1. somos periódico de la federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego www.fecoht.ccoo.es
Crear empleo estable y La Federación Estatal
mayo 2010
n.º 10
taron en el Hotel Ambassador el
reducir la temporalidad presenta el estudio estudio en el que se analiza las
“Relaciones Laborales en los relaciones laborales en el sector
El mantenimiento y la recuperación del hotelero, al acto asistieron insti-
empleo y la reducción de la tempora- establecimientos hoteleros tuciones, asociaciones patrona-
lidad injustificada constituyen algunos
de los ejes básicos de la estrategia El secretario general de CCOO, les del sector así como miembros
sindical de CCOO, en el actual con- Ignacio Fernández Toxo, el se- de las distintas federaciones y
texto de crisis económica y de fuerte cretario general de Fecoht, Javier confederación.
destrucción de empleo. González Martino, y el Gabinete de
PÁG. 2 estudios de la federación, presen-
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Miles de personas reivindican medidas para
el empleo y garantizar las pensiones
en las manifestaciones del 1º de Mayo
E
ste 1 de mayo, en el que
se cumplen 120 años
de la primera celebra-
ción en España, los trabajado-
res y trabajadoras salieron a
la calle para exigir un empleo
con derechos y un mundo
más justo, en el que impere el
reconocimiento y defensa de
los derechos humanos y los
valores universales de demo-
cracia, paz, libertad, justicia,
igualdad y solidaridad.
Ante la tímida y escasa mejora
de la actividad económica en
España, CCOO exige la me-
jora de la protección social, el
sostenimiento de la actividad
económica y la transforma-
ción del modelo productivo a
través de las políticas públicas
y de la inversión productiva.
En Madrid 60.000 personas se
manifestaron en un ambiente
festivo y soleado cargado de
banderas y con lemas como
“Pensiones dignas ya”, “Pa-
guen los ricos sus robos y sus
Decenas de miles de personas han participado en las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT el Primero de Mayo con el timos” o un “Gracias por mi
lema ‘Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones’. Las movilizaciones, que han estado marcadas por el futuro” que portaba un des-
contexto de la crisis económica, han lanzado un mensaje claro a Gobierno y empresarios: los sindicatos no permitirán recorte
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de los derechos de los trabajadores, con la excusa de que los mercados financieros exigen una reducción del déficit público.

2. somos mayo 2010
VIENE DE PORTADA
trabajadoras salimos a la calle para exigir un empleo Seguridad Social, como es el proceso de integración
con derechos, luchando contra el desempleo y por del Régimen Especial Agrario y de Empleados del
una sociedad más justa”. Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social,
o establecer las condiciones de acceso a la jubila-
González destaco la necesidad de sacar a la calle ción anticipada de los trabajadores que desarrollan
las miles de voces que permanecen secuestradas en su actividad laboral en condiciones de penosidad,
el sector de grandes almacenes por las patronales peligrosidad, toxicidad o insalubridad.
y sus organizaciones que impiden la libre expresión
en sus centros, añadió que “CCOO y UGT conjunta-
mente en estos momentos están impulsando movi-
lizaciones en grandes almacenes, para que los em-
pleados puedan conciliar su vida personal y laboral,
contra la desprofesionalización, por unas garantías
ciertas en el descanso semanal y contra la desregu-
lación de las jornadas de trabajo”.
Para finalizar, Javier González, añadió “la propuesta
sindical de CCOO para nuestros sectores frente a las
viejas recetas de las patronales pasan por un mode-
lo de empleo estable, avanzar en la sustitución de
empleo eventual y apostar por fortalecer los tiempos
parciales con mas derechos.
CCOO reitera su rechazo a la iniciativa del Gobierno
de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años.
El sindicato advierte que los problemas de la econo-
empleado al que habían indemnizado con 20 días mía española no están en el sistema de pensiones,
tras ser despedido, los manifestantes reivindicaron sino en factores derivados de la caída de la actividad
una vez más sus derechos en el mismo contexto de económica y del empleo que tuvo su origen en la
crisis económica. crisis financiera internacional.
Javier González, secretario general de Fecoht CCOO, En este sentido, CCOO pide que se ultimen los
declaro que “ en este 1º de mayo los trabajadores y acuerdos alcanzados en 2006 sobre reforma de la
Crear empleo estable
y reducir la temporalidad
El acuerdo firmado con las organiza- de la reducción temporal de jornada, • Avanzar en la eficacia de la inter-
ciones empresariales recomienda que con varias medidas especificas vincu- mediación laboral, reforzando los
los convenios colectivos promocionen ladas a estos dos grandes ejes, como Servicios Públicos de Empleo, in-
la contratación indefinida y la reducción son reformar las políticas de bonifica- crementando su dotación econó-
de la temporalidad; el mantenimiento del ciones y reforzar las políticas activas. mica e incrementando el número
empleo y la igualdad de oportunidades; de trabajadores y trabajadoras
el uso correcto de las diferentes modali- En consecuencia, CCOO de-
dades de contratación evitando el enca- fiende en la mesa de diálogo so- • Explorar como alternativa a la ge-
denamiento de contratos; la extensión del cial que aborda la reforma del neralización del contrato de Fo-
contrato fijo discontinuo en las activida- mercado de trabajo: mento a la Contratación Estable,
des estacionales o discontinuas; la defen- otras fórmulas que no implique
sa de la jubilación parcial y el contrato de • Eliminar la dualización del merca- el abaratamiento de las indemni-
relevo como instrumento para rejuvenecer do de trabajo a través de vías que zaciones por despido, como por
las plantillas y mantener el empleo, entre reduzcan la excesiva contratación ejemplo el denominado “modelo
otras medidas. temporal que no responde a crite- austriaco”.
rios o principios de causalidad y
CCOO considera, asimismo, que que eliminen la contratación tem- CCOO reitera que es necesario se-
deben garantizarse los derechos de poral injustificada guir exigiendo intervenciones concre-
información en los procesos de sub- tas tanto en política fiscal como con
contratación de actividades y en los de • Mejorar las condiciones de utiliza- relación al sistema financiero liberando
Paloma López reestructuración empresarial; promover ción de la contratación a tiempo crédito a las empresas y a las familias,
Secretaria Confederal de Empleo y Migraciones un empleo más productivo a través de parcial para vincular la misma a así como que se potencien las políticas
de CCOO la cualificación de los trabajadores y la prestación de servicios duran- públicas (infraestructuras, educación,
trabajadores, de la innovación y desa- te un número de horas al día, la sanidad, dependencia…) y se avance
El mantenimiento y la recuperación rrollo tecnológico; e impulsar la flexi- semana, el mes o el año, siempre en el ineludible cambio del patrón de
del empleo y la reducción de la tempo- bilidad interna en la empresa frente a por debajo del 77% de la jornada crecimiento español.
ralidad injustificada constituyen algu- los ajustes de empleo o a la flexibilidad a tiempo completo
nos de los ejes básicos de la estrategia externa. Las reformas en las políticas labo-
sindical de CCOO, en el actual con- • Apoyo al contrato fijo disconti- rales por si solas no generan empleo,
texto de crisis económica y de fuerte CCOO manifiesta el mismo interés nuo como alternativa al temporal, para que se genere empleo neto es
destrucción de empleo. Estos han sido, en alcanzar un acuerdo en el proceso tanto en su modalidad de llamada imprescindible que se produzca cre-
entre otros, los objetivos que han lleva- de diálogo social sobre el mercado de cierta como incierta cimiento económico. Esto no es in-
do al sindicato a suscribir el Acuerdo trabajo que mantienen Gobierno, patro- compatible con realizar reformas de
sobre empleo y negociación colectiva nal y sindicatos. Entre las prioridades, • Desvincular el contrato de obra y naturaleza estructural que mejoren la
con las organizaciones empresariales impulsar el empleo y la contratación de servicio de su utilización por las situación del mercado de trabajo a la
el pasado 9 de Febrero. jóvenes y mantener el empleo a través contratas y subcontratas salida de la crisis.

3. somos mayo 2010
La Federación Estatal presenta el estudio
“Relaciones Laborales en los
establecimientos hoteleros”
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el secretario general de Fecoht, Javier González Martino, y el Gabinete
de estudios de la federación, presentaron en el Hotel Ambassador el estudio en el que se analiza las relaciones laborales en
el sector hotelero, al acto asistieron instituciones, asociaciones patronales del sector así como miembros de las distintas
federaciones y confederación.
a 1.000€ mensuales, y un 46% entre 1000 conclusiones del estudio de Fecoht, se afecta también a la calidad del servicio que
y 1.300€”, explicó Albarracín, que situó en debe mejorar el nivel de intermediación de se presta.
960€ el salario medio de las mujeres, un los servicios públicos de empleo y la for-
sueldo que equivale el 76% del salario me- mación; dotar de mayor estabilidad al em- El sector turístico, con el 10,7% del
dio de los varones. pleo, ampliando el peso de los contratos PIB, es la primera industria del país, pero
fijos discontinuos; incrementar la interven- “si se siguen deteriorando las condiciones
En la misma dirección, Javier González, ción sindical en la organización del trabajo de trabajo, la gallina de los huevos de oro
secretario general de Fecoht CCOO, afirmó y reducir la brecha “brutal” de los niveles se muere”, Toxo señaló que la destrucción
que la patronal del sector hotelero está pro- salariales entre hombres y mujeres, muy de empleo registrada en el sector ha sido
poniendo la desprofesionalización. “Con la inferiores en el caso de éstas, sin razón facilitada por la eventualidad en la contra-
perdida de las condiciones de trabajo, la que lo justifique. tación.
El mantenimiento y la recuperación patronal lo único que quiere es polivalencia
deDurante su participación Daniel Albarra- y salarios de 400 euros, volver a la hostele- Al acto asistió también Vicente Mon-
cín, miembro del gabinete de Estudios de ría de saber cuando se entra y no cuando fort, director del Instituto de Estudios Tu-
Fecoht-CCOO, explicó las conclusiones se sale, y ya le diremos qué tiene qué ha- rísticos perteneciente al Ministerio de In-
del informe “Relaciones Laborales en los cer”. Frente al deterioro de las condiciones dustria, Comercio y Turismo, quien dijo en
establecimientos hoteleros: Los y las tra- de trabajo, Javier González abogó por la su intervención dejo claro que “tenemos
bajadores y las trabajadoras ante la crisis calidad en el servicio, recordando el dicho que tener en cuenta que el sector turismo
del modelo laboral y económico hotelero”, que “detrás de un cliente satisfecho hay a fin de cuentas esta formado por seres
destacando que se ha producido una des- un trabajador satisfecho” añadió también humanos y si no tenemos en cuenta el
trucción de empleo en el sector en el últi- en su intervención “debemos competir en factor humano y las relaciones laborales,
mo año que ascendió al 7%, así como un calidad y combatir la desprofesionalización sin embargo este estudio refleja que en
incremento de la eventualidad en la con- del sector que evidencio hoy aquí el estu- este sector predominan los sueldos ba-
tratación El estudio asimismo se hace eco dio que presentamos y que es una mejor Toxo afirmó que “los hoteleros están jos, mas bajos que en otros sectores, y
de “las fuentes de insatisfacción” de los aportación al debate en estos momentos muy preocupados por la subida del IVA, que dispone de unos recursos humanos
trabajadores de los establecimientos ho- de crisis, empresarios y administraciones pero éste no es el mayor de los problemas insuficientemente formados, esto conlle-
teleros, centradas en los niveles salariales, publicas deben tomar este estudio como del sector”, que sitúo en la situación del va que no se pueda retener el talento en
jornada de trabajo y contratos temporales. punto de partida”. empleo. En este sentido, manifestó que los el sector turístico al obtener estos mejo-
Las condiciones salariales resultan reve- empresarios han apostado por deteriorar res ofertas en otros sectores”, “debemos
ladoras en e este sentido: “El 34% de los Para el secretario general de CCOO, las condiciones de trabajo, algo que ade- apostar no solamente por la calidad sino
trabajadores tienen una retribución inferior Ignacio Fernández Toxo, a la luz de las más de las condiciones de vida y de trabajo, también por el trabajador”.
28 DE ABRIL 2010
Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se
celebro bajo el lema “Con sindicatos el trabajo es más seguro”, CCOO denuncia la indefensión
de los trabajadores de nuestro país, y exigen al Gobierno que tome medidas en este delicado
asunto en el que está en juego la salud de millones de personas.
lema elegido por INTERNATIONAL TRATRA- de prevención. Además, en el 36% de durante el año 2009 no podemos bajar
DE UNION CONFEDERATION (ITUC), los accidentes laborales sucedidos en la guardia, ya que en gran medida se
CONFEDERATION SINDICALE INTER INTER- el año 2008 en este tipo de empresa debe al descenso de la productividad,
NACIONALE (CSI) e INTERNATIONA
INTERNATIONA- no había evaluación de riesgos (Datos sobre todo en sectores como el de la
LER GWERKSCHAFTSBUND (IGB) para facilitados por el Instituto Nacional de construcción, que acumulaba la mayor
este año 2010, y al que se ha adherido Estadística). mortalidad.
CCOO, es: “Con sindicatos el trabajo es
más seguro”. Hemos puesto de manifiesto la El 28 de abril ha sido un día para
importancia de desarrollar la Estra- el recuerdo y para la reivindicación.
Ante una crisis económica mundial tegia Española de Seguridad y Salud Para el recuerdo de todas aquellas
tentacio-
sin precedentes, aumentan las tentacio en el Trabajo -sobre todo en lo refe- personas que han perdido la vida en
nes empresariales de ahorrar costes en rente a los delegados y delegadas, sus puestos de trabajo; para quienes
la prevención de riesgos laborales. En tanto sectoriales como territoriales-, han sufrido graves daños y secuelas
nuestro país, el 80% de las empresas considerándola una herramienta fun- en accidentes laborales y para sus fa-
Ya en el año 2006 conmemoramos el son pequeñas o muy pequeñas; es decir, damental para llevar la prevención a miliares que luchan cada día para salir
Día Internacional de la Seguridad y la Sa- empresas de menos de 6 trabajadores, todas esas pequeñas empresas que adelante; y para la reivindicación de lo
lud en el Trabajo, con un lema que decía: donde no existe representación sindical y carecen de representación sindical, y público, de lo nuestro, de lo de todos,
“Centros de trabajo sindicalizados, cen- no hay participación de los trabajadores que acumulan el 30% de los acciden- para la defensa de unas condiciones
tros de trabajo más seguros”. y trabajadoras en la prevención. tes laborales. de trabajo saludables. Porque la vida y
la salud son lo más preciado que po-
Este lema, lejos de perder actualidad, En el 70% de las empresas de entre CCOO considera que a pesar del seemos y no lo podemos perder en el
es más real hoy que nunca; por ello el 6 y 10 trabajadores no existe delegado descenso de la siniestralidad laboral trabajo.

4. somos mayo 2010
Las nuevas tecnologías de la comunicación al servicio de la acción sindical
1 Plenario Federal del área
er
de Comunicación
El plenario de comunicación de la Federación Estatal de FECOHT celebrado el día de hoy refuerza la apuesta de CCOO por
mejorar la información dirigida al conjunto de la afiliación en particular y las trabajadoras y trabajadores en general. El
objetivo prioritario destacado por el conjunto de las organizaciones territoriales de la FECOHT es poder estar al servicio del
desarrollo de la Acción Sindical para la extensión de la organización de CCOO.
afiliados utilizando todas las tecnolo- CCOO queremos dejar clara nuestra Este plenario reforzara su trabajo al
gías que están a nuestro alcance, tec- inequívoca vocación de transparencia servicio de la acción sindical y la orga-
nologías de la información que son una informativa frente a las campañas me- nización, trabajando en desarrollar toda
oportunidad que no debemos de dejar diáticas impulsadas por la derecha del nuestra actividad a través de nuestra
de aprovechar desde nuestra organi- cuestionamiento de las instituciones prensa y pagina Web y extendiendo las
zación para evitar quedar marginados democráticas como son las organiza- redes sociales ya creadas.
frente a los grandes medios de la co- ciones sindicales de clase.
municación y las patronales de nuestro
sector y poder convertirnos en una re-
Uno de los primeros propósitos es ferencia para la afiliación de CCOO.
superar las lagunas existentes en la di-
fusión de todo el monumental trabajo Nos proponemos adaptar esta se-
que día a día realiza nuestra organiza- cretaria de comunicación a la deman-
ción en materia de acción sindical, ac- da que nos pide la Comisión Ejecutiva
ciones jurídicas de toda la estructura Estatal y sus áreas de trabajo a la vez
de CCOO. que ser una referencia para el conjun-
to de las Organizaciones territoriales
Por ello consideramos imprescin- de la Fecoht y nuestras secciones sin-
dible mejorar la coordinación de la in- dicales para poder llegar al seno de
formación que trasladamos a nuestros las empresas. Secretarios de comunicación territoriales asistentes al plenario.
Creación del archivo histórico de nuestra Federación Consultas Web
Como todos sabéis nuestra Federación se formo en el año 1996 y fue el resultado de la fusión de dos
antiguas Federaciones, la de Comercio y Hostelería, estas dos Federaciones y su estructura territorial se Con el ánimo de agilizar y
crearon hace mas de 30 años en algunas poblaciones, ahora con el paso de los años hemos creído necesario, atender mejor a los afilia-
recopilar toda la información grafica, audiovisual y escrita que podamos localizar con la idea de realizar un dos y trabajadores en ge-
archivo histórico de nuestra Federación y poder dar a conocer a el conjunto de la clase obrera, como fueron neral, las consultas Web de
esos momentos como fuimos creando nuestra organización con la ayuda de todos, quienes participaron esta Federación, se pon-
directamente e indirectamente en la potenciación de nuestros sectores, hasta la creación de esta federación. drá a disposición de todos
los usuarios de este siste-
Para poder realizar todo este trabajo necesitaremos, la ayuda de todas nuestras organizaciones territoriales, asi como de los
ma, un correo en exclusiva
departamentos de archivo históricos de CCOO y también de afiliados, compañeros, amigos y personas que puedan tener algún
para esta tarea, la contes-
tipo de documento, propaganda, boletines, actas, fotografías, recortes de periódicos, pegatinas, etc. Cualquier material que nombre
tación de las consultas las
nuestros antiguos sindicatos de comercio u hostelería de CCOO, no es necesario enviar los originales, basta con que se escaneen y
realizara como hasta aho-
nos lo enviéis por correo electrónico o nos lo hagáis llegar a través de los sindicatos territoriales de FECOHT.
ra el compañero Luis Fló-
A la atención de Luis Flórez rez y el correo para derivar
Correo electrónico: archivo-historico@fecoht.ccoo.es las consultas será el
Correo electrónico: lfmacipe@fecoht.ccoo.es
Correo electrónico: ccarrera@fecoht.ccoo.es consultas.web@
Móvil 639 162 986 corto 69220 - Teléfono 915 409 225 corto 9225 / 9509 / 9591 fecoht.ccoo.es
Plaza de Cristino Martos, 4, 2ª planta - 28015 Madrid
somos
paro
inestabilidad cierre rebajas sociales caos pobreza subsidio
fecoht
ERE salario despido abuso precariedad movilidad incertidumbre
mayo 2010
discriminación inestabilidad
explotación
subsidio
cierre paro rebajas sociales caos pobreza ERE
salariodespido movilidad
abuso precariedad
explotación
incertidumbre discriminación ines-
caos
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tabilidad cierre paro sociales pobreza subsi-
despido
Ahora más
dio ERE salario abuso precariedad
n.º10 movilidadincertidumbre discrimina-
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periódico de la federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego www.fecoht.ccoo.es pobreza
rebajas sociales caos subsidio
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caos
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Edita: paro
que nunca
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pobreza subsidio salario despi-
Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de do abuso precariedad movilidad incer-
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CCOO explotación inestabilidad
Pza. Cristino Marcos, 4 - 3ª Planta. 28015 Madrid cierre paro rebajas sociales caos
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Telf.: 91 540 95 91 / 95 09 / 92 25 - Fax: 91 559 71 96 salariodespido abuso
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calidad, estabilidad e
precariedad
fecoht@fecoht.ccoo.es dad incertidumbre
www.fecoht.ccoo.es ex-
discriminación
plotación
igualdad en el empleo
inestabilidad cie-
Secretario de Comunicación: rre paro socia-
les caos
socia
Antonio Ruda Valenzuela pobreza
aruda@fecoht.ccoo.es subsidio
ERE
sa
sa-
Adjunto Secretaria de Comunicación:
César Carrera Pacho
Federación estatal de comercio,
ccarrera@fecoht.ccoo.es hostelería, turismo y juego