Последняя судебная практика по предоставлению персонала, заемному труду и срочным трудовым договорам. Презентация 25.07.2017 на круглом столе СПИБА "Аутсорсинг и предоставление персонала. Работа с временными сотрудниками" https://www.spiba.ru/ru/event/autsorsing-i-predostavlenie-personala-rabota-s-vremennymi-sotrudnikami/

1. Слайд www.pgplaw.ru
www.pgplaw.ru
Срочные трудовые договоры и
предоставление персонала -
последняя судебная практика
Александр Коркин
Руководитель Практики трудового и
миграционного права в СПб, к.ю.н.
Санкт-Петербург
25 июля 2017

2. Слайд www.pgplaw.ru2
2016 - изменение ситуации
Аутсорс.
65%Предост.
перс.
10%
В штат
25%

3. Слайд www.pgplaw.ru3
Ограничения
Общие запреты
Дополнительные
для агентств
Для замены бастующих /
приостановивших работу
в соответствии с законом
Выполнение отдельных
работ на опасных
объектах I и II классов
Нельзя, кроме случаев
направления к:
Общие для
агентств
В случае банкротства,
простоя принимающей
стороны и т.п.
Работы с классом
условий труда 3.3, 3.4, 4
На должностях,
необходимых для
лицензий, разрешений….
…
К юр.лицу/ИП для
замены др.
работников
Физ.лицу (не ИП)
К юр.лицу/ИП при
временном
расширении (до 9 мес)

4. Слайд www.pgplaw.ru4
1. Договор / внутренние документы о
временном характере расширения
2. Трудовой договор и должностная инструкция
3. Штатное расписание
4. Данные о выпуске продукции
5. Устав и выписки из ЕГРЮЛ
6. Свидетельские показания (дополнительно)
Временное расширение

5. Слайд www.pgplaw.ru5
Заемный труд
Предоставление
персонала
(а) по распоряжению
работодателя
(а) направление
работодателем
(б) в интересах, под
управлением и контролем
лица, не являющегося
работодателем
(б) в интересах, под
управлением и контролем
лица, не являющегося
работодателем
Найди 10 отличий

6. Слайд www.pgplaw.ru6
Отменено признание трудовыми
отношений с принимающей
стороной (фактический допуск)
Судебная практика
Постановление Президиума
СПб городского суда от
26.10.2016 №44г-141/2016

7. Слайд www.pgplaw.ru7
Переход на аутсорсинг
Управление и контроль со стороны
принимающей компании

8. Слайд www.pgplaw.ru8
Фактическое управление и
контроль осуществлял директор
магазина
Судебная практика (2)
Решение Верховного суда
Республики Карелия от
03.10.2016 № 21-425/2016

9. Слайд www.pgplaw.ru9
Для «связанных» компаний?
ЧАЗ -
№ 116-ФЗ
Связанные компании -
отдельный закон
Закон № 116-ФЗ от 05.05.2014
Предоставление персонала

10. Слайд www.pgplaw.ru10
Признан допустимым «договор
аутстаффинга» между
аффилированными лицами
Апелляционное определение
Кемеровского обл. суда от
25.10.2016 № 33-13342/2016
Судебная практика (3)

11. Слайд www.pgplaw.ru11
Неустранимых сомнений в
наличий трудовых отношений (ст.
19.1 ТК) у суда не возникло
Презумпция трудовых
отношений
Определение Ростовского
областного суда от 12.09.2016
№ 33-16139/2016

12. Слайд www.pgplaw.ru12
Работа по графику + подчинение
ПВТР + не конкретные работы, а
функция = трудовые отношения
Презумпция трудовых
отношений (2)
Определение Свердловского
областного суда от 14.04.2017
по делу № 33-4833/2017

13. Слайд www.pgplaw.ru13
Должна быть указана причина
заключения срочного договора
«в соответствии с ТК»
Основания «срочности» в ТД
Определение Московского
областного суда от 24.08.2016
№ 33-21146/2016

14. Слайд www.pgplaw.ru14
Продление срока действия
означает признание договора
бессрочным
Продление срока договора?
Определение Волгоградского
областного суда от 20.05.2016
по делу № 33-6987/2016

15. Слайд www.pgplaw.ru15
Дополнительные соглашения
подписаны добровольно –
значит договор все еще срочный
Продление срока договора?
(2)
Определение Архангельского
областного суда от 09.02.2017
№ 33-832/2017

16. Слайд www.pgplaw.ru16
1. Заемный труд и предоставление
персонала– не в приоритете ГИТ
2. Практика судов в целом правильная,
но есть ошибки
3. Правильная организация процессов
и корректные документы!
Выводы

17. Слайд www.pgplaw.ru17
@AlexanderKorkin
a.korkin@pgplaw.ru
www.pgplaw.ru