların profesyonel geçmişlerine bağlı olduğundan, tüm sağlayıcıların
tümüyle farklı hizmet sunumları ve uzmanlıkları vardır.
u Ailelerin bir nesil içinde birden fazla kez çoklu aile ofisi seçme sürecinden geçmeleri, sık
rastlanan bir durum değildir ve bu yüzden de en uygun sağlayıcıyı doğru şekilde seçmek
adına tecrübe ve özel bilgi eksikliği çekerler.
u Zengin ailelerin, çoklu aile ofisi hizmetlerini kullanmayı düşündüklerinde profesyonel
danışmanlık ve destek almaları ve en azından belirli bir sağlayıcıda karar kılmadan önce
pek çok sağlayıcıyı ziyaret etmeleri önemle tavsiye edilir.
u Endüstride (servet yönetimi) tecrübe ve bilgi eksikliği, ailenizin (finansal) refahını ve
servetinizi bir ya da iki nesilden daha uzun süre boyunca devam ettirme şansınızı büyük
ölçüde tehlikeye sokar
www.family-office-advisory.com/tr/ 9© Telif Hakkı
FOSS çoklu aile ofisi seçim süreci
u Eşsiz 4 adımlı hizmet süreci sayesinde, FOSS bir çoklu aile ofisi seçme
sürecinin her kademesinde sizi destekleyebilir:
– Analiz: Sizinle (ve/veya danışmanınızla) karşılıklı yapacağımız bir
toplantı sırasında eşsiz değerlendirme sürecimizin temelini, sizin ve
ailenizin özel ihtiyaçlarını ve aile ofisiniz için gerçek gereksinimlerinizi
analiz edip belirleyeceğiz;
– Seçim: Gereksinimleriniz doğrultusunda, veri tabanımızdan sizin ve
ailenizin tam olarak aradığı hizmetleri sunan, yüksek kaliteli en uygun
aile ofislerinden (3 veya 4 tane) oluşan kısa bir liste oluşturacağız;
– Sunum: Ardından, seçilen çoklu aile ofisleriyle toplantılar ayarlayacak
ve siz ve/veya aile (temsilciler) ile birlikte seçilen her bir aile ofisini
ziyaret edeceğiz. Felsefesi, hizmetleri ve fiyatlandırma yapısı sizin ve
ailenizin ihtiyaçlarına en iyi şekilde uyan aile ofisini seçmeye
odaklanacağız.
– Eşleştirme: Birlikte bu toplantıları analiz ediyoruz ve sonuçta siz, sizin
ve aileniz için en uygun çoklu aile ofisini seçiyorsunuz.
www.family-office-advisory.com/tr/ 10
Analiz
Seçim
Sunum
Eşleştirme
© Telif Hakkı
FOSS çoklu aile ofisi seçim süreci
Zengin ailelerin (çoklu) aile ofisiyle uygun bir danışmanlık ve seçim süreci dâhilinde ilişki
kurmaları için pek çok sebep vardır. Kendinize aşağıdaki soruları sorabilirsiniz:
u Şu anda bir çoklu aile ofisi kullanmayı gerçek anlamda neden istiyorsunuz?
- Sizin için doğru olan bir tekli aile ofisi mi, bir çoklu aile ofisi mi, yoksa başka bir çözüm mü?
- Büyük ihtimalle kişisel ve/veya finansal durumunuz son dönemde değişti ve bunun sonucunda
(finansal) ihtiyaçlarınız da büyük ölçüde değişti/değişecek. Peki nasıl değişeceklerini ve bunun sizi
nasıl etkileyeceğini biliyor musunuz?
u Çoklu aile ofisi endüstrisindeki tecrübe ve bilgi azlığı, seçiminizi büyük ölçüde etkiler;
- Sağlayıcılar arasındaki gerçek farklar konusunda neler biliyorsunuz?
- Bir sağlayıcıyı ziyaret ettiğinizde neler sormanız gerektiğini biliyor musunuz?
- Arkadaşınızın sağlayıcısı sizin ihtiyaçlarınızı da karşılayabilir mi? Neden evet, neden hayır?
u Bir çoklu aile ofisi her zaman için uzun vadeli olarak seçilir. Bu yüzden de aileler,
kullanacakları karşı tarafa dikkatli şekilde karar vermelidirler;
- Bu sağlayıcı ne kadar iyi?
- Sağlayıcı hangi ülkede konumlanmış olmalı ve neden?
- Birkaç yıl sonra sağlayıcınızı değiştirmek son derece ağır sonuçlar doğurur.
www.family-office-advisory.com/tr/ 11© Telif Hakkı
www.family-office-advisory.com/tr/ 12
Neden FOSS’u kullanmalıyız?
© Telif Hakkı
Neden FOSS’u kullanmalıyız?
u Teknik bilgiler: Aile ofisi uzmanları olarak, her yıl sizinki gibi düzinelerce varlıklı aile ile
tanışıyoruz ve onlarla servetlerinin genel durumunu konuşuyor, karşılaştıkları farklı
zorluklar konusunda onlara yardım ediyoruz
u Bilgi Birikimi: Her yıl tekli ve çoklu aile ofislerine yaptığımız pek çok ziyaret sayesinde
aile ofisi endüstrisine yönelik önemli bilgiler edindik.
u Deneyim: Yıllardır aile ofislerine odaklanmış olmamız dolayısıyla, geniş çaplı bir deneyim
elde ettik. Yapılandırılmış yaklaşımımız küresel en iyi uygulamaları kullanmaktadır.
u Bilgi: FOSS'un çoklu aile ofisi veri tabanı sürekli olarak güncellenir ve düzenli olarak
içerisine farklı çoklu aile ofisleri eklenir.
u Masraf yok: Hizmetlerimiz karşılığında, ailenizin serbest yatırılabilir varlıklarınızın bir
kısmını korumak adına UBP’yi koruyucu bankalarından biri olarak kullanmasını rica
ediyoruz (servet koruması açısından zaten ailelerin varlıklarını birden çok finansal
kuruma dağıtması gerektiğinden, sadece belli bir yüzdesinden bahsediyoruz).
u Ve en önemlisi: sizin gibi ailelerle çalışarak özel ve tarafsız bir danışmanlık sunabiliyor
olmaktan mutluluk duyuyoruz.
www.family-office-advisory.com/tr/ 13© Telif Hakkı
Neden FOSS’u kullanmalıyız?
u FOSS, varlıklı aileleri şu şekillerde de destekliyor:
– Var olan ancak düzgün işlemeyen bir tekli aile ofisinin incelemesi.
– Mevcut servis sağlayıcılarından memnun değillerse veya mevcut danışmanları
onlara yetmiyorsa, İsviçre'de veya dünyanın başka bir yerinde başka bir çoklu aile
ofisi bulma konusunda;
– Bağımsız bir varlık dağıtıcı veya birleştirilmiş raporlama hizmetleri sağlayıcısı bulma
konusunda;
– Benzer bir süreçle, ailelere Trust'ları için başka bir Mutemet bulma konusunda;
– Yerleşilecek ülke seçimi konusunda.
www.family-office-advisory.com/tr/ 14© Telif Hakkı
İletişim:
Jan van Bueren
Bahnhofstrasse 1
CH-8027 Zürih
İsviçre
Tel: +41 (0)58 819 6550
E-posta: bueren(at)family-office-advisory.com
Thomas Ming
Bahnhofstrasse 1
CH-8027 Zürih
İsviçre
Tel: +41 (0)58 819 6550
E-posta: ming(at)family-office-advisory.com
Küresel aile ofisi uzmanı
Parçası
www.family-office-advisory.com/tr/© Telif Hakkı
u Bu sunumdaki bilgiler genel anlamdadır ve (vergisel veya hukuki) tavsiye yahut
vergi veya hukuk hizmetlerinin verilmesi olarak değerlendirilmemelidir.
www.family-office-advisory.com/tr/ 16
Uyarı
© Telif Hakkı

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

TR: Aile Ofisi Danışmanlık Hizmetlerimiz

  • 1. Küresel aile ofisi uzmanı Parçası FOSS Family Office Advisory hakkında Hizmet Teklifi Sunumu Zürih, İsviçre
  • 2. FOSS hakkında u FOSS Family Office Advisory (FOSS), Union Bancaire Privée, UBP SA (UBP)’nin Servet Planlama departmanının önemli bir parçasıdır. u FOSS’un temel hizmeti: – varlıklı ailelere tekli aile ofisi kurulması konusunda danışmanlık yapmak ve – spesifik ihtiyaçlarına yönelik olarak uygun bir çoklu aile ofisi seçmeleri konusunda aileleri desteklemektir. u 2011 yılında kurucular Jan van Bueren ve Thomas Ming*, tekli aile ofisi kurmaya çalışan veya çoklu aile ofisiyle çalışmak isteyen ailelerin bu tecrübeyi oldukça zorlu bulduklarını fark ettiler. Uygun bir tekli ya da çoklu aile ofisi çözümü arayışlarında aileleri destekleyecek bağımsız ve tarafsız bir danışmanlık hizmetine ihtiyaç olduğunu gördüler. u Dünya genelindeki zengin ailelere aile ofisi soruları konusunda destek vermek adına, bağımsız, tarafsız ve şeffaf bir danışmanlık hizmeti geliştirdiler. * Jan van Bueren ve Thomas Ming, UBP’nin İsviçre'deki servet planlama departmanının çalışanlarıdır. www.family-office-advisory.com/tr/ 2© Telif Hakkı
  • 3. FOSS hakkında u Oluşturdukları şeyler arasında şunlar yer alıyor: – aile ofisi konseptleri hakkında on dilde kullanılabilen kapsamlı bir çevrim içi eğitim platformu, www.family-office-advisory.com/tr/; – özelleştirilmiş tekli aile ofislerinin kurulumu aracılığıyla, aileleri desteklemek adına sofistike ve üst düzey biçimde yapılandırılmış bir süreç; ve – dünya genelindeki ailelerin en iyi çoklu aile ofisini seçebilmesini sağlayacak önemli bilgileri içeren, alışılmışın dışında ve kapsamlı bir çoklu aile ofisi veri tabanı (İsviçre’de 450’den fazla çoklu aile ofisi). u FOSS’un kendisi bir aile ofisi değildir ve ne FOSS ne de UBP şirket içi aile ofisi hizmetleri sunmaktadır. u FOSS'un danışmanları yıllar boyunca, aile ofisi endüstrisi içinde bir çoklu aile ofisi kullanmayı düşünen aileleri profesyonel olarak desteklemek adına gerekli olan deneyimi, uzmanlığı ve özel bilgileri edindiler. u FOSS’un tekli aile ofisi danışmanlığı ve çoklu aile ofisi aracı hizmetleri 2014 yılında başladı. www.family-office-advisory.com/tr/ 3© Telif Hakkı
  • 4. www.family-office-advisory.com/tr/ 4 Tekli Aile Ofisi danışmanlığı © Telif Hakkı
  • 5. FOSS tekli aile ofisi danışmanlığı süreci u Her aile bir tekli aile ofisi kurma fikrine farklı bir başlangıç noktasından ulaşır. u Her ailenin tekli aile ofisi kurma konusunda farklı bir bakış açısı olsa da, ‘neden’ kurduklarının arkasında yatan sebep genelde benzeşir. u Ailelerin bir tekli aile ofisi kurmaya karar vermelerinin başlıca sebepleri: 1. Aile mirasını korumak. 2. Tüm aile varlıklarının kontrolü, koordinasyonu ve konsolidasyonu. 3. Aile servetine kurumsal bir yaklaşım getirmek. 4. Özel yatırım anlayışını kurumsala dönüştürmek. 5. Aile servetini nesiller boyu korumak. 6. Aile üyelerinin gizliliğini muhafaza etmek. 7. Aile üyeleri için servet koruması ve istikrar. 8. Diğer sebepler. u Bir aile ömrü boyunca yalnızca bir kez bir tekli aile ofisi kurar. Genelde bunu düzgün şekilde yapmasını sağlayacak bilgiye ve deneyime sahip değildir. Bu yüzden de profesyonel yol gösterme bir zorunluluktur. www.family-office-advisory.com/tr/ 5© Telif Hakkı
  • 6. FOSS tekli aile ofisi danışmanlığı süreci u Küresel en iyi uygulamaları yansıtan FOSS, kendi tekli aile ofislerini veya özel yatırım ofislerini kurmaları konusunda dünya genelindeki aileleri desteklemek adına kapsamlı bir danışmanlık süreci geliştirmiştir. u Sürecimiz, yapılandırılmış bir yaklaşım izlenmesini sağlamak adına bu konuya odaklanan 12 detaylı modül içermektedir. Aşağıda bu 12 modülün kısa özetlerini görebilirsiniz: 1. Aile ofisinin hedefi. 2. Ailenin katılımı. 3. Aile ofisinin idare ettiği varlıklar. 4. Aile ofisinin sunduğu hizmetler. 5. Aile ofisi liderlik yapısı. 6. Aile ofisi iş planı taslağının çıkarılması. 7. Tekli aile ofisinin bütçesi ve maliyeti. 8. Aile ofisinin yeri. 9. Aile ofisinin yapısı. 10. Aile ofisi personelinin işe alınması. 11. (Operasyonel) Altyapı. 12. BT, aile ofisi yazılımı ve siber güvenlik. u Aile ofisi modüllerimizin yanı sıra; danışman, takım arkadaşı ve proje müdürü rollerimiz hakkında daha fazla bilgiyi de kişisel toplantılarımızda sunuyoruz. www.family-office-advisory.com/tr/ 6© Telif Hakkı
  • 7. www.family-office-advisory.com/tr/ 7 Çoklu Aile Ofisi seçimi © Telif Hakkı
  • 8. Destek neden gereklidir? u Önümüzdeki on yılda, muazzam boyutlarda servetler bir sonraki nesle aktarılacak. Bir ailenin serveti genelde bu andan itibaren azalmaya başlar. u Çok (ve giderek artan) sayıda çoklu aile ofisi sağlayıcısı, hepsi de tamamen farklı hizmetler sunmak kaydıyla, hizmetlerini halka duyurur. u Çoğu aile bir tekli aile ofisi kuracak düzeyde varlıklı değildir ve çoklu aile ofisleri de neredeyse hiçbir düzenlemeye tabi değildirler. u Çoğu çoklu aile ofisi müşterilerini, geniş çaplı hizmetler yerine sınırlı sayıda hizmetle destekler. u Çoğu aile ofisi özel bir müşteri tabanına odaklanır (ör. sadece belli ülkelerden müşteri kabul eder). u Çoklu aile ofisi endüstrisi şeffaf değildir ve özellikle son yıllarda, piyasaya giren yeni sağlayıcıların sayısındaki artışın da etkili olduğu çeşitli sebepler dolayısıyla giderek daha karmaşık hâle gelmektedir. www.family-office-advisory.com/tr/ 8© Telif Hakkı
  • 9. Destek neden gereklidir? u (Çoklu) aile ofislerinin büyük kısmı ketum ve gözden uzak çalışmaktadır; çoğu reklam vermez. Bu durum ailelerin doğru hizmet sağlayıcı ile iletişime geçmesini son derece zorlaştırır. u Çoklu aile ofisleri tarafından sunulan hizmet türleri, genelde büyük ölçüde ilgili sağlayıcıyı kuranların profesyonel geçmişlerine bağlı olduğundan, tüm sağlayıcıların tümüyle farklı hizmet sunumları ve uzmanlıkları vardır. u Ailelerin bir nesil içinde birden fazla kez çoklu aile ofisi seçme sürecinden geçmeleri, sık rastlanan bir durum değildir ve bu yüzden de en uygun sağlayıcıyı doğru şekilde seçmek adına tecrübe ve özel bilgi eksikliği çekerler. u Zengin ailelerin, çoklu aile ofisi hizmetlerini kullanmayı düşündüklerinde profesyonel danışmanlık ve destek almaları ve en azından belirli bir sağlayıcıda karar kılmadan önce pek çok sağlayıcıyı ziyaret etmeleri önemle tavsiye edilir. u Endüstride (servet yönetimi) tecrübe ve bilgi eksikliği, ailenizin (finansal) refahını ve servetinizi bir ya da iki nesilden daha uzun süre boyunca devam ettirme şansınızı büyük ölçüde tehlikeye sokar www.family-office-advisory.com/tr/ 9© Telif Hakkı
  • 10. FOSS çoklu aile ofisi seçim süreci u Eşsiz 4 adımlı hizmet süreci sayesinde, FOSS bir çoklu aile ofisi seçme sürecinin her kademesinde sizi destekleyebilir: – Analiz: Sizinle (ve/veya danışmanınızla) karşılıklı yapacağımız bir toplantı sırasında eşsiz değerlendirme sürecimizin temelini, sizin ve ailenizin özel ihtiyaçlarını ve aile ofisiniz için gerçek gereksinimlerinizi analiz edip belirleyeceğiz; – Seçim: Gereksinimleriniz doğrultusunda, veri tabanımızdan sizin ve ailenizin tam olarak aradığı hizmetleri sunan, yüksek kaliteli en uygun aile ofislerinden (3 veya 4 tane) oluşan kısa bir liste oluşturacağız; – Sunum: Ardından, seçilen çoklu aile ofisleriyle toplantılar ayarlayacak ve siz ve/veya aile (temsilciler) ile birlikte seçilen her bir aile ofisini ziyaret edeceğiz. Felsefesi, hizmetleri ve fiyatlandırma yapısı sizin ve ailenizin ihtiyaçlarına en iyi şekilde uyan aile ofisini seçmeye odaklanacağız. – Eşleştirme: Birlikte bu toplantıları analiz ediyoruz ve sonuçta siz, sizin ve aileniz için en uygun çoklu aile ofisini seçiyorsunuz. www.family-office-advisory.com/tr/ 10 Analiz Seçim Sunum Eşleştirme © Telif Hakkı
  • 11. FOSS çoklu aile ofisi seçim süreci Zengin ailelerin (çoklu) aile ofisiyle uygun bir danışmanlık ve seçim süreci dâhilinde ilişki kurmaları için pek çok sebep vardır. Kendinize aşağıdaki soruları sorabilirsiniz: u Şu anda bir çoklu aile ofisi kullanmayı gerçek anlamda neden istiyorsunuz? - Sizin için doğru olan bir tekli aile ofisi mi, bir çoklu aile ofisi mi, yoksa başka bir çözüm mü? - Büyük ihtimalle kişisel ve/veya finansal durumunuz son dönemde değişti ve bunun sonucunda (finansal) ihtiyaçlarınız da büyük ölçüde değişti/değişecek. Peki nasıl değişeceklerini ve bunun sizi nasıl etkileyeceğini biliyor musunuz? u Çoklu aile ofisi endüstrisindeki tecrübe ve bilgi azlığı, seçiminizi büyük ölçüde etkiler; - Sağlayıcılar arasındaki gerçek farklar konusunda neler biliyorsunuz? - Bir sağlayıcıyı ziyaret ettiğinizde neler sormanız gerektiğini biliyor musunuz? - Arkadaşınızın sağlayıcısı sizin ihtiyaçlarınızı da karşılayabilir mi? Neden evet, neden hayır? u Bir çoklu aile ofisi her zaman için uzun vadeli olarak seçilir. Bu yüzden de aileler, kullanacakları karşı tarafa dikkatli şekilde karar vermelidirler; - Bu sağlayıcı ne kadar iyi? - Sağlayıcı hangi ülkede konumlanmış olmalı ve neden? - Birkaç yıl sonra sağlayıcınızı değiştirmek son derece ağır sonuçlar doğurur. www.family-office-advisory.com/tr/ 11© Telif Hakkı
  • 12. www.family-office-advisory.com/tr/ 12 Neden FOSS’u kullanmalıyız? © Telif Hakkı
  • 13. Neden FOSS’u kullanmalıyız? u Teknik bilgiler: Aile ofisi uzmanları olarak, her yıl sizinki gibi düzinelerce varlıklı aile ile tanışıyoruz ve onlarla servetlerinin genel durumunu konuşuyor, karşılaştıkları farklı zorluklar konusunda onlara yardım ediyoruz u Bilgi Birikimi: Her yıl tekli ve çoklu aile ofislerine yaptığımız pek çok ziyaret sayesinde aile ofisi endüstrisine yönelik önemli bilgiler edindik. u Deneyim: Yıllardır aile ofislerine odaklanmış olmamız dolayısıyla, geniş çaplı bir deneyim elde ettik. Yapılandırılmış yaklaşımımız küresel en iyi uygulamaları kullanmaktadır. u Bilgi: FOSS'un çoklu aile ofisi veri tabanı sürekli olarak güncellenir ve düzenli olarak içerisine farklı çoklu aile ofisleri eklenir. u Masraf yok: Hizmetlerimiz karşılığında, ailenizin serbest yatırılabilir varlıklarınızın bir kısmını korumak adına UBP’yi koruyucu bankalarından biri olarak kullanmasını rica ediyoruz (servet koruması açısından zaten ailelerin varlıklarını birden çok finansal kuruma dağıtması gerektiğinden, sadece belli bir yüzdesinden bahsediyoruz). u Ve en önemlisi: sizin gibi ailelerle çalışarak özel ve tarafsız bir danışmanlık sunabiliyor olmaktan mutluluk duyuyoruz. www.family-office-advisory.com/tr/ 13© Telif Hakkı
  • 14. Neden FOSS’u kullanmalıyız? u FOSS, varlıklı aileleri şu şekillerde de destekliyor: – Var olan ancak düzgün işlemeyen bir tekli aile ofisinin incelemesi. – Mevcut servis sağlayıcılarından memnun değillerse veya mevcut danışmanları onlara yetmiyorsa, İsviçre'de veya dünyanın başka bir yerinde başka bir çoklu aile ofisi bulma konusunda; – Bağımsız bir varlık dağıtıcı veya birleştirilmiş raporlama hizmetleri sağlayıcısı bulma konusunda; – Benzer bir süreçle, ailelere Trust'ları için başka bir Mutemet bulma konusunda; – Yerleşilecek ülke seçimi konusunda. www.family-office-advisory.com/tr/ 14© Telif Hakkı
  • 15. İletişim: Jan van Bueren Bahnhofstrasse 1 CH-8027 Zürih İsviçre Tel: +41 (0)58 819 6550 E-posta: bueren(at)family-office-advisory.com Thomas Ming Bahnhofstrasse 1 CH-8027 Zürih İsviçre Tel: +41 (0)58 819 6550 E-posta: ming(at)family-office-advisory.com Küresel aile ofisi uzmanı Parçası www.family-office-advisory.com/tr/© Telif Hakkı
  • 16. u Bu sunumdaki bilgiler genel anlamdadır ve (vergisel veya hukuki) tavsiye yahut vergi veya hukuk hizmetlerinin verilmesi olarak değerlendirilmemelidir. www.family-office-advisory.com/tr/ 16 Uyarı © Telif Hakkı