Texto iii convenio_supermercados_grupo_eroski_2011[1]
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Texto iii convenio_supermercados_grupo_eroski_2011[1] Texto iii convenio_supermercados_grupo_eroski_2011[1] Document Transcript

  • III CONVENIO COLECTIVO SUPERMERCADOS se procederá a la aplicación íntegra del mismo, GRUPO EROSKI poniéndose en marcha los mecanismos de aplicación del Convenio sectorial con finalización CAPÍTULO I automática de la vigencia del presente Convenio; siempre y cuando se alcance con los Sindicatos Disposiciones generales firmantes del presente convenio y una asociación empresarial en la que estuviere representadaArtículo 1. Ámbito funcional. Grupo Eroski y, procediendo la Comisión Negociadora a determinar los concretos detallesEl presente Convenio Colectivo constituye un de la transición.cuerpo de normas reguladoras de las relacionesde trabajo entre las siguientes empresas desupermercados del Grupo EROSKI: CECOSA Artículo 5. Garantía individual, absorción ySupermercados, S.A, Vegonsa Agrupación compensación.Alimentaria S.A. (VEGALSA), VegoSupermercados S.A., Mercash-Sar S.L., CENCO, Cuantas mejoras económicas se establezcan en elS.A.,y Supermercados PICABO, S.L.U.; y esto, presente Convenio, podrán ser compensadasindependientemente de la forma jurídica que mediante aquellas que, con carácter voluntario yadquieran en el futuro, así como las empresas sea cual fuese la naturaleza de las mismas,que se adquieran mediante cualquier negocio estuviesen ya otorgadas por las Empresas.jurídico, o aquellas que dentro del Grupo Eroski Análogamente, servirán las presentes condicionespudiesen coincidir en su ámbito funcional, para absorber las que pudieran establecerse porsiempre con respeto a las reglas de concurrencia, disposiciones legales o vía judicial en el futuro,(en adelante «las empresas»), y quienes trabajan siempre que los contenidos en el presenteen las mismas incluidos en su ámbito personal. La Convenio resulten considerados superiores en suparte social está representada por el Comité conjunto y en su cómputo anual.Intercentros, y es el resultado de la negociacióndesarrollada entre éste, los sindicatos FETICO, Artículo 6. Vinculación a la totalidad.FECOHT-CCOO, CHTJ-UGT y las empresas deconformidad con lo establecido en el Título III del Las condiciones del presente Convenio de GrupoEstatuto de los Trabajadores. forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente,Artículo 2. Ámbito territorial. asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo. En elEl presente Convenio de Grupo será de aplicación supuesto de que la jurisdicción laboral declarasea todos los centros de trabajo que las empresas la nulidad total del presente Convenio, las partesrelacionadas en el artículo 1, tienen establecidos se comprometen en el plazo de treinta días ao se establezcan en el futuro en todo el territorio constituir la Comisión Negociadora encargada dedel Estado español. elaborar un nuevo Convenio ajustado a la legalidad. En el caso de nulidad parcial queArtículo 3. Ámbito personal. afectara a alguna de los artículos del Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderase si así loEl Convenio de Grupo será de aplicación a todas requiere alguna de las partes.las personas que trabajan en las empresascitadas en el artículo 1 vinculadas por relación Artículo 7. Concurrencia.laboral común. Quedan expresamente excluidosdel ámbito del Convenio los supuestos regulados Es firme decisión y voluntad de los sindicatosen los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los firmantes como compromiso institucional, que seTrabajadores. aplique el presente Convenio en lugar de cualquier otro por ser éste superior y mejorArtículo 4. Ámbito temporal. condición para los trabajadores y las trabajadoras en computo global, donde acaso pudiera existir1. La duración de este Convenio será de un año, algún Convenio Colectivo de ámbito provincial odesde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre autonómico, cuya vigencia inicial fuera anterior aldel año 2011. año 2005 y concurriese con el presente. Por lo2. El Convenio podrá ser denunciado por que expresamente se acuerda aplicarcualquiera de sus partes firmantes mediante preferentemente el presente Convenio Colectivocomunicación por escrito con un plazo de en todos y cada uno de los territorios que tengapreaviso de tres meses a la fecha de su su aplicación, debiendo, en cualquier caso, antesvencimiento. En caso de no mediar denuncia se de proceder a su no aplicación a someter aentenderá tácita y automáticamente prorrogado resolución expresa de la Comisión Paritariapor períodos anuales. cualquier divergencia o situación de posible no3. Si durante la vigencia prevista del Convenio aplicación del mismo por concurrencia,Colectivo se alcanzara un Convenio Colectivo convirtiéndolo en requisito previo y necesarioestatutario de ámbito nacional sectorial de para cualquier proceso o impugnación, sin la cualCadenas de Supermercados o de Supermercados quedaría afectado de defecto procesal por 1
  • inexistencia de sometimiento previo a resolución de las estipulaciones obligacionales insertas en elde la Comisión Paritaria. Convenio. e) Entender, de forma previa y obligatoria a la víaArtículo 8. Prelación de normas. administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos,Al amparo del principio de autonomía de la por quienes están legitimados para ello, respectovoluntad de las partes que informa la vigente a la aplicación e interpretación de los preceptoslegislación laboral, las normas contenidas en el derivados del presente Convenio Colectivo. Elpresente Convenio de Grupo de Empresas serán sometimiento y resolución de una materia por lade aplicación preferente y prioritaria en el ámbito Comisión Paritaria eximirá del trámite defuncional y personal pactado. conocimiento previo cuando se reitere la misma. f) Si en el futuro se crearan funciones o puesto deArtículo 9. Igualdad y no discriminación. trabajo tipo, sobre los que existieran discrepancias en orden a su actividad prevalenteLas empresas velarán activamente por que se para el encuadramiento de la misma en uno derespete el principio de igualdad en el trabajo a los Grupos Profesionales, será igualmentetodos los efectos (acceso al empleo, selección, competente la Comisión Paritaria pararetribución, formación, etc.) y niveles de resolverlas.aplicación, no admitiéndose discriminaciones porrazones de sexo, estado civil, discapacidad, Artículo 11. Solución de conflictos.orientación sexual, edad, raza, condición social,ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un Las partes signatarias del presente Conveniosindicato, etc., dentro de los límites enmarcados estiman necesario establecer procedimientospor el voluntarios de solución de los conflictos deOrdenamiento Jurídico y en observancia del carácter colectivo, al no agotar las tareasCompromiso que Grupo Eroski asume al respecto encomendadas a la Comisión Paritaria lasen el artículo 64 del presente Convenio. necesidades que a este respecto puedan surgir entre empresa y trabajadores, en relación con laArtículo 10. Comisión Paritaria. aplicación e interpretación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que seAmbas partes negociadoras acuerdan constituir presta y realiza el trabajo. A tal efecto asumenuna Comisión Paritaria como órgano de los contenidos del ASEC. Por ello para la solucióninterpretación y vigilancia del cumplimiento del extrajudicial de conflictos, se someten a lopresente Convenio Colectivo, con sede en los previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobredomicilios de los firmantes. La Comisión estará Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales yfijada por los miembros que determinen las 4.2.b del reglamento que lo desarrolla y, sobre lapartes. base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto1. Procedimiento. Los asuntos sometidos a la refundido de la Ley del Estatuto de losComisión Paritaria revestirán el carácter de Trabajadores, se acuerda adherirse en suordinarios o extraordinarios. Otorgará tal totalidad y sin condicionamiento alguno alcalificación cualquiera de las partes que integran A.S.E.C., así como a su Reglamento de aplicación.la misma. En el primer supuesto, la Comisión Con carácter previo al ejercicio del derecho deParitaria deberá resolver en el plazo de quince huelga, las partes se comprometen a agotar losdías, y en el segundo, en cuarenta y ocho horas. procedimientos voluntarios de solución dePara la adopción de acuerdos válidos será conflictos previstos en el presente artículo.necesario el voto favorable mayoritario de cadauna de las dos representaciones. Artículo 12. Organización del trabajo.2. Funciones. Son funciones específicas de laComisión Paritaria las siguientes: La organización del trabajo, su programación,a) Interpretación y desarrollo del Convenio clasificación, distribución entre las áreas de laColectivo. empresa y las condiciones generales deb) Específicamente se arroga la facultad de prestación del trabajo, constituyen facultadesvalidar la reestructuración salarial y la migración propias de la Dirección de la empresa, así comoa la nueva clasificación profesional, prevista en de quienes integran la organización, enlas Disposiciones Transitorias Primera y Segunda; consonancia con el modelo socio empresarialpara estas dos cuestiones se formarán sub- participado inherente al Grupo Eroski expresadocomisiones específicas dentro de la Comisión en el artículo 61 del presente Convenio. DichasParitaria. facultades, quec) A requerimiento de las partes, deberá mediar o se entienden sin perjuicio de los derechos de losarbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en representantes de las trabajadoras yel tratamiento y solución de cuantas cuestiones y trabajadores, tendrán, en su caso, lasconflictos de carácter colectivo puedan suscitarse limitaciones impuestas por las normas legales deen el ámbito de aplicación del presente Convenio obligada obediencia y por el respeto debido a laColectivo. dignidad personal del trabajador/a y a sud) Podrá realizar tareas de vigilancia del formación profesional.cumplimiento de lo pactado, y muy especialmente 2
  • CAPÍTULO II 3. Factores de Encuadramiento Profesional: Clasificación profesional La asignación de cada trabajador/a y del puesto de trabajo al Grupo Profesional correspondienteArtículo 13. Sistema de Clasificación será el resultado de la conjunta ponderación deProfesional. los factores que a continuación se desarrollan: Autonomía, entendida como la mayor o menor1. Principios Generales: supervisión jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.1. Mediante el Sistema de Clasificación Formación, concebida como los conocimientosProfesional, como ordenación jurídica con base técnicos y las competencias básicas necesariastécnica y organizativa, se establece la para poder cumplir la prestación laboral pactada,determinación de las funciones de la prestación la formación continua recibida, la experienciade trabajo, el cuadro objetivo y general de Áreas obtenida y la dificultad en la adquisición delFuncionales, Grupos Profesionales y puestos de completo bagaje formativo y de las experiencias.trabajo tipo, al que quedará adscrito el/la Iniciativa, referida al mayor o menor seguimientotrabajador/a del Grupo Eroski. o sujeción a directrices, pautas o normas en la2. A estos efectos, se entiende por Grupo ejecución de las funciones.Profesional el que agrupa unitariamente las Mando, configurado como la facultad deaptitudes profesionales, titulaciones y contenido supervisión y ordenación de tareas así como lageneral de la prestación, incluyendo distintas capacidad de interpretación de las funcionesfunciones o especialidades profesionales, previa ejecutadas por el equipo de trabajo sobre el querealización, si ello fuera necesario, de cursos de se ejerce mando y el número de integrantes delformación o adaptación. mismo.3. El Sistema de Clasificación Profesional será la Responsabilidad, apreciada en términos de labase sobre la que se regulará la forma de llevar a mayor o menor autonomía en la ejecución de lascabo la movilidad funcional y sus distintos funciones, el nivel de influencia sobre lossupuestos. resultados, la relevancia de la organización de las4. Este sistema, así como las definiciones de personas y de la gestión sobre los recursosgrupos y áreas funcionales, se ajustan a criterios técnicos y productivos, así como por el impactoque garantizan la ausencia de discriminación de los mismos en el negocio.directa entre mujeres y hombres. Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las2. Aspectos Básicos de Clasificación: funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.a) El presente Sistema de Clasificación Profesionalse establece, fundamentalmente, atendiendo a 4. Definición del Sistema de Clasificación:los criterios que el Artículo 22 del Estatuto de losTrabajadores fija para la existencia del Grupo 1. Para las empresas de Grupo Eroski incluidas enProfesional: aptitudes profesionales, titulaciones y el ámbito de aplicación de este Convenio, existecontenido general de la prestación, incluyendo en un Sistema de Clasificación Profesional basado encada Grupo tanto distintas funciones como el Modelo de Clasificación Profesionalespecialidades profesionales. internamente adoptado. El sistema cumple elb) La Clasificación Profesional se realiza en Áreas propósito de favorecer la evolución, el progreso yFuncionales y Grupos Profesionales por la formación de las personas que trabajan eninterpretación y aplicación de factores generales Grupo Eroski y proporcionar a la empresa unaobjetivos y por las tareas y funciones básicas más más razonable estructura organizativa y unarepresentativas de la prestación de trabajo que mejora global de su productividad. Por tanto,desarrollen los trabajadores y trabajadoras. De quienes prestan sus servicios en lasforma que, en base a las funciones y tareas que empresas del Grupo Eroski afectadas por eldesarrollan, serán adscritos a una determinada presente Convenio se clasificaránÁrea Funcional y a un Grupo Profesional de los profesionalmente según dicho Modelo y conformeestablecidos en el presente Capítulo, al presente Sistema de Clasificación Profesional,circunstancias que definirán su posición en el del cual se desarrolla a continuación su estructuraesquema organizativo y retributivo de la organizativa y dinámica de funcionamiento. De talempresa. Así, la posesión por parte de una forma, las trabajadoras y los trabajadorespersona trabajadora de alguna o de todas de las asumen determinadas responsabilidades en lacompetencias representativas de un Grupo prestación de sus servicios en la empresa, para loProfesional determinado, no implica que desarrollan una serie de funciones y tareasnecesariamente su adscripción al mismo, sino que que, agrupadas en los Puestos de Trabajo Tiposu clasificación estará determinada por la definidos en la organización, se integrarán enexigencia y el ejercicio efectivo de tales cinco Grupos Profesionales. Por ello, cada Grupocompetencias en las funciones correspondientes a Profesional está integrado por aquellos Puestossu Puesto de Trabajo Tipo, en los términos que de Trabajo Tipo que presentan una baseposteriormente se definen. profesional homogénea dentro de la organización del trabajo. 3
  • 2. Los Grupos Profesionales, las responsabilidadeso funciones descritas en los mismos, así como los Área Segunda: Soporte básico y funcional.puestos de trabajo tipo definidos, no suponen laobligación de tener provistas todas y cada una de Pertenecen a esta actividad todas aquellasdichas funciones que aquí se enuncian si la funciones que dan un soporte básico y/o funcionalnecesidad y el volumen de la empresa no lo previo a la implantación del centro y venta de larequiere, ni implica limitación alguna respecto de oferta. Engloban desde la definición de lasla facultad de la Dirección de la Empresa de políticas de crecimiento y expansión comercialincorporar o modificar Puestos de Trabajo Tipo en tanto en nuevos negocios como en red comercial,la organización, siempre de conformidad con el incluyendo aquellas que colaboran y desarrollanSistema de Clasificación Profesional aquí las políticas comerciales de los negociosestablecido, y respetándose en todo caso las ofreciendo la mejor gama (en surtido, precio,funciones y competencias propias de la Comisión calidad, competitividad, etc.), hasta laParitaria. planificación y control de objetivos, definición y desarrollo de sistemas y procesos, gestión de5. Dinámica de Clasificación: personas, investigación y análisis de productos que permitan la consecución de los objetivos de1. Se identifican, por una parte, los diferentes la cuenta de explotación.Grupos Profesionales en los que podemos Son funciones especializadas, con un altoencuadrar todas las tareas de la Empresa conocimiento técnico del sector, de producto y(Gestores/ as, Mandos, Técnicos/as, proveedores, sistemas y soportes de informaciónResponsables y Profesionales). para el análisis y tratamiento de información, etc.2. Se determinan, por otra parte, dos Áreas Actúan sobre el ciclo completo convirtiendo laFuncionales (Actividades Básicas o de Valor) información en el conocimiento necesario paraexistentes en la organización (Área Primera: poder tomar decisiones.Suministro, Distribución y Venta; Área Segunda:Soporte Básico y Funcional). 3. Identificación de Puestos de Trabajo Tipo:3. Cruzando los Grupos Profesionales con lasÁreas Funcionales se obtiene para cada una de Se define Puesto de Trabajo Tipo como unalas intersecciones una serie de Puestos de agrupación de responsabilidades y tareas, dentroTrabajo Tipo. de una misma Área y que tienen una identidad común en cuanto a:Artículo 14. Grupos Profesionales y Áreas a) Sus funciones y especialidad (titulacionesFuncionales. académicas, capacitación y competencias) b) Los resultados aportados a la organización,1. Se identifican cinco Grupos Profesionales c) Sus niveles de responsabilidad.diferenciados: Cada uno de estos Puestos de Trabajo se encuentra descrito y definido, en cuánto a susI. Gestores/as. cometidos, responsabilidades y actividadesII. Mandos. principales, por medio de su correspondienteIII. Técnicos/as. Descripción de Puesto. Cualquier trabajador/a deIV. Responsables. la empresa que así lo solicite podrá disponer de laV. Profesionales. Descripción de su puesto de trabajo. De igual forma, de las descripciones de los puestos de2. Áreas Funcionales: trabajo recogidos en el presente Convenio se hará entrega tanto a las distintas RepresentacionesSe identifican 2 Áreas Funcionales: Legales o Unitarias de los Trabajadores como al Comité Intercentros en el momento en que estosÁrea Primera: Suministro, distribución y venta. órganos lo estimen oportuno.Pertenecen a esta actividad todas aquellas 4. Descripción de los Grupos Profesionales:funciones relacionadas directa o indirectamentecon el proceso de suministro, distribución y venta Grupo I: Gestores/asde productos. Desde la definición estratégica delposicionamiento comercial de la enseña y de las Definición: El nivel está formado por aquellaspolíticas logísticas de aprovisionamiento, ocupaciones con responsabilidad ejecutiva sobretransporte y distribución hasta la implantación y una amplia área de gestión o negocio. Sonejecución de las tareas derivadas del desarrollo ocupaciones que desarrollan sus funciones en uncompleto del proceso (implantación, seguimiento, plano táctico-estratégico o táctico en base a lasatención al cliente, venta, etc.) Son funciones con políticas funcionales y específicas definidas, esuna clara disposición de servicio eficiente al decir, conocen el objetivo final perseguido ycliente (bien al punto de venta o bien a los disponen de autonomía para identificar los cómosclientes finales/consumidores) con una fuerte (planes de acción,…). Trabajan con problemasorientación comercial y orientación a los muy complejos pero definidos que requierenresultados cuantitativos de la cuenta de elegir la solución más adecuada, en base a losexplotación y cualitativos del plan de gestión criterios propios derivados de la extrapolación de 4
  • experiencias y conocimientos anteriores, o incluso objetivos de crecimiento, rentabilidad yrequerir el ir más allá de juicios o soluciones satisfacción al cliente definidos.previas.Responsabilidades y funciones: Gestor/a Plataformas.Responsabilidad directa sobre una parteimportante del negocio o función, tanto Cometido: Dirigir y coordinar las actividades decuantitativa como cualitativamente. Determinar aprovisionamiento, producción, mantenimiento,los planes de acción derivados del despliegue de entradas y gestión de stocks, transporte, controlobjetivos funcionales y establecer objetivos al de gestión y servicio a domicilio, en su caso, de lasiguiente nivel o función. Plataforma, y el servicio de los OperadoresControlar los indicadores de resultados de los Logísticos a su cargo, conforme a las políticas yplanes de acción y establecer acciones de mejora directrices de la dirección, con el fin de aseguraro correctoras que permitan una consecución igual el cumplimiento óptimo, en plazo, coste yo superior a las previsiones. Obtención de los cantidad, de las condiciones de servicio a losresultados integrando diferentes funciones puntos de venta, y garantizar la consecución dehomogéneas los objetivos cualitativos y de margen yo diferentes planos de pensamiento conceptual rentabilidad de la plataforma, dentro de un climapara la consecución de los objetivos. laboral adecuado.Ordenar los medios a su disposición y programarlas acciones oportunas en lo que respecta tanto a Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda:plazos como a medios buscando una eficaz yeficiente utilización de los recursos. Proponer Gestor/a de Proyectos.objetivos funcionales y necesidades de medios.Dirigir y supervisar el equipo de colaboradores Cometido: Desarrollar, organizar y coordinar lasbuscando su desarrollo profesional y personal. actividades de investigación, análisis, elaboraciónActuar como modelo de los valores culturales y de estudios y posterior implantación yde acuerdo a la misión y visión. seguimiento de la puesta en marcha de losDefender los intereses de la empresa en los foros proyectos en su ámbito de responsabilidada los que asista. Participar en los órganos y (Promoción, Nuevos Negocios, etc.), coordinandocomités de asesoramiento que le correspondan. y controlando el desarrollo de los mismos en casoDinamizar el modelo de gestión empresarial y de ser realizado por agentes externos, conformedesarrollar una cultura de mejora y excelencia a las políticas y directrices de la dirección, con elempresarial, fomentando la participación de todas fin de ofrecer al Grupo posibilidades de desarrollolas personas que trabajan en la empresa. de nuevos proyectos que contribuyan a garantizar el crecimiento, la rentabilidad y competitividad aPuestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera: futuro, y asegurar su óptimo desarrollo e implantación minimizando riesgos y plazos.Gestor/a Explotación Comercial. Gestor/a Comercial.Cometido: Dirigir y coordinar el diseño eimplantación del Modelo Comercial, Físico y/o de Cometido: Definir la política comercial de laComunicación de las secciones de su ámbito en la sección o servicio bajo su responsabilidad y, unaEnseña, así como desarrollar los planes vez aprobada, dirigir y coordinar el desarrollo ecomerciales y publipromocionales anuales y los implantación de la misma y desarrollar aquellossistemas para el conocimiento de las variables del proyectos de ámbito general y específico,mercado y de la Enseña y para el control de la conforme a la política y las orientaciones ycalidad en la misma (en su ámbito de actuación), directrices de la dirección, para ofrecer variablesconforme al posicionamiento y al Plan de Gestión comerciales competitivas en su ámbito,definidos, y las directrices de la dirección, con el adecuadas a las necesidades de los negociosfin de contribuir a la mejora continua de la clientes y del cliente final, asegurando lacalidad de servicio, imagen y posicionamiento consecución de los objetivos de rentabilidad ycompetitivo de la Enseña y asegurar el calidadcumplimiento de los objetivos de resultados de los resultados del proceso comercial en el queprevistos de las secciones en su ámbito. se integra (Compras, MMPP, Fidelización, etc.).Gestor/a Explotación. Gestor/a Social.Cometido: Dirigir la implantación del modelo Cometido: Impulsar, desarrollar y coordinar lafísico, de gestión comercial y económica definido implantación de los servicios y políticas depara la enseña o negocio, y orientar y supervisar gestión social: formación, reclutamiento,las actividades de explotación en los centros bajo selección, comunicación, modelo de gestión ysu responsabilidad, conforme a las políticas herramientas derivadas, organización, inserción,comerciales específicas, el plan de gestión y las subvenciones, relaciones laborales, gestión dedirectrices de la dirección, con el fin de asegurar, personal y aperturas, del negocio en su ámbito,en su área, la homogeneidad en la aplicación de conforme a la normativa, las políticas ylas prácticas comerciales y el cumplimiento de los 5
  • directrices definidas por la dirección, con el fin de empresas u organizaciones externas (clientes,prestar un proveedores, etc.)soporte eficaz a la gestión de los recursoshumanos y contribuir al cumplimiento de los Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera:objetivos corporativos, responsabilizándose de lacuenta de gastos de personal en su ámbito de Mando Explotación.actuación. Cometido: Conforme a la política y directrices enGestor/a Control. el área, se responsabiliza de la especificación, seguimiento y consecución de los objetivos deCometido: Desarrollar, organizar y coordinar las ventas, margen y resultado en los centros y/oactividades de planificación, investigación, proyectos bajo su área de responsabilidad, paraanálisis, administración de la información y su asegurar la implantación y cumplimiento de lostratamiento posterior, gestión de los procesos objetivos de modelo de gestión comercial ycontables y administrativos en su área, conforme económico definido, para el negocio o enseña.a las políticas y directrices de la dirección, con elfin de ofrecer al Grupo tanto procesos sólidos de Mando Punto Venta.gestión como información fiable y de apoyo a latoma de decisiones que facilite la definición de las Cometido: Conforme a las directrices y objetivosEstrategias, Objetivos y Planes de acción. del centro, programa, organiza y supervisa la gestión del punto de venta en su ámbito deGrupo II: Mandos responsabilidad (aprovisionamiento, manipulación, venta y resto de procesos) asíDefinición: Están en este nivel aquellos puestos como las personas y recursos a su disposición,que se desarrollan en una función con una para asegurar su óptimo funcionamiento yresponsabilidad directa sobre una parte de la control, y la consecución de los resultadosmisma (subfunción) dentro de un plano táctico- sociales, económicos y comerciales en su ámbito.operativo. Se enfrentan a problemas conocidos ycuya resolución está sujeta normalmente a Mando Suministro y Distribución.procedimientos y normas establecidas muycomplejas. Por tanto los conocimientos Cometido: Conforme a la política y directrices enespecializados en un área en concreta son el área, programa, organiza y supervisa elprofundos y adquiridos principalmente a través de desarrollo y gestión del proceso de suministrouna formación teórica de gran nivel y/o una bajo su responsabilidad (producción,experiencia aprovisionamiento, puesta de pedidos,práctica considerable. Normalmente sus expediciones, etc.), coordinando los recursos y alresultados dependen en parte de otras personas equipo humano a su cargo, para asegurar elpara lo cual coordinan equipos, proyectos o cumplimiento de la normativa, sistemas yrealizan labores de mando. parámetros de calidad y productividadResponsabilidades y funciones: establecidos y proporcionar el servicio en calidad,Responsabilidad, a corto medio plazo, en la coste y plazos, velando por la seguridad y mejorgestión operativa de una o varias actividades clima y satisfacción de las personas del equipo.(subfunciones) de una unidad funcional, quegeneralmente requiere una coordinación con Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda:otras unidades para la consecución de losobjetivos. Identificar los objetivos a alcanzar en Mando Proyectos.su ámbito de responsabilidad a corto y medioplazo y programar el desarrollo de acciones Cometido: Conforme a la política y directrices enconcretas sujetas mayoritariamente a el área, lidera, coordina y/o participa en elprocedimientos. Establecer criterios de actuación, desarrollo de proyectos en su ámbito; evalúa laprocedimientos y normas técnicas viabilidad de nuevas propuestas, supervisa y/ode cierta complejidad. Organizar y coordinar los realiza la programación y ejecución derecursos materiales, técnicos y humanos actividades, selecciona y negocia las condicionesasignados para el logro de los objetivos de adquisición de los productos / servicios, yasignados. Controlar y analizar los resultados controla y ajusta la evolución de las inversiones yobtenidos, detectando desviaciones y adoptando gastos, para asegurar la eficiencia y ellas medidas correctoras o mejoras apropiadas. cumplimiento de la normativa, especificaciones yAdoptar decisiones complejas que repercuten objetivos de calidad, rentabilidad y plazo de losdirectamente en la consecución de los objetivos proyectos.de la unidad o del servicio con una trascendenciaen los resultados del área o departamento y del Mando Implantación Comercial.negocio. Dirigir, orientar, informar y supervisar alas personas que trabajan a su cargo. Mantener Cometido: Conforme a la política y directrices enrelaciones estables con un fuerte contenido de el área, coordina e impulsa el desarrollo de lacomunicación interna y/o de negociación con política de comunicación de la enseña y/o de las herramientas de análisis y gestión comercial: 6
  • estudios de mercado, clientes, competencias, naturaleza y cualificación, y sin un componenteposicionamiento, notoriedad, asegurando una de mando directo determinante. Se lesóptima gestión de los proyectos y recursos que encomiendan trabajos técnicos complejos quefavorezca el desarrollo y consecución de los requieren habilidades especializadas adquiridas aobjetivos de la política comercial. través de una formación de alto nivel o experiencia práctica en la función. La amplitud deMando Administración y Control. los conocimientos viene determinada por la subfunción desarrollada y su profundidad en elCometido: Conforme a la política y directrices en grado de conocimiento necesario para poderel área, supervisa, coordina y controla el ejecutarla satisfactoriamente y con autonomía.tratamiento y gestión de los procesosadministrativos y contables en su ámbito Responsabilidades y funciones:(compras, comercial, personal, control degestión…); analiza, elabora y actualiza la Responsabilidad funcional sobre la adecuadainformación económica y de estados financieros, aplicación e implantación de técnicas, métodos yy establece e implanta los criterios generales de herramientas especializadas, previamentehomogeneización de las variables administrativas definidas, con incidencia directa en la resolucióny de gestión, asegurando el cumplimiento de la de problemas complejos concretos de carácternormativa, legal e interna, y la disponibilidad técnicos. Dominio de variables operativas y de losy fiabilidad de la información económica y de procedimientos de trabajo, de indicadores degestión que facilite la toma de decisiones. eficiencia, de los medios y soportes a utilizar y de los recursos afectados. Interpretar instruccionesMando Servicios Generales. técnicas y de gestión de complejidad, seleccionarCometido: Conforme a la política y directrices en y aplicar los métodos y herramientasel área, organiza, coordina y supervisa los especializadas de complejidad media o alta,servicios y actividades de mantenimiento, obras y aplicando criterios generales y procedimientosconservación de maquinaria, equipamientos e establecidos. Realizar de forma autónomainstalaciones en su ámbito de actuación, diagnósticos, estudios y análisis especializados deasegurando el control de los recursos y de la complejidad media / alta. Participar en proyectosinversión definida, para garantizar el óptimo de carácter general desarrollando los aspectosfuncionamiento de los servicios y el cumplimiento técnicos, o administrar y gestionar proyectos /de la normativa y los niveles de calidad, actividades específicas de su área. Gestionarasistencia y soporte establecidos, en calidad, sistemas definidos y hacer operativascoste y plazo. instrucciones técnicas, transformándolas en normas y procedimientos de trabajo. TomarMando Soporte Técnico. decisiones sobre métodos, técnicas y procesos con incidencia a corto plazo en los resultados.Cometido: Conforme a la política y directrices en Resolver incidencias y situaciones complejasel área, organiza, programa y supervisa el variadas, adoptando decisiones en cuanto a lodesarrollo, mantenimiento y control de los que hay que hacer y el modo de hacerlo de formasistemas de información y procesos en su ámbito autónoma.de actuación, asegurando la coordinación con las Coordinar funcionalmente a profesionales dedistintas áreas o departamentos y el control de menor nivel de cualificación. Coordinar loslos recursos, para definir, proporcionar y recursos materiales, técnicos asignados para elgarantizar los mejores niveles de servicio en logro de los objetivos asignados. Mantenercalidad, seguridad, coste y plazos a los clientes relaciones estables con un importantede los sistemas y procesos en su ámbito. componente de comunicación interna y/o de coordinación, apoyo o negociación con empresasMando Gestión Social. u organizaciones externas (clientes, proveedores, subcontratistas, etc.).Cometido: Conforme a la política y directrices enel área, organiza, coordina y supervisa el Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera:desarrollo de los servicios y actividades de controly desarrollo de la gestión de recursos humanos, Técnico/a Implantación Comercial.circuito de caja, servicios de administraciónderivados y comunicación en su ámbito, con el fin Cometido: Bajo la dirección y supervisión de sude garantizar la óptima implantación y mando, analiza, desarrolla, implanta y realiza elfuncionamiento de los servicios y procesos de seguimiento, en su ámbito, de los aspectosgestión social, asegurando el cumplimiento de la técnicos de las variables y procesos denormativa y el mejor clima y motivación de las mercadotecnia de los diferentes productos ypersonas y equipos. negocios, para facilitar un soporte técnico cualificado en el óptimo desarrollo e implantaciónGrupo III: Técnicos/as de los modelos comerciales y posicionamiento definidos para los productos, gamas y/o enseñas.Definición: El nivel está formado por un conjuntode ocupaciones especializadas, de distinta Técnico/a Suministro y Distribución. 7
  • y/o controla la prestación de servicios técnicosCometido: Bajo la dirección y supervisión de su especializados y de asesoría, realizando de formamando, analiza, desarrolla, implanta y realiza el autónoma diagnósticos, estudios y análisis deseguimiento del funcionamiento y de los aspectos naturaleza técnica compleja y con alto grado detécnicos del/los proceso/s y sistemas de especialización, con el fin de ofrecer un servicio ysuministro y distribución, para facilitar su asesoramiento especializado y de calidad,optimización y correcto funcionamiento, en minimizando los riesgos y asegurando elcondiciones de eficacia y eficiencia, y favorecer la cumplimiento de la normativa en su ámbito.mejora en los sistemas y la calidad del servicio desuministro y distribución de productos y Técnico/a Gestión Social.mercancías. Cometido: Bajo la dirección y supervisión de suPuestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda: mando, analiza y desarrolla los aspectos técnicos, y realiza y/o coordina las actividades de control yTécnico/a Proyectos. desarrollo de la gestión de recursos humanos y comunicación en su ámbito, con el fin deCometido: Bajo la dirección y supervisión de su garantizar la mejora y adecuada implantación demando, participa y/o se responsabiliza de los los sistemas y procesos de gestión social,distintos proyectos en su ámbito, y desarrolla y asegurando el cumplimiento de la normativa y elcoordina los aspectos y recursos técnicos mejor clima y motivación de las personas yasignados, supervisando el coste, plazo y equipos.ejecución de los mismos, para garantizar elcumplimiento de la normativa, requisitos, modelo Técnico/a Control.y objetivos establecidos. Cometido: Bajo la dirección y supervisión de suTécnico/a Compras. mando, realiza las actividades de seguimiento y control del desarrollo económico/operativo en suCometido: Bajo la dirección y supervisión de su ámbito, y los diagnósticos, estudios y análisismando, analiza y desarrolla la política de compras especializados a partir de la informaciónen el conjunto de categorías o productos en su económica y crítica de gestión, con el fin deámbito, para asegurar un óptimo proceso de asegurar el cumplimiento de la normativa, legal eselección y negociación de las condiciones de interna, y la disponibilidad y fiabilidad de laadquisición y comerciales de la categoría de información económica y/o operativa de gestiónproductos que facilite el cumplimiento de los que facilite la toma de decisiones.objetivos comerciales, de competitividad yrentabilidad de los negocios clientes. Grupo IV: ResponsablesTécnico/a Marketing Comercial. Definición: El nivel reúne un conjunto de puestos orientados a la supervisión, programación yCometido: Bajo la dirección y supervisión de su organización de la actividad de una sección,mando, analiza, evalúa y desarrolla los aspectos unidad, de diferentes dimensión, complejidad ytécnicos del proceso comercial, y participa volumen de negocio.activamente en los proyectos en su ámbito: Responsabilidades y funciones: Responsabilidadpublicidad, estudios comerciales, etc., para operativa sobre una sección auxiliar, línea y/oasegurar una óptima gestión, en calidad, coste y equipo de trabajo. Programar y organizar laplazo, de las variables comerciales, que faciliten actividad de la unidad para el cumplimiento de losel posicionamiento y la captación y fidelización de objetivos asignados. Distribuir las tareas yclientes. actividades y supervisar la ejecución de los trabajos, en relación a los objetivos deTécnico/a Calidad y Sistemas. rendimiento, calidad, plazo, costo, etc. Interpretar y transmitir las instrucciones técnicasCometido: Bajo la supervisión y dirección de su y operativas de complejidad a las personas quemando, analiza, asesora, evalúa y desarrolla los trabajan a su cargo. Garantizar el cumplimientoaspectos técnicos de sistemas y procesos de de los criterios de funcionamiento y de losinformación, calidad, organización…, en su procedimientos de su unidad.ámbito, asegurando la actualización del Decidir sobre los problemas que se plantean enconocimiento y el desarrollo de aplicaciones, base a las normas y criterios marcados y resolverplanes y programas, con el fin de garantizar la las incidencias que surgen en su ámbito demejora de los sistemas y procesos de responsabilidad. Controlar el cumplimiento de losinformación, calidad y otros, en las óptimas objetivos asignados, analizar las desviaciones ycondiciones de seguridad, calidad, plazo y coste. determinar soluciones. Dirigir, informar, formar y motivar a las personas a su cargo, velar por suTécnico/a Servicio y Asesoría. seguridad y salud, así como por la adecuada utilización y mantenimiento de los mediosCometido: Bajo la dirección y supervisión de su técnicos y materiales asignados a su unidad.mando, asesora, desarrolla 8
  • Promover y/o canalizar las propuestas ysugerencias de mejora que se puedan generar. Responsable Funcional.Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera: Cometido: Bajo la dirección y supervisión de suResponsable Punto de Venta. mando, coordina y/o realiza las actividades y operaciones de servicios generalesCometido: Bajo la dirección y supervisión de su (mantenimiento, restauración, servicios…) en sumando, organiza, supervisa y controla las ámbito, para garantizar la óptima provisión yactividades, planes de trabajo y medios a su funcionamiento de los servicios, y el seguimientodisposición en la sección, con el fin de asegurar la y soporte, para una mejor gestión, en calidad ycorrecta reposición, implantación y plazo, de los mismos.mantenimiento de la sección para la consecuciónde los objetivos de rentabilidad (ventas y Grupo V: Profesionalesmargen) y satisfacción del cliente. Definición: Este Grupo Profesional está formadoResponsable Punto de Venta Asistida. por una variedad de puestos relacionados con la realización de funciones administrativas y deCometido: Bajo la dirección y supervisión de su apoyo a distintos responsables o técnicos/as demando, organiza, supervisa y controla las las diferentes áreas o negocios, o por puestosactividades, planes de trabajo y medios a su caracterizados por realizar operaciones endisposición en la sección, con el fin de asegurar la distintas máquinas y/o instalaciones en funcionescorrecta atención al cliente en la venta activa de de venta, reposición, producción, manipulación,los productos/servicios de su sección y asegurar elaboración de productos, movimiento dela correcta reposición, implantación y materiales, productos, con diferente grado demantenimiento de la sección para la consecución complejidad.de los objetivos de rentabilidad (ventas y Responsabilidades y Funciones: Responsabilidadmargen) y sobre el cumplimiento de procedimientossatisfacción del cliente. administrativos, a través de operaciones administrativas, con incidencia en la operativa deResponsable Logístico. otras unidades. Realizar operaciones administrativas diversas, de carácter repetitivo yCometido: Bajo la dirección y supervisión de su bajo un proceso previamente determinado.mando, coordina y controla las actividades y Interpretar instrucciones administrativas deprogramación periódica de producción de su diferente grado de complejidad y auto-organizarsección, para conseguir la calidad definida con la el procedimiento administrativo a seguir demáxima productividad y proveer, en todo acuerdo con criterios y pautas prefijadas. Conocermomento, el producto a los clientes en las las variables de incidencia habitual quecondiciones de calidad y cantidad previstas. condicionan el desarrollo de su trabajo y la información a manejar, así como las herramientasResponsable Suministro. informáticas y soportes técnicos propios de su actividad. Efectuar un control acerca del correctoCometido: Bajo la dirección y supervisión de su cumplimiento de las actividades asignadas,mando, controla, coordina y/o realiza las resolviendo las incidencias de carácter habitualactividades y el trabajo de recepción y que puedan producirse. Mantener relaciones condistribución de productos en el almacén, personal externo o interno basadas en la solicitudresponsabilizándose de su correcta recepción, en e intercambio de información. Responsabilidadcuanto a calidad y cantidad, actualización en el sobre tareas y operaciones auxiliares y/o directassistema de información, y clasificación y de producción, con un alto grado dealmacenado, con el fin de asegurar el control y estandarización y reiteración. Efectuar trabajos adisponibilidad, en todo momento, de los partir de instrucciones elementales ydiferentes productos en las condiciones previstas documentacióny prestar el mejor servicio a sus clientes en los operativa, que generalmente no precisa decentros. interpretación. Aplicar métodos y normas sencillas, predeterminadas y de diferente tipo dePuestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda: variabilidad. Operar con instalaciones, máquinas, utillajes, herramientas o equipos de manejo deResponsable Administrativo/a. diferente grado de especialización, complejidad. Realizando las operaciones para suCometido: Bajo la dirección y supervisión de su funcionamiento y correcta utilización, que, segúnmando, coordina y realiza los procesos el tipo de trabajo, exigen esfuerzo físico yadministrativos y de soporte a la gestión, para comportan algún tipo de riesgo laboral. Mantenergarantizar el óptimo seguimiento y tratamiento relaciones internas de carácter operativo parade la información y documentación generada, en informar de la marcha de los trabajos y recibirfiabilidad, calidad y plazo, y facilitar los soportes instrucciones.técnicos para una mejor gestión de explotaciónde las distintas áreas y secciones. 9
  • Según el tipo de trabajo, mantener relaciones técnico de especialidad para el desarrollo deexternas para asesorar y/o argumentar las procesos y actividades específicas: laboratorio,cuestiones de venta directa de productos. operación de sistemas de información…, y de aquellas tareas administrativas y de soportePuestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera: asociadas, para garantizar el óptimo soporte técnico de documentación y desarrollo de losProfesional Venta Asistida. análisis y sistemas en su ámbito.Cometido: Bajo la dirección y supervisión de su Profesional Servicios Generales.mando, realiza las actividades de venta asistidade productos/servicios y atención a los clientes, Cometido: Bajo la dirección y supervisión de suasí como la preparación, reposición y, en su caso, mando, realiza las actividades y operaciones demanipulación y/o cobro directo de los servicios generales: limpieza, seguridad,productos/servicios, manteniendo la exposición mantenimiento preventivo y correctivo,en las condiciones debidas de imagen atractiva y restauración… con el fin de garantizar el óptimode calidad y atendiendo las necesidades de los funcionamiento y provisión de los serviciosclientes para asegurar la consecución de los generales.objetivos de ventas. Artículo 15. Reclasificación Profesional.Profesional Punto de Venta. 1. Los Sistemas de Clasificación ProfesionalCometido: Bajo la dirección y supervisión de su actualmente vigentes en las empresas del Grupomando, realiza la preparación y reposición de los Eroski incluidas en el ámbito de aplicación delproductos y, en su caso, cobro por caja, presente Convenio se adaptarán a la estructuramanteniendo la exposición en las condiciones profesional aquí establecida. A título orientativodebidas de imagen atractiva y de calidad y se adjunta en la Disposición Transitoria Primeraatendiendo las necesidades de los clientes para una Tabla genérica de asimilación de los puestosfacilitar la consecución de los objetivos de ventas. de trabajo habituales en la empresa al sistema de clasificación que aquí se establece, a la vez queProfesional Plataformas. serán objeto de confirmación por la Comisión Negociadora Tablas específicas de reclasificaciónCometido: Bajo la dirección y supervisión de su y asimilación profesional para cada una de lasmando, realiza los trabajos, operaciones y tares, empresas afectadas por el presente Convenio, yauxiliares o directas, de producción y/o que formarán parte del mismo. Mediante lassuministro de pedidos, asegurando, en calidad y referidas Tablas de Reclasificación se procede a laplazo, el cumplimiento de los programas de adaptación de las antiguas Categoríastrabajo y las normas y procedimientos operativos Profesionales y/o Grupos Profesionales recogidosestablecidos. en los distintos Convenios Colectivos a los Grupos Profesionales, Puestos de Trabajo Tipo y ÁreasProfesional Logística. Funcionales establecidas en el presente Convenio. 2. Para futuras incorporaciones, en los casos deCometido: Bajo la dirección y supervisión de su clasificaciones debidas a prácticas, normasmando, realiza las actividades de control y internas o Convenios de empresa se estará a lasoporte en la actualización y obtención de correspondencia que se acuerde con ladocumentación e información relacionada con los representación de las trabajadoras y losprocesos logísticos: stocks, entradas, salidas y trabajadores en el momento del tránsito de una acaracterísticas de productos, para identificar otra regulación. En esta correspondencia deberáposibles incidencias y garantizar la agilidad y respetarse principalmente un tratamientocontrol de los movimientos y disposición de las homogéneo en los casos de similitud demercancías. funciones, independientemente de la categoría. Las discrepancias que pudieran surgir sePuestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda: resolverán por la Comisión Paritaria de este Convenio. En aquellos supuestos en que a futuroProfesional Administrativo/a. sea precisa la adscripción a un Grupo Profesional determinado y su correspondiente labor, tarea oCometido: Bajo la dirección y supervisión de su categoría no venga recogida en la Tabla demando, realiza las actividades de soporte y Reclasificación Categorías –Grupos Profesionales,gestión administrativa en su ámbito funcional, del presente Convenio Colectivo, la misma serápara garantizar el mejor servicio y correcto informada por la Comisión Paritaria del mismo.tratamiento, actualización, disponibilidad ycontrol de la información y documentación. Artículo 16. Movilidad Funcional.Profesional Soporte Técnico. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas porCometido: Bajo la dirección y supervisión de su las titulaciones académicas o profesionalesmando, realiza funciones de apoyo y servicio precisas para ejercer la prestación laboral y por la 10
  • pertenencia al Grupo Profesional y Área Funcional Domina en general todas las facetas de la venta,correspondiente. La movilidad funcional se conociendo las técnicas de venta, deefectuará sin menoscabo de la dignidad de implantación, organización, etc.la persona y sin perjuicio de su formación y Coordina las personas asignadas a su cargo ypromoción profesionales, teniendo derecho a la prepara y distribuye el trabajo de las mismas.retribución correspondiente a las funciones que Conoce, respeta y domina las normas higiénico-efectivamente realice durante el tiempo de sanitarias del producto: cadena de frío,realización de las mismas. Si como consecuencia temperatura, fecha de caducidad, fermentación,de la movilidad funcional se realizasen funciones etc. Bajo su iniciativa lleva a cabo accionessuperiores a las del Grupo Profesional por un preventivas para preservar la higiene y calidad deperiodo superior a seis meses durante un año o a los productos. Propone y aporta soluciones. Aplicaocho durante dos años, y la realización de las de modo autónomo, las normas de presentaciónmismas no hubieran obedecido a suplencias o de un producto, tanto en venta en autoservicio,coberturas de reorganización interna por causa de como en mostrador tradicional: etiquetado,excedencias por guarda legal, bajas por precio, claridad, calidad, corte regular, porciones,maternidad o lactancia, el/la trabajador/a, o sus etc. La ejecución de su trabajo se sale de losrepresentantes legales, podrán reclamar la estándares habituales. Incorpora valor añadido alcobertura definitiva de la plaza conforme a la producto con incidencia en rentabilidad. En suregulación contenida para los ascensos en el caso, domina total y regularmente las técnicas depresente Convenio Para los trabajos de distinto producción,Grupo se estará a lo previsto en el Estatuto de los con un alto nivel de manipulación, elaboración yTrabajadores. transformación de la materia prima en producto final para la venta.Artículo 17. Movilidad Geográfica. 3. Para proveer tales vacantes la empresa, entre quienes reúnan las características anteriores,Se entenderá que no existe necesidad de cambio seguirá el mecanismo de evaluación continuadade residencia si el desplazamiento se realiza a del desarrollo profesional y la contribucióndistancia inferior a 45 Km. Del centro de origen o personal. Se entiende por evaluación continuada,del domicilio del trabajador o de la trabajadora, la valoración de los conocimientos teóricos ysalvo que ésta acredite que el tiempo mínimo prácticos adquiridos por el/la trabajador/a, de supara el desplazamiento de ida y vuelta supera el iniciativa, resolutividad y capacidad profesional25% del promedio de su jornada ordinaria diaria. para el desempeño de su puesto de trabajo, así como de su contribución personal, su capacidadArtículo 18. Ascensos y Promociones. de trabajo en equipo y su nivel de orientación y atención al cliente. Dicha valoración se sustentará1. El ascenso de los trabajadores y las en criterios de carácter objetivo, valorándose eltrabajadoras a tareas o puestos de trabajo que nivel de rendimiento y el desarrollo personal yimpliquen mando (Grupo de Mandos) o confianza profesional mediante las Entrevistas de(Grupo de Gestores/as y Técnicos/as), será de Evaluación del desempeño. La Entrevista delibre disposición por la Dirección de la empresa, Evaluación es la valoración objetiva del mando algarantizándose la ausencia de discriminación colaborador/a sobre sus capacidadesdirecta o indirecta entre hombres y mujeres. profesionales y el grado de cumplimiento de los2. El ascenso del Grupo de Profesionales al Grupo objetivos, y sirve para el establecimiento de áreasde Responsables se realizará en los casos y de mejora y el reconocimiento a la labormediante los sistemas previstos en el artículo desarrollada. Recoge aquellos objetivos definidossiguiente. y consensuados entre ambas partes en el Plan deEl paso del Grupo Profesional de Profesionales al Gestión y son éstos los que se valoran en unGrupo Profesional de Responsables quedará ambiente de confianza mutua en el que el/lacondicionado a la existencia de puesto a cubrir en colaborador/a opina y valora de igual forma a suel Grupo Superior. En los casos de vacante mando. La Entrevista incorpora un sistema detendrán preferencia las personas en plantilla, a medición con indicadores de medida queigualdad de condiciones, sobre nuevas garantizan una mayor objetividad.contrataciones. Dada la existencia de vacante, la 4. Cobertura de Puestos. Los puestos vacantespromoción podrá producirse cuando en el/la existentes en la empresa serán ofertados a lastrabajador/a optante en cuestión coincidan todos personas que integran la plantilla al objeto delos requisitos que a continuación se detallan: facilitar la promoción interna. En el caso de noConoce y domina los productos y su gama o existir posibilidades de promoción interna porsurtido, de modo que debido a dicho dominio ausencia de candidaturas o por falta de capacidadpuede participar en la elaboración y evolución del profesional o idoneidad de éstas, el puestosurtido. vacante será cubierto por trabajadores/as deToma iniciativas en cuanto a la implantación de nuevo ingreso. La cobertura de los puestoslos productos y conoce y domina los márgenes vacantes, entendidos estos como aquellosunitarios, en beneficio y rentabilidad. puestos estructurales que son precisos cubrir dePropone y aporta ideas y soluciones de mejora de manera indefinida, sea para centros de trabajoventa, surtido, calidad e innovación, etc. abiertos como para centros de nueva apertura, será competencia de la empresa a través de la 11
  • decisión objetiva adoptada por la Jefatura de 3. Se entenderán a todos los efectos que elPersonas. La Representación Legal de las periodo de prueba se computa tan solo en eltrabajadoras y trabajadores será informada con tiempo de trabajo efectivo, independientementecarácter trimestral de los puestos vacantes que del mayor o menor número de horas realizadasse hayan producido en la empresa, así como de cada uno de tales días. Por tratarse de días delos términos en que se haya llevado a cabo la trabajo efectivo, las situaciones de incapacidadcobertura de los mismos. temporal, interrumpen el cómputo del período. CAPÍTULO III Artículo 21. Cese voluntario. Contratación e Ingreso en la empresa 1. Cuando una persona de la organización desee cesar de forma voluntaria en la empresa, deberáArtículo 19. Compromiso de empleo estable. comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación mínima de quince días. LaEl Grupo Eroski, asume un compromiso de falta de preaviso, total o parcial, dará lugar alempleo estable e indefinido para la plantilla de las descuento salarial equivalente a los días omitidos.empresas incluidas en el ámbito de aplicación del 2. Si el contrato de trabajo es de duraciónConvenio. A tal efecto se deberá alcanzar a la determinada superior al año, la parte del contratofinalización del año 2008 un ochenta por ciento que formule la denuncia estará obligada a(80%) del total de la plantilla de cada empresa notificar a la otra la terminación del mismo conafectada por el presente Convenio, incluidas las una antelación mínima de quince días; la falta deplataformas. En el cómputo de estabilidad no se preaviso, total o parcial, dará lugar al descuentotendrán en consideración los contratos de salarial equivalente a los días omitidos.interinidad. Durante los tres primeros meses decada año natural, la Dirección de Artículo 22. Modalidades de contratación.la empresa aportará al Comité Intercentros datosde plantilla, por empresa, y provincia, con 1. La contratación de trabajadoras y trabajadoresexpresa mención a las nuevas contrataciones y el se ajustará a las normas generales sobre empleoíndice de trabajadores y trabajadoras con comprometiéndose las empresas a la utilizacióncontrato indefinido. Asimismo las partes asumen de las diversas modalidades de acuerdo con lay hacen suyos los criterio rectores del Acuerdo finalidad de cada uno de los contratos.Interconfederal de Negociación Colectiva 2005, 2. Las personas trabajadoras que en un periodoesto es, la promoción de la contratación de 30 meses hubieran estado contratadasindefinida, la conversión de contratos temporales durante un plazo superior a 24 meses, con o sinen contratos fijos, la adopción de formulas que solución de continuidad, para el mismo oeviten el encadenamiento injustificado de diferente puesto de trabajo, en la misma empresasucesivos contratos temporales, todo ello con el o empresas del Grupo, mediante dos o másobjetivo de reducir la contratación temporal contratos temporales, sea directamente o ainjustificada; el fomento del uso adecuado de las través de su puesta a disposición por E.T.T., conmodalidades contractuales de forma tal que las las mismas o diferente modalidades contractualesnecesidades permanentes de la empresa se de duración determinada, adquirirán la condiciónatiendan con contratos indefinidos y las de fijos; será de aplicación lo expuesto en estenecesidades coyunturales, cuando existan, punto cuando se produzcan supuestos depuedan atenderse con contratos temporales sucesión o subrogación empresarial. Esta medidacausales, el fomento de los contratos de tiempo se aplicará a los contratos temporales suscritos aparcial indefinidos así como la utilización del la partir del 18 de junio del año 2010. Respecto ajubilación parcial y el contrato de relevo para los contratos suscritos con anterioridad la citadarejuvenecimiento de la plantilla. fecha, seguirá siendo de aplicación, a los efectos del cómputo del número de contratos, loArtículo 20. Periodo de prueba. establecido en el artículo 15.5 según la redacción dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29 de1. Si el ingreso en la empresa se realiza mediante diciembre, para la mejora del crecimiento y della modalidad de contrato indefinido, éste podrá empleoconcertar, por Grupos Profesionales, lossiguientes periodos de prueba: Lo dispuesto en este apartado no será deGrupo I. Gestores/as: Seis meses. aplicación en la utilización de contratosGrupo II. Mandos: Seis meses. formativos, de relevo e interinidad, a losGrupo III. Técnicos/as: Seis meses. contratos temporales celebrados en el marco deGrupo IV. Responsables: Cinco meses. programas públicos de empleo-formación, asíGrupo V. Profesionales: Cuatro meses. como los contratos temporales que sean2. En los contratos de trabajo cuya duración utilizados por empresas de inserción y cuyoinicial pactada, cierta o estimada, sea igual o objeto sea considerado como parte de uninferior a seis meses, el período de prueba que en itinerario de inserción personalizado.su caso se concierte, no podrá resultar superior al30 por ciento de aquella duración. 12
  • 3. Contrato de interinidad: Se pacta la posibilidad salario de entre un mínimo del 25 por cien y unde su celebración para suplir las ausencias máximo del 85 por cien de aquellos, cuandoderivadas de: Incapacidad Temporal, Maternidad, reúna las condiciones generales exigidas paraExcedencias, permisos retribuidos, suspensiones tener derecho a la pensión contributiva dede empleo y sueldo, sustituciones por formación, jubilación de la Seguridad Social con excepción deotros permisos análogos y especialmente la la edad, que habrá de ser inferior en, comosustitución por vacaciones, debiendo de constar, máximo, cinco años a la exigida para teneren estos casos, en el contrato, el nombre o pensión contributiva. Para poder realizar estenombres y periodos de las personas trabajadoras contrato, la empresa concertará simultáneamenteobjeto de la sustitución, y la/s causa/s, pudiendo un contrato de trabajo con otro/a trabajador/a enacumularse sucesivamente varias de ellas en un situación de desempleo y quedará obligada asolo contrato. mantener cubierta, como mínimo, la jornada de4. Contrato a tiempo parcial: Durante la vigencia trabajo sustituida hasta la fecha de jubilacióndel presente Convenio se desarrollará de manera prevista en el párrafo siguiente. Al contrato deefectiva, y como criterio rector de contratación, el trabajo por el que se sustituye la jornada dejadacompromiso de que el tiempo de contratación a vacante por quien reduce su jornada se letiempo parcial será, como mínimo, de 20 horas denominará contrato desemanales. En el caso de tiempos de trabajo que relevo. La ejecución de este contrato y suno supere las cuatro horas, la jornada diaria retribución, serán compatibles con la pensión quedeberá prestarse de manera continuada. Se la Seguridad Social reconozca al/la trabajador/aestablece la preferencia de los trabajadores y hasta que cumpla la edad establecida contrabajadoras contratadas a tiempo parcial para carácter general por el sistema de la Seguridadacceder a vacantes en jornada completa de su Social para causar derecho a la pensión demismo Grupo Profesional. jubilación, extinguiéndose la relación laboral al5. Contratos formativos: Si las empresas alcanzar la referida edad. La empresa deberádecidiesen en un futuro la utilización de esta facilitar la jubilación parcial a quienes lo soliciten,modalidad de contratación, se comprometan a cumpliendo las formalidades que conduzcan a laque tanto los contratos en prácticas como el de realización del correspondienteformación se retribuyan durante toda la vigencia contrato de relevo. El puesto de trabajo deldel contrato con el 100% del salario Grupo que trabajador relevista podrá ser el mismo delcorresponda. trabajador sustituido o uno similar, entendiendo6. Contrato por circunstancias de la producción: como tal el desempeño de tareasSe estará a lo dispuesto en el art. 15.b ET. correspondientes al mismo grupo profesional.7. Contrato de obra o servicio determinado: Es el 9. Contrato de jubilación especial: La contratacióncontrato para la realización de obra o servicio temporal para la sustitución de los que se jubilendeterminado y cuya ejecución, aunque limitada obligatoriamente a los sesenta y cinco o másen el tiempo, es en principio de duración incierta. años, o a los sesenta y cuatro en la modalidadLa duración del presente contrato será la prevista prevista en el Real Decreto 1194/1985, se podrápara la obra y servicio determinado objeto del efectuar al amparo de cualquiera de lasmismo, y caducará al terminar ésta. Podrá modalidades previstas en los puntos anteriores,realizarse tanto a tiempo completo como a excepción hecha del contrato a tiempo parcial y latiempo parcial. No podrá tener una duración modalidad prevista en el artículo 15.1.b) delsuperior a tres años y transcurrido este plazo se Estatuto de los Trabajadores.adquirirá la condición de trabajador o trabajadora 10. Se acuerda la extinción, salvo mutuo acuerdofija. En el contrato formalizado por escrito, se entre las partes, del contrato de trabajo por elidentificarán de forma clara los trabajos o tareas cumplimiento por parte del trabajador oobjeto del contrato, así como la jornada de trabajadora de la edad ordinaria de jubilacióntrabajo. En desarrollo de lo dispuesto en el fijada en 65 años. Esta medida pretende mejorarartículo 15.1.a) del ET, se define como trabajo o la estabilidad en el empleo y coordinarse contarea con sustantividad propia dentro de la otras modalidades de contratación, como el deactividad normal del sector la correspondiente a relevo o de jubilación especial, fijados en losactividades relacionadas con las ventas puntos 8 y 9 del presente artículo, y siempre yespeciales, campañas de verano, navidad, o cuando se cumplan los requisitos del lacualesquiera otras que, conocidas por el público, Disposición Adicional Décima del Estatuto de lostengan una duración limitada y presenten perfiles Trabajadores.característicos propios aún dentro de la actividadnormal de la empresa. Si alcanzada la finalización CAPÍTULO IVde la obra no existiera denuncia por alguna de laspartes y el/la trabajador/a continuara prestando Tiempo de Trabajoservicios, el contrato se transformará enindefinido. Artículo 23. Jornada laboral.8. Contrato de relevo: Se entiende como contratode relevo, a los efectos previstos en el artículo 12 La jornada máxima anual durante la vigencia deldel Estatuto de los Trabajadores, el celebrado por Convenio será de 1784 horas de trabajo efectivoaquella persona que concierte con su empresa, al año. La jornada podrá distribuirse en la formauna reducción de la jornada de trabajo y de su que previene el artículo 34.2 del Estatuto de los 13
  • Trabajadores a lo largo del año y de todos los 4. Las horas realizadas fuera de la planificación sedías de la semana. Esta distribución deberá compensarán con descanso equivalente a lo másrespetar en todo caso los periodos mínimos de tardar dentro del siguiente trimestre, debiendodescanso diario y semanal previstos legalmente, figurar en tal caso en la planificación. En el casoesto es, 9 horas ordinarias diarias de trabajo de que el cambio impidiera el disfrute delefectivo, 4 como cómputo mínimo diario en descanso semanal este se recuperarátrabajadores a jornada completa necesariamente dentro de un período de cuatroy 12 horas entre el final de una jornada y semanas. Tendrán carácter obligatorio lacomienzo de la siguiente. La jornada máxima, realización de las horas de trabajo precisas fuerapara quienes tuvieran una jornada de trabajo del horario normal para reparar siniestros y otrosefectivo anual inferior, será la que vengan daños extraordinarios y urgentes, así como endisfrutando, y la mantendrán a título individual. caso de riesgo de pérdida de materias primas. 4. La compensación en descanso de los excesosArtículo 24. Descanso semanal. de jornada previstos en al apartado anterior se realizará concentrándose en días completos, salvo1. El disfrute del descanso semanal podrá pacto en contrario.establecerse en cualquier día de la semana de 5. Inventarios Generales: se planificaran dosforma fija o rotativa, en función del calendario de dentro de la jornada ordinaria del trabajador odistribución individual de jornada. De trabajadora y previsto en su cuadro horario, deconformidad con el artículo 6 del R.D. 1561/1995 obligado cumplimiento y con la posibilidad de queel descanso del medio día semanal podrá el tiempo de dedicado a su elaboración exceda deacumularse en períodos de hasta cuatro semanas 9 horas. Caso de que no se haya planificado o seo separarse del día completo para su disfrute en modifique su fecha, y pese a la obligatoriedad deotro día de la semana. la realización de inventarios por su importancia2. Para las personas que presten servicios estratégica, se compensará al/la trabajador/a aregularmente durante 6 días a la semana, razón de un 50% incremento sobre el valor de lapreferentemente y salvo imposibilidad manifiesta, hora ordinaria.el descanso del medio día se acumulará cada dossemanas en un día completo, descansándose en Artículo 27. Trabajo en Domingos y Festivossemanas alternas dos días no necesariamente de apertura comercial.unidos. Si ello no fuera posible por razones deorganización empresarial, el descanso semanal 1. No tendrán obligación alguna de trabajar enserá de día y medio ininterrumpido domingos o festivos de apertura comercial enpreferentemente el domingo y la tarde del sábado centros comerciales aquellas personaso la mañana del lunes. contratadas con anterioridad a la firma del presente Convenio, que no tengan reflejada laArtículo 25. Calendario Laboral. obligatoriedad de trabajar en domingo o festivo contractualmente, por lo que sólo lo harán si asíDurante el primer trimestre del año natural las lo deciden de manera voluntaria.Empresas elaborarán, con participación de la 2. El trabajo en domingo o festivo autorizadorepresentación legal de las trabajadoras y los tendrá en cualquier caso una compensacióntrabajadores el calendario laboral general. económica cifrada en un 50% de incremento sobre el valor de la hora ordinaria de cadaArtículo 26. Horario de Trabajo y Cuadros trabajador/a. 3. Una misma persona no tendráHorarios. obligación de trabajar más del 75% de las aperturas comerciales autorizadas.1. Trimestralmente se planificará, en cada centro 4. Este sistema no será de aplicación a quieneslos cuadros horarios, con especificación de los sean contratados específicamente para trabajardistintos, turnos y horas de entrada y salida. Los en domingo/festivo, cuando mas del 33% de loshorarios deberán ser adjudicados individualmente días que trabajen al año sean en domingos ya cada persona trabajadora, de manera que, con festivos, ni para las personas destinadas alquince días de antelación al inicio del trimestre, negocio de explotación de gasolineras.pueda conocer y controlar la jornada a realizar. 5. Aquellos trabajadores y trabajadoras que2. La verificación y control de la ejecución de la disfrutaran de un sistema diferente al aquíjornada anual pactada se efectuará, con carácter establecido y lo considerarán más beneficioso enindividual, en el primer trimestre del año su conjunto, podrán mantenerlo a título personal,siguiente. A tal fin se desarrollarán y pondrán en pero sin que en ningún caso la regulación aquípráctica mecanismos de control y verificación de prevista les sean de aplicación, debiendo de optarla jornada. por el anterior sistema o por el nuevo, ambos en3. Los cambios en la jornada planificada por su integridad.causas organizativas imprevisibles (ausencias noprevistas de otras personas de la plantilla, y Artículo 28. Verificación y Control.retrasos o adelantos en suministros, que impidanel previo aviso), no podrán superar como límite 1. La verificación y control de la ejecución de lamáximo, 20 horas al trimestre. jornada anual se efectuará con carácter individual, en los 3 meses siguientes a la 14
  • finalización del periodo de distribución de la 5. Los turnos de vacaciones serán establecidosjornada anual. Los excesos en el tiempo de por la Dirección de la empresa dando cuenta deprestación efectiva de trabajo, se compensarán los mismos al Comité de Empresa o Delegados demediante descanso a razón de una hora de Personal con carácter previo a su publicación.descanso por cada hora que exceda de la jornada Como principio y preferencia básica para elanual efectiva. Tal compensación no podrá derecho de opción a un determinado turno decoincidir con los periodos punta de producción o vacaciones, se establece el sistema de sorteo yactividad del centro de trabajo y se acumularán turno rotatorio.hasta que puedan concentrarse, salvo pacto en 6. Cuando la Dirección no pueda programar decontrario, en días vacaciones los 17 días previstos en época estivalcompletos. (junio-septiembre o mayo-octubre) la persona2. Cuando, por cualquier causa, superaran la afectada percibirá una compensación de 14 € porjornada máxima anual, la suma de las horas cada uno de los 17 días no disfrutados en taltrabajadas efectivamente y aquellas en la que la período de manera obligatoria.obligación de trabajar estuvo legalmente 7. Si el periodo de vacaciones coincide en todo osuspendida, manteniendo el derecho a retribución en parte con el permiso de maternidad, ode la empresa, bien a su cargo, o en pago suspensión por riesgo durante el embarazo, ladelegado de la Seguridad Social, las horas de trabajadora no perdería el derecho a su disfruteexceso que resultaren transcurrido el período real, debiendo acordarse su aplazamiento aunantes referido, se compensarán individualmente fuera del año natural. Asimismo mantendrán elen proporción al tiempo efectivamente trabajado, mismo derecho quienes sufran un accidente decomo horas ordinarias o en tiempo libre trabajo que requiera intervención quirúrgica yequivalente. hospitalización.3. Los trabajadores y las trabajadoras 8. Si las personas trabajadoras estuvieran enencuadradas en los Grupos I, II, III y IV podrán situación de Incapacidad Temporal antes de laflexibilizar su horario de forma que, respetando el fecha de inicio de sus vacaciones, se suspenderámáximo establecido en el artículo anterior, el disfrute de éstas, fijándose, una vez sepuedan modificar sus tiempos de trabajo y produzca el alta médica, un nuevo periodo dedescanso atendiendo a los ciclos y necesidades común acuerdo.específicos del puesto o coordinándolos con otraspersonas de su misma responsabilidad en el área CAPÍTULO Vo división, siempre que quede garantizada unacorrecta atención a los objetivos del puesto. SalarioArtículo 29. Vacaciones. Artículo 30. Estructura salarial y Salario Base de Grupo.1. Todas las trabajadoras y trabajadoresafectados por el presente Convenio disfrutarán 1. Salario Base de Grupo. Para el año 2011 sepor cada año de servicio de un período de establece la siguiente Tabla que identifica losvacaciones retribuido cuya duración será de 31 Salarios Base de Grupo, anual a tiempo completodías naturales y conocerán las fechas que les y con inclusión de pagas extraordinarias para elcorrespondan con, al menos, dos meses de colectivo de trabajadores/as, expresada en euros.antelación.2. Podrán disfrutar entre los meses de Junio a Grupo I Gestores 14.383,28Septiembre de, al menos, 17 días naturales Grupo II Mandos 13.962,56ininterrumpidos de su período vacacional. En Grupo III Técnicos 13.555,99aquellos centros ubicados en zonas turísticas, Grupo IV Responsables 13.052,29podrán optar entre 17 días continuados Grupo V Profesionales 12.778,95disfrutados de Mayo a Octubre, o 14 díascontinuados de Junio a Septiembre. 2. Incremento Salarial. Las tablas salariales del3. Quienes disfruten voluntariamente de un año 2011, reseñadas en el punto anterior, son elmínimo de 17 días naturales fuera de los períodos resultado del incremento del 1% de los salariosantes señalados y de Navidades, Semana Santa y consolidados y definitivos del año 2010 sobre elFiestas Patronales, tendrán dos días más de salario base personal y salario base de grupo.vacaciones a acumular a las disfrutadas en elperíodo no estival y por lo tanto disfrutarán de 33 3. Revisión Salarial. Se acuerda la revisióndías de vacaciones en tal año. salarial con garantía hasta el IPC real del año4. Las vacaciones se disfrutarán, a lo largo de 2011 y efectos retroactivos.todo el año, pudiendo fraccionarse su disfrute,conforme al calendario fijado anualmente en un 4. La garantía de revisión salarial sólo operará enmáximo de dos períodos, salvo pacto en positivo, es decir si el IPC real del año 2011contrario. La Dirección podrá excluir del disfrute resulta inferior al 1% no se detraerá cantidadde las vacaciones aquellas fechas que coincidan alguna.con las de mayor actividad productiva, excepciónhecha de lo previsto en el punto 2 de este 5. La Disposición Transitoria Primera, recoge laartículo. tabla salarial definitiva del año 2010, resultado de 15
  • la aplicación de la aplicación de la revisión personal. Las empresas entregarán copia delpactada en el anterior convenio. Seguro Colectivo suscrito a la Representación de los Trabajadores y trabajadoras. Cada persona podrá designar libremente al beneficiario de dichoArtículo 31. Antigüedad. seguro. Si así no lo hiciere, se estará a lo establecido en el Derecho de Sucesiones vigente.1. A partir de la fecha de aplicación del presenteConvenio Colectivo se establece un precio por Artículo 34. Pagas extraordinarias.cuatrienio a razón de 160 € anuales en jornadacompleta, con un límite de devengo de Las retribuciones extraordinarias de vencimientoantigüedad de 24 años de permanencia en la superior al mes se abonarán según la costumbreempresa. En el caso de las nuevas establecida en cada empresa, pudiéndoseincorporaciones, este cómputo se iniciará en el prorratear su abono a las nuevas incorporacionesmomento de su incorporación a la empresa, si en doce mensualidades. Se tenderá abien para los trabajadores y las trabajadoras homogeneizar su abono en 14 mensualidadescontratados previamente a la entrada en vigor de como referente futuro.este Convenio, el cómputo dará inicio en dichoinstante. El valor del cuatrienio establecido Artículo 35. Nocturnidad.permanecerá invariable en su cuantía durante lavigencia del Convenio Colectivo. El valor de la hora nocturna, entendiendo como2. Los importes de la antigüedad devengada tal la realizada entre las 22.00 y las 6.00 horas,hasta la fecha de aplicación de este Convenio se tendrá un recargo del 25% sobre el valor de laincorporarán al salario individual de acuerdo con hora ordinaria.lo establecido en la Disposición TransitoriaSegunda. Los importes de los tramos de Artículo 36. Plus de transporte.antigüedad que estén en trance deperfeccionamiento en el momento de la aplicación Aquellos trabajadores que vinieran percibiendodel Convenio se perfeccionarán en su momento, y por Convenio Colectivo un plus de transporte,se abonarán, junto con el tramo devengado al verán reconocida la condición a título personal;nuevo valor del cuatrienio desde la aplicación de las empresas incorporarán la citada cantidadeste Convenio, cuando llegue tal momento. En el progresivamente al salario del trabajador ocaso previsto en el párrafo anterior, transcurridos trabajadora en los términos que se acuerden enlos 24 años de permanencia en la empresa, los el bien entendido que habrá que estar en cadatrabajadores y las trabajadoras afectadas caso a la condición jurídica real del plus en cuantoperfeccionarán la parte que les corresponda del a su absorción y compensación.último sexto cuatrienio. Artículo 37. Complemento cámarasArtículo 32. Previsión social. frigoríficas.Durante los dos primeros años de vigencia del Quienes trabajen en el interior de cámarasConvenio se constituirá una Comisión Paritaria, frigoríficas de frío negativo y hayan deentre el Comité Intercentros y la Dirección del permanecer en ellas como mínimo un 25% de laGrupo Eroski, que deberá confeccionar un estudio jornada ordinaria diaria de un/a trabajador/a ay emitir un informe que analice la viabilidad de tiempo completo, con independencia de que se leconstituir un plan de pensiones de empleo, que dote de los medios adecuados para su cometido,vendría a sustituir a los seguros de vida y percibirán un complemento del 20% de su salarioaccidente y resto de premios de jubilación. Los base de Grupo.firmantes se comprometen a estudiar el impactoglobal de la aplicación de la previsión social sobre CAPÍTULO VIotros conceptos económicos. Si el informe de laComisión es favorable, se deberá fijar el plazo y Regulación de derechos socialeslas formas de suscripción del plan en un plazomáximo de seis meses. Cualquier decisión noconsensuada deberá estar debidamente Artículo 38. Complemento por Incapacidadmotivada. Temporal.Artículo 33. Seguro de vida y accidentes. 1. En el caso de situación legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad Social o laLas empresas formalizarán un Seguro Colectivo M.A.T.E.P.S.S. reconozca el pago de prestaciones,de accidentes para los supuestos de fallecimiento la empresa, y desde el primer día de la baja,y/o para los supuestos de incapacidad complementará las mismas hasta la expediciónpermanente absoluta, permanente total y gran del parte de alta por cualquier causa y, en todoinvalidez derivados de accidente laboral por caso, por un período máximo de hasta 18 meses,importe de 24.000 euros. Aquellas personas que sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 20.4 delvinieran disfrutando de un seguro más Estatuto de los Trabajadores, según se establecebeneficioso en su conjunto, lo mantendrán a título a continuación: Hasta el 100 por 100 de la Base 16
  • de Cotización de la persona caso de accidente detrabajo y enfermedad profesional y, en el caso de Artículo 39. Prevención de Riesgosenfermedad Laborales de trabajadoras en estado decomún con hospitalización, desde la gestación, parto reciente y lactancia.hospitalización hasta el alta hospitalaria. Hasta el100 por 100 de la Base de Cotización a lo largo 1. El Protocolo de Actuación para la prevención dede la primera baja por enfermedad común dentro riesgos laborales de trabajadoras en estado dedel año natural. Hasta el 90 por 100 de la Base gestación, parto reciente y lactancia implantadode Cotización a lo largo de la segunda baja por en la organización, está encaminado aenfermedad común dentro del año natural. Hasta salvaguardar la salud e integridad de lael 80 por 100 de la Base de Cotización a lo largo trabajadora en estado de gestación, partode la tercera y siguientes bajas por enfermedad reciente o período de lactancia, así como la delcomún dentro del año natural. feto y/o hijo durante el período de lactancia,2. No obstante el trabajador y la trabajadora intentando compatibilizar estas situaciones con elperderá ese derecho, y no se le complementara desarrollo del trabajo dentro de la organización.cantidad alguna a las prestaciones legales si se El Protocolo se inicia por parte de la Jefatura delnegara a someterse a revisión médica, que se centro en que la trabajadora preste servicios, enconsidere oportuna por los servicios médicos de el momento en que tenga conocimiento formalla empresa o de la entidad que la empresa del estado de gestación de una trabajadora, sea adesigne. Este derecho de vigilancia y control de la través del facultativo que asiste a la misma, seaactividad laboral, ex Artículo 20 E.T., se ejercerá mediante comunicación directa de esta últimaprevio requerimiento a quien se encuentra en dirigida a la Jefatura del centro, el cual deberásituación de baja, para que se presente ante los ponerlo en conocimiento de la Jefatura deservicios médicos que se le indiquen; y si no Personas. La propia trabajadora, en caso decompareciere sin alegar justa causa, perderá el estimarlo necesario, podrá solicitar la realizaciónderecho durante todo el resto del proceso de baja de un reconocimiento medico por parte de laque le quedare desde que no compareció hasta el Unidad Básica de Salud propia en la zona caso dealta. disponer de ella, o por parte de la Mutua de3. A estos efectos las bajas por recaída se Accidentes de Trabajo y Enfermedadesconsiderarán segunda o sucesivas bajas y el Profesionales en los supuestos en que no secómputo de cada año se iniciará y terminará disponga de Unidad Básica de Salud propia, y lacoincidiendo con el del año natural. Para tener vigilancia de la salud esté concertada.derecho a este complemento será requisito 2. En cumplimiento de lo establecido en el Art. 26imprescindible que obren en poder de la empresa de la Ley 31/1995 de PRL, la evaluación de loslos correspondientes partes médicos riesgos laborales en Grupo Eroski en estareglamentarios en tiempo y forma. materia, elaborada según lo establecido en la NTP4. Si por norma de rango superior, durante la 413: «Carga de trabajo y Embarazo» y en lavigencia del Convenio, se modificara la cuantía de «Guía de la Comisión Europea para la evaluaciónlas prestaciones económicas que otorga la de riesgos en trabajadoras embarazadas»,Administración Pública para esos casos, las comprenderá la determinación de la naturaleza,empresas podrán disminuir en el mismo el grado y la duración de la exposición de lasporcentaje sus prestaciones. trabajadoras en situación de embarazo o parto5. Comisión de Absentismo: de conformidad con reciente a agentes, procedimientos o condicioneslo acordado en el ANC, las partes asumen que el de trabajo que puedan influir negativamente en laabsentismo injustificado conlleva una pérdida de salud de las trabajadoras o del feto, en cualquierproductividad e incide de manera negativa en actividad susceptible de presentar un riesgotodos los órdenes de la empresa, perjudicando específico. Si los resultados de la evaluacióncon ello la competitividad y eficacia de las revelasen un riesgo para la seguridad y la salud oempresas y la posibilidad de mejorar los niveles una posible repercusión sobre el embarazo o lade empleo y renta de los/as trabajadores/as. La lactancia de las citadas trabajadoras, sereducción del absentismo injustificado en el adoptarán las medidas necesarias para evitar laámbito del Grupo Eroski es un objetivo exposición a dicho riesgo, a través de unacompartido por la representación sindical y adaptación de las condiciones o del tiempo deempresarial, dado que se proyecta sobre las trabajo de la trabajadora afectada.condiciones de trabajo, el clima laboral, la 3. Cuando la adaptación de las condiciones o delproductividad y la salud de los empleados. A tal tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesarfin, se acuerda la constitución de una Comisión de de tal adaptación, las condiciones de un puestoAbsentismo que tendrá las siguientes funciones: de trabajo pudieran influir negativamente en laIdentificar las causas del absentismo, analizando salud de la trabajadora embarazada o del feto, yla situación así como su evolución en el ámbito así lo certifiquen los Servicios Médicos delcorrespondiente. Establecer criterios para la Instituto Nacional de la Seguridad Social o de lasreducción del absentismo injustificado, así como Mutuas, con el informe del médico del Serviciomecanismos de seguimiento y, en su caso, Nacional de la Salud que asista facultativamentemedidas correctoras. Difundir la información a la trabajadora, ésta deberá desempeñar unsobre la situación existente y las medidas puesto de trabajo o función diferente yadoptadas. compatible con su estado. El cambio de puesto o 17
  • función se llevará a cabo de conformidad con las Artículo 41. Trabajadoras víctimas dereglas y criterios que se apliquen en los violencia de género.supuestos de movilidad funcional y tendrá efectoshasta el momento en que el estado de salud de la 1. La trabajadora víctima de violencia de génerotrabajadora permita su reincorporación al anterior tendrá derecho, para hacer efectiva su protecciónpuesto. En el supuesto de que, aun aplicando las o su derecho a la asistencia social integral, a lareglas señaladas, no existiese puesto de trabajo o reducción de la jornada de trabajo en los mismosfunción compatible, la trabajadora podrá ser términos establecidos para la reducción dedestinada a un puesto no correspondiente a su jornada por guarda legal en el Estatuto de losGrupo o categoría equivalente, si bien conservará Trabajadores y en el presente Convenio.el derecho al conjunto de retribuciones de su 2. La trabajadora víctima de violencia de géneropuesto de origen. que se vea obligada a abandonar el puesto de4. Para proceder a la adecuación de tareas de la trabajo en la localidad donde venía prestando sustrabajadora en estado de gestación, parto servicios, para hacer efectiva su protección o sureciente o en período de lactancia, en la misma o derecho a la asistencia social integral, tendráen otra sección, la Jefatura de Personas junto con derecho preferente a ocupar otro puesto dela del centro efectuarán tal labor atendiendo a lo trabajo, del mismo Grupo Profesional o categoríaprevisto en el Manual de Tareas en Estado de equivalente, que la empresa tenga vacante engestación incluido en el Manual de Gestión de cualquier otro de sus centros de trabajo. En talesPrevención de Riesgos Laborales de cada centro supuestos, la empresa estará obligada ade trabajo, el cual ha sido consultado y comunicar a la trabajadoraexaminado con la representación legal de los las vacantes existentes en dicho momento o lastrabajadores y se encuentra a disposición de las que se pudieran producir en el futuro. El trasladotrabajadoras que lo soliciten. Dicho Manual o el cambio de centro de trabajo tendrán unaestablece las tareas y funciones principales de duración inicial de seis meses, durante los cualescada puesto y sección, cuáles de estas son la empresa tendrá la obligación de reservar elcompatibles y cuales no se pueden realizar, los puesto de trabajo que anteriormente ocupaba lariesgos asociados, así como la consideración trabajadora. Terminado este período, lamédico-preventiva del nivel de riesgo (Tolerable, trabajadora podrá optar entre el regreso a suNo Tolerable, etc.). La Jefatura de Personas puesto de trabajo anterior o la continuidad en elsupervisará y garantizará que la adaptación de nuevo. En este último caso, decaerá lalas condiciones de trabajo y adecuación de las mencionada obligación de reserva.tareas necesaria se ha realizado en los términos 3. El contrato de trabajo podrá suspenderse porestablecidos. decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo comoArtículo 40. Riesgo durante el embarazo. consecuencia de ser víctima de violencia de género. El período de suspensión tendrá una1. En los casos de trabajadoras en situación de duración inicial que no podrá exceder de seisembarazo o parto reciente en que el cambio de meses, salvo que de las actuaciones de tutelapuesto o de funciones no resultara técnica u judicial resultase que la efectividad del derechoobjetivamente posible según lo expuesto en el de protección de la víctima requiriese laartículo precedente, o no pueda razonablemente continuidad de la suspensión. En este caso, elexigirse por motivos justificados, podrá juez podrá prorrogar la suspensión por períodosdeclararse el paso de la trabajadora afectada a la de tres meses, con un máximo de dieciochosituación de suspensión del contrato por riesgo meses.durante el embarazo, contemplada en el artículo 4. El contrato de trabajo podrá extinguirse de45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante conformidad a lo dispuesto en el artículo 49 delel período necesario para la protección de su ET, por decisión de la trabajadora que se veaseguridad o de su salud y mientras persista la obligada a abandonar definitivamente su puestoimposibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima deanterior o a otro puesto compatible con su violencia de género, sin necesidad de preavisoestado. alguno.2. En estos supuestos de riesgo para el 5. A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d)embarazo, y en los términos previstos en el del Estatuto de los Trabajadores, no seartículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de computarán como faltas de asistencia, lasRiesgos Laborales, la suspensión del contrato ausencias motivadas por la situación física ofinalizará el día en que se inicie la suspensión del psicológica derivada de violencia de género,contrato por maternidad, de conformidad con lo acreditada por los servicios sociales de atención odispuesto en las leyes o desaparezca la servicios de salud, según proceda.imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse 6. Se entiende por trabajadora víctima de laa su puesto anterior o a otro compatible con su violencia de género a los efectos previstos enestado. Durante este supuesto la empresa este Convenio la expresamente declarada comoabonará a la trabajadora una compensación que tal por aplicación de la Ley Orgánica 1/2004 decomplemente el 100% de su base de cotización. 28 de diciembre. 18
  • Artículo 42. Prevención y Protección frente profesional o su permanencia en el puesto deal Acoso Moral y Sexual. trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.1. Declaración: En consideración al debido 4. Acoso sexual: A los efectos del presenterespeto a la dignidad de la persona humana en Convenio se entiende por acoso sexual todatodos los aspectos y ámbitos sociales en las que aquella conducta consistente en palabras, gestos,ésta se manifiesta y desenvuelve, en sintonía con actitudes o actos concretos, desarrolladas en ello establecido en la Carta Social Europea, y con el ámbito laboral, que se dirija a otra persona conobjetivo de asegurar el ejercicio efectivo del intención de conseguir una respuesta dederecho de todas las personas que integran la naturaleza sexual no deseada por la víctima. Elorganización a la protección a su dignidad en el carácter laboral se presume al producirse en eltrabajo, Grupo Eroski se compromete a: ámbito de la organización de la empresa, asíPromover la concienciación, la información y la como cuando la conducta se pone en relación conprevención del acoso sexual en el lugar de trabajo las condiciones de empleo, formación oo en relación con el trabajo y a tomar las medidas promoción en el trabajo. La acción ejercida porapropiadas para proteger a las trabajadoras y el/la acosador/a ha de ser indeseada y rechazadatrabajadores de tal conducta. por quien la sufre. Ha de haber ausencia dePromover la concienciación, la información y la reciprocidadprevención de acciones recurrentes, censurables por parte de quien recibe la acción. No eso manifiestamente negativas y ofensivas dirigidas necesario que las acciones de acoso sexual en elcontra trabajadores/as individuales en el puesto trabajo se desarrollen durante un períodode trabajo o en relación con el trabajo y a tomar prolongado de tiempo. Una sola acción, por sutodas las medidas adecuadas para protegerles de gravedad, puede ser constitutiva de acoso sexual.tal conducta. Estos comportamientos deterioran el entorno dePor ello, los firmantes del presente Convenio se trabajo y afectan negativamente a la calidad delcomprometen a trabajar en la implantación de empleo, condicionales laborales y desarrollopolíticas y valores que garanticen y mantengan profesional de la víctima de acoso.entornos laborales libres de acoso moral y sexual, 5. Procedimiento de Actuación: Como Anexo I aldonde se respete la dignidad de la persona y se presente convenio se incluye el Protocolo para lafacilite el desarrollo de las mismas. Por todo ello prevención del acoso sexual y por razón de sexo,manifiestan su compromiso por mantener acordado en el seno de la Comisión de Igualdadentornos laborales positivos, prevenir del Comité Intercentros acordado por mandatocomportamientos de acoso y, perseguir y del anterior convenio colectivo.solucionar aquellos casos que se produzcan.2. Medidas Preventivas: La empresa, como Artículo 43. Prendas de trabajo.garante de la seguridad y salud laboral de laspersonas que en ella trabajan, tiene obligación de 1. A los trabajadores y trabajadoras que se lesmantener, o cuando menos, promover, un exija llevar un uniforme determinado, se lesambiente o clima laboral sano, adoptando las proveerá obligatoriamente de éste por parte de lamedidas tendentes a evitar que la prestación de empresa en concepto de útiles de trabajo.servicios de la persona dé lugar a lesiones 2. La provisión de estas prendas se ha de hacer alpsíquicas o físicas. Estas medidas preventivas comenzar la relación laboral entre ambas partes,irán encaminadas, de una parte, a implantar o en el momento de exigencia por parte de lamedidas de carácter organizativo que generen un empresa del uso del uniforme o prenda deaumento de la transparencia y la participación, trabajo. La reposición anual se realizará enasí como modos de conducta que fomenten un número de dos uniformes por trabajador/a.clima de respeto y tolerancia, evitando con todo 3. La empresa facilitará uniformidad adecuada aello el riesgo de acoso sexual o moral o si se su estado a las trabajadorasproduce, evitar la lesión. De la otra, medidas en estado de gestación.tendentes a establecer en la organización 4. Los/as trabajadores/as vienen obligados asistemas de gestión y resolución de conflictos, llevar puestas las prendas que les entreguen, asífacilitando a la persona el trámite (y su atención) como cualquier otro signo de identificación que sede presentar establezca, debiendo conservar la uniformidad enquejas antes situaciones anómalas de conducta buenas condiciones y a devolverlas al finalizar laque impliquen la vulneración de sus derechos relación laboral.como persona.3. Acoso moral: A los efectos del presente Artículo 44. Plena Equiparación entreConvenio, se entiende por acoso moral toda Parejas de Hecho y de Derecho.conducta, práctica o comportamiento, realizadade modo sistemático o recurrente en el seno de 1. En Grupo Eroski, consecuentes con la realidaduna relación de trabajo, que suponga directa o social actual, prevalece el compromiso deindirectamente un menoscabo o atentado contra asegurar que toda agrupación familiar basada enla dignidad del trabajador o de la trabajadora, al el consentimiento y la solidaridad librementecual se intenta someter emocional y aceptada para construir un modo distinto de vidapsicológicamente de forma violenta u hostil, y en común y determinada socialmente por lasque persigue anular su capacidad, promoción notas de convivencia y afectividad, se produzca y 19
  • desarrolle en condiciones de libertad e igualdad cuatro días. Se podrá fraccionar los días dereales y efectivas, de tal modo que las personas permiso en casos de hospitalización prolongadasque trabajen en la organización puedan optar por con el requisito indispensable de que se realicecualquier medio para formar una familia en una durante la misma.situación de igualdad, sin que de esta opción se C) Un día por traslado de domicilio habitual.puedan derivar consecuencias discriminatorias. D) Por el tiempo indispensable, para elEllo implica admitir modelos de familia distintos al cumplimiento de un deber inexcusable detradicional, basado en el matrimonio, carácter público y personal, comprendido elreconociendo que el derecho a contraer ejercicio del sufragio activo.matrimonio que la Legislación establece, incluye E) Para realizar funciones sindicales o deel derecho a no contraerlo y optar por un modelo representación del personal en los términosfamiliar distinto. De tal forma, en aras de establecidos en la Ley o en este Convenioequiparar, en aspectos de índole socio-laboral, a Colectivo.este tipo convivencial con los matrimonios, se F) Por el tiempo indispensable para la realizacióndetermina que la totalidad de la regulación de exámenes prenatales y técnicas deestablecida en el presente Convenio para las preparación al parto que deban realizarse dentroparejas de derecho se extienda a las de hecho, a de la jornada de trabajo.cuyo efecto se entenderá equiparada la pareja de G) El tiempo indispensable, con justificación delhecho al matrimonio y el convivente al cónyuge mismo a través del correspondiente visado delen todo este texto convencional. facultativo, para asistencia médica en consultorio,2. A los efectos de esta equiparación, se en horas coincidentes con su jornada laboral.considera pareja de hecho a la resultante de la H) Hasta tres días mas de licencia acumulables deunión libre y pública de dos personas, mayores de uno en uno a cualquiera de los supuestosedad o menores emancipadas, con plena previstos en los apartados A), B) y C) anteriores,capacidad, sin vinculo de parentesco por o hasta dos en el caso de fallecimiento deconsanguinidad o adopción en línea recta o por cónyuge o hijos/as, o, igualmente de uno en uno,consanguinidad en segundo grado colateral y que con la excepción del previsto en el apartado 1),se encuentren ligadas por una relación afectivo- para los siguientes supuestos:sexual, sean del mismo o distinto sexo, y siempre 1) Un día, o seis horas al año, con justificaciónque ninguna de ellas esté unida por un vínculo del tiempo empleado con el correspondientematrimonial o forme pareja de hecho con visado del facultativo, para acompañar a hijootra persona. menor de 16 años para asistencia médica en3. Los beneficios socio-laborales que se puedan consultorio en horas coincidentes con la jornadaderivar de la equiparación que entre pareja de laboral.derecho y de hecho aquí se determina, basado su 2) Matrimonio de parientes hasta 2.º grado pordisfrute en el principio de no concurrencia de un consaguinidad o afinidad.mismo beneficio como pareja de hecho y de 3) Examen del permiso de conducir y asistencia aderecho, se generarán previa certificación y firmas de documentos notariales necesarios parareconocimiento por parte de la Dirección de la la adquisición de vivienda que deban hacersesituación de pareja de hecho. Esta certificación personalmente y coincida con la jornada laboralimplicará, automáticamente y hasta no sea del/la trabajador/a.disuelta, la equiparación de la pareja de hecho alrégimen socio-laboral aplicable internamente a Artículo 46. Licencias no retribuidas.una pareja de derecho y el acceso a los derechosy obligaciones que dicha equiparación conlleva. A Las trabajadoras podrán solicitar, contal efecto, la previa acreditación de pareja de anterioridad al inicio del periodo de baja porhecho habrá de producirse a través de Certificado maternidad, un permiso no retribuido por undel Registro Oficial correspondiente, Certificación periodo no inferior a un mes y no superior a tresde Inscripción Padronal o Certificado de meses, anunciando el ejercicio de este derechoConvivencia, Certificación de descendencia común con quince días de antelación. Durante el ejercicioo, en último extremo, Suscripción de Documento de este derecho, cuya finalización necesariamentePúblico ante Notario. deberá de coincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrán laArtículo 45. Licencias retribuidas. cotización de las trabajadoras.Los trabajadores y las trabajadoras, previo aviso Artículo 47. Reducción de Jornada pory justificación podrán ausentarse del trabajo con motivos familiares.derecho a remuneración en los siguientes casos ypor el tiempo siguiente: 1. Las trabajadoras, por lactancia de un/a hijo/aA) Quince días naturales en caso de matrimonio. menor de nueve meses, tendrán derecho a unaB) Tres días por el nacimiento de hijo/a o por el hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir enfallecimiento, accidente o enfermedad graves, u dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podráhospitalización de parientes hasta el segundo sustituir este derecho por una reducción de sugrado de afinidad o consanguinidad. Cuando con jornada en media hora, con la misma finalidad.tal motivo la persona trabajadora necesite hacer Este permiso podrá ser disfrutado,un desplazamiento al efecto, el plazo será de indistintamente, por la madre o por el padre, en 20
  • caso de que ambos trabajen. El permiso de transcurso de dos años desde el final del disfrutelactancia aumentará proporcionalmente en caso de una situación previa de reducción de jornada,de parto múltiple. La trabajadora podrá optar y sea voluntaria o por guarda legal, para ejercitarsustituir el anterior derecho por la acumulación este derecho.de 14 días de permiso que se disfrutarán acontinuación del permiso de maternidad. Artículo 49. Excedencia por cuidado de2. Quien por razones de guarda legal tenga a su familiares.cuidado directo algún menor en la edadestablecida legalmente al respecto ó un 1. Las trabajadoras y los trabajadores tendránminusválido físico, psíquico o sensorial, que no derecho a un periodo de excedencia de duracióndesempeñe una actividad retribuida, tendrá no superior a ocho años, para atender al cuidadoderecho a una reducción de la jornada de trabajo, de cada hijo/a, tanto cuando lo sea porcon la disminución proporcional del salario entre, naturaleza como por adopción, o en los supuestosal menos, un octavo y un máximo de la mitad de de acogimiento, tanto permanente comola duración de aquella. preadoptivo, a contar desde la fecha de3. Tendrá el mismo derecho quien precise nacimiento o, en su caso, de la resolución judicialencargarse del cuidado directo de un familiar, o administrativa. El derecho de reservahasta el segundo grado de consanguinidad o automática de su puesto de trabajo se ampliaafinidad, que por razones de edad, accidente o hasta los 18 meses. 2. También tendrán derechoenfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que a un periodo de excedencia, de duración nono desempeñe actividad retribuida. superior a un año, para atender al cuidado de un4. La reducción de jornada contemplada en el familiar, hasta el segundo grado depresente apartado constituye un derecho consanguinidad o afinidad que por razones deindividual de los trabajadores y trabajadoras, edad, accidente o enfermedad no pueda valersehombres y mujeres. No obstante, si dos o más por sí mismo. Cuando se conviva con dichopersonas de la misma empresa generasen este familiar y ello conlleve dedicación exclusiva sederecho, por el mismo sujeto causante, la extenderá hasta dos años la posibilidad deempresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por excedencia y la reserva de su puesto de trabajorazones justificadas de funcionamiento de la también se amplía hasta 18 meses. 3. Si se tratamisma. de una enfermedad muy grave de hijos/as,5. Las partes acordarán en el seno de la Comisión padres o cónyuge, no existirá límite temporalParitaria, un Protocolo donde se fijen criterios alguno para la duración de la excedencia ni de laobjetivos de aplicación y un índice de dificultades reserva de su puesto de trabajo. En todos losde concesión y alternativas, en función del casos previstos en este artículo y en el siguientetamaño del centro, el número de personas en la se establece un preaviso de un mes salvoplantilla del mismo, número de reducciones por imposibilidad manifiesta o causa de fuerza mayor.centro de trabajo, etc. Artículo 50. Excedencia Voluntaria especialArtículo 48. Reducción Voluntaria de con Reserva de Puesto de Trabajo.Jornada. 1. El reconocimiento en Grupo Eroski de1. Las personas con al menos dos años de determinadas situaciones del ámbito particular yantigüedad en la empresa podrán acceder, por profesional de las personas como causas paravoluntad propia y sin requerirse justificación poder disfrutar de una excedencia voluntaria conalguna por parte de la empresa, a una reducción reserva de puesto de trabajo, tiene comotemporal de su jornada laboral con la disminución finalidad procurar desde la empresa conciliar deproporcional de la retribución, manteniendo el forma efectiva la vida laboral con aquellasderecho a restituirse en su jornada laboral inquietudes particulares o profesionales que enordinaria una vez finalizado el período de un determinado momento puedan atraer al/lareducción de jornada solicitado. Se podrá optar a trabajador/a y que requieran disponer durante unla hora de reducir voluntariamente la jornada por espacio de tiempo de una dedicación personalcualquiera de las jornadas laborales instauradas incompatible con una prestación efectiva deen la empresa. servicios en la empresa.2. La duración del período de reducción voluntaria 2. Podrán acceder a estas situaciones dede jornada, durante el cual las condiciones de excedencia, de duración mínima de cuatro mesestrabajo serán las establecidas previamente y de y máxima de cinco años, aquellas personas con alcomún acuerdo, no podrá ser inferior a seis menos cinco años de antigüedad, previa solicitudmeses ni superior a dieciocho, si bien el periodo y reconocimiento por parte de la empresa.mínimo se podrá excepcionar en caso de fuerza Durante el primer año se tendrá derecho a lamayor justificada del/la trabajador/a. La reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dichoreducción de jornada es vinculante para ambas plazo, la reserva quedará referida a un puesto departes en los términos solicitados y concedidos. trabajo del mismo Grupo Profesional.3. Con carácter excepcional la empresa podrá 3. Se diferencian dos ámbitos de actuación en losrestringir el ejercicio de este derecho cuando se que la participación, dedicación e implicaciónproduzcan razones justificadas de personal generará el derecho a solicitar unafuncionamiento. Asimismo, será necesario el 21
  • excedencia voluntaria con reserva de puesto de seguridad integrada, desarrollando un Sistema detrabajo. Gestión de Prevención de Riesgos LaboralesDesarrollo Personal y Profesional: Ámbito que conducente a la integración de la prevención deabarcaría aquellas dedicaciones de la persona riesgos laborales en todos los niveles de latrabajadora dirigidas a desarrollar y ampliar sus empresa y a fomentar una cultura preventiva enconocimientos, aptitudes y competencias en las la organización. Este Sistema esta basado en elfacetas personales o profesionales. Abarcaría por cumplimiento de la Ley 31/95, de 8 deello actividades de desarrollo personal o Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales yperfeccionamiento profesional (estudios sus normas de desarrollo, y en cuántasprofesionales, aprendizaje de idiomas, etc.), de Normativas de Reconocido Prestigio seancarácter oficial y académico, en las que la aplicables. El Sistema queda recogido en elpersona ocupe la posición de formado, y sin que Manual del Sistema de Gestión de Prevención depueda mediar relación profesional alguna ni Riesgos Laborales y en el Manual deremuneración al respecto. Procedimientos que desarrollan el SistemaResponsabilidad y Compromiso Social: Ámbito definido.que abarcaría aquellas dedicaciones de la persona 2. Política y Cultura Preventiva:trabajadora, a través de organizaciones no Grupo Eroski, consciente de que lagubernamentales cuyo objeto social vaya dirigido responsabilidad de la gestión de la Prevención deen análoga dirección, orientadas a mejorar la Riesgos Laborales incumbe a todas las personassociedad y el entorno que le rodea; a promover que trabajan en la organización en sus diferenteslos valores de convivencia, cooperación y niveles de responsabilidad, adopta un Sistema desolidaridad; a impulsar la igualdad de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales comooportunidades y de trato entre hombres y elemento esencial para asegurar en la prácticamujeres; a propiciar la dignidad del trabajo, etc. este principio, y en este sentido define su PolíticaEste ámbito abarcaría tanto aquellas dedicaciones general en la materia como Proactiva een organizaciones no gubernamentales en las que Integrada.la naturaleza de la relación entre las partes fuese La Política de Prevención de Riesgos Laborales delprofesional y remunerada, como aquellas otras en Grupo Eroski se desarrolla por tanto a través deque dicha naturaleza fuera en calidad de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgoscolaboración, voluntariado, etc. Laborales fundamentado en una integración real4. La excedencia aquí prevista es vinculante para de la prevención en el sistema general de gestiónambas partes en los términos solicitados y de la empresa, y que tiene como elementosconcedidos. De otra parte, esta excedencia es básicos la definición periódica de objetivos en laesencialmente causal, por lo que decaída la causa materia, el cumplimiento de la legislación que leobjeto de su concesión, la persona deberá sea de aplicación a la empresa, su adecuación alcomunicar y solicitar de forma inminente su desarrollo y progreso técnico y el compromiso dereingreso en la empresa, acordándose el modo y la Dirección en la Mejora Continua en el ámbitoplazo en que se procederá a la reincorporación de la Prevención de Riesgos Laborales. Paraefectiva. Caso de no efectuarse dicha poder desarrollar esta Política, la Dirección delcomunicación, el/la trabajador/a perderá su Grupo Eroski pone a disposición de losderecho automático al reingreso. trabajadores y las trabajadoras todos los medios que son necesarios para poder acometerla, asíArtículo 51. Descuento en compras. como la Dirección asume un claro compromiso de consulta, participación e información respecto a laDurante el año 2006 se establecerá un sistema de plantilla de la empresa y, al mismo tiempo,descuento del 5 por ciento en compras para los establecerá los programas adecuados detrabajadores y las trabajadoras del Grupo Eroski formación para que la Prevención de Riesgosen los términos y límites que se establezcan. Las Laborales sea un elemento más del desarrollo deempresas darán cumplida información sobre los las actividades en la empresa.criterios de aplicación al Comité Intercentros. 3. Derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras: CAPÍTULO VII 3.1 Derecho a la protección frente a los riesgos Seguridad y Salud Laboral laborales. Los/as trabajadores/as tienen derecho a: Una protección eficaz en materia de seguridadArtículo 52. Seguridad y Salud Laboral. y salud en el trabajo. Ser informado de los riesgos para su salud y seguridad, y de las1. Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos medidas preventivas adoptadas, incluidas lasLaborales: previstas para hacer frente a situaciones deEl Grupo Eroski, en su preocupación por procurar emergencia. Recibir una formación teórica yel bienestar de todas las personas que trabajan práctica suficiente y adecuada tanto en elen la organización, y garantizar un entorno momento de su contratación, comolaboral seguro y saludable, promueve cuantas periódicamente, cuando se produzcan cambios enmedidas y actividades sean necesarias para las funciones, cuando se introduzcan nuevasprevenir los riesgos derivados del desarrollo de la tecnologías o cambio en los equipos de trabajo.actividad laboral. Para la ordenación de estas Efectuar propuestas de mejora al Servicio demedidas se ha implantado un sistema de Prevención, a los/as Delegados/as de prevención 22
  • y al Comité de Seguridad y Salud, a través de de sus funciones, y tiene carácterquienes se ejerce su derecho a participar. interdisciplinario, lo que supone la conjunciónMedidas de protección específicas cuando por sus coordinada de las cuatro especialidades ypropias características personales o estado disciplinas preventivas: Seguridad en el Trabajo,biológico conocido o incapacidad física, psíquica o Ergonomía y Psicosociología aplicada, Higienesensorial, sean especialmente sensibles a Industrial y Medicina del Trabajo. Esta últimadeterminados riesgos derivados del trabajo. La especialidad se encuentra asumida parcialmentevigilancia periódica de su estado de salud, en por el Servicio de Prevención Mancomunado afunción de los riesgos inherentes a su puesto. En través de las Unidades Básicas de Salud, si bienlos términos de lo establecido en el Artículo 21 de para garantizar una efectiva vigilancia y controlla Ley y ante una situación de riesgo grave e de la salud de todo el colectivo de personas queinminente el/la trabajador/a tendrá derecho a trabajan en la organización se tienen concertadosinterrumpir su actividad y a abandonar el lugar de Convenios de colaboración con Servicios detrabajo. Prevención Ajenos.3.2 Obligaciones. De acuerdo a su formación y 5. Delegados/as de Prevención:siguiendo las instrucciones recibidas, los/as 5.1 Constituyen la representación de los/astrabajadores/trabajadoras tienen la obligación de: trabajadores/as en la empresa designados/as porColaborar y poner en práctica las medidas que se y entre la representación legal del personal, conadopten legal y reglamentariamente funciones específicas en materia de prevención depara prevenir los riesgos en el trabajo. riesgos en el trabajo teniendo a tal fin lasInformar de inmediato a su superior jerárquico y competencias y facultades atribuidas en la Leyen su caso al Servicio de Prevención, de cualquier 31/1995, de Prevención de Riesgos Laboralessituación que, a su juicio, entrañe, por motivos mediante la designación especificada en elrazonables, un riesgo para la seguridad y salud artículo 35 de la misma.de los trabajadores/as. 5.2 En el ejercicio de sus funciones contarán conUsar adecuadamente, de acuerdo con su las garantías inherentes a su condiciónnaturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, representativa, teniendo en cuenta que seráaparatos, herramientas, sustancias peligrosas, considerado tiempo de trabajo efectivo, elequipos o cualquier medio con los que desarrollen correspondiente a las reuniones del Comité desu actividad. Seguridad y Salud y a cualquier otra convocadaUtilizar correctamente los medios y equipos de por la empresa en materia de prevención deprotección facilitados por la Empresa, de acuerdo riesgos laborales, las visitas de acompañamientocon las instrucciones recibidas. a la Inspección de Trabajo o a los Servicios deNo poner fuera de funcionamiento y utilizar Prevención, y el tiempo dedicado a formación, nocorrectamente los dispositivos de seguridad pudiendo ser imputado al crédito horario deexistentes en los lugares de trabajo. delegado/delegada. El tiempo desatinado a suCooperar para que la Empresa pueda garantizar formación en esta materia será considerado comocondiciones de trabajo seguras y no entrañen tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos yriesgos para la seguridad y salud de los su coste no podrá recaer en ningún caso sobre lastrabajadores/as. personas que ostenten dicho cargo.4. Modelo de Organización Preventiva: Servicio de 6. Comité de Seguridad y Salud Intercentros:Prevención Propio: Durante el primer año de vigencia del presenteComo órgano especializado encargado de Convenio, se constituirá el Comité de Seguridad yplanificar todos los aspectos relacionados con la Salud Intercentros, que será único para todas lasPrevención de Riesgos Laborales, y con el fin de empresas afectadas por el presente Convenio, ygarantizar la adecuada protección de la seguridad se configura como el órgano paritario y colegiadoy salud de las personas que integran la de participación destinado a la consulta regular yorganización, Grupo Eroski ha optado, como periódica de las actuaciones en materia demodelo de organización preventiva para el ámbito prevención de riesgos laborales. El Comité dede aplicación de sus empresas, por la constitución Seguridad y Salud se reunirá, como mínimo, cadade un Servicio de Prevención Mancomunado, tres meses en sesión ordinaria y sudenominado según sus Estatutos Sociales como funcionamiento se regulará por un Reglamento de«Grupo Eroski Mancomunidad de Servicios de Funcionamiento Interno. El Comité de SeguridadPrevención de Riesgos Laborales». Las empresas y Salud podrá organizarse para su mejorafectadas por el presente Convenio Colectivo se funcionamiento según determine el referidoencuentran adheridas formalmente, o se Reglamento. La Competencia del Comité deadherirán durante la vigencia del mismo, al Seguridad y Salud Intercentros alcanzará a todosreferido Servicio de Prevención Mancomunado, los centros o lugares de trabajo de la Empresa. Elcumpliendo y observando todos los requisitos Comité de Seguridad y Salud, que tendrá carácterformales establecidos, incluida la preceptiva paritario, estará compuesto por un máximo de 16consulta con la representación legal y miembros, 8 Delegados y Delegadas deespecializada de los/las trabajadores/as en las Prevención en representación de trabajadores yempresas afectadas. Dicho Servicio de Prevención trabajadoras, y 8 representantes de la empresa.Mancomunado dispone de los medios materiales y Los miembros del Comité designados por lahumanos apropiados atendiendo a los principios Empresa, serán designados por la Dirección de lade adecuación y suficiencia para el cumplimiento empresa que presidirá el miso. 23
  • 6.1 Competencias del Comité: salud en función de los riesgos inherentes a losParticipar en la elaboración, puesta en práctica y puestos de trabajo. Ésta vigilancia tendrá carácterevaluación de los Planes y Programas de voluntario exceptuando, previo informe de los/asprevención de riesgos de la Empresa, en los representantes de los trabajadores/as: Cuandotérminos establecidos en el Artículo 39. 1.a de la los reconocimientos médicos sean imprescindiblesLey 31/1995. Promover iniciativas sobre métodos para evaluarlos efectos de las condiciones dey procedimientos que hagan efectivas las políticas trabajo sobre su salud.de prevención. Proponer a la Empresa medidas Cuando haya que verificar si el estado de saludpara la mejora continua de las condiciones de de una determinada persona puede constituir untrabajo y corregir las diferencias existentes. peligro para ella misma, para las demás o para6.2 Son facultades del Comité: otras personas relacionadas. Como así estéConocer directamente la situación en materia de establecido en una disposición legal en relaciónprevención de riesgos en los puestos de trabajo, con la protección de riesgos específicos yrealizando las visitas que estime oportunas. actividades de especial peligrosidad.Conocer cuantos informes y documentos relativos 8.3 Las medidas de vigilancia y control de laa las condiciones de trabajo, sean necesarios para salud se llevarán a cabo respetando el derecho ael cumplimiento de sus funciones, así como los la intimidad y a la dignidad de la persona y laprocedentes del Servicio de Prevención, en su confidencialidad de toda la informacióncaso. Recibir información sobre los daños sobre la relacionada con su estado de salud. La vigilanciasalud e integridad física de los/as de la salud estará orientada en función de lostrabajadores/as, valorar sus causas y proponer riesgos inherentes a los puestos de trabajo ylas medidas preventivas oportunas. Conocer e sometida a los protocolos específicos con respectoinformar la Memoria y Programación anual del a los factores de riesgo a los que esté expuestoServicio de Prevención. el/la trabajador/a, cumpliendo en cualquier caso,7. Formación en Prevención de Riesgos Laborales: las especificaciones incluidas en la Ley de7.1 En cumplimiento del deber de protección, la Prevención de Riesgos Laborales y Reglamento deempresa deberá garantizar una formación teórica los Servicios de Prevención –Real Decretoy practica, suficiente y adecuada, en materia 39/1997-. Del resultado de los reconocimientospreventiva, de sus trabajadores y trabajadoras, se informará a los/as trabajadores/ashaciendo especial incidencia cuando se produzcan afectados/as, comunicándose en su caso a lacambios en las funciones que desempeñan, o se empresa las conclusiones que se deriven enintroduzcan nuevas técnicas, o cambios en los relación con la aptitud del trabajador para elequipos de trabajo que puedan modificar los desempeño del puesto de trabajo o con lariesgos del puesto de trabajo o que impliquen necesidad de introducir o mejorar las medidas deotros nuevos. Con el fin de fomentar una protección y prevención.autentica cultura preventiva en el marco del Plan 8.4 Conscientes en Grupo Eroski de ser losde Formación General se facilitará a todo el riesgos músculo esqueléticos una de las mayorescolectivo de la empresa el conocimiento de la afecciones a la salud laboral de las trabajadoras,normativa vigente en esta materia, que esté BOE núm. 134 Martes 6 junio 2006 21437 yrelacionada con su actividad laboral, arbitrándose teniendo en consideración que las lesioneslos mecanismos para que la formación en músculo esqueléticas, sin ser exclusivas de,prevención de riesgos laborales sea una actividad tienen más incidencia en las mujeres –colectivoprogramada y continuada a lo largo de toda la mayoritario en la organización-se encuentravida laboral, y su planificación se realizará establecido, dentro del Manual de Procedimientosteniendo en cuenta el riesgo de los distintos de Vigilancia de la Salud, un Plan específico depuestos de trabajo y en coordinación con el Plan prevención de Lesiones Músculo-esqueléticas,de Prevención de riesgos laborales. encaminado a intentar corregir hábitos de vida7.2 La Formación a que se refieren los artículos laboral y cotidiana con el fin de prevenir lasanteriores deberá impartirse dentro de la jornada lesiones que se producen en el trabajo. Dichode trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero Plan comprende desde la elaboración decon el descuento de aquellas del tiempo invertido Protocolos de Reconocimientos Médicosen la misma. Específicos Músculo-Esqueléticos, hasta la8. Vigilancia de la Salud: progresiva implantación de Escuelas de Espalda,8.1 El objetivo de la Vigilancia de la Salud es programa formativo enfocado principalmente afomentar y mantener el más alto nivel de aquellas secciones con el riesgo específico debienestar físico, mental y social de las personas manipulación de cargas, posturas forzadas,que trabajan en la organización, prevenir todos temperaturas frías y trabajo en alturas.los daños a su salud por las condiciones de su 9. Coordinación de Actividades Empresariales:trabajo, protegerlas en su trabajo contra los Atendiendo a lo dispuesto en el Art. 3 del RDriesgos para la salud, y colocar y mantener a la 171/2004, que desarrolla el Art. 24 de la Leypersona en unas funciones que convengan a sus 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, laaptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma, coordinación de actividades empresariales para laadaptar el trabajo a la persona y cada persona a prevención de los riesgos laborales deberásu trabajo. garantizar el cumplimiento de los siguientes8.2 Todas las personas de la organización tienen objetivos:derecho a la vigilancia periódica de su estado de 24
  • a. La aplicación coherente y responsable de los 2. El abandono del trabajo sin causa justificada,principios de la acción preventiva establecidos en aun cuando sea por breve tiempo. Si comoel artículo 15 de la Ley 31/1995, por las consecuencia del abandono, se originase perjuicioempresas concurrentes en el centro de trabajo. grave a la Empresa, o fuese causa de accidente ab. La aplicación correcta de los métodos de sus compañeros/as de trabajo, esta falta podrátrabajo por las empresas concurrentes en el ser considerada como grave o muy grave, segúncentro de trabajo. los casos.c. El control de las interacciones de las diferentes 3. Falta de aseo y limpieza personal cuando seaactividades desarrolladas en el centro de trabajo, de tal índole que pueda afectar al procesoen particular cuando puedan generar riesgos productivo e imagen de la Empresa.calificados como graves o muy graves o cuandose desarrollen en el centro de trabajo actividades b) Se considerarán faltas graves las siguientes:incompatibles entre sí por su incidencia en la 1. La suma de faltas de puntualidad en laseguridad y la salud de los quienes trabajan en la asistencia al trabajo, o el abandono del mismo,organización. cuando exceda de treinta minutos en un mes.d. La adecuación entre los riesgos existentes en 2. Ausencia al trabajo sin la debida autorización oel centro de trabajo que puedan afectar a los causa justificada, de un día al mes.trabajadores y trabajadoras de las empresas 3. La vulneración de las normas de seguridad,concurrentes y las medidas aplicadas para su incluida la no utilización de los EPI, salvo que deprevención. Por ello, y en aras de garantizar la la misma se pueda poner en grave riesgo laprotección de la seguridad y salud de las seguridad y salud de la persona trabajadora o delpersonas en los supuestos de coordinación de resto de compañeras o terceras personas, enactividades empresariales, se encuentra cuyo caso se considerará como falta muy grave.desarrollado en Grupo Eroski un Protocolo de 4. La desobediencia a las órdenes de superioresActuación en cualquier materia de trabajo. Si implicasepara la Gestión de la Subcontratación de Obras y quebranto manifiesto de la disciplina o de ella seServicios en materia de prevención de riesgos derivase perjuicio para la Empresa, podrá serlaborales, en el cual se establecen normas y considerada como falta muy grave.pautas de actuación distinguiendo dos fases 5. La utilización de teléfonos móviles en el trabajoclaras de intervención: sin la debida autorización.I –Con carácter previo al inicio de la prestación de 6. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajosservicios. particulares durante la jornada laboral.II-Durante la ejecución de la prestación de 7. La utilización para asuntos particulares de losservicios. Del contenido e implantación de este medios informáticos o telemáticos puestos a suProtocolo de Actuación se dará traslado y disposición para la ejecución de su trabajo. En elseguimiento en el seno del Comité de Seguridad caso de que la utilización fuera abusiva la falta sey Salud Intercentros. calificará como muy grave. 8. No atender al público con la diligencia debida. CAPÍTULO VIII 9. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y Régimen Disciplinario habiendo mediado comunicación escrita.Artículo 53. Régimen Disciplinario. c) Se considerarán faltas muy graves las siguientes:1. Las personas que trabajan en Grupo Eroski 1. El fraude, aceptación de recompensas opodrán ser sancionados por la Dirección de las favores de cualquier índole de terceros conEmpresas de acuerdo con la regulación de faltas y motivo o con ocasión de la vinculación con lasanciones que se especifica en los apartados propia empresa; la deslealtad o abuso desiguientes. confianza en las gestiones encomendadas; la2. Toda falta cometida por un/a trabajador/a se apropiación indebida, el hurto o robo, tanto a laclasificará atendiendo a su índole y circunstancias Empresa como a compañeros/as de trabajo o aque concurran en leves, graves y muy graves. cualquier otra persona dentro de las3. La enumeración de las faltas que a dependencias de la Empresa o durante el trabajocontinuación se señalan se hace sin una en cualquier otro lugar.pretensión exhaustiva, por lo que podrán ser Hacer negociaciones de comercio o industria porsancionadas por las direcciones de las empresas cuenta propia o de otra persona, venderse ocualquier infracción de la normativa laboral cobrarse a si mismo, sin expresa autorización devigente o incumplimiento contractual, aún en el la Empresa. No registrar operaciones mercantilescaso de no estar tipificadas en el presente efectuadas en nombre de la Empresa.Convenio. 2. Las irregularidades en el seguimiento de los procedimientos establecidos por la Dirección quea) Se considerarán faltas leves las siguientes: puedan dar lugar a actuaciones fraudulentas.1. La suma de faltas de puntualidad en la 3. La simulación de enfermedad o accidente.asistencia al trabajo cuando exceda de quince 4. Simular la presencia de otro trabajador ominutos en un mes. trabajadora, por cualquier medio de los usuales para verificar su presencia en la Empresa. 25
  • 5. Falta notoria de respeto o consideración alpúblico. Artículo 55. Prescripción.6. Inutilizar, hacer desaparecer, consumir, ocausar desperfectos en productos, útiles, Las faltas enunciadas en este Convenio Colectivoherramientas, maquinarias, aparatos, prescribirán:instalaciones, edificios, enseres, mercancías odocumentos de la Empresa. Las leves a los diez días.7. Violar el secreto de la correspondencia o Las graves a los veinte días.documentos reservados de la Empresa o revelar a Las muy graves a los sesenta díaselementos extraños a la misma datos de reservaobligada, utilizando para ello cualquier tipo de Los plazos comenzarán a contar a partir de lamedio incluido el informático. fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de8. La continuada y habitual falta de aseo y su comisión y, en todo caso, a los seis meses delimpieza de tal índole que pueda afectar al haberse cometido.proceso productivo e imagen de la Empresa.9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de CAPÍTULO IXautoridad, falta de respeto y consideración alos/as jefes/as o familiares, así como a los Derechos Sindicalescompañeros y compañeras de trabajo y al públicoen general. Artículo 56. Derecho a sindicarse.10. La embriaguez y drogodependenciamanifestada en jornada laboral y en su puesto de La empresa respetará el derecho de las personastrabajo. trabajadoras a sindicarse libremente. En este11. Disminución continuada y voluntaria en el sentido no podrán supeditar el empleo a larendimiento normal de su trabajo siempre que no condición de que se afilie o renuncie a unaesté motivada por derecho alguno reconocido por afiliación sindical y tampoco despedir a un/alas leyes. trabajador/a o perjudicarle a causa de su12. Trasgresión de la buena fe contractual, así afiliación o actividad sindical. A los efectos decomo el abuso de confianza en el desempeño del constitución de Secciones Sindicales, de lastrabajo. previstas en el artículo 10 de la Ley Orgánica de13. Toda conducta, en el ámbito laboral, que Libertad Sindical, las empresas de supermercadosatente gravemente al respeto a la intimidad y del Grupo Eroski afectadas por el presentedignidad mediante la ofensa, verbal o física, de Convenio se tendrán en consideración de maneracarácter sexual o acoso moral. Si la referida global y conjunta como un todo unitario.conducta es llevada a cabo prevaliéndose de unaposición jerárquica, supondrá una circunstancia Artículo 57. Facultades y garantíasagravante de aquélla. sindicales.14. La reincidencia en falta grave, aunque sea dedistinta naturaleza, siempre que se cometa Las facultades y garantías de los representantesdentro de los seis meses siguientes de haberse de las trabajadoras y los trabajadores en el senoproducido la primera. de las empresas serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica deArtículo 54. Régimen de Sanciones. Libertad Sindical. Los Delegados y Delegadas de Personal, miembros de los Comités de Empresa yCorresponde a la Dirección de la Empresa la Delegados/as sindicales cuyas retribuciones esténfacultad de imponer las sanciones en los términos fijadas en todo o en parte por incentivos, primas,contenidos en el presente Convenio. Las etc., percibirán desde el momento de su elecciónsanciones máximas que podrán imponerse en y durante la utilización de su crédito horario, elcada caso atendiendo a la gravedad de las faltas importe correspondiente al promedio decometidas serán las siguientes: incentivos o primas obtenido durante los díasPor faltas leves: efectivamente trabajados en el mes en cuestión.Amonestación verbal. En el supuesto de que el número de díasAmonestación por escrito. trabajados en el mes por acumulación de horasSuspensión de empleo y sueldo hasta tres días. no fuera significativo, se tomará como referencia para el cálculo establecido en el párrafo anterior,Por faltas graves: el último mes trabajado sin incidenciasSuspensión de empleo y sueldo de cuatro a significativas de las horas sindicales.quince días. Artículo 58. Comité Intercentros.Por faltas muy graves:Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a 1. Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3sesenta días. del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá unRescisión del contrato por despido disciplinario. Comité Intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir dePara la imposición de las sanciones se seguirán resolución de todas aquellas materias que,los trámites previstos en la legislación general. excediendo de las competencias propias de los 26
  • Comités de Centro o Delegados/as de Personal, número de cuenta corriente a la que deba de serpor ser cuestiones que afectan a varios centros transferida. La Dirección de la empresa entregaráde una misma empresa, especialmente la copia de la transferencia o del listado denegociación colectiva, y que deban ser tratados descuentos a la Representación Sindicalcon carácter general. correspondiente.2. El número máximo de componentes del Comitéserá de 13 miembros designados de entre los CAPÍTULO Xmiembros de los distintos Comités de Empresa yDelegados/as de Personal; en su constitución se Compromisos Socialesguardarán la proporcionalidad de los distintossindicatos según los resultados globales del Grupo Artículo 61. Participación en la Propiedad yde Empresas afectadas por el presente Convenio. en la Gestión.3. Los cambios que se produzcan en larepresentación con motivo de elecciones 1. Trabajadores/as Propietarios/as ysindicales se tendrán en cuenta con carácter Protagonistas. Lo esencial del modelo socioanual y a 31 de diciembre para modificar, en su empresarial del Grupo Eroski e inherente alcaso, la composición del Comité Intercentros. mismo, al tiempo que su elemento diferenciador,4. El Comité intercentros se regirá en su es la participación de sus miembros en tresfuncionamiento por las normas establecidas en el ámbitos: en el capital, en los resultados y en laEstatuto de los Trabajadores para los Comités de gestión. De la importancia que para Grupo EroskiEmpresa, y sus decisiones en las materias de su implica el sentimiento de participación de quienescompetencia serán vinculantes para la totalidad trabajan en la empresa queda constancia en elde trabajadores/as. Todos los gastos derivados de Plan Estratégico, donde se establece como unla celebración de las reuniones del Comité Reto de la organización lograr un modelo socioIntercentros correrán a cargo de la empresa, empresarial participado en todo su ámbito por lasprevio autorización y justificación. personas trabajadoras en calidad de propietarios5. Específicamente asumirá la información y y protagonistas. Ser Propietarias supone que lasseguimiento de los Compromisos Sociales personas que trabajan en la organizaciónprevistos en el Capítulo X. participan en el capital de la empresa y, en6. Asimismo será competente para la negociación consecuencia, en sus resultados económicos y eny firma del Plan de Igualdad que deba aplicarse su devenir futuro. Ser Protagonistas haceen el conjunto de las sociedades afectadas por el referencia a que el modelo socio empresarial delpresente convenio colectivo. A tal efecto, la Grupo Eroski precisa de la contribución de todosComisión de Igualdad constituida durante la sus miembros y es el resultado del talento y delvigencia del anterior convenio continuará con los esfuerzo de cada una de las personas que lotrabajos iniciados por delegación del Comité integra. Grupo Eroski necesita de las personas, yIntercentros para concluir durante la vigencia de está comprometido en fomentar sus capacidadeseste convenio la negociación y puesta en marcha personales y profesionales y en responder a sudel Plan de Igualdad. desarrollo y aspiraciones de superación. Y se trata de sendas condiciones que se aspira obtengan la mayoría de trabajadores yArtículo 59. Sistema de acumulación de trabajadoras del Grupo Eroski, para lo cual sehoras sindicales. proseguirá impulsando en la empresa modelos organizativos, ya implantados en parte de laPara facilitar la representación a nivel superior al organización, que posibiliten a la persona sercentro de trabajo, los sindicatos podrán utilizar el propietaria de la empresa en la que trabaja ysistema de acumulación de horas a nivel de todas participa activamente en su gestión.las empresas afectadas por el Convenio, a cuyo 2. Participación: Compromiso en la Gestión. Enefecto los/as Delegados/as de Personal, Miembros consecuencia y desarrollo de lo anteriormentede los Comités de Empresa y Delegados identificado y manifestado como elementoSindicales podrán renunciar a todo o a parte del fundamental del modelo socioempresarial delcrédito de horas que la legislación les reconozca Grupo Eroski, uno de los valores que recoge elen cada momento a favor de otra persona protagonismo y compromiso en la gestión de lasrepresentante siempre que se corresponda con el personas es el de la Participación. La participaciónmismo sindicato. se visualiza como el mejor camino para la eficiencia en el puesto de trabajo y con elloArtículo 60. Cuotas sindicales. incrementar la satisfacción de las personas con su trabajo bien hecho, creando un fuerte sentido deA requerimiento de las personas trabajadoras propiedad, pertenencia, implicación yafiliadas a los sindicatos, la empresa descontará protagonismo. Y ello atendiendo a la Declaraciónen la nómina mensual el importe de la cuota de Participación del Grupo: El desarrollo delsindical correspondiente. A estos efectos la protagonismo de las personas es clave para elpersona interesada remitirá a la Dirección de la éxito del grupo, se fundamenta en la participaciónempresa un escrito en el que se expresará con de las personas en la gestión cotidiana y es unoclaridad la orden de descuento, el sindicato al que de los valores declarados en el Plan estratégico.pertenece, la cuantía de la cuota, así como el La participación de las personas en la gestión 27
  • contribuye a su desarrollo personal y profesional ejes estratégicos, toda la organización participaincrementando así su grado de satisfacción y de una cultura que reconoce la Responsabilidadsentido de la propiedad. La satisfacción de las Social como guía en la toma de decisiones. Sepersonas no es equiparable al concepto de mayor trata, por tanto, de la implantación transversal deconfort individual sino al de realización del políticas de Responsabilidad Social, que seindividuo a través del trabajo. La participación comunican a través de los indicadores clave depara que sea efectiva debe centrarse en el cómo Global Reporting Iniciative en la Memoria dede aquellas variables de gestión cotidiana Sostenibilidad del Grupo Eroski –validada por(ámbitos) que más afecten a su trabajo en la AENOR– y que se gestionan internamente asección y a la satisfacción y mejor experiencia de través del Comité Ético. Este compromiso de todacompra del cliente. Esta satisfacción para que sea la organización para integrar la gestión éticasostenible y no puntual o anecdótica debe entre los objetivos de la Dirección, asumir laimplicar cambios tanto en las formas de hacer mejora continua en los principios decomo de organizarse internamente. Con este gran Responsabilidad Social y verificarla a través deReto, el de impulsar la participación efectiva de indicadores ha merecido obtener y mantener lalas personas en el trabajo y en la operativa Certificación SA 8000 de Responsabilidad Social.integral del centro al que pertenecen, se pretende Esta acreditación, auditada externamente y deestablecer sistemáticas y funcionalidades distintas carácter internacional, implica el respeto pora las habituales. Sistemáticas que permitan, a las parte de la empresa de la Declaración Universalpersonas que trabajan en Grupo Eroski, ser más de Derechos Humanos, la Convención deprotagonistas en las decisiones que les afectan, Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y losmás autónomos para resolver problemas y, en principales Acuerdos sobre Derechos laboralesdefinitiva, métodos y sistemas de organización propugnados por la Organización Internacional deinterna que faciliten e incentiven, a cada uno de Trabajo. De igual forma, en su condición delos trabajadores y trabajadoras, aportar lo mejor empresa socialmente responsable Grupo Eroski sede su conocimiento y de su experiencia. Este ha comprometido en la aplicación en todas lasmodelo de gestión participativa, se pretende áreas de su actividad empresarial y social, comodesarrollar y generalizar durante los próximos parte firmante, a la observancia de los Principioscuatro años en los centros y áreas del negocio de del Pacto Mundial de Naciones Unidas en elsupermercados del Grupo Eroski. Y ello se llevará respeto y defensa de los derechos humanos, dea cabo, contando con la necesaria involucración las normas laborales y del medio ambiente,de las personas y de manera progresiva en su siendo socio-fundador de la Asociación Españoladespliegue, a través del Programa PARET del Pacto Mundial y miembro permanente de su(Participación Efectiva en el Trabajo). Mesa Cuadrada. Asimismo, se compromete con el cumplimiento de la Declaración de la ONU sobreArtículo 62. Responsabilidad Social: los Objetivos del Milenio 2015 en su intención deDistribución solidaria de la riqueza e contribuir al bienestar social y a la erradicación deimplicación con el entorno. la pobreza. Grupo Eroski se esfuerza en la extensión de estos compromisos a otros agentesLa Misión de Grupo Eroski recoge, entre otros, de la sociedad. Para ello, está presente en losdos aspectos relevantes: la creación de un principales foros de reflexión y debate en los queproyecto y modelo de empresa que integre a las se define el modo en el que deben aplicarse laspersonas y propicie su desarrollo personal y políticas de responsabilidad social dentro de lasprofesional, y el compromiso en la defensa de las estrategias de las empresas, como el Foro depersonas consumidoras y del medio ambiente, Expertos del Ministerio de Trabajo y Asuntoscontribuyendo a la mejora de la comunidad en la Sociales, foro que trabaja en la definición yque se actúa, como expresión de la redacción de una futura normativa que regule laresponsabilidad social del Grupo. Responsabilidad Social a nivel estatal.1. Responsabilidad Social: Grupo Eroski es una 2. Sistema de Gestión Ético: Grupo Eroski seorganización socialmente responsable que compromete con las personas trabajadoras que locontribuye al crecimiento generador de riqueza integran a lo largo de toda la cadena desocial, económica y medioambiental, para producción como exponente de su labor dedistribuirlo solidariamente con sus control y sensibilización. El respeto y latrabajadores/as y con la comunidad. Esta protección de los derechos humanos, objetivoactuación de Grupo Eroski desarrolla el prioritario para Grupo Eroski, es compartido porcompromiso sostenido con el respeto a los toda la organización, velando por el bienestarderechos humanos y con la gestión respetuosa físico, psicológico y social de las personas encon los derechos básicos de las personas todos los lugares donde opera Grupo Eroski. Laconsumidoras, las trabajadoras y trabajadores, adopción de este compromiso se plasma en lalos proveedores y la comunidad. Dicho implantación y mantenimiento de un Sistema decompromiso se extiende a lo largo de la cadena Gestión Ético, certificado externamente, que sede valor vinculando a toda la organización en la constituye en un elemento integrador yaplicación de políticas de Responsabilidad Social dinamizador de la gestión de la organización, conen todas sus áreas y negocios para contribuir a la cinco elementos esenciales:sostenibilidad de la sociedad de la que GrupoEroski forma parte. Coherentemente con estos 28
  • Un Código Ético que recoge los valores y significa la integración del respeto al medioprincipios que rigen la actividad de la empresa y ambiente y el esfuerzo por aunar el bienestarque es dado a conocer a los proveedores. social y los objetivos económicos. El liderazgo enUn Comité Ético, liderado por la Dirección la minimización del impacto sobre el cambioGeneral, encargado de velar por su cumplimiento. climático, la protección de los recursos naturales,La gestión de la Responsabilidad Social externa la gestión de los residuos y la preservación de lapromovida desde Fundación Eroski. biodiversidad es, para Grupo Eroski, unaUn sistema de auditoria interna conforme al obligación.Instituto Social danés, recomendado por el Libro 2. Sistema de Gestión Medioambiental: LaVerde de la Responsabilidad Social de las herramienta de gestión interna que dirige laEmpresas de la Comisión Europea. Un Cuadro de defensa del medio ambiente es el Plan de GestiónMando con los indicadores clave, gestionado por Ambiental (Ecoplan), cuyos protagonistas son lasel Comité Ético, comunicado a través de la personas de la organización, manifestando unMemoria de Sostenibilidad y sometido a compromiso individual y colectivo que severificación y certificación externa. Para lograr los materializa en:objetivos señalados, Grupo Eroski se compromete a) Mantener una actitud proactiva que lleve aa incluir la gestión ética entre los objetivos adquirir compromisos cada vez más ambiciosos.principales de la dirección, a verificar a través de b) Controlar y evitar o reducir el impactoindicadores la conducta ética de la organización ambiental asociado a la actividad.para definir las áreas de actividad necesitadas de c) Implantar Sistemas de gestiónmejora, a elaborar y adoptar planes para su medioambientales con objetivos cuantificablesconsecución y a formar e informar anualmente y dotarles de recursos.adecuadamente a todas las personas involucradas d) Incluir la variable ambiental en la investigaciónen la aplicación del sistema de gestión y y desarrollo de productos y servicios.promover la adopción de buenas prácticas de e) Formar e Informar a todas las personas yResponsabilidad Social. niveles de la organización para lograr una3. Fundación Eroski: En esta implicación, orientación hacia el desarrollo sostenible.Fundación Eroski constituye un punto de f) Establecer canales de comunicación fluidos conencuentro activo y participativo que desarrolla los autoridades, comunidad local, organizacionesvalores de Grupo Eroski en la comunidad. sectoriales, proveedores y personasEspecialmente se compromete a velar por la ética consumidoras, que garanticen la difusión de losy la transparencia en todo lo que afecte a los impactos de la actividad y de los recursos yconsumidores. Así, su misión se orienta en tres tecnologías destinados a minimizarlos.grandes líneas: información al consumidor/a, Las actuaciones establecidas para minimizar elpromoción del desarrollo sostenible y solidaridad. impacto ambiental se enmarcan atendiendo aDesarrolla un Proyecto social y humano cuatro de los principales problemas ambientales apermanentemente atento a las necesidades de las escala mundial: cambio climático, uso depersonas consumidoras y que se materializa en el recursos, gestión de residuos y biodiversidad.diseño y puesta en marcha de un Plan de Gestión Para ello se identifican los impactos ambientalesanual con propuestas a socios/as y amigos/as de más significativos en cada área y negocio y sela Fundación, campañas de información a focalizan los esfuerzos en ellos, revisandoconsumidores/ as, productos informativos, anualmente el Plan de Gestión Medioambiental yiniciativas relacionadas con la Acción Social y la adecuándolo para cumplir con el compromiso deSolidaridad, la Cooperación Internacional, mejora continua. Cambio climático: Es éste unoconvocatoria de Becas y Ayudas a la de los problemas ecológicos más graves y laInvestigación, convocatoria anual de apoyo a contribución del Grupo Eroski se centra en laintervenciones en Cooperación Internacional, actividad «transporte », trabajando en iniciativasPatrocinios, Alianzas con Organizaciones de Transporte Sostenible (implantación deNo Gubernamentales, etc. políticas de renovación de flotas que aseguran la4. Reinversión en la sociedad Grupo Eroski eficiencia en el consumo de combustible y ladestina el 10% de los beneficios obtenidos en menor emisión de gases, etc.), sin olvidar lascada ejercicio a esta Acción social, a las emisiones de CO2 indirectas debido al consumoiniciativas de Solidaridad y Cooperación, a eléctrico de las instalaciones (se fomenta laactividades de defensa de los intereses de las utilización de fuentes renovables instalandopersonas consumidoras y a la promoción de sus placas fotovoltaicas) y las fugas de gasderechos en pro de un consumo saludable y de refrigerante. Uso de recursos: Recursos naturalescalidad, contribuyendo al desarrollo sostenible como el agua, recursos necesarios para laglobal y al bienestar de la sociedad y de nuestro fabricación de papel, embalajes y envases, seentorno. pretenden gestionar de una manera más eficiente, tanto para prevenir el agotamiento deArtículo 63. Gestión comprometida con el aquellas fuentes no renovables, como paramedio ambiente. reducir la cantidad de residuos generados a raíz de su consumo. El compromiso de Grupo Eroski1. Compromiso: El Compromiso del Grupo Eroski se materializa en la implantación permanente decon el desarrollo sostenible y la satisfacción de las medidas de ahorro en la utilización de estosnecesidades básicas de las generaciones futuras recursos, así como en fomentar políticas de 29
  • recuperación y reciclaje que impida un vertido organización y cohabita con diferentes realidadesindiscriminado y suavice la presión sobre los sociodemográficas que integra en su cultura parabosques y el ecosistema. Gestión de Residuos y su convivencia y enriquecimientoBiodiversidad: Grupo Eroski prosigue dotándose de sus valores. La propia diversidad de lade infraestructuras que permiten separar de organización por su particularidad individual y laforma selectiva los residuos generados para su integración de dichas realidades son la base paracorrecta gestión. Asimismo, se contribuye a evitar una cultura sin prácticas discriminatorias yla pérdida de la biodiversidad y de la masa garante de una efectiva igualdad de trato y deforestal, introduciendo prácticas de agricultura oportunidades profesionales. Asimismo, essostenible en los productos frescos y productos pretensión superar el planteamiento basadode madera procedente de bosques gestionados de exclusivamente en la prohibición de discriminarmanera sostenible. para adoptar una perspectiva más amplia que3. Extensión de la Responsabilidad: Grupo Eroski abarca la obligación de impedir la discriminaciónquiere fomentar prácticas respetuosas actuando y promover la igualdad efectiva.sobre la cadena de suministro. Para ello, realiza 2. Política: Grupo Eroski considera la igualdad dediagnósticos ambientales de sus proveedores y oportunidades entre mujeres y hombres como unsubcontratas de forma procedimentada y somete principio básico y estratégico de la gestión de laa una parte de los mismos a programas organización, comprometiéndose a integrar laespecíficos de control e inspección (Procedimiento dimensión de la igualdad de oportunidades entrede homologación de proveedores). De igual mujeres y hombres en la gestión de la empresa.forma, trabaja principalmente con empresas En esta línea Grupo Eroski asume los siguientestransportistas certificadas según la Norma ISO principios y compromisos que conforman su14001 y participa en programas de calificación Política de Igualdad de Oportunidades entreambiental de proveedores y contratas de acuerdo mujeres y hombres:con la metodología e+5. 1) Transversalizar la Gestión de la igualdad. LasGrupo Eroski trabaja en reforzar la sensibilidad actuaciones en este ámbito partirán de los Planesecológica de las personas consumidoras. A Estratégicos con la definición de objetivosresultas de ello, además de integrar la variable concretos. Los Planes de Igualdad tendrán elambiental en sus procesos de trabajo y apoyo institucional de la Dirección.productos, quiere inculcarles estos valores 2) Los Planes de Igualdad de oportunidadesmediante actividades de sensibilización y acciones contribuirán a cimentar la óptica de la igualdad yaconcretas que fomenten y faciliten prácticas presente y promovida en todas las estrategiasrespetuosas con el entorno. Y ello se efectúa, que se desarrollan dentro de la gestión de laprincipalmente, a través del Programa Idea Sana empresa, así como la promoción y participaciónEroski, con el que se trata de fomentar en los de la mujer en todos los niveles.clientes hábitos de vida sanos, saludables, 3) Fomentar la aplicación de medidas derespetuosos con el medio ambiente y solidarios, equiparación personal y profesional de maneraatendiendo al concepto permanente entre todas las personas que formande bienestar físico, psíquico y social. Grupo Eroski parte del Grupo Eroski, independientemente depretende trasladar su política y compromiso su sexo, para lograr la presencia cualitativa de lasmedioambiental. En consecuencia, del contenido mujeres, y con ello la eficacia y eficiencia de lay desarrollo del Plan de Gestión Ambiental del organización.Grupo Eroski, se dará oportuna cuenta, con 4) Impulsar programas y acciones para lacarácter anual, al Comité Intercentros de eliminación de barreras físicas y sociales queSupermercados Eroski, haciendo así copartícipes perpetúan hábitos, tipos de profesiones y rolesa la representación de las personas trabajadoras que tradicionalmente se han asociado a uno dede este compromiso medioambiental, facilitando los dos sexos y que pueden ser desempeñadoscon ello un mayor grado de conocimiento, por ambos.colaboración y seguimiento del mismo. 5) Sensibilizar y preparar a todas las personas que integran el Grupo Eroski para que favorezcanArtículo 64. Igualdad en el trabajo. la igualdad de trato y oportunidades, eliminen los tratos discriminatorios y eviten el uso sexista del1. Compromiso: El lugar de trabajo es uno de los lenguaje.ámbitos estratégicos para reducir la 6) En lo referido a imagen y difusión, se reflejarádiscriminación en la sociedad. Si en el lugar de la diversidad en todas sus expresiones, así comotrabajo se reúne a personas de diferente sexo, el compromiso con la construcción de igualdad.edad, raza, extracción social y capacidad física, y 7) Asimismo, el Grupo Eroski desarrollará lasse les trata equitativamente, el lugar de trabajo actividades necesariascontribuye a reducir las tensiones provocadas por para una mejor promoción y defensa de loslos prejuicios y los estereotipos y a demostrar legítimos intereses de lasque la vida social y el trabajo sin discriminación personas consumidoras en igualdad deson posibles, efectivos y deseables. La igualdad oportunidades.en el empleo y la ocupación es trascendental paralas personas en términos de libertad, dignidad y 3. Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres enbienestar. De tal forma, Grupo Eroski no tolera Supermercados GRUPO Eroski:ningún tipo de práctica discriminatoria en su 30
  • A) Consideraciones Generales: La aplicación de lo SUPERMERCADOS GRUPO EROSKI el Comitédispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad Intercentros establecido en este Convenioefectiva de mujeres y hombres compromete a los delegará sus funciones en una comisión específicafirmantes durante el año 2010 a concluir un constituida como Comisión de Igualdad. Elacuerdo sobre la puesta en marcha del Plan de Reglamento de funcionamiento de la misma seIgualdad específico de SUPERMERCADOS GRUPO aprobó en el seno del Comité Intercentros.EROSKI con la pretensión de continuar el enfoquedel Plan PIMHER puesto en marcha en la El Plan de Igualdad a partir del estudio deCooperativa en el marco de la Gestión de la diagnóstico abordará de forma progresiva planesigualdad no con acciones puntuales de acción en seis campos de intervención:sino con un enfoque integral. Campo de Actuación Lenguaje.B) Objeto y Alcance: Este Plan de Igualdad tienepor objeto promoverla igualdad de oportunidades Planes de Acción: Elaboración Libro de estiloy de trato en el empleo y la ocupación sobre la utilización del lenguaje no sexista;incrementando el número de mujeres en puestos Revisión de documentos sobre el uso de lenguajecualificados de responsabilidad y representación, discriminatorio; Elaboración de criterios para laminorizando progresivamente la segregación utilización de imágenes y eslóganes en losvertical en la ocupación por razones de sexo soportes de comunicación publicitarios e imagenexistente en la organización. Para ello, en las externa; Introducir la variable Mujer / Hombre endistintas fases de su implantación, pondrá en todo tipo de encuestas; Sensibilización por lamarcha acciones cuyos objetivos persiguen: igualdad y pautas para un lenguaje no sexista en1) Fomentar la aplicación de medidas de escritos, paneles; etc.equiparación personal y profesional de manerapermanente entre todas las personas que forman Campo de Actuación Barreras Físicas y de Salud.parte del Grupo Eroski, independientemente desu sexo. Planes de Acción: Evaluación ergonómica de2) Impulsar programas y acciones para la puestos y/o tareas y definición de los mismoseliminación de barreras físicas y sociales que según criterio ergonómico de protección aperpetúan hábitos, tipos de profesiones y roles población trabajadora femenina; Plan deque tradicionalmente se han asociado a uno de evaluación y adaptación del puesto o de laslos dos sexos y hoy pueden ser desempeñados condiciones de trabajo para mujerespor ambos. embarazadas; Plan de tratamiento medidas3) Sensibilizar y preparar a todas las personas terapéuticas de enfermedades específicamente deintegrantes del Grupo Eroski para que favorezcan la mujer; Planificación para los casos de permisosla igualdad de trato y oportunidades, eliminen los por maternidad, Guardas legales, etc.tratos discriminatorios y eviten el uso sexista dellenguaje. Campo de Actuación Barreras Sociales.C) Estudio de diagnóstico: De acuerdo a lo Planes de Acción: Plan interno para analizar yprevisto en la Ley de Igualdad y partiendo de los gestionar la vinculación de puestos a un génerotrabajos realizados por la Comisión de Igualdad determinado (definición de puestos asociados adel anterior convenio, se realizarán «Planes de un género susceptibles de ocupación, etc.); Plansituación / Diagnósticos» para conocer la para posibilitar la incorporación voluntaria desituación respecto a la gestión interna que se mujeres a jornada completa; Preferencia jornadarealiza desde el punto de vista de la igualdad de completa tiempos parciales, etc.oportunidades entre mujeres y hombres. Elobjetivo es proporcionar información sobre las Campo de Actuación Desarrollo Personal ycaracterísticas, las necesidades y las opiniones de Profesional.las mujeres y hombres que trabajan en laorganización, detectar la existencia de posibles Planes de Acción: Creación de guía para ladesigualdades por razón de sexo y poder así realización de la selección con criterios de génerocontribuir a avanzar en la eliminación de los y valorar formación necesaria; Incrementar lamismos incorporando oportunidades de mejora, asistencia de mujeres en los procesos deasí como para servir de base para la realización selección; Incrementar el número de mujeres ende los correspondientes Planes de Acción. los procesos de formación; Incorporar más mujeres en los programas a potenciales;D) Plan de Igualdad: El Plan de Igualdad que se Incrementar la incorporación a puestos deelaborará a partir del Estudio de diagnóstico irá mandos y gestores Licenciadas que ocupan nivelobjetivado, con indicadores numéricos que se de profesionales;incorporaran a la gestión cotidiana de laorganización, dentro de los Planes de Gestión Plan de mentorización para la adaptación personapersonales y departamentales. puesto; etc.Para la negociación, implantación, seguimiento y Campo de Actuación Conciliación Vida Personal yevaluación del Plan de Igualdad de Laboral. Planes de Acción: Plan de flexibilización 31
  • horaria coordinado con plan del otro miembro de través del cual se articulará de manerala pareja; Convenios de colaboración con coordinada un plan de acción específico para lasentidades que facilitan las tareas de conciliación: empresas afectadas por el presente Convenio.guarderías, residencias, empresas de cuidado de b) Integración laboral indirecta mediante laniños, de limpieza, etc. Ampliación de Convenios contratación de bienes o servicios a Centroscon entidades de tiempo libre y ocio: adaptación Especiales de Empleo, entendiendo Grupo Eroskia nuestros horarios laborales.; etc. que si bien ésta es una medida instrumental óptima para apoyar la creación de puestos deCampo de Actuación Comunicación, Proyección y trabajo para personas con discapacidad y paraReconocimiento. mejorar sus niveles de empleabilidad, no constituye una alternativa formal al compromisoPlanes de Acción: Campañas internas de social de inserción laboral directa.sensibilización sobre la discriminación c) Inclusión de la Discapacidad en las estrategiasinterna; Campañas internas para promover la de Responsabilidad Social del Grupo Eroski ypresencia de mujeres a puestos de mayor Fundación Eroski, así como su difusión yresponsabilidad; Certificación de Empresa sensibilización social hacia la misma. En estacolaboradora por la Igualdad de Mujeres y línea se incrementarán las cantidades destinadasHombres; Presencia de Eroski en foros y medios actualmente a las Colaboraciones y Patrociniosde comunicación; Elaboración de documentos que que se donan a Asociaciones cuyo objeto socialrecoja las Buenas Prácticas; Campaña interna que sea la formación profesional, la inserción laboral opromueva el compartir responsabilidades la creación de empleo a favor de trabajadores confamiliares a los dos miembros de la pareja: discapacidad.entrevistas, experiencias reales; etc. d) Impulso de acciones en el ámbito de la Accesibilidad Global, para lo cual se proseguiránPara el seguimiento y evaluación del Plan de desarrollando e implantando medidas para laIgualdad se utilizarán los mismos sistemas que se eliminación de barreras arquitectónicas yemplean para el Plan de Gestión. urbanísticas de todos los centros de trabajo del Grupo Eroski, así como para la adaptación de los puestos de trabajo teniendo en cuenta criteriosArtículo 65. Compromiso con las personas técnicos y ergonómicos, y de accesibilidad,con discapacidad. alcanzando con ello una mejor adecuación al entorno físico de las personas con discapacidad.1. Compromiso: La forma más habitual dediscriminación de las personas con discapacidad Articulo 66. Inmigrantes y minorías étnicas.es negarles por completo la posibilidad detrabajar o de desarrollar sus capacidades y su 1. Compromiso: Grupo Eroski declarapotencial. Grupo Eroski es consciente que para inaceptables los actos y comportamientosalcanzar la integración social y laboral de las de discriminación racista, xenófoba y formaspersonas con discapacidad, su participación en la conexas de intolerancia en general, ysociedad a través del trabajo constituye uno de específicamente contra los/as trabajadores/aslos instrumentos más importantes de integración inmigrantes y/o minorías étnicas que formensocial de este colectivo. Desde este parte de esta organización, para lo cualconvencimiento, Grupo Eroski incorpora como manifiesta su compromiso con la promoción delcompromiso social y como un elemento de su respeto por la diversidad y la interaccióngestión políticas destinadas a promover, impulsar multicultural, garantizando la aplicación a estosy normalizar la plena integración social y laboral colectivos de igualdad de condiciones laborales,de las personas con discapacidad. derechos y libertades que para el resto de2. Política: Esta Política del Grupo Eroski de trabajadores en todas aquellas materias quepromover la plena integración social y laboral de afecteneste colectivo y de garantizar una igualdad a su relación laboral, especialmente en lasefectiva de oportunidades, se fundamenta en referidas a formas y tipos de contratación,cuatro ejes o líneas de actuación esenciales: retribuciones, prevención y seguridad,a) Generación de empleo directo y mejora de las clasificación y promoción, formación, y derecho acondiciones de vida y de trabajo de las personas prestaciones sociales.con discapacidad a través del incremento en la 2. Gestión de la Diversidad: De tal forma, lacontratación directa de este colectivo. Para ello, gestión de la diversidad es parte integrante de lase colabora con el movimiento asociativo de las política de gestión de personas del Grupo Eroski,personas con discapacidad, elaborando e con el objetivo de crear una cultura empresarialimplantando de forma conjunta programas en pro en la cual cada persona trabajadora, sin distinciónde la integración social e inserción laboral de este alguna, pueda desarrollar plenamente suscolectivo. A tal efecto, al amparo del Acuerdo cualidades. Por ello, en consideración con lasMarco de colaboración permanente entre el Grupo necesidades socio-culturales y familiaresEroski y el Grupo Once, se mantendrá vigente específicas de estos grupos, y en aras dedurante el presente texto convencional la posibilitar su plena integración laboral y suadhesión al Convenio Marco INSERTA de la adaptación al entorno social, desde laFundación ONCE –Fundosa Social Consulting, a organización se asume un papel de facilitador 32
  • socio-laboral y mediador intercultural que vele 6) Plan de Actuación Área Institucional.para que las personas pertenecientes a estas 7) Apoyo a organismos en pro del idioma.minorías étnicas o colectivos de inmigrantes que 3. Promoción actividad regional. Para incentivar else incorporen, tengan el apoyo necesario y la desarrollo económico y cultural, así como paraayuda precisa para concluir con éxito su potenciar la actividad productiva regional, seadaptación a la dinámica de la empresa y la fomentará la promoción y venta continuada desociedad. Adicionalmente, con carácter general y productos artesanales y productos típicos de laen la medida en que sean compatibles con la región, así como la colaboración técnica yorganización del trabajo, se implantarán en la asistencial con la producción artesana local. En unempresa aquellas Buenas Prácticas y plano más generalista, Grupo Eroski proseguiráRecomendaciones que a tal efecto se aprueben en firmando Convenios de colaboración para lael Grupo de Trabajo de No Discriminación, promoción de productos regionales con laDiscapacitados e Inmigrantes de la Asociación Administración e Instituciones representativas deEspañola del Pacto Mundial de Naciones Unidas, intereses colectivos.del cual Grupo Eroski forma parte y participaactivamente. Artículo 68. Adhesión al Sistema de Formación Profesional Continua.Artículo 67. Cercanía e Integración. Las partes que suscriben el presente Convenio1. Compromiso: Grupo Eroski trabaja por su Colectivo, se adhieren a los contenidos delintegración en las localidades en las que está Sistema de Formación Profesional Continua,presente, tratando de interiorizar su cultura y regulado por el RD 395/2007, en orden acostumbres, habiendo adquirido un carácter promover el desarrollo personal y profesional demulticultural que integra las diferencias de las los/as trabajadores/as, contribuyendo con ello acomunidades que rodean a todos los centros de la eficacia económica, a la competitividad y entrabajo del Grupo. El apoyo a la promoción e definitiva a la prosperidad de la empresa.integración cultural se concreta, entre otrasmedidas, en el uso de las diferentes lenguas Disposición transitoria primeraregionales co-oficiales en todos los soportesinformativos en los puntos de venta, Internet, Tabla salarial definitiva del año 2010publicaciones impresas, etiquetado de productosde marca Eroski y folletos publipromocionales. Se adjunta la tabla salarial definitiva del añoGrupo Eroski es un Grupo Empresarial abierto al 2010, resultado de la aplicación de la revisiónentorno en el que pactada en el anterior convenio. La Tablaopera y, en consecuencia, en el caso específico de identifica los Salarios Base de Grupo, anual ala lengua, la tendencia natural es que sus tiempo completo y con inclusión de pagasmiembros reproduzcan dentro de la empresa el extraordinarias para el colectivo de trabajadores/mismo mapa sociolingüístico que existe en la as, expresada en euros.sociedad. La actuación del Grupo Eroski debe decontar con ello. Es por tanto por lo que Grupo Grupo I Gestores 14.240,87Eroski adquiere el compromiso de manifestarse Grupo II Mandos 13.824,31en los idiomas oficiales de cada territorio en que Grupo III Técnicos 13.421,77se ubica, adoptando una política de defensa y Grupo IV Responsables 12.923,06promoción de tales idiomas, especialmente en los Grupo V Profesionales 12.652,42campos de actuación más específicos del Grupo:el comercio y el consumo.2. Política de Cooficialidad Lingüística. Para lograr Disposición transitoria segundaun mayor éxito en la implantación de esta Políticade Cooficialidad Lingüística, se abordará la misma Las partes aclaran que la mercantil CECOSAcomo un objetivo empresarial más, esto es, SUPERMERCADOS, S.A., absorbió durante el 2010fijando objetivos concretos en la actuación a las empresas del Grupo “Sociedad Anónima deempresarial interna y externa, acciones para Supermercados y Autoservicios” (SUPERA),conseguirlo e indicadores de medida. El desarrollo “Unión de Detallistas de Alimentación dele implantación progresiva de esta Política en Mediodía y Aragón S.A.” (UDAMA) yGrupo Eroski se efectuará atendiendo a las líneas “Distribuidores de Alimentación para Grandesde actuación que se identifican a continuación, Empresas, S.A.U (DAGESAU)”, que figuraban endefiniéndose en cada una de ellas los objetivos, el ámbito funcional del anterior convenio,planes de acción y recursos necesarios. produciéndose un subrogación ex artículo 44 ET.1) Configuración de Mapas Sociolingüísticos ydefinición de Grados de Intervención.2) Plan de Comunicación Interna. Disposición Final Primera.3) Plan de Uso del idioma en los puestos detrabajo de cara al cliente. Las partes signatarias del presente Convenio4) Aprendizaje de los que no saben y Fomento del Colectivo han agotado en el contexto del mismo,uso entre los que saben. su respectiva capacidad de negociación en el5) Plan de Comunicación Comercial. tratamiento de las distintas materias que han sido 33
  • objeto del Convenio, por lo que se comprometen comportamientos de que tuvieran conocimiento ya no promover niveles inferiores de negociación que pudieran propiciarlo.que pudieran suponer revisiones de lo pactado. _______________________________ 2. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS_______ Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un entorno laboral libre de conductas y Anexo I comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona, entorno laboral que tiene que PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y garantizar su dignidad así como su integridad TRATAMIENTO DE LOS CASOS DE ACOSO física y moral. SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL PUESTO DE TRABAJO Este tipo de conductas, además de ser calificadas por el convenio colectivo como faltas muy graves SUPERMERCADOS EROSKI (artículo 53 apartado 13)y susceptibles de ser sancionadas en su grado máximo, deben ser1. INTRODUCCIÓN tratadas en un contexto o procedimiento interno de conflictos, que sin desechar la utilización deLa Dirección de la empresa SUPERMERCADOS cualquier medio legal al alcance de la trabajadoraGRUPO EROSKI y la Comisión de Igualdad de o trabajador acosados, nos permita actuar conOportunidades y no discriminación entre Mujeres prontitud en el ámbito de la empresa, tratar lasy Hombres reconociéndose recíprocamente con denuncias con seriedad y confidencialidad ylegitimidad y capacidad suficiente para ello: garantizando siempre la intimidad de la persona denunciante.A C U E R D A N:Establecer el presente PROTOCOLO DE Las partes firmantes del presente acuerdo sePREVENCIÓN y TRATAMIENTO DEL ACOSO comprometen, con el fin de proteger la dignidadSEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO de las personas y en aras a mantener y crear unde aplicación en todos los Supermercados y ambiente laboral respetuoso, a la aplicación delPlataformas de Supermercados Grupo EROSKI mismo como vía de solución para los casos depertenecientes a alguna de las Sociedades acoso sexual y por razón de sexo.afectadas por el Convenio Colectivo deSupermercados EROSKI (BOE 06/VI/06) y a lasque pueda ser de aplicación en el futuro. A tal efecto, desde la Dirección de la Empresa, en consideración al debido respeto a la dignidad deEste protocolo desarrolla el Artículo 48 de la Ley la persona en todos los aspectos y ámbitosOrgánica para la Igualdad Efectiva entre mujeres sociales en las que ésta se manifiesta yy hombres (L.O. 3/2007): Medidas específicas desenvuelve, en sintonía con lo establecido en lapara prevenir el acoso sexual y el acoso por razón Ley de Igualdad, y con el objetivo de asegurar elde sexo en el trabajo. ejercicio efectivo del derecho de todas las personas que integran la organización a laLas empresas deberán promover condiciones de protección a su dignidad en el trabajo, el Grupotrabajo que eviten el acoso sexual y/o el acoso EROSKI se compromete a:por razón de sexo y arbitrar procedimientosespecíficos para su prevención y para dar cauce a - Promover la concienciación, la información y lalas denuncias o reclamaciones que puedan prevención del acoso sexual y por razón de sexoformular quienes hayan sido objeto del mismo. en el lugar de trabajo o en relación con el trabajo y a tomar las medidas apropiadas para proteger aCon esta finalidad se podrán establecer medidas las trabajadoras y trabajadores de tal conducta.que deberán negociarse con los representantesde los trabajadores, tales como la elaboración ydifusión de códigos de buenas prácticas, la - Promover la concienciación, la información y larealización de campañas informativas o acciones prevención de acciones recurrentes, censurablesde formación. o manifiestamente negativas y ofensivas dirigidas contra trabajadores y trabajadoras individualesLa representación legal de los trabajadores (en en el puesto de trabajo o en relación con eladelante RLT) deberá contribuir a prevenir el trabajo y a tomar todas las medidas adecuadasacoso sexual y el acoso por razón de sexo en el para protegerlas de tal conducta.trabajo mediante la sensibilización de lostrabajadores y trabajadoras frente al mismo y lainformación a la dirección de la empresa y a la - Promover un trato cortés, respetuoso y dignoComisión de Igualdad de las conductas o hacia y entre todas las personas de la empresa. 34
  • 3. DEFINICIONES sindicatos con representación en el Comité Intercentros, para cada expediente que se tramite.Acoso Sexual: Cualquier comportamiento, verbalo físico, de naturaleza sexual que tenga elpropósito o produzca el efecto de atentar contra No obstante, la persona acosada podrá elegir ella dignidad de una persona, en particular cuando sindicato que esté en la Comisión Instructorase crea un entorno intimidatorio, degradante u para la tramitación de su expediente. En esteofensivo (art. 7.1 LOI). caso, si la elección del sindicato no corresponde con el sindicato al que le toca por turno en la Comisión Instructora, se saltará dicho sistema deAcoso por razón de sexo: Cualquier rotación.comportamiento realizado en función del sexo deuna persona, con el propósito o el efecto de Por parte de la RLT, cada sindicato al que leatentar contra su dignidad y de crear un entorno corresponda estar en la Comisión Instructoraintimidatorio, degradante u ofensivo (art. 7.2 creada elegirá a sus miembros con la únicaLOI). limitación del número.El carácter laboral se presume al producirse en el La Comisión Instructora contará para su ejercicioámbito de la organización de la empresa, así con las siguientes figuras entre sus componentes:como cuando la conducta se pone en relación conlas condiciones de empleo, formación opromoción en el trabajo. • Instructor/a: Persona encargada de dirigir todas las actuaciones para resolver el Expediente de Investigación. Esta figura seráEl condicionamiento de un derecho o de una asumida por la persona que desempeñe elexpectativa de derecho a la aceptación de una puesto de Regional de Personas desituación constitutiva de acoso sexual o de acoso Supermercados en el ámbito geográfico alpor razón de sexo se considera también acto de que pertenezca el centro del trabajador odiscriminación por razón de sexo (art. 7.4 LOI), trabajadora afectada, si bien, caso dedel mismo modo que los dos tipos de acoso (art. acuerdo en el seno de la Comisión, podrá ser7.3 LOI). designada otra persona.Comisión Instructora de Tratamiento de • Secretario/a: Persona encargada de laSituaciones de Acoso (Comisión tramitación administrativa del Expediente deInstructora): Órgano encargado de tramitar el Investigación, a cuyo efecto realizará lasprocedimiento. Se constituirá en todo caso por citaciones y levantamiento de actas quepersonas ajenas al centro de trabajo, proceda, así como dar fe del contenido oreconociéndose idéntica representatividad a la acuerdos y custodiará el expediente con surepresentación de la dirección de la empresa y de documentación. Será necesariamente unlos trabajadores y trabajadoras, miembro de la Comisión Instructora.independientemente de que la Comisión puedaestar constituida de forma paritaria o no paritaria(ambas partes dispondrán del mismo número de Las partes podrán hacerse acompañar porvotos al margen del número miembros o Asesores o Asesoras externos a la Comisión,asistentes). Tanto la representación de la entendida la figura del Asesor o Asesora comodirección de la empresa como de los trabajadores persona que colabora en la instrucción dely trabajadoras podrá nombrar a un máximo de Expediente de Investigación, asesorando tanto ados representantes en la comisión. Cara a la persona Instructora, como al Secretario omantener una misma unidad de criterio, ambas Secretaria, y a la Comisión en general.partes se comprometen a garantizar en la medida Participaría a propuesta de cualquiera de lasde lo posible que sus representantes tengan partes de la Comisión, debiendo tener formacióncarácter estable. Por parte de la empresa, su específica en la materia. La Comisión de Igualdadrepresentatividad podrá ejercerse por el Regional velará por la confidencialidad en el tratamiento dede Personas, un Jefe de Personas, un Médico o los datos que le sean puestos en conocimiento.Médica de Empresa y/o un Técnico o Técnica dePrevención de Riesgos Laborales. Por la parte dela representación de los trabajadores y Seguimiento de situaciones de Acoso en eltrabajadoras, la misma puede estar delegada en Trabajo: La Comisión de Igualdad derepresentantes unitarios o sindicales, inclusive Supermercados GRUPO EROSKI apoyará a laajenos a la empresa. Comisión Instructora cuando lo solicite y hará un seguimiento general de los casos de acoso producidos en el ámbito de la empresa.La presencia de la RLT en la Comisión Instructorase designará de forma rotativa entre los distintos 35
  • “Expediente” o “Expediente de En sus comparecencias ante la ComisiónInvestigación” por causa de presunto acoso: Instructora, todo trabajador o trabajadora podráConjunto de documentos que constituyen una acudir asistido por un Representante Legal de losserie ordenada de actuaciones practicadas por la trabajadores y trabajadoras, a su elección, oComisión Instructora, tales como declaraciones persona de confianza.testificales, relación cronológica de hechos, ycuantas se consideren oportunas para laelucidación de los hechos. El Expediente de Investigación se desarrollará bajo los principios de confidencialidad, rapidez, contradicción e igualdad, siendo advertidas todasDesde el inicio, el Expediente de Investigación las personas que en el mismo intervengan de supor causa de presunto acoso estará bajo secreto obligación de guardar la más absolutade sumario hasta que la Comisión decida confidencialidad sobre cuanto conocieran conlevantarlo total o parcialmente. motivo de su intervención en el mismo, fuere en la calidad que fuere. Especial celo se guardará por la Comisión Instructora en el caso de intervención de personas ajenas a la empresa en la instrucción del expediente.4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN. Los trabajadores y trabajadoras que consideren que han sido objeto de acoso, quienes planteen4.1 Inicio y Generalidades una denuncia en materia de acoso o quienes presten asistencia en cualquier proceso de investigación, sea facilitando información oEl procedimiento se iniciará por solicitud de interviniendo como testigos, no serán objeto deintervención de la presunta víctima de acoso a intimidación, persecución o represalias, siendotravés de la dirección de la empresa o de la todas las actuaciones en este sentido susceptiblesrepresentación legal de los trabajadores y de sanción disciplinaria. Lo anteriormentetrabajadoras. Una vez recibida, cada parte (RLT o indicado se entiende sin perjuicio de lasDirección de la Empresa) informará a la otra de la actuaciones que procedan en el caso de que, delsolicitud de intervención. En todos los casos se desarrollo de la investigación efectuada, seinformará a la Dirección de Personas (Regional de desprenda la existencia de algún incumplimientoPersonas/ Jefatura de Personas) y a la Comisión laboral grave y culpable o actuación de mala fede Igualdad. de cualquier trabajador o trabajadora.Recibida la comunicación señalada en el párrafo 4.2. Desarrollo del Expedienteanterior, se constituirá la Comisión Instructora.Una vez conformada y designados los cargoscorrespondientes, se abrirá el correspondiente La Comisión Instructora, una vez constituida y a“Expediente de Investigación por causa de la vista de la solicitud de intervención, comopresunto acoso”. La Comisión tendrá un plazo primera actuación recabará de la personamáximo de quince días para resolver solicitante, de forma personal y directa, lamotivadamente la solicitud de intervención. información que considere necesaria, incluyendoFinalizado el expediente de investigación, la el relato concreto de los actos, hechos oComisión elaborará un “Informe de Conclusiones” incidentes, y la identificación de quienesque, junto con dicho expediente, se remitirá a la supuestamente hayan llevado a cabo lasDirección de Personas para la resolución del conductas indeseadas y de posibles testigos deasunto planteado. En el informe de conclusiones las mismas, así como de otras personasla Comisión Instructora podrá proponer a la posiblemente afectadas.Dirección de Personal la adopción de las medidasque considere pertinentes. Iniciado el procedimiento o durante la tramitación del mismo, la Comisión Instructora, a propiaTodas las actuaciones de la Comisión Instructora iniciativa o a solicitud de parte, y siempre a quese documentarán por escrito, levantándose las la organización del trabajo lo permita, propondrácorrespondientes actas que, en los casos de a la Dirección de Personas el cambio de puesto oincluir testimonios o declaraciones, serán la adopción de otras medidas que consideresuscritas, además de por la persona Instructora y pertinentes para garantizar los derechos, tanto deSecretaria o Secretario, por quienes los hubieran la persona solicitante como de la imputada, asíemitido, dando conformidad a que lo trascrito como para garantizar la confidencialidad de lacorresponde fielmente con las alegaciones o investigación y de cuanta información sedeclaraciones efectuadas. contenga en el Expediente. 36
  • La Comisión Instructora realizará a través del conviva con la víctima del acoso por razón deInstructor/a y el Secretario/a, con la colaboración sexo en el mismo entorno laboral, medidas sobrede la persona Asesora o cuantos miembros de la las que tendrá preferencia la persona que ha sidoComisión se necesiten, la práctica de cuantas agredida, y que nunca podrá suponer una mejoradiligencias, pruebas y actuaciones estime de las condiciones laborales de la personaconvenientes para el esclarecimiento de los agresora.hechos imputados y completar el Expediente deInvestigación, dando audiencia a todas las partes,testigos y otras personas que considere la 5.2. Difusión del protocolo de intervenciónComisión que deban aportar información, en situación de Acosoinclusive los representantes legales de lostrabajadores y trabajadoras del centro, debiendoser advertidas todas ellas sobre el deber de Se dará publicidad de este protocolo mediante suguardar confidencialidad y sigilo sobre su publicación completa en el tablón de anuncios deintervención en la Comisión y de cuanta todos los centros de trabajo y se enviará copia ainformación tuvieran conocimiento por su todos los delegados y las delegadas decomparecencia ante la misma. prevención, al Comité Intercentros, a los Comités de Empresa, a todas y todos los delegados de personal, a toda la plantilla actual de la EmpresaEste proceso finalizará con la elaboración de un y a todas las personas contratadas por lainforme de conclusiones, que incluirá alegaciones Empresa a partir de su firma.particulares caso de que se considere necesario sino ha podido llegarse a decisión unánime, y quese remitirá a la Comisión de Igualdad y a la 5.3. RevisiónDirección de Personas para la toma de la decisiónfinal, la cual se pondrá en conocimiento de la Ambas partes se comprometen a revisar elpersona solicitante, de la denunciada y de la contenido y alcance del presente protocolo en elComisión de Instrucción. Se informará a su vez plazo máximo de un año natural desde eldel resultado de la investigación, así como de la momento de su firma efectiva.decisión final, a la RLT del centro o centros detrabajo de las personas afectadas. 5.4. Disposición finalCuando se constate la existencia de acoso, laDirección de Personas adoptará cuantas medidas Este protocolo pasará a formar parte del Plan decorrectoras estime oportunas, incluyéndose en su Igualdad cuando este sea negociado, elaborado ycaso la movilidad funcional, así como la firmado.imposición de sanciones disciplinariascontempladas en el Convenio Colectivo deSupermercados GRUPO EROSKI. Al menos una vez al año, la Comisión de Igualdad se reunirá para elaborar un resumen estadístico de intervenciones realizadas mediante aplicaciónCuando no se constate la existencia de del presente Protocolo, incluyendo informaciónsituaciones de acoso, o no sea posible su sobre número de casos, tipo y resolución. Dichoverificación, se archivará el expediente dando por resumen será presentado al Comité Intercentros.finalizado el proceso. No obstante el archivo, enfunción de las comprobaciones realizadas en elexpediente, se determinará la conveniencia y El presente Protocolo es un documento vivo queviabilidad, cuando la organización del trabajo lo debe admitir su adaptación o variación en funciónpermita, de efectuar un cambio de puesto de la de la evolución de las circunstancias en el futuro,persona solicitante o cualquier otra medida que a cuyo efecto, las partes podrán hacer lasresultara procedente en función de los hechos propuestas de modificación y adaptaciones quecomprobados y evaluados por la Comisión de consideren oportunas para mejorar laInstrucción y la Dirección de Operaciones de consecución de los objetivos del mismo, deRecursos. acuerdo con lo previsto en el Convenio Colectivo de Supermercados del Grupo EROSKI.5. DISPOSICIONES VARIAS Este Protocolo es un instrumento interno para resolver aquellas situaciones que pudieran5.1. Protección de las víctimas producirse en el seno de la Empresa, dentro de un marco de confidencialidad y respeto a la dignidad de las Personas, pero no es limitativo deEn el caso de que se determine la existencia de la libertad de ejercicio del derecho de acceso aacoso y la sanción impuesta no determine el cualquier procedimiento legalmente establecido udespido de la persona acosadora la Dirección de organismo competente.Personas valorará adoptar medidas para que no 37
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