This a Bulgarian presentation addressing questions like: What do I actually want to do when I grow up? How to write the perfect CV; Showing your motivation with a great cover letter; How to behave during an interview.

1. Какво всъщност искам?

2. Как прекарваме времето си?
Работа (9 часа)
Ном – ном ( 1 час)
Game of Thrones
( 1 час)
Спане ( 8 часа)
Приятели (2 часа)Семейство ( 3 часа)

4. Графика на дългосрочните планове
2 вариации на SWОT анализ
Силни, Слаби места, Възможности и Заплахи
Аз искам, аз не искам – аз мога, аз не мога

5. Животът ми след 30 години
Днес! Искам да придобивам
разнообразни умения, които да мога да
прилагам в различни аспекти на
кариерата си.
Искам да съм финансово независим. Да имам
собствен дом.
Вече имам кариера. Време е за деца!
Искам да имам Ferrari и къща на
Малдивите.
Вече мога да си
позволя да работя
хобито си.

9. Да работя в малък екип
Да виждам резултат от
труда си
Да мога работя в среда,
благоприятна за моите
идеи
Да пътувам
Много да се старя
Да се адаптирам бързо
Да бъда лидер (само,
ако се налага)
Добре да разпределям
времето си
Да мисля за/ върша
работа в свободното си
време
Луксозен живот
Да губя времето си
Да седя на стол по 8 часа
на ден
Да пристъпвам личните
си принципи
Да работя под постоянен
контрол
Да работя без
конкурентно заплащане

11. Перфектното CV

12. Основната цел на твоята автобиография е да ти
спечели покана за интервю
Гледай на автобиографията си като на средство
за продажба
При всяко ново кандидатстване съставяй нова
автобиография (cv) – включи само релевантния опит

13. Хронологична автобиография (CV) – акцент върху
растежа в кариерата
Функционална автобиография (CV) – акцент върху
силни страни и постижения в конкретни
(функционални) области.
Целева автобиография (CV) - тя фокусира върху
конкретна длъжност.
1 страница
В случай на над 10 годишен опит, може да се добави и
втора страница

14. Създай си собствен темплейт – заложи на
първокласният вид
Името и контактите трябва да са най-отгоре и
видими
Постави елементи които да привличат
вниманието
Стуктурирай и подреди
Използвай булетпойнти

15. • Добави цифри за по-голяма тежест
• Използвай правилните ключови думи (мощни,
глаголи)
• Възможно по кратка информация за
образованието
• Не споделяй хобитата си, освен ако смяташ, че
е релевантно за духа и ценностите на
компанията

18. Мотивационното писмо

19. НЕ следват скучен темплейт
Искрени са
Показват знания за развитието на
индустрията
Грамотно написани
Стил
Имат ясна цел

20. • Внимавайте с „Copy & Paste”
• Не прехвалвайте компанията, в която
кандидатствате
• Прекалено несериозно
• Отвлечено
• Плагиатствано

21. • Добре отделени параграфи ;)
• Помолете приятел да го прочете
• Вдъхновете се от информацията в
интернет, но не прекалявайте
• Когато имате истинска мотивация при
написването на писмото си личи.

23. Интервюто и как да го
заковеш.

25. Запознайте се с дейността на
компанията, където кандидатствате
Задължително от интернет сайта
Потърсете в медиите и форумите статии
на ръководители за стратегията на
компанията, мнения на настоящи и
бивши служители

26. Възнагражденията в бранша и в компанията,
където кандидатстваме
Условията на труд и фирмена култура
Посетете офис или точки на
продажба /POS/ от
компанията и вижте как
комуникират служителите

27. –
–
–

28. Запомнете добре името на компанията и позицията, за която
кандидатствате
Бъдете точни за уговорения час – препоръчително е да
пристигнете 10 минути преди началото. Това ще ви помогне да
се настроите и да се поуспокоите;
Първото впечатление е много важно! Защо? Защото нямате
опция за втори опит. Не забравяйте да поздравите и бъдете
усмихнати;

29. Продайте се добре! /представянето от
предния слайд/ Говорете за своите
постижения и най-добре в цифри. Ако нямате
трудов стаж, говорете как сте се справили с
поставени задания в университета.
Бъдете позитивни!
Оставете HR-а да даде тон на интервюто, но не скъсявайте
дистанцията, дори и той да направи подобен опит;
Бъдете любезни и концентрирани във въпросите и
отговорите;
Говорете бавно и изразително. Не допускайте да се
паникьосате; Стойте спокойни и без излишни жестикулации
и/или поклащания на стола;

30. Изразете желание за дългосрочна обвързаност –
работодателят не иска да влага време и пари в обучение и
след това да „подарява“ кадри на конкурентите.
Имайте готовност за въпроса „Какво възнаграждение
очаквате?“ – бъдете искрени и реалисти.
Не се подценявайте – ако позицията е под вашите
възможности, много бързо ще се почувствате
неудовлетворени и демотивирани.

31. Оставете добро впечатление, когато си тръгвате – ако не
бъдете избрани за тази позиция, ще има и следващи
възможности в тази компания. Не си затваряйте вратата!
Ако не ви се обадят в уговорения срок, бъдете
проактивни – обадете се вие.
Ако не бъдете избран – не губете кураж – в живота,
/професионален или личен/, не могат да се спечелят
всички състезания.