8. Is ditlogisch? “Veelwerkzoekenden en tochlangedoorlooptijd van vacatures?” “ In het op 1 nakleinste land van Europazijnmensen het langstonderwegnaarhunwerk”
10. “De werkloosheid in Nederland is ‘relatief’ laag” Erzijn in Nederland: Mensen met een WW-uitkering : 421.000* Mensen met eenbijstandsuitkering : 307.000* ZZP-ers die geenopdrachthebben : 120.000** Nietwerkendeouders met ambitie : 100.000** Beroepsbevolkingtotaal : 7.800.000* * Statistischecijfers 2011 **Schatting
11. Visie Dichtblij: Met 948.000 mensenaan de zijlijn, die kunnen/willenmeedoen op de arbeidsmarkt en met eenberoepsbevolking van 7.800.000 mensen is de werkloosheid in Nederland: Geen 5,4%..... Maar 12,15%!
12. “Het vervullen van eenvacatureduurt gemiddeld 117 dagen” De vacaturemarkt is zeerversnipperd Op specialisatie Op branche Op dienstverband Op opleidingsniveau En datallemaal door elkaar !
16. Je komtze in de fysiekeruimtetegen In printmedia Op stoepborden Op etalageruiten
17. Wat is het resultaat? Werkgever en werkzoekendehebben steeds meermoeiteomelkaartevinden. Zien door de bomen het bosnietmeer! Werkgeversonderzoekenwaar de vacaturegeplaatstmoetworden. Meerdereplaatsingenmaken het vaakeenkostbareaangelegenheid. Het maakt de doorlooptijdook lang. Werkzoekendenspeurenalleplaatsen, waarvacaturestevindenzijn, afnaar de idealevacature. Het kostveeltijd en werktvaakfrustrerend.
18. Visie Dichtblij: Ondanks de specialisatie van veelfuncties/branches zoueenordening van de marktprettigzijn. Geografie is het enigedatallewerkgevers en allewerkzoekendenbindt!
19. “Nederland is Europeeskoploperals het gaatomreistijdwoon-werkverkeer” “Nederlanderzougemiddeld 2 uur per week minder tijdaanwerkwillenbesteden” De gemiddeldewoonwerkreistijd van eenNederlander is 32 minutenenkelereis 95% van de functiesvind je in eenstraal van 10 kilometer rondom je huis “Het nieuwewerken” kan al ruim 5 jaar, tochblijft de spits bijna even druk
20. Visie Dichtblij: Permanente zichtbaarheid van werkgeverszorgtvooreenorientatietoolvoorwerkzoekenden. Door werkgevers en werkzoekendenteverbindenvoordat de vacatureontstaat, komenwerkzoekenden en werkgeversletterlijk en figuurlijkdichterbijelkaar.
22. Visie Dichtblij: De marktverandertsnel. Op personeelsgebied is flexibiliteit en snelheidbelangrijk. De overheidhervormtechter de komendejarenniet. Door lokaal in eenbranchevreemdnetwerk met werkgeverssamentewerken, kan de arbeidsmarktflexibeler en dynamischerworden!
