Cce 2012 pla operatiu i aspectes legals i

CURS DE CREACIÓ
D’EMPRESES
Josep Mª Pagès Capella

3. Pla operatiu i aspectes legals I

SESSIÓ 3. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS I

Pla operatiu ( recursos materials i humans)

Règims Jurídics: motius d´elecció i
característiques

Contractació i obligacions laborals (bonificacions)

SESSIÓ 4. PLA OPERATIU I ASPECTES LEGALS II

Tràmits de constitució i pel inici de l´activitat

Riscos laborals

Normatives aplicables (OGE, Gencat)


SESSIÓ 3. PLA OPERATIU I
ASPECTES LEGALS I


PLA OPERATIU
(Recursos materials i humans)


PLA OPERATIU (Recursos materials i humans

Classificació comptable

IMMATERIAL
Propietat industrial,
patents, dret de FINANCER
traspàs, Dipòsit i fiances a
IMMOBILITZAT llarg termini

MATERIAL
Compra d´edificis i
locals, maquinària,

Matèries primeres,
mercaderies

EXISTÈNCIES
Recanvis,
Embalatges
ACTIU
CORRENT TRESORERIA
Provisió de fons

Marketing i planificació estratègica I

PLA OPERATIU (Recursos materials i humans

PROCÉS
DE FABRICACIÓ- PLA OPERATIU
PRESTACIÓ DE SERVEI

RECURSOS RECURSOS
NECESSARIS AMORTITZACIÓ
HUMANS

RECURSOS PROVEÏDORS I
PROVEÏDORS i
INFRAESTRUCTURALS COL.LABORADORS
COL.LABORADORS

RECURSOS PREVISIÓ DE
PREVISIÓ DE
MATERIALS VENDES
VENDES


RÈGIMS JURÍDICS
Motius d´elecció i característiques


INTRODUCCIÓ

PERSONA PERSONALITAT
FÍSICA JURÍDICA

Persona,
entitat,
associació o
empresa,
contraure
obligacions i
activitas
generin
responsabilitat
És un sol membre (amb jurídica enfront
rostre, cos...). Drets i ells mateixos i
obligacions 3ers


INTRODUCCIÓ


RÈGIMS JURÍDICS: motius i característiques d´elecció

Determinació i Diferenciació HISENDA I SEGURETAT SOCIAL
Determinació i diferenciació entre HISENDA I SEGURETAT SOCIAL.

RÈGIM SEGURETAT
FISCALITAT
SOCIAL

EMPRESARI
INDIVIDUAL
IRPF – IVA QUOTA AUTÒNOM MENSUAL
SOCIETAT
CIVIL PRIVADA



Determinació i diferenciació entre HISENDA I SEGURETAT SOCIAL.

RÈGIM SEGURETAT
SOCIETATS FISCALITAT IS: BASE
SOCIAL SOCIS TREBALLADORS IMPOSABLE
IMPOST SEGONS PARTICIPACIÓ EN De 0 euros a
S.L., S.A., 300.000 euros s
SOCIETATS CAPITAL I FUNCIONS
S.L.L., S.A. L. ´aplica el 25 %
25% - 30 %
PER EXCÈS:
S´aplica el 30%

RÈGIM SEGURETAT
COOPERATIVES FISCALITAT
SOCIAL SOCIS TREBALLADORS

IMPOST
SOCIETATS SEGONS ESTATUTS, A
S.C.C.L. ESCOLLIR O TOTS RÈGIM
20% - 10%
GENERAL O AUTÒNOMS




HISEND
1er 2n 3er
A

ACTIVITAT QUE TERMINI ALTA
ALTA i
ES DURÀ A SEGURETAT
TRIAR SOCIAL
TERME

MODE DE
CODI
TRIBUTACIÓ 30 DIES
EPÍGRAF IAE
–IRPF- IVA




FISCALITAT: IRPF i IVA

ESTIMACIÓ DIRECTA
NORMAL o SIMPLIFICADA

• En funció de la facturació.
• 20%. Durada mínima: 3 exercicis

ESTIMACIÓ OBJECTIVA O MÒDULS

• Determinades activitats / quantitat fixe
• En cas de comerços: núm. treballadors, m2, kw/h.
• No totes les activitats poden anar per mòduls. No declares IVA i no pots deduir
• Durada mínima: 1 any




BASE DE 850 euros 3.233 euros
18-47 anys S. SOCIAL
COTITZACIÓ = (mínim) (màxim)

QUOTA
MENSUAL
SEGURETAT
SOCIAL 254 euros 900 euros
AUTÒNOM =

BASE DE
47-67
COTITZACIÓ
850 euros 1.600 euros Canviar el tram abans
anys
= (mínim) (màxim) dels darrers 20 anys



Bonificacions a la cotitzacióla cotització del R.E.T.A.
Bonificacions a del R.E.T.A.

• Dones amb 35 anys o menys i Homes amb 30 anys o menys:

DISPOSARAN D´UNA D´UNA BONIFICACIÓ DE 30 MESOS:

• 15 MESOS AMB EL 30% MENYS SOBRE LA BASE MINIMA

• 15 MESOS SEGÜENTS AMB 30€ DE DESCOMPTE

• Persones amb MINUSVALESA reconeguda pel ICASS de més del 33%:

• BONIFICACIÓ DEL 50% DURANT ELS PRIMERS 5 ANYS



CIVILS
RÈGIM SS
TIPUS RESPONSABILITAT
EMPRESA
SOCIS MÍNIMS FISCALITAT SOCIS
SOCIS
TREBALLADORS

EMPRESARI
1 IL.LIMITADA IRPF + IVA Autònom
INDIVIDUAL

SOCIETAT
IRPF + IVA Autònom
CIVIL 2 IL.LIMITADA
PRIVADA



MERCANTILS
SOCIS FISCALITA RÈGIM SS SOCIS
TIPUS EMPRESA RESPONSABILITAT
MÍNIMS T TREBALLADORS

SOCIETAT 1 IMPOST SEGONS
PARTICIPACIÓ EN
RESPONSABILIT (Unipersonal) LIMITADA SOCIETATS CAPITAL I
LIMITADA (S.L.) 2 FUNCIONS

3
SOCIETAT SEGONS
(2 socis PARTICIPACIÓ EN
LIMITADA treballdors + IMPOST
LIMITADA CAPITAL I
LABORAL 1 soci SOCIETATS FUNCIONS
(S.L.L.) capistalista)

SOCIETAT SEGONS
COOPERATIVA LIMITADA, tret IMPOST PARTICIPACIÓ EN
3 socis
CATALANA que els estatuts SOCIETATS CAPITAL I
treballadors disposin el contrari FUNCIONS
LIMITADA 20% / 10%
(S.C.C.L.)


RÈGIMS JURÍDICS

EMPRESARI/A INDIVIDUAL (AUTÒNOM/A):
EMPRESARI/A INDIVIDUAL (AUTÒNOM/A):
• NUMERO DE PROMOTORS/ES: 1

• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 0

• RESPONSABILITAT: IL.LIMITADA (Patrimoni present i futur)

• FISCALITAT: IRPF (estimació directa o mòduls) e IVA

• RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA)



SOCIETAT CIVIL PRIVADA (S.C.P.):
SOCIETAT CIVIL (S.C.P.):
• NUMERO DE PROMOTORS/ES: 2 o més

• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: format per diners, béns i/o indústria

• RESPONSABILITAT: IL.LIMITADA (Patrimoni present i futur)

• FISCALITAT: IRPF (estimació directa o mòduls) e IVA

• RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (TOTS els socis que aportin

treball han de ser AUTÒNOM



SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. ):
SOCIETAT DE RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L o S.L.):
• Societat amb PERSONALITAT JURÍDICA pròpia


• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€, dividit en participacions

• RESPONSABILITAT: LIMITADA, excepte administrador

• FISCALITAT: Impost de Societats i IVA

• RÈGIM SEGURETAT SOCIAL: AUTÒNOM (RETA) i Règim General (segons
capital i funcions)

• MAJOR COMPLEXITAT en constitució, gestió i administració



SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. ):

Qui ha de ser AUTÒNOM OBLIGATORIAMENT a la S.L.?

• Socis = o + 33% de les participacions

• Socis < 33% que comparteixin tinença de participacions amb altres socis
que tinguin fins el 2n grau de consanguinitat i conjuntament sumin + 50%
participacions socials: avis, pares, fills, germans

• Gerents o administradors que tinguin + 25% de les participacions.

La resta de situacions (socis) pel Règim General Seguretat Social, excepte
els que van pel Règim General Assimilat, que no tenen dret a atur i FOGASA



SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L.- S.L. )
SOCIETAT DE RESPONSABILITAT LIMITADA (S.R.L o S.L.)
VIA TELEMÀTICA :

• CONSTITUCIÓ EN 24H A TRAVÉS DEL REGISTRE MERCANTIL BCN

• NO SUPERI ELS 3.100 EUROS

• MODELS D’ESTATUS ESTANDARITZATS, d´acord amb els aprovats
pel Ministeri de Justicia

• COST DE NOTARI (40 euros aprox.) I REGISTRE ( 60 euros aprox.)

= COST TOTAL DE 100 EUROS, utilitzant procediments telemàtics en tots
els tràmits necessaris.


RÈGIMS JURÍDICS

SOCIETAT ANÒNIMA ANÒNIMA (S.A. ):
SOCIETAT (S.A.):

• Societat amb PERSONALITAT JURÍDICA pròpia


• CAPITAL SOCIAL MÍNIM:, 60.101’21€ dividit en accions



capital i funcions)

• MAJOR COMPLEXITAT en constitució, gestió i administració


RÈGIMS JURÍDICS

SOCIETAT LABORAL (LIMITADA OoANÒNIMA):
SOCIETAT LABORAL ( LIMITADA ANÒNIMA ):

• NUMERO DE PROMOTORS/ES: 3 (2 d’ells treb. indefinits)

• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€ o 60.101,21€ (51% dels treballadors)



capital i funcions)

• Majors beneficis socials i bonificacions fiscals que S.L. i S.A.


RÈGIMS JURÍDICS

SOCIETATS COOPERATIVES (S.C.C.L.):
SOCIETAT COOPERATIVA (S.C.C.L.):

El nombre d´hores l´any fetes pels treballadors amb contracte de treball no pot
superar el 30% del total d´hores fetes pels socis treballadors.

• Cooperatives d´ensenyament

• Cooperatives de serveis

• Cooperatives de treball associat


RÈGIMS JURÍDICS

SOCIETAT COOPERATIVA (S.C.C.L.):
SOCIETATS COOPERATIVES (S.C.C.L.):
• NUMERO DE PROMOTORS/ES: 3 (majors requisits a la condició de soci
(alta i baixa)

• CAPITAL SOCIAL MÍNIM: 3.005’06€

• RESPONSABILITAT: LIMITADA, segons estatuts


capital i funcions)

• Fons de Reserva Obligatori, però BENEFICIS FISCALS


RÈGIMS JURÍDICS

COOP. EXPRÉS

CONSTITUCIÓ EN 48H AL REGISTRE COOPERATIVES

• Denominació Social

• Inscripció al Registre Mercantil

• MODELS D’ESTATUS ESTANDARITZATS

• PREU APROX. DE 100 EUROS


CONTRACTACIÓ I
OBLIGACIONS LABORALS
(Bonificacions)


CONTRACTACIÓ I OBLIGACIONS LABORALS

R.E.T.A.

• Aquell que de forma habitual, personal i directa

• Activitat econòmica a títol lucratiu, sense subjecció per ella a contracte de
treball i encara que utilitzi el servei remunerat d'altres persones, sigui o no
titular d'empresa individual o familiar

• Es considera, llevat PROVA EN CONTRARI, que en ell concorre la condició de
treballador per compte propi o autònom, si el mateix té la titularitat d'un
establiment obert al públic

3. Pla operatiu i aspectes legals II


Règim especial de la S. Social dels treballadors
OBLIGATORI
per compte propi o autònoms:

• Que exerceixin les funcions de direcció i gerència que comporta l'exercici del
càrrec de conseller o administrador

• Prestin altres serveis per a una societat mercantil capitalista, a títol lucratiu i de
forma habitual, personal i directa, sempre que posseeixin el control efectiu,
directe o indirecte

• Es produeix aquesta circumstància quan les accions o participacions del
treballador suposin, almenys, el 50% del capital social



CONTROL De la societat i ha de ser autònom, excepte
EFECTIU PROVA EN CONTRARI:

• Que el 50% del capital social estigui distribuït entre els socis amb els quals
convisqui i els uneixi vincle conjugal, parentesc per afinitat o consanguinitat
fins a 2n grau

• Que posseixi el 33% del capital social

• Que posseixi el 25% del capital social i tingui funcions de direcció i gerència



R.E.T.A. I RÈGIM
GENERAL
ASSIMILAT

• Sáplica únicament a administradors o consellers (no gerents) amb – 25%
dáccions

• Es cotitza com en el règim general exceptuant la cotització a atur i a FOGASA

• S´ha de sol.licitar un Código Cuenta Cotización específic per a aquest règim a
la Tresoreria

• Obligació de canviar dénquadrament si varia la situació del soci, administrador
o conseller



TRADE El 75% com a mínim, dún client dels seus
ingressos

• No tenir treballadors a càrrec

• Disposar de material i recursos propis per exercir láctivitat.

• Percebre una contraprestació econòmica en funció del resultat de láctivitat, d
ácord amb allò pactat amb lémpresa



CODI COMPTE INSCRIPCIÓ EMPRESA
COTITZACIÓ SEGURETAT SOCIAL

• Només quan es vol contractar algun treballador

• La Tresoreria General de la Seguretat Social assigna a l'empresari un núm.
identificació i control de les seves obligacions en el respectiu règim del
Sistema de la Seguretat Social. Codi de Compte de Cotització. (Model TA.6)

• Al Codi de Compte de Cotització Principal es vincularan actes assignables a un
empresari. IMPORTANT: l'empresari ha de sol.licitar un Codi de Compte de
Cotització (Model TA-7) :

• Cadascuna de les províncies on exerceixi activitat
• Supòsits en determinats col-lectius de treballadors amb peculiaritats de
cotització.



Afiliació i alta del treballador
AFILIACIÓ ALTA

ABANS DE COMENÇAR
DIRECCION PROVINCIAL TREBALLAR: MODELO TA.1
TESORERERIA S.SOCIAL- +FOTOCÒPIA DNI
DOMICILIADA treballador

UNA VEGADA INICIAT
TREBALLAR : MODELO
TA.2



Es poden realitzar per internet, a través del sistema RED:

https://tp.seg-social.es/fs/indexframes.html

INCOMPLIMENT de l'empresari de la seva obligació d'afiliar i donar d'alta al treballador,

Pot fer-ho directament el propi treballador o l'Administració d'ofici



COMUNICACIÓ DE LES CONTRACTACIONS AL SERVICIO PÚBLICO EMPLEO

Una vegada seleccionat el contracte i formalitzat amb el treballador, o qualsevol
incidència en el mateix (pròrroga, transformació, modificació, etc.), es formalitzi
o no per escrit :

EMPRESARIS SERVICIO PÚBLICO
10 DIES COMUNICAR-HO
EMPLEO
OBLIGATS

Els treballadors poden sol-licitar dels serveis públics d'ocupació informació del
Contingut del contracte.

Iniciada la prestació de serveis per part del treballador comença l'obligació de
pagament del salari pactat i de COTITZAR.

La QUANTITAT a ingressar estarà en funció del sou del treballador: tipus de
COTITZACIÓ DETERMINADA



Real-Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la
reforma laboral del mercado laboral

Cap. II. Art. 4. Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para
favorecer la creación del empleo

• Fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES de hasta 50
trabajadores de determinados colectivos con mayores dificultades de acceso al
empleo

• Para fomentar la contratación indefinida de los jóvenes, se establece una
bonificación de hasta 3.600 euros a la contratación de jóvenes parados de entre
16 y 30 años.

• Para fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores
de 45 años, se establece una bonificación de hasta 4.500 euros



RESUM DE LES BONIFICACIONS I REDUCCIONS
A LA CONTRACTACIÓ LABORAL

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.
html



VIGENCIA DE LA
MEDIDA
NORMATIVA

Cce 2012 pla operatiu i aspectes legals i

Recommended

Recommended

More Related Content

Featured

Featured (20)

Cce 2012 pla operatiu i aspectes legals i