2018 congedo di paternità

1. 2018 Congedo di paternità

2. Fonte
Art. 4, c. 24, L. 92/2012 - D.M.
22.12.2012
art. 1, c. 205, L. 208/2015
Soggetto
fruitore
Padre lavoratore
dipendente
Periodo
fruizione del
congedo
Entro i cinque mesi
dalla nascita del
figlio compreso il
caso di parto
prematuro
La durata non subisce
variazioni in caso di parto
plurimo

3. Diritto /
obbligo
Ha l'obbligo
(indipendentemente dal
diritto della madre al
congedo obbligatorio) di
astenersi dal lavoro
Per un periodo di 4
giorni per l'anno
2018
Diritto /
Facoltà
Oltre ad un ulteriore giorno (facoltativo)
previo accordo con la madre e in sua
sostituzione, in relazione al periodo di
astensione obbligatoria spettante a
quest'ultima

4. Adozione o
affidatamento
Entrambi i congedi
(obbligatorio e
facoltativo) sono fruibili
anche dal padre
adottivo o affidatario
I 5 mesi decorrono dall'ingresso
in famiglia per le adozioni
nazionali o dall'ingresso del
minore in Italia per quelle
internazionali
Trattamento
economico
Per le assenze in questione è riconosciuto un
trattamento economico nella misura pari al 100%
della retribuzione a carico dell'INPS