1. Calidad de vida
Rogel Bautista
Anna Ruth Guerrero
Lucio Olmedo Espinosa
Jose Alaniz Rodriguez
Moises Manzano Gonzalez
2. Mobbin, acoso laboral
¿Qué es el mobbin? : es la acción de un
hostigador u hostigadores al producir
miedo, terror, desprecio o desanimo, contra
un trabajador afectando su trabajo y su
salud, tanto mental como física.
3. Características
• Insultos y humillación a la victima en presencia de otras personas.
• Asignarle objetivos o tareas inalcanzables o inútiles.
• Sobrecarga laboral a la victima.
• Amenazas sobre degradación o despido de la victima
• Tratarle de manera diferente o discriminatoria a la victima.
• Ignorar o excluir a la victima.
• Criticar o degradar continuamente el trabajo de la victima.
4. Perfil de la victima
• Personas que tiene mayor posibilidades de ser envidiadas.
• Personas que presentan un exceso de ingenuidad y buena
fe.
• Personas nuevas y jóvenes en el trabajo.
• Personas con mayor vulnerabilidad (inmigrantes,
discapacitados, enfermos, victimas de violencia).
• Personas que se encuentran en alguna minoría (orientación
sexual, ideología política, religión, procedencia).
5. Perfil del acosador
• Generalmente son de un puesto superior.
• Presentan complejo de inferioridad.
• No muestran conciencia ni empatía con los demás.
• Son sexistas y machistas.
6. Fases del acoso laboral
• Fase de falsa seducción
• Fase de manipulación o maltrato
psicológico
• Fase de confrontación
• Fase de violencia física mayor
8. ¿Qué hacer en caso de recibir acoso?
• Reportarlo lo antes posible ante las autoridades laborales.
• No caer en actitudes violentas.
• No dejarte influenciar por los demás.
• Denunciarlo ante las autoridades judiciales.
• La prevención.
