2. GENERALIDADES CLÍNICAS
MEDICENTRO

3. Las Clínicas de Especialidades MEDICENTRO surgió
en el año 2002 , siendo 11 los socios fundadores .
Esta idea surge con el fin de que cada uno de los
médicos pudiera ser dueño de su propia clínica y
brindar a los pacientes la tecnología necesaria para
diagnosticar y resolver sus problemas de salud.
•En el 2006 se inicio la segunda etapa
•En el 2009 se construye la tercera etapa

4. MISION
Clínicas Medicentro es la empresa de servicios médicos
diagnósticos con la más alta calidad y variedad en
personal médico especializado, equipo diagnóstico de
todo el litoral Atlántico, Colón e Islas de la Bahía.
Misión Propuesta
Somos una institución médica integrada
por clínicas, especializadas en diversas
áreas de la medicina, conformadas por
personal médico altamente capacitado y
equipo de diagnóstico de alta
calidad, con el fin de brindar el mejor
servicio a sus pacientes en todo el litoral
atlántico.

5. VISION
Ser un centro de atención médica y de diagnóstico con la
más amplia gama de especialistas y tecnología de punta.
VISION PROPUESTA
Para el 2015 seremos el Hospital con
mayor tecnología médica de todo el
litoral atlántico, con la más alta
calidad y variedad en personal
médico especializado en diversas
áreas para brindar un mejor servicio y
seguridad a nuestros pacientes.

6. Solidaridad Honestidad
Etica
VALORES Dinamismo
Responsabilidad Creatividad

7. CAPITULO II
ACTIVIDADES ASIGNADAS Y
REALIZADAS

8. ACTIVIDAD I REPORTE DE VENTAS DEL
LABORATOIO
ACTIVIDAD REPORTE DE VENTAS DE URGENCIAS
II

9. ACTIVIDAD POSTEO DE EXAMENES REALIZADOS
III EN OTROS LABORATORIOS
ACTIVIDAD POSTEO DE CHEQUES EMITIDOS DE
IV LA CHEQUERA AL LIBRO Y
DIGITACIÓN DE LOS MISMOS
ACTIVIDAD CONCILIACIÓN BANCARIA
V

10. ACTIVIDAD
VI COBROS A MEDICOS
POSTEO DE PAGOS DE
ACTIVIDAD MANTENIMIENTO, PARQUEO, ENER
VII GÍA ELÉCTRICA, TELÉFONO Y
ALQUILER DE CLÍNICAS
ACTIVIDAD
VIII CONTROL DE GASTOS

11. ACTIVIDAD
IX EMITIR CHEQUES
ACTIVIDAD CORTE YARQUEO DE CAJA
X
ACTIVIDAD
XI ARQUEO DE TARJETAS DE CELULAR

12. ACTIVIDAD
XII INVENTARIOS SELECTIVOS
ACTIVIDAD ACTUALIZACIÓN DE NOTAS DE
XIII DEVOLUCIÓN
ELABORACIÓN DE LAS PARTIDAS
ACTIVIDAD
MANUALES DE FARMACIA ZAZ Y
XIV
TIENDA DE CONVENIENCIA

13. CAPITULO III
APORTACIONES
IMPLEMENTANDO LOS
CONOCIMIENTOS DE LA
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

14. APORTACIÓN
I
MANUAL DE INDUCCIÓN

15. INTRODUCCIÓ
N
Dar a conocer las normas y
sanciones de la
Establecer actitudes
institución, ayudándolos a tener
OBJETIVOS
un Fortalecer lade los nuevos y
sentimiento comunicación
favorables de pertenecía
DEL MANUAL entre los empleados
empleados hacia la
aceptación que permita elevar su
institución
moral, motivándolos a trabajar en
equipo y a mejorar su desempeño
laboral.

16. CONTENIDO
Aspectos
Bienvenid Beneficios
Objetivos y
Política Valores Historia
Visión Servicios
Misión
del
a para el
Metas
personal personal

17. APORTACIÓN
II
ELABORACIÓN DEL PERFIL Y
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

18. El perfil de puestos es un documento necesario para
conocer los requisitos que cada una de las personas
o candidatos deben cumplir en cada uno de los
puestos que se desempeñan en el trabajo. Por otro
lado la descripción de puestos son especificaciones
que el candidato debe cumplir y la descripción de las
actividades que desarrollará en puesto.

19. PERFÍL DE PUESTOS
Nombre del Puesto: Auxiliar de contabilidad
Empresa: Farmacia
Reporta a: Contador general y Gerente
General
Funciones especificas: Realizar diferentes
actividades
encomendadas por el
contador
general.
Competencias:
•Manejo de programas computacionales.
•Conocimiento en contabilidad general.
•Buena memoria.
•Agilidad y rapidez para trabajar
Requisitos:
Edad: 21- 45 años.
Género: Masculino/Femenino
Profesión: Perito mercantil, estudiante universitario.

20. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
.
Nombre del puesto: Auxiliar de Contabilidad
Departamento: Contabilidad
Reporta a: Contador General y Gerente
General
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO
Le corresponde realizar diferentes actividades
encomendadas por el contador general en el departamento
de contabilidad

21. •Conocimientos , experiencias y habilidades
•Funciones diarias
•Funciones periódicas
•Condiciones en que se realiza el trabajo

22. APORTACIÓN
III
CREACIÓN DE UN MANUAL DE
CONTRATACIÓN PARA UN
GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS

23. INTRODUCCIÓN •Nombre del puesto
•Función
ANÁLISIS DEL •Dependencias
•Nivel de estudios
•Horario
PUESTO
•Habilidades
•Deberes y
personales
responsabilidades
ESPECIFICACION
•Idiomas
•Elementos de trabajo
ES DEL PUESTO
•Estado civil
•Observaciones
POLITICA DE •Edad
RECURSOS •Experiencia
HUMANOS •Sueldo
FUNCIONES
GENERALES
REGLAMENTO
DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
INTERRELACION
ES
DEPARTAMENTA

24. APORTACIÓN
IV
CREACIÓN DEL DISEÑO DE UNA
PÁGINA WEB

25. La página web •Mantener informados a
•Dar a conocer a los pacientes los
•Comunicarse y conocer a los
pacientes de se ofrecen en la
servicios quelas novedades delas
permitirá: pacientes actuales y potenciales
empresa
clinicas
webside www.medicentro.com
Página Principal
Información sobre la empresa
Contenido Información de contactos
Lista de servicios
Proyectos actuales y futuros
Directorio médico
DISEÑO

26. CONCLUSIONES

27. CONCLUSIONES
MEDICENTRO
 La práctica profesional es una experiencia de vital importancia para el
futuro graduando dado que es durante este periodo que se logra
conocer, vivir y experimentar la realidad en el mercado sobre cómo se
aplica la teoría aprendida en la universidad, en el área de trabajo
 La estadía en el departamento de contabilidad fue de gran utilidad ya que
sirvió para reafirmar los conocimientos que ya se habían adquirido en
teoría en la universidad, pero que era necesario vivirlos en la práctica
porque nos brindan otro punto de vista de las situaciones que se viven en
la actualidad dentro de la empresas con todas las restricciones por parte
del gobierno, capital y recursos.
 Las clínicas de especialidades MEDICENTRO son una institución médica
que ha adquirido prestigio gracias a la calidad en los servicios que presta a
sus pacientes y a la constante innovación de estos, brindándoles de esta
forma a sus pacientes una mejor atención y seguridad logrando así tener

28. •A través de los conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera
Administración de Empresas se pudo implementar mejoras en el
departamento de contabilidad, lo que será de mucha ayuda para
establecer un mejor funcionamiento en la empresa.
•Los proyectos asignados y ejecutados en cada una de las clases durante
los años de estudio en la universidad, ayudaron a un mejor desarrollo de
las actividades y tareas a realizar en el departamento donde se llevo a
cabo la práctica profesional.
•La universidad católica de Honduras es una institución de mucho prestigio
que educa y brinda una formación completa y de calidad a sus estudiantes
fomentando en ellos principios y valores éticos, morales y cristianos así
como también una conducta de profesionalismo lo que representa un valor
agregado en el estudiante y que le da mayor credibilidad y reconocimiento
al practicante en la empresa donde realiza su práctica profesional.

29. RECOMENDACIONES

30. •Durante la estancia en el departamento de contabilidad se pudo observar
que en el puesto de auxiliar contable para las áreas de urgencias y
laboratorio hay una alta rotación de personal, por lo que se recomienda
tener un mejor control sobre esta situación dado que esto genera distorsión
en el manejo y control de la información pertinente a este puesto.
•También se observó que la empresa no cuenta con un departamento de
Recursos Humanos el cual es de vital importancia porque es en este
departamento donde se lleva a cabo actividades como ser la contratación
de nuevo personal, manejo de la higiene y seguridad, etc. por lo que se
recomienda la creación de dicho departamento lo que ayudara a la Gerente
General dado que es la que se encarga de realizar dichas actividades
aparte de las concernientes a su departamento.
•Se recomienda a la Gerencia General que ponga en práctica el manual de
inducción para los nuevos empleados, dado que este le dará al nuevo
colaborador un sentido de pertenencia y reconocimiento para con la

31. •Se recomienda aumentar seminarios y talleres en las distintas áreas que
un Licenciado en Administración de Empresas se puede desempeñar, para
que al momento de enfrentar el ámbito laboral el estudiante tenga un mejor
desenvolvimiento.
•También se recomienda dar un seminario o charla previa a la práctica
profesional para los estudiantes, que incluya temas como ser: la
elaboración y presentación de la monografía, los últimos trámites previos a
la graduación, ya que al terminar la práctica profesional o durante ella, el
estudiante se siente desubicado en cuanto a las directrices y parámetros
que hay que seguir para realizar una mejor monografía.
•También se recomienda asignar a los practicantes un catedrático que los
guie dependiendo al área o departamento donde se lleve a cabo la práctica
profesional.

32. ¡¡¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCIÓN!!!!!