1. METRO SYSTEMS România
promovează cultura inovaţiei
Domeniul IT este considerat inovator, dar acest lucru nu înseamnă, în mod implicit,
că toate companiile IT promovează inovaţia. Cu o echipă de 800 de profesionişti IT,
care lucrează pentru peste 30 de ţări, METRO SYSTEMS este motorul inovaţiei
pentru întregul METRO GROUP.
Ca parte a METRO
GROUP, METRO
SYSTEMS România
asigură soluţii IT
care constau în
managementul
mărfurilor şi logisticii,
gestionarea bazelor
de date cu clienţi,
sisteme de operare
şi administrare
de baze de date,
soluţii de raportare
şi data warehouse,
sisteme de
integrare, reţelistică
şi helpdesk,
administrarea
sistemelor de
checkout şi soluţii de
e-commerce. Pentru
a susţine un business
de retail la scară
mare, specialiştii
METRO SYSTEMS
România optimizează
în permanenţă
procesele
tehnologice, fiind
creativi şi inventivi.
În acest demers,
angajaţii beneficiază
de tot suportul
necesar pentru că
METRO SYSTEMS
România consideră
inovaţia o valoare
de bază şi şi-o
asumă ca direcţie
strategică.
Workgroup-ul
de inovaţie a luat
iniţiativa
Începand cu anul
2013, METRO
SYSTEMS România
a făcut primii paşi
pentru a dezvolta o
cultură a inovaţiei în
interiorul companiei.
Aşa a luat naştere
workgroup-ul de
inovaţie. Colegi
din departamente
diferite: Elena
Boguş - Human
Resources, Rodica
Picioruşi - Quality
Assurance,
Cătălin Ileana
- Operations,
Radu Orjanu
- Application
Integration şi-au
asumat rolul de
a promova ideile
inovatoare în
interiorul METRO
SYSTEMS România.
Primul lor proiect
a fost amenajarea
unui spaţiu
informal unde
brainstorming-ul
şi creativitatea
să nu fie limitate
de atmosfera
corporatistă. Din
această nevoie
ADVERTORIAL
„ Pentru noi, inovaţia înseamnă să provoci status quo-ul şi
să combini vechiul cu noul pentru a crea valori noi.“
Sorin Poenaru, manager Infrastructură şi SAP
a apărut „Mind Play“
Room. După primul
proiect, workgroup-ul
de inovaţie din METRO
SYSTEMS România a
trecut la nivelul următor.
Cei 4 colegi aveau
nevoie să colecteze
ideile inovative. Soluţia
a fost realizarea unei
platforme unde toţi
angajaţii companiei
au acces să îşi scrie
propriile idei şi le
pot susţine pe cele
propuse de alţi colegi.
În perioada următoare,
workgroup-ul de inovaţie
urmează să le pună în
dezbatere pe cele deja
prezente pe platforma
„Call for innovation“, iar
ideile care se vor dovedi
viabile vor trece printr-un
proces de rafinare,
marketare, prioritizare,
pentru ca ulterior să fie
implementate.
Angajaţii sunt
ambasadorii inovaţiei
La METRO SYSTEMS
România, angajaţii
sunt ambasadorii
ideali ai inovaţiei. De
aceea, creativitatea
şi originalitatea sunt
calităţi valoroase
pentru candidaţii care
îşi doresc să lucreze
în această companie
IT. Când faci parte
din echipa METRO
SYSTEMS România,
departamentul HR
împreună cu echipa de
manageri stimulează
aceste abilităţi,
oferindu-ţi spaţiul şi
instrumentele necesare
transformării ideilor în
inovaţii.
„Inovaţia este o
resursă valoroasă
care trebuie mai
intâi recunoscută în
interiorul companiei
şi apoi folosită pentru
a obţine cele mai bune
rezultate.“
Sidonia Barna, manager Departamentul
de Resurse Umane
„Să
optimizezi
un proces
nu este
suficient
pentru a
evolua;
inovarea
este pasul
imediat
urmator şi
necesar.“
George Ivan, manager
Sourcing & New
Technologies
FOTO: METRO SYSTEMS
FOTO: METRO SYSTEMS