1. Adherida a UNI y UITA
DINOSOL SUPERMERCADOS PLANTEA UN NUEVO ERE PARA LA TOTALIDAD DE
LAS OFICINAS.
En la reunión celebrada en el día de hoy 21 de junio, la dirección de Supermercados Dinosol, ha
procedido a presentar a los representantes sindicales de los comités que representan a las oficinas
del conjunto de la empresa un nuevo Expediente de reducción, suspensión de contratos y
extinción.
En la documentación entregada a los representantes sindicales la empresa sostiene estas medidas
como consecuencia de la situación económica de la misma, que ha pasado de una situación de
beneficios en el año 2008, a un resultado con perdidas en el año 2009 y lo transcurrido durante el
2010. Puesto que el actual Expediente de reducción y suspensión que afecta a la totalidad de la
plantilla de oficinas no ha sido suficiente ante la situación de perdida de ventas y bajada del
consumo que afecta a la totalidad del sector y en particular a Dinosol.
El planteamiento que ha realizado la empresa se concreta en:
• Duración de la medida de 1 año ( 365 días) .
• Reducción y suspensión de contratos hasta en un tercio para la totalidad de la plantilla de
oficinas.
• Extinción de 75 contratos del personal afectado.
• Este ERE afectaría a la totalidad de la plantilla que presta sus servicios en los
departamentos de oficinas/ servicios centrales.
Según la propuesta de la empresa quedarían excluidos del ERE todas las trabajadoras y
trabajadores que estuvieran en reducción de jornada por guarda legal, situación de incapacidad
temporal, hasta el momento en que retornen a prestar servicios en jornada completa.
La empresa ha propuesto como plan social el siguiente:
• Garantizar un complemento sobre la prestación de desempleo hasta alcanzar un 85%
del salario bruto fijo que perciba el trabajador en el momento de aplicación del
expediente.
• Un complemento de hasta el 50% sobre la oportunidad máxima del variable ( bono).
• En relación con las extinciones ofrecen una indemnización de 20 días de salario por año

2. de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
Ante estos planteamientos las representaciones sindicales mayoritarias han manifestado el
rechazo en cuanto a la necesidad de extinciones de contratos, toda vez que los trabajadores llevan
un año sometidos a un expediente de reducción y suspensión, y en consecuencia haciendo un
gran sacrificio para la viabilidad de la empresa. Así mismo en relación con los criterios de cobertura
en las situaciones de suspensión y reducción han merecido el rechazo de las representaciones
sindicales, teniendo presente que venimos de una situación similar en el que la cobertura que
tienen los trabajadores afectados es sustancialmente superior.
En este sentido desde la representación sindical se ha hecho una primera propuesta consistente
en:
• Que el ERE quede exclusivamente en reducciones y suspensiones y rechazar las
extinciones y de haberlas que sean voluntarias.
• Que la cobertura tanto en Salvio fijo como en el variable sea del 100% de cada trabajador
afectado.
• Que se excluya de su aplicación a los trabajadores a tiempo parcial.
• Que debe quedar garantizada la no perdida o consumo de tiempo de desempleo, que con la
nueva legislación se eleva a 180 días, en los casos de despido una vez finalizado el
expediente de suspensión.
• Así mismo hemos solicitado una mayor concreción del futuro plan de viabilidad de los
departamentos afectados con esta reducciones de tiempo de trabajo.
• Igualmente hemos solicitado una mayor concreción en cuanto a la propuesta de la empresa
de extinciones de contratos por departamentos afectados.
Ante esta propuesta y toda vez que debemos analizar con profundidad la documentación que la
empresa ha entregado y donde sustenta sus planteamientos hemos levantado la reunión hasta el
próximo día 28 y 29 de junio, donde desde los representantes sindicales podremos concretar
nuestras propuestas, pero siempre teniendo presente que en la actualidad existe un expediente
con una cobertura determinada y que cuando se han producido extinciones las indemnizaciones
han sido sustancialmente superiores a la propuesta que la empresa ha puesto sobre la mesa.