2. PROFESORADO Admisión y Matrícula
RRHH
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Titulados superiores, empresarios, personal en activo, expertos en
sus áreas correspondientes, personal con experiencia acreditada, Requisitos de Acceso
Titulación universitaria, copia del título universitario (certificado que acredite la
emprendedores /as....
veracidad para otorgar título del Centro Universitario Santa Ana, adscrito a la UEX)
o acreditación de experiencia laboral de al menos 1 año.
El factor humano permite a las empresas diferenciarse entre sí. El recurso humano
es el elemento más importante para la organización y administración de las Presentación de documentación de matrícula: Formulario de inscripción.
instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones, equipos, CRITERIOS DE EVALUACIÓN Curriculum Vitae.
maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente
Copia de documento de identidad + 1 fotografía tamaño carnet.
implementadas, sí los trabajadores no las manejaran adecuada y satisfactoriamente Asistencia a Clase:
debido a su falta de conocimiento y capacitación. Por ello se afirma categóricamen- La asistencia es obligatoria, completando un mínimo según duración de cada módulo Superación de proceso de admisión: entrevista
te, dentro de los estudios de la administración general, que el elemento humano es Participación en el aula.
el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia, pues, hasta los más Exposición de trabajos / casos / supuestos.
sofisticados elementos técnicos, no pueden prescindir de la intervención humana. Elaboración y presentación ante tribunal de Proyecto final del master Escuela Superior de Negocios Titulación
Por ello, todos los aspectos productivos de la empresa están condicionados por el
personal que labora, menguando o desarrollando la producción y la productividad.
Por otra parte ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de
compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de hoy
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH
donde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los Centro Universitario Santa Ana (adscrito a la UEX), para aquellos
mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la alumnos/as que opten al mismo y previa acreditación del título
iniciativa y creatividad de todos sus colaboradores. universitario correspondiente.
Admitida la importancia del colaborador dentro de la empresa moderna, hay que
tener en cuenta también que toda organización para ello necesitará contar con el
recursos humano que posea la mayor capacidad, conocimiento, y que sea el más
idóneo; para ello la Dirección/Gestión de los Recursos Humanos, cuenta con los
instrumentos y técnicas que le permita hacer uso racional del elemento humano de
acuerdo a sus actitudes y aptitudes, en aras de lograr una mejora empresarial.
MODELO FORMATIVO Y METODOLOGÍA
TEORÍA Y CONCEPTOS 30%
PROGRAMACIÓN DE LOS MODULOS ESPECIALIDAD
Clases magistrales, investigación / desarrollo de
conceptos Fundamentos básicos de dirección Área Legal / Área Mercantil
Dirección Estratégica orientada a los RRHH Gestión Administrativa
Cultura Organizacional Gestión Laboral
ESTUDIO DE CASOS Y SUPUESTOS PRACTICOS 35% Gestión de Proyectos : Presentación en Publico
Presentación individual y/o grupal Gestión del Tiempo y del Cambio Area de Dirección de Recursos Humanos
Herramientas de gestión Calidad Dirección Estratégica de los RRHH.
Procesos de Mejora Análisis-Descripción-Valoración del puesto de trabajo.
ELABORACIÓN DE PROYECTOS 35% Introducción al Marketing
Exposiciones teóricas por parte de los ponentes Reclutamiento y Selección de Personal
Finanzas
Selección por Competencias
Estudio de casos y supuestos Habilidades de Dirección Estructura y Plantillas
Desarrollo de trabajos y proyectos Motivación y Clima Laboral Politicas de Contratación - Compensación
Participación activa de los alumnos en el aula Gestión del tiempo y del Cambio Beneficios Sociales
Trabajo en equipo y de forma individual Liderazgo Plan de Acogida
Conflicto y Negociación Formación y sistemas de Formación en la empresa. El precio incluye todos los gastos derivados de la expedición de títulos por La Escuela Superior de Negocios (EESAE
Exposiciones orales Salamanca SL) y de la formación programada obligatoria impartida. La baja voluntaria del programa no dará derecho en
Trabajo en Equipo Evaluación del desempeño ningún caso a la devolución del importe de matrícula. El título propio del Centro Universitario Santa Ana (adscrito a la
Tutorias y apoyo personalizado DPO / PpP0
UEX), únicamente se entregará a aquellas personas que acrediten titulación universitaria previa y previo pago de las tasas
de expedición. El precio incluye todos los gastos derivados de la expedición de títulos por La Escuela Superior de
Auditoria de los Recursos Humanos Negocios.