Cce 2012 pla operatiu i aspectes legals i

458 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
458
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
29
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cce 2012 pla operatiu i aspectes legals i

  1. 1. CURS DE CREACIÓ D’EMPRESESJosep Mª Pagès Capella
  2. 2. 3. Pla operatiu i aspectes legals ISESSIÓ 3. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS I Pla operatiu ( recursos materials i humans) Règims Jurídics: motius d´elecció i característiquesContractació i obligacions laborals (bonificacions)SESSIÓ 4. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS II Tràmits de constitució i pel inici de l´activitat Riscos laborals Normatives aplicables (OGE, Gencat)
  3. 3. 3. Pla operatiu i aspectes legals ISESSIÓ 3. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS I
  4. 4. 3. Pla operatiu i aspectes legals I PLA OPERATIU(Recursos materials i humans)
  5. 5. 3. Pla operatiu i aspectes legals I PLA OPERATIU (Recursos materials i humans Classificació comptable IMMATERIAL Propietat industrial, patents, dret de FINANCER traspàs, Dipòsit i fiances a IMMOBILITZAT llarg termini MATERIAL Compra d´edificis i locals, maquinària, Matèries primeres, mercaderies EXISTÈNCIES Recanvis, Embalatges ACTIU CORRENT TRESORERIA Provisió de fons
  6. 6. Marketing i planificació estratègica I PLA OPERATIU (Recursos materials i humans PROCÉS DE FABRICACIÓ- PLA OPERATIUPRESTACIÓ DE SERVEI RECURSOS RECURSOS NECESSARIS AMORTITZACIÓ HUMANS RECURSOS PROVEÏDORS I PROVEÏDORS iINFRAESTRUCTURALS COL.LABORADORS COL.LABORADORS RECURSOS PREVISIÓ DE PREVISIÓ DE MATERIALS VENDES VENDES
  7. 7. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICSMotius d´elecció i característiques
  8. 8. 3. Pla operatiu i aspectes legals I INTRODUCCIÓPERSONA PERSONALITAT FÍSICA JURÍDICA Persona, entitat, associació o empresa, contraure obligacions i activitas generin responsabilitat És un sol membre (amb jurídica enfront rostre, cos...). Drets i ells mateixos i obligacions 3ers
  9. 9. 3. Pla operatiu i aspectes legals I INTRODUCCIÓ
  10. 10. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció Determinació i Diferenciació HISENDA I SEGURETAT SOCIALDeterminació i diferenciació entre HISENDA I SEGURETAT SOCIAL. RÈGIM SEGURETAT FISCALITAT SOCIAL EMPRESARI INDIVIDUAL IRPF – IVA QUOTA AUTÒNOM MENSUAL SOCIETAT CIVIL PRIVADA
  11. 11. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció Determinació i Diferenciació HISENDA I SEGURETAT SOCIALDeterminació i diferenciació entre HISENDA I SEGURETAT SOCIAL. RÈGIM SEGURETAT SOCIETATS FISCALITAT IS: BASE SOCIAL SOCIS TREBALLADORS IMPOSABLE IMPOST SEGONS PARTICIPACIÓ EN De 0 euros a S.L., S.A., 300.000 euros s SOCIETATS CAPITAL I FUNCIONS S.L.L., S.A. L. ´aplica el 25 % 25% - 30 % PER EXCÈS: S´aplica el 30% RÈGIM SEGURETAT COOPERATIVES FISCALITAT SOCIAL SOCIS TREBALLADORS IMPOST SOCIETATS SEGONS ESTATUTS, A S.C.C.L. ESCOLLIR O TOTS RÈGIM 20% - 10% GENERAL O AUTÒNOMS
  12. 12. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció Determinació i Diferenciació HISENDA I SEGURETAT SOCIALHISEND 1er 2n 3er A ACTIVITAT QUE TERMINI ALTA ALTA i ES DURÀ A SEGURETAT TRIAR SOCIAL TERME MODE DE CODI TRIBUTACIÓ 30 DIES EPÍGRAF IAE –IRPF- IVA
  13. 13. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció Determinació i Diferenciació HISENDA I SEGURETAT SOCIALFISCALITAT: IRPF i IVA ESTIMACIÓ DIRECTA NORMAL o SIMPLIFICADA• En funció de la facturació.• 20%. Durada mínima: 3 exercicis ESTIMACIÓ OBJECTIVA O MÒDULS• Determinades activitats / quantitat fixe• En cas de comerços: núm. treballadors, m2, kw/h.• No totes les activitats poden anar per mòduls. No declares IVA i no pots deduir• Durada mínima: 1 any
  14. 14. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció Determinació i Diferenciació HISENDA I SEGURETAT SOCIAL BASE DE 850 euros 3.233 euros18-47 anys S. SOCIAL COTITZACIÓ = (mínim) (màxim) QUOTA MENSUAL SEGURETAT SOCIAL 254 euros 900 euros AUTÒNOM = BASE DE 47-67 COTITZACIÓ 850 euros 1.600 euros Canviar el tram abans anys = (mínim) (màxim) dels darrers 20 anys
  15. 15. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´eleccióBonificacions a la cotitzacióla cotització del R.E.T.A. Bonificacions a del R.E.T.A.• Dones amb 35 anys o menys i Homes amb 30 anys o menys: DISPOSARAN D´UNA D´UNA BONIFICACIÓ DE 30 MESOS: • 15 MESOS AMB EL 30% MENYS SOBRE LA BASE MINIMA • 15 MESOS SEGÜENTS AMB 30€ DE DESCOMPTE• Persones amb MINUSVALESA reconeguda pel ICASS de més del 33%: • BONIFICACIÓ DEL 50% DURANT ELS PRIMERS 5 ANYS
  16. 16. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció CIVILS RÈGIM SS TIPUS RESPONSABILITAT EMPRESA SOCIS MÍNIMS FISCALITAT SOCIS SOCIS TREBALLADORSEMPRESARI 1 IL.LIMITADA IRPF + IVA AutònomINDIVIDUALSOCIETAT IRPF + IVA Autònom CIVIL 2 IL.LIMITADAPRIVADA
  17. 17. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció MERCANTILS SOCIS FISCALITA RÈGIM SS SOCIS TIPUS EMPRESA RESPONSABILITAT MÍNIMS T TREBALLADORS SOCIETAT 1 IMPOST SEGONS PARTICIPACIÓ ENRESPONSABILIT (Unipersonal) LIMITADA SOCIETATS CAPITAL ILIMITADA (S.L.) 2 FUNCIONS 3 SOCIETAT SEGONS (2 socis PARTICIPACIÓ EN LIMITADA treballdors + IMPOST LIMITADA CAPITAL I LABORAL 1 soci SOCIETATS FUNCIONS (S.L.L.) capistalista) SOCIETAT SEGONSCOOPERATIVA LIMITADA, tret IMPOST PARTICIPACIÓ EN 3 socis CATALANA que els estatuts SOCIETATS CAPITAL I treballadors disposin el contrari FUNCIONS LIMITADA 20% / 10% (S.C.C.L.)
  18. 18. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS EMPRESARI/A INDIVIDUAL (AUTÒNOM/A):EMPRESARI/A INDIVIDUAL (AUTÒNOM/A): • NUMERO DE PROMOTORS/ES: 1 • CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 0 • RESPONSABILITAT: IL.LIMITADA (Patrimoni present i futur) • FISCALITAT: IRPF (estimació directa o mòduls) e IVA • RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA)
  19. 19. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció SOCIETAT CIVIL PRIVADA (S.C.P.):SOCIETAT CIVIL (S.C.P.): • NUMERO DE PROMOTORS/ES: 2 o més • CAPITAL SOCIAL MÍNIM: format per diners, béns i/o indústria • RESPONSABILITAT: IL.LIMITADA (Patrimoni present i futur) • FISCALITAT: IRPF (estimació directa o mòduls) e IVA • RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (TOTS els socis que aportin treball han de ser AUTÒNOM
  20. 20. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. ):SOCIETAT DE RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L o S.L.): • Societat amb PERSONALITAT JURÍDICA pròpia • NUMERO DE PROMOTORS/ES: 1 o més • CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€, dividit en participacions • RESPONSABILITAT: LIMITADA, excepte administrador • FISCALITAT: Impost de Societats i IVA • RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA) i Règim General (segons capital i funcions) • MAJOR COMPLEXITAT en constitució, gestió i administració
  21. 21. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. ):Qui ha de ser AUTÒNOM OBLIGATORIAMENT a la S.L.?• Socis = o + 33% de les participacions• Socis < 33% que comparteixin tinença de participacions amb altres socis que tinguin fins el 2n grau de consanguinitat i conjuntament sumin + 50% participacions socials: avis, pares, fills, germans• Gerents o administradors que tinguin + 25% de les participacions.La resta de situacions (socis) pel Règim General Seguretat Social, excepteels que van pel Règim General Assimilat, que no tenen dret a atur i FOGASA
  22. 22. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. )SOCIETAT DE RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L o S.L.) VIA TELEMÀTICA : • CONSTITUCIÓ EN 24H A TRAVÉS DEL REGISTRE MERCANTIL BCN • NO SUPERI ELS 3.100 EUROS • MODELS D’ESTATUS ESTANDARITZATS, d´acord amb els aprovats pel Ministeri de Justicia • COST DE NOTARI (40 euros aprox.) I REGISTRE ( 60 euros aprox.) = COST TOTAL DE 100 EUROS, utilitzant procediments telemàtics en tots els tràmits necessaris.
  23. 23. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICSSOCIETAT ANÒNIMA ANÒNIMA (S.A. ): SOCIETAT (S.A.): • Societat amb PERSONALITAT JURÍDICA pròpia • NUMERO DE PROMOTORS/ES: 1 o més • CAPITAL SOCIAL MÍNIM:, 60.101’21€ dividit en accions • RESPONSABILITAT: LIMITADA, excepte administrador • FISCALITAT: Impost de Societats i IVA • RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA) i Règim General (segons capital i funcions) • MAJOR COMPLEXITAT en constitució, gestió i administració
  24. 24. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICSSOCIETAT LABORAL (LIMITADA OoANÒNIMA): SOCIETAT LABORAL ( LIMITADA ANÒNIMA ): • NUMERO DE PROMOTORS/ES: 3 (2 d’ells treb. indefinits) • CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€ o 60.101,21€ (51% dels treballadors) • RESPONSABILITAT: LIMITADA, excepte administrador • FISCALITAT: Impost de Societats i IVA • RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA) i Règim General (segons capital i funcions) • Majors beneficis socials i bonificacions fiscals que S.L. i S.A.
  25. 25. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICSSOCIETATS COOPERATIVES (S.C.C.L.): SOCIETAT COOPERATIVA (S.C.C.L.):El nombre d´hores l´any fetes pels treballadors amb contracte de treball no potsuperar el 30% del total d´hores fetes pels socis treballadors.• Cooperatives d´ensenyament• Cooperatives de serveis• Cooperatives de treball associat
  26. 26. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS SOCIETAT COOPERATIVA (S.C.C.L.):SOCIETATS COOPERATIVES (S.C.C.L.): • NUMERO DE PROMOTORS/ES: 3 (majors requisits a la condició de soci (alta i baixa) • CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€ • RESPONSABILITAT: LIMITADA, segons estatuts • FISCALITAT: Impost de Societats i IVA • RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA) i Règim General (segons capital i funcions) • Fons de Reserva Obligatori, però BENEFICIS FISCALS
  27. 27. 3. Pla operatiu i aspectes legals I RÈGIMS JURÍDICS COOP. EXPRÉSCONSTITUCIÓ EN 48H AL REGISTRE COOPERATIVES • Denominació Social • Inscripció al Registre Mercantil • MODELS D’ESTATUS ESTANDARITZATS • PREU APROX. DE 100 EUROS
  28. 28. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ IOBLIGACIONS LABORALS (Bonificacions)
  29. 29. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS R.E.T.A.• Aquell que de forma habitual, personal i directa• Activitat econòmica a títol lucratiu, sense subjecció per ella a contracte de treball i encara que utilitzi el servei remunerat daltres persones, sigui o no titular dempresa individual o familiar• Es considera, llevat PROVA EN CONTRARI, que en ell concorre la condició de treballador per compte propi o autònom, si el mateix té la titularitat dun establiment obert al públic
  30. 30. 3. Pla operatiu i aspectes legals II CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS Règim especial de la S. Social dels treballadors OBLIGATORI per compte propi o autònoms:• Que exerceixin les funcions de direcció i gerència que comporta lexercici del càrrec de conseller o administrador• Prestin altres serveis per a una societat mercantil capitalista, a títol lucratiu i de forma habitual, personal i directa, sempre que posseeixin el control efectiu, directe o indirecte• Es produeix aquesta circumstància quan les accions o participacions del treballador suposin, almenys, el 50% del capital social
  31. 31. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS CONTROL De la societat i ha de ser autònom, excepte EFECTIU PROVA EN CONTRARI:• Que el 50% del capital social estigui distribuït entre els socis amb els quals convisqui i els uneixi vincle conjugal, parentesc per afinitat o consanguinitat fins a 2n grau• Que posseixi el 33% del capital social• Que posseixi el 25% del capital social i tingui funcions de direcció i gerència
  32. 32. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS
  33. 33. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS R.E.T.A. I RÈGIM GENERAL ASSIMILAT• S´aplica únicament a administradors o consellers (no gerents) amb – 25% d´accions• Es cotitza com en el règim general exceptuant la cotització a atur i a FOGASA• S´ha de sol.licitar un Código Cuenta Cotización específic per a aquest règim a la Tresoreria• Obligació de canviar d´enquadrament si varia la situació del soci, administrador o conseller
  34. 34. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS TRADE El 75% com a mínim, d´un client dels seus ingressos• No tenir treballadors a càrrec• Disposar de material i recursos propis per exercir l´activitat.• Percebre una contraprestació econòmica en funció del resultat de l´activitat, d ´acord amb allò pactat amb l´empresa
  35. 35. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS CODI COMPTE INSCRIPCIÓ EMPRESA COTITZACIÓ SEGURETAT SOCIAL• Només quan es vol contractar algun treballador• La Tresoreria General de la Seguretat Social assigna a lempresari un núm. identificació i control de les seves obligacions en el respectiu règim del Sistema de la Seguretat Social. Codi de Compte de Cotització. (Model TA.6)• Al Codi de Compte de Cotització Principal es vincularan actes assignables a un empresari. IMPORTANT: lempresari ha de sol.licitar un Codi de Compte de Cotització (Model TA-7) :• Cadascuna de les províncies on exerceixi activitat• Supòsits en determinats col-lectius de treballadors amb peculiaritats de cotització.
  36. 36. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALSAfiliació i alta del treballador AFILIACIÓ ALTA ABANS DE COMENÇAR DIRECCION PROVINCIAL TREBALLAR: MODELO TA.1 TESORERERIA S.SOCIAL- +FOTOCÒPIA DNI DOMICILIADA treballador UNA VEGADA INICIAT TREBALLAR : MODELO TA.2
  37. 37. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALSEs poden realitzar per internet, a través del sistema RED:https://tp.seg-social.es/fs/indexframes.htmlINCOMPLIMENT de lempresari de la seva obligació dafiliar i donar dalta al treballador,Pot fer-ho directament el propi treballador o lAdministració dofici
  38. 38. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS COMUNICACIÓ DE LES CONTRACTACIONS AL SERVICIO PÚBLICO EMPLEOUna vegada seleccionat el contracte i formalitzat amb el treballador, o qualsevolincidència en el mateix (pròrroga, transformació, modificació, etc.), es formalitzio no per escrit : EMPRESARIS SERVICIO PÚBLICO 10 DIES COMUNICAR-HO EMPLEO OBLIGATSEls treballadors poden sol-licitar dels serveis públics docupació informació delContingut del contracte.Iniciada la prestació de serveis per part del treballador comença lobligació depagament del salari pactat i de COTITZAR.La QUANTITAT a ingressar estarà en funció del sou del treballador: tipus deCOTITZACIÓ DETERMINADA
  39. 39. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS Real-Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral del mercado laboral Cap. II. Art. 4. Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación del empleo• Fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES de hasta 50 trabajadores de determinados colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo• Para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes, se establece una bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre 16 y 30 años.• Para fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años, se establece una bonificación de hasta 4.500 euros
  40. 40. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS RESUM DE LES BONIFICACIONS I REDUCCIONS A LA CONTRACTACIÓ LABORALhttp://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index. html
  41. 41. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALSVIGENCIA DE LAMEDIDANORMATIVA
  42. 42. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS
  43. 43. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS
  44. 44. 3. Pla operatiu i aspectes legals I CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS

×