1. Nyhedsbrev nr. 4, 2016 - Personalejura
Advokatfirmaet Vingaardshus A/S www.vingaardshus.dk cvr-nr. 19 23 21 07
MEDARBEJDERE MED KRONISK ELLER
LÆNGEREVARENDE LIDELSE -
HANDICAP!
PRAKSIS - HERUNDER OM 120-DAGES REGLEN
Siden april 2013 har det danske arbejdsmarked været meget fokuseret på
handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven, idet EU-Domstolen i en afgørelse var med
til at ændre de danske domstoles fortolkning af begrebet handicap.
Årsagen til at emnet har stor interesse er, at det kan være særdeles omkostningsfuldt for
en arbejdsgiver at opsige en medarbejder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Godtgørelsesniveauet ligger her på mellem 6 til 12 måneders løn. Der er dog ingen
maksimal grænse for godtgørelse.
Efter forskelsbehandlingsloven må en opsigelse af en medarbejder ikke være begrundet i
handicap. En medarbejder vil blive anset som handicappet, hvis personen lider af en
kronisk eller længerevarende lidelse, der medfører en funktionsnedsættelse.
Det er ikke i strid med loven at opsige en
medarbejder med handicap, såfremt personen
ikke er kompetent, egnet og disponibel til at
udføre arbejdet.
Efter forskelsbehandlingslovens § 2 a skal en arbejdsgiver træffe de foranstaltninger, der
er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med
handicap adgang til bl.a. at udøve beskæftigelse.
En arbejdsgivers tilsidesættelse af denne tilpasningsforpligtelse indebærer en krænkelse
af den handicappede arbejdstagers rettigheder, og dette vil i sig kunne medføre krav på
godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, ligesom en tilsidesættelse af denne
forpligtelse vil kunne forhindre arbejdsgiveren i at anvende 120-dages reglen.
Højesteret fandt i en afgørelse fra 23. juni 2015, at det er en forudsætning, for at
arbejdsgiveren kan anses for at have tilsidesat forpligtelsen, at arbejdsgiveren vidste
eller burde vide, at medarbejderen var handicappet. Burde arbejdsgiveren således ikke
NYHEDSBREV
Du kan tilmelde dig
Vingaardshus’ nyhedsbrev
om personalejura ved at
sende en mail til
abb@vingaardshus.dk.
Ved at tilmelde dig
nyhedsbrevet vil du også
modtage informationer
om kurser og møder inden
for personalejura.
PERSONALEJURA
Advokat Ann Bruun Birk
og advokat Jens Saabo er
begge specialiseret i at
hjælpe såvel
virksomheder som
offentlige og selvejende
institutioner med deres
personalejuridiske
problemstillinger.
Advokat Ann Bruun Birk
Advokat Jens Saabo

2. Nyhedsbrev nr. 4, 2016 - Personalejura
Advokatfirmaet Vingaardshus A/S www.vingaardshus.dk cvr-nr. 19 23 21 07
kende til handicappet, eventuelt fordi medarbejderen har fortiet dette, kan arbejdsgiveren
ikke anses for at have overtrådt tilpasningsforpligtelsen.
Højesteret fandt endvidere i sagen, at 120-dages reglen kan anvendes på handicaprelateret
sygefravær, hvis arbejdsgiveren ikke har tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse.
120-dages reglen kan anvendes på
handicaprelateret sygefravær, hvis du som
arbejdsgiver ikke kendte eller burde kende til
din medarbejders handicap.
Det kan således være lovligt at opsige en handicappet medarbejder, hvis du som
arbejdsgiver ikke kendte eller burde kende til handicappet, og hvis tilpasningsforpligtelsen
ikke er tilsidesat.
I en afgørelse fra 13. april 2016 fandt Højesteret, at en kommune ikke var forpligtet til at
tilbyde en handicappet medarbejder en deltidsstilling.
Det lå ikke inden for kommunens tilpasningsforpligtelse at opnormere bemandingen ved at
ansætte en yderligere medarbejder på fuld tid.
Opsigelse af medarbejderen var således ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Højesteret fandt, at kommunens tilrettelæggelse af arbejdet hvilede på saglige hensyn, og Højesteret fandt ikke
grundlag for at anfægte kommunens vurdering af, at det ikke var muligt at tilbyde medarbejderen en deltidsstilling på
20 timer om ugen.
Opsigelsen af medarbejderen, der var begrundet i længerevarende og fortsat sygefravær, var derfor ikke i strid med
forskelsbehandlingsloven.
Hvis du som arbejdsgiver ikke har tilsidesat
din tilpasningsforpligtelse, kan en opsigelse af
en medarbejder med handicap være i
overensstemmelse med
forskelsbehandlingsloven.
Vingaardshus bemærker:
Hvis du som arbejdsgiver er i den svære situation, at du desværre må opsige en medarbejder, der har et handicap, er
det særdels vigtigt, at du ikke har tilsidesat din tilpasningsforpligtelse.
VINGAARDSHUS
Hos Advokatfirmaet
Vingaardshus rådgiver vi
erhvervsvirksomheder,
offentlige myndigheder,
organisationer og
privatpersoner inden for
alle væsentlige juridiske
områder.
Det er vores erfaring, at et
fortroligt samarbejde
præget af høj faglighed,
hurtig sagsbehandling og
indgående kendskab til
klientens særlige forhold er
afgørende for et godt
resultat.

3. Nyhedsbrev nr. 4, 2016 - Personalejura
Advokatfirmaet Vingaardshus A/S www.vingaardshus.dk cvr-nr. 19 23 21 07
Du er dog ikke som arbejdsgiver forpligtet til at fastholde en medarbejder, der på grund af
et handicap ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre sine arbejdsopgaver.
Står du overfor at skulle afskedige en medarbejder, der er helt eller delvist sygemeldt, eller
eventuelt arbejder fuldt tid men har en funktionsnedsættelse, er det en god ide at gøre
følgende overvejelser:
� Er medarbejderen handicappet eller blot syg?
� Hvis medarbejderen er handicappet, skal du overveje, hvilke tilpasningsforpligtelser,
der vil kunne være hensigtsmæssige for at fastholde medarbejderen i arbejdet.
� Dernæst skal det vurderes, hvorvidt disse foranstaltninger er af uforholdsmæssig
stor byrde for dig som arbejdsgiver, samt om denne byrde kan afhjælpes vis
offentlige tilbud eller hjælpemidler.
Har du som arbejdsgiver ikke tilsidesat din tilpasningsforpligtelse, vil du i de fleste tilfælde
kunne opsige medarbejderen samt anvende 120-dagesreglen, uden at dette vil være i strid
med forskelsbehandlingsloven.
Advokatfirmaet Vingaardshus A/S holder gratis morgenmøde om emnet torsdag den 12. januar 2017.
Tilmelding kan ske til Lene Klitgaard på lk@vingaardshus.dk, hvor særskilt invitation også kan rekvireres.
Den 20. december 2016
Denne artikel kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Advokatfirmet Vingaardshus A/S og de ovennævnte advokater
påtager sig intet ansvar for tab som direkte eller indirekte følge af brug af artiklen, herunder for tab som følge af
utilstrækkelige eller ikke korrekte informationer.
SPØRGSMÅL?
Har du spørgsmål til
denne artikel, er du
velkommen til at
kontakte advokat Ann
Bruun Birk på
abb@vingaardshus.dk
eller på 46 92 92 84 /
22 20 94 46.