Apprendistato e revoca dei benefici contributivi in assenza di formazione esterna

1. Apprendistato e revoca
dei benefici contributivi in
assenza di formazione
esterna

2. Fonte
Corte di
Cassazione,
Sezione Lavoro
sentenza n. 8564
del 06/04/2018
Contratto
Apprendistato
Contratto di lavoro in cui è previsto che, in
aggiunta all'attività di lavoro vera e propria
l'imprenditore si impegni a fornire al lavoratore
la formazione necessaria per ottenere la
qualifica per la quale è stato assunto
Oltre alla formazione impartita sul
luogo di lavoro, l'apprendista
deve frequentare, durante il
normale orario di lavoro, percorsi
di formazione esterna

3. Formazione
esterna
Non deve superare
le 120 ore nel
triennio
Deve essere svolta
durante l'orario di lavoro,
in strutture esterne
all'azienda accreditate
dalla regione
Deve prevedere, inoltre, una parte di insegnamenti
trasversali (conoscenze relazionali, nozioni di
organizzazione, di gestione e di economia aziendale,
normativa sul rapporto di lavoro e sulla salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro)
Una parte di insegnamenti
professionalizzazanti, volti a far acquisire le
competenze di tipo tecnico-scientifico e
operativo in relazione alle diverse figure
professionali

4. Decadenza del
datore di lavoro
dalle agevolazioni
contributive
Si realizza, per
l’intera durata del
contratto
Inadempimento
all’obbligo della
formazione esterna che
ha un’obiettiva rilevanza
Si concretizzandosi
nella totale mancanza
di formazione, teorica
e pratica
Oppure in un’attività formativa
carente o inadeguata rispetto agli
obiettivi indicati nel progetto
formativo