SEFEn Työtä ja perhettä -tilaisuus 7.5.2014: - Onko työpaikkani tallella, kun palaan perhevapailta? SEFEn lakimies Timo Voutilainen - Kuka joustaa? SEFEn asiamies Kosti Hyyppä - Urasuunnitelmat uusiksi? SEFEn uravalmentaja Arja Parpala

1. – S U O M E N E K O N O M I L I I T T O –
– FINLANDS EKONOMFÖRBUND –
Työtä ja perhettä
7.5.2014
Sokos Presidentti, Helsinki

2. Ohjelma









3. Onko työpaikkani tallella, kun palaan
perhevapailta?
Timo Voutilainen

4. Perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
kollektiiviperusteella



 raskaana olevan työntekijän irtisanominen katsotaan johtuneen raskaudesta,
ellei työnantaja voi osoittaa irtisanomisen johtuneen muusta syystä


5. Työhönpaluuoikeus perhevapaalta




6. Työhönpaluuoikeus perhevapaalta




7. Työhönpaluuoikeus perhevapaalta

 TSL 2:4.3§: ”Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle
kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin
mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan
palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu
lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.”

8. Perhevapaalla olevan henkilön töiden
teettäminen vapaan aikana




9. Perhevapaalla olevan henkilön töiden
teettäminen vapaan aikana

 Perhevapaalta palaavan oikeudet ovat vahvemmat kuin sijaisen oikeudet
 Lisäksi työnantaja olisi voinut välttää ongelman syntymisen paremmilla
työjärjestelyillä


 Tällöin käytävä yt-neuvottelut

10. Kollektiivinen irtisanomien ja työntekijän
paluusuoja

 Ei kuitenkaan saa käyttää paluusuojan kiertämiseksi


11. Muuta huomioitavaa





12. :
EkonomiliittoEkonomiliitto
Suomen EkonomiliittoSuomen Ekonomiliitto –
Finlands Ekonomförbund - SEFE ry
blogi.sefe.fi/
Timo Voutilainen
lakimies
p. 0201 299 283
timo.voutilainen@sefe.fi

13. Kuka joustaa – Isä, äiti, työnantaja?
Kosti Hyyppä

14. Miksi et palannut perhevapaalta aikaisempaan
työhösi?
”Aikaisempi työni ei sopinut perhetilanteeseeni ja halusin
vähemmän vastuullisen työn”
”Pelkäsin, etten pysty hoitamaan aikaisempaa työtäni
perheen ohella”
”Minulle tarjottiin ylennystä ja palasin suunniteltua aiemmin.
Aluksi sain tehdä nelipäiväistä viikkoa, mikä helpotti paluuta”

15. Suomen perhevapaajärjestelmä

16. Ratkaiseeko raha?
”Isä ei pitänyt
vapaata, koska
hänellä on suurempi
palkka.”
Ӏiti piti vapaata, koska
hänellä suurempi palkka,
joten korvaus suurempi.”

17. Ratkaiseeko työtilanne?
”Isän työtilanne
ei
mahdollistanut
vapaan
pitämistä.”
Ӏidin
työpaikalla yt-
neuvottelut
käynnissä, joten
äiti jäi kotiin.”

18. Vanhemmuuden kustannukset työnantajille
Lakisääteiset
kustannukset
• Esim.
vanhempainvapaalla
kertyneen
vuosiloman palkka
• Korvataan
kokonaisuudessaan
Sovitut kustannukset
• Esim. äitiysvapaan
palkallinen osuus,
lomaraha
• Todellinen
korvaustaso n. 68 %
Epäsuorat kustannukset
• Esim. sijaisen
rekrytointi,
perehdytys, muulle
organisaatiolle
aiheutunut
kuormitus jne.
• Vaikea määritellä,
paljon vaihtelua
• Ei korvata

19. Työelämän joustoja
Osittainen
hoitovapaa
Tilapäinen
hoitovapaa
Liukuva
työaika
Etätyö/jousto-
työ
Työaikapankki
Palaverittomat
päivät

20. Osallistuvan isän merkitys lapselle
Vaikuttaa lapsen
kognitiiviseen,
emotionaaliseen ja
sosiaaliseen kehitykseen
Sitoutunut isä vähentää
lasten
häiriökäyttäytymistä
Lapsella on enemmän
ystäviä ja hän noudattaa
paremmin sääntöjä
Lapsi sietää paremmin
stressiä, kykenee
empaattisuuteen ja
hänellä on vahvempi
itsetunto
Lapsi on vähemmän
aggressiivinen,
masentunut ja
neuroottinen
Lähteitä: Halme 2013; Hellstén 2013; Holmström, 2012; Holmström 2011; Kampman 2005; Hellstén 2013 mukaan; Hyssälä 1993, Hellstén 201
mukaan; Kivijärvi, Rönkä & Hyväluoma 2009; Hellstén 2013 mukaan; Lamb 2010, Hellstén 2013 mukaan; Lammi-Taskula & Salmi 2008; Hellstèn
mukaan; Mykkänen 2011; Mykkänen 2010; Hellstén 2013 mukaan; Mykkänen 2012; Hellstén
2013 mukaan; Paajanen 2006; Sinkkonen 2012)

21. Äidit, isät, lapset ja lapsettomat työelämässä
Työelämän tasa-arvon kannalta perhevastuu olisi hyvä jakaa
tasaisemmin
Isälle pienet lapset ovat meriitti työelämässä, äidille rasite
Perhevapaiden käyttö ymmärretään työpaikoilla enemmän äitien
oikeudeksi
Isien tavallista pidemmät perhevapaat ovat edelleen ihmetyksen
aihe monella työpaikalla
Kantavatko lapsettomat vastuun lapsellisten työelämäjoustoista?

22. SEFE:n tavoitteet perhevapaiden ja
tasa-arvon osalta
Vanhempainvapaalta paluun jälkisuoja
•Vastaava suoja kuin raskaana oleville
•Helpottaisi työelämään paluuta
Lisää isille korvamerkittyjä perhevapaita
•Isät pitävät lähinnä heille nimikoituja vapaita
•Tasaisempi vapaiden jakaantuminen tasa-
arvoistaa työelämää…
•…sekä tasaa vanhemmuuden kustannuksia

23. Maailma,
jossa se pieni
ero eläköön
muualla kuin
kukkarossa.

24. :
EkonomiliittoEkonomiliitto
Suomen EkonomiliittoSuomen Ekonomiliitto –
Finlands Ekonomförbund - SEFE ry
blogi.sefe.fi/
Kosti Hyyppä
asiamies
p. 0201 299 253
kosti.hyyppa@sefe.fi

25. Urasuunnitelmat uusiksi?
Arja Parpala

26. Pariporina

27. Arvot puntarissa

28. Mikä minulle on tärkeää?
Joustavat työajat?
Uusia haasteita?
Vanhasta uuteen?
Kansainväliset tehtävä?
Vastuuta ja valtaa?
Mahdollisuus etätyöhön?
Mielekäs työ?
Osittainen hoitovapaa?
Ilmapiiri ja arvostus?

29. Mikä sopii minulle?
Tässä
ja nyt

30. Pienin askelin vai suurin?
Nykyinen
työ
Unelma

31. Vanhaa ja uutta?
Uusi tehtävä
Vanha toimiala
Uusi tehtävä
Uusi toimiala
Vanha tehtävä
Vanha toimiala
Vanha tehtävä
Uusi toimiala

32. Itseanalyysin peruskysymykset

33. Arvostetaanko osaamistani?
Arvostanko itse?

34. Arvostetaanko osaamistani?
Arvostanko itse?

35. Vahvuudet ja heikkoudet
Kehitä Hyödynnä
Unohda Nauti
Pienimerkityssuuri
heikkous vahvuus

36. Pariporina
Henkilö 1
Kerro naapurillesi onnistumisestasi työelämässä.
Henkilö 2
Mitä osaamisia, kykyjä, taitoja ja ominaisuuksia
kuulet kertomuksessa?

37. Mielekäs työnhaku?

38. Työ löytyy monin tavoin
Siirrytkö talon sisällä?
Saitko vinkin tuttavalta?
Menitkö mukaan CV-pankkiin?
Ottiko HeadHunter yhteyttä?
Vastasitko ilmoitukseen?
Missä kunnossa on LinkedIn-profiilisi?
Tunnetko somen mahdollisuudet?
Verkostoidutko aktiivisesti?
Otatko suoraan yhteyttä kiinnostavaan työnantajaan?

39. :
Mikä on sinun tilanteesi?
EkonomiliittoEkonomiliitto
Suomen EkonomiliittoSuomen Ekonomiliitto –
Finlands Ekonomförbund - SEFE ry
blogi.sefe.fi/

40. Kiitos!
Arja, Kosti ja Timo vastaavat
mielellään kysymyksiinne!