È attraente per i talenti? Com’è la sua reputazione? Cosa dicono i dipendenti quando parlano tra loro, con i clienti, coi fornitori, con gli amici, col mercato del lavoro? Ecco alcune delle caratteristiche di un luogo di lavoro desiderabile. Non è solo il datore di lavoro a scegliere. Lo fanno anche le persone di talento. Rifletti sulle implicazioni.

1. La tua azienda
attrae i talenti?

2. Offre sicurezza?

3. Empowerment e condivisione strategica?

4. Rispetto delleRispetto? individui
idee e degli

5. Opportunità di crescita?

6. Condivisione di strategie, informazioni e risultati?

7. Si lavora con commitment?

8. Si è coinvolti ed è incoraggiata la possibilità di
contribuire?

9. Le relazioni tra colleghi sono buone?

10. Dà la possibilità di equilibrare vita privata – lavoro?

11. Vigono imparzialità e correttezza?

12. Apprezzamento?

13. Cultura e
riconoscimento
della performance?

14. Si offre un pacchetto retributivo che
comprende stipendio e benefit?

15. Quali sono le implicazioni
di ogni NO a queste
domande?

16. RIFLETTI……….

17. AS Coaching & Consulting
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