Gli strumenti deflattivi ed alternativi al contenzioso in materia di lavoro

1. G L I S T R U M E N T I
D E F L A T T I V I E D
A L T E R N A T I V I
A L C O N T E N Z I O S O I N
M A T E R I A D I L A V O R O
S T R U M E N T I D E F L A T T I V I E
A L T E R N A T I V I A L C O N T E N Z I O S O
CONSULENTI DEL LAVORO ASSOCIATI

2. CONCILIAZIONE
MONOCRATICA (Art.11
D.Lgs 124/2004)
Può essere preventiva
(pre-ispettiva) o
contestuale
Promuove rinunce o
transazioni (solo
"conservative", secondo
il Ministero del Lavoro)
Conciliatore unico e
solo presso la D.t.l.
Esclude l'applicazione
di sanzioni
amministrative e penali
in capo al DDL
Evita (o interrompe)
l'ispezione
Sanzioni civili (somme
aggiuntive) sulle somme
conciliate: calcolate come
omissione contributiva

3. D I F F I D A ( A R T . 1 3
D . L G S 1 2 4 / 2 0 0 4 )
Estinzione
agevolata degli
illeciti
amministrativi
L'adempimento deve essere
effettuato entro 30 gg. ed il
pagamento entro i successivi 15
(salvo il caso della nuova maxi-
sanzione sul lavoro nero, come
modificata dal decreto
attuativo del Jobs Act)
Necessaria la
recuperabilità
degli illeciti
(sanabilità)
Possibile
applicazione anche
per illeciti
spontaneamente
sanati (c.d. diffida
"ora per allora")
Si paga il minimo
della sanzione
ovvero ¼ della
stessa se stabilita in
misura fissa
Potere attribuito
a tutti gli
ispettori (lavoro,
previdenza,
fisco)
Previsto un istituto
analogo anche in
materia di
sicurezza (art.301-
bis D.Lgs 81/2008)

4. Strumento per velocizzare
la riscossione dei crediti di
lavoro
DIFFIDA ACCERTATIVA (Art.12 D.Lgs 124/2004)
Rispetto alla conciliazione
monocratica presuppone
la certezza della pretesa
del lavoratore
Viene preceduta da una
diffida ad adempiere e in
difetto da una un
tentativo di conciliazione
(monocratica)
Fornisce al lavoratore un
titolo esecutivo
L'ispezione è già avviata e
non viene influenzata
dall'esito della procedura

5. P R E S C R I Z I O N E
O B B L I G A T O R I A
( A R T . 1 5 D . L G S
1 2 4 / 2 0 0 4
E' prevista per reati puniti
con la pena della sola
ammenda o dell'ammenda
in alternativa all'arresto
Presenta analogie con la
diffida solo che si verte in
materia penale
Qualora si ottemperi si
estingue sul nascere l'illecito
pagando ¼ della sanzione
pecuniaria massima

6. DISPOSIZIONE (Art.14 D.Lgs 124/2004)
Obbligo che specifica
quello generico previsto
dalla legge (circ. Min.
Lav. n.24/2004)
Spetta ai soli ispettori del
lavoro (D.T.L.) sulla scorta di
un potere che deve però
essere attribuito
direttamente dalla legge
Sanzioni ex D.P.R. 520/1955
in caso di inadempimento
alla disposizione impartita
dall'ispettore (€ 515 / €
2.580)
È previsto omologo istituto
in materia di sicurezza (art.
302-bis D.Lgs 81/2008)
PREVISTA NEL NUOVO
T.U. SULL'APPRENDISTATO