1. Egy nagy vállalat munkaerő keresésének részletes folyamata

2.  Munkaerő hiány keletkezik a cégnél
 A humánerőforrás osztály kollégája elkészíti a
hirdetést
 Egyeztet az adott osztály vezetőjével

3. Álláshirdetés

4.  Az elkészült hirdetés közzététele

5.  A beérkező jelentkezések szelektálása

6.  Az esélyes pályázók megbeszélése a
vezetővel

7.  Interjúk lefolytatása

8. Állásinterjú Villanyszerelő karbantartó
2014.04.01
9:00 Tóth József
9:30 Almási Ábránd
10:00 Kovács Béla
10:30 Lázár András
11:00 Tugya Roland
13:00 Elemér Attila
13:30 Barancsik Tibor
14:00 Bárdos Ferenc
15:00 Szabó Csaba
15:30 Kiss Imre
16:00 Kolompár Lajos
Villanyszerelő karbantartó pozícióra jelentkezők kérdései
Időpont: Név:
Jelenlegi foglalkoztatása (munkavállaló, vállalkozó, munkanélküli,…stb.)?
Miért szeretne váltani?
Szakmai tapasztalatai?
Egyénileg vagy csapatban szeret inkább dolgozni?
Hogyan tűri a stresszhelyzeteket?
Három pozitív tulajdonsága?
Három negatív tulajdonsága?
Miért Ön lenne a legmegfelelőbb erre a pozícióra?
Nettó bérigény?

9.  Döntéshozatal

10.  A kiválasztott jelölt sikeres munkába állítása