Cajas Acuerdo 2006 08

Anexo C.I. 18/02/05 1/8 ACUERDO ENTRE CARREFOUR Y SU COMITÉ INTERCENTROS, SOBRE HORARIOS DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL DE LA LÍNEA DE CAJAS, DE 18 de febrero de 2005. Acuerdo en vigor hasta Enero 2009 El artículo 32.12 del vigente Convenio Colectivo de Grandes Almacenes para 2001-2005 establece que: "Por acuerdo con la representación de los trabajadores en el ámbito de la empresa podrá excepcionarse a los trabaj adores a tiempo parcial que presten su servicio en las líneas de cajas de la adscripción a los cuadros horarios anuales a que se refiere el punto 1. de este artículo, si bien en todo caso deberán conocer los horarios mensuales al menos con diez días naturales de antelación al inicio del mes. El presente sistema no afectará a aquellos trabajadores que ya tuvieran establecido un turno fijo regular de trabajo en la parte ya fijada." En aplicación de las facultades concedidas por el transcrito apartado del convenio, y con carácter provisional durante el periodo de cómputo de jornada correspondiente al año 2004, previas las negociaciones llevadas a cabo, las partes suscribientes, respecto a los trabajadores a tiempo parcial que prestan servicio en la línea de cajas, acuerdan las siguientes normas de establecimiento de horarios: 1

Anexo C.I. 18/02/05 2/8 A) GENERALIDADES: Sólo podrán aplicarse estos horarios mensuales a trabajadores a tiempo parcial de la línea de cajas. En ningún caso se aplicarán a trabajadores a jornada completa o con reducción de jornada por guarda legal, así como a los trabajadores contratados con contrato para la form ación o a los trabajadores a tiempo parcial con horarios fijos establecidos, en la parte fija de su horario. B) NORMAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL QUE PRESTAN SERVICIOS EN LA LÍNEA DE CAJAS: 1. Los horarios se fijarán como mínimo con periodicidad mensual, según dispone el convenio , entregándose los mismos, con al menos quince días de antelación al inicio del mes. El no cumplimiento de esta norma de antelación determinará que se realicen los mismos horarios efectuados por el trabajador en el mes anterior. Las ampliaciones que se hubieran acordado antes de la elaboración de los horarios mensuales, se incluirán en los mismos. Excepcionalmente podrán darse con periodicidad superior al mes para aquellos trabajadores que así lo tu vieran pactado expresamente o de hecho se vinieran así estableciendo. 2

Anexo C.I. 18/02/05 3/8 2. Para la fijación de los horarios mensuales, a partir del día 1 de marzo de 2004, se tendrán en cuenta las siguientes reglas: • Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, al menos, 12 horas de descanso; • La jornada ordinaria diaria, no será para ningún día inferior a 3 horas ni superior a 9; • Las jornadas diarias no superiores a 6 horas deberán ser continuadas; • En jornadas superiores a 5 horas, el trabajador podrá disfrutar voluntariamente de 15 minutos de descanso, que no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, adecuándose la extensión de su jornada en función del descanso. • El turno partido únicamente se aplicará, de manera excepcional y en función de las necesidades, sólo en jornadas superiores a 6 horas, en los días autorizados de variación de turno en cada semana; • En caso de turno partido no podrá haber una interrupción superior a 4 horas. Las partes de jornada anterior y posterior al descanso no serán de tiempo inferior a la duración del mismo. 3

Anexo C.I. 18/02/05 4/8 • No se producirá más de un día de variación de turno en la semana. No obstante, en las semanas en que se abra al público en domingos y festivos por existir autorización comercial, y en la primera y última semana de cada mes, en todos estos casos siempre que se planifique en los cuadros horarios mensuales, se podrá establecer una modificación adicional de turno a la semana. • En la fijación de los horarios mensuales se respetará el descanso semanal de un día y medio ininterrumpido, pudiendo acumularse el medio día en el plazo de 4 semanas y el día en el plazo de 2, de mutuo acuerdo entre las partes. • Los horarios establecidos para domingos/festivos, no serán inferiores a 4 horas. • os mensuales deberá tener en La planificación de los horari cuenta el descanso compensatorio por los domingos y festivos de apertura autorizada trabajados, concretando el descanso en días completos en función de la jornada realizada en esos días. • La regularización del complemento funcional por trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada (complemento 32.13) debe realizarse mensualmente en función de la jornada realizada durante dichos días en el mes. • Todos los trabajadores afectados por este acuerdo tendrán rotaciones entre los turnos continuados existentes, en función de 4

Anexo C.I. 18/02/05 5/8 las necesidades del trabajo, en tanto en cuanto sus condiciones del contrato lo permitan, salvo acuerdo entre las partes. • La aplicación del turno continuado de mediodía a los trabajadores sujetos al presente acuerdo, exigirá la previa información al Comité del Centro en el que se aplique de las necesidades organizativas que se intenta cubrir con el mismo. Su aplicación efectiva se limitará al menor número posible de trabajadores en cada semana que sea necesario. • En el caso de trabajadores que realicen una jornada media semanal no superior a 16 horas, la misma se distribuirá en un máximo de 3 días por semana. • Estos horarios, una vez comunicados, no podrán sufrir variaciones salvo ampliaciones de jornada o modificaciones de horario, ambas de mutuo acuerdo, las cuales deberán siempre estar firmadas por la empresa y el trabajador, entregando copia al Comité de Empresa del centro. 3. Se entiende por turnos los siguientes: turno continuado de mañana, turno continuado de mediodía, turno continuado de tarde y turno partido. El turno continuado de mañana no se iniciará con posterioridad a las 11:30 y no podrá finalizar con posterioridad a las 16:00 horas. El turno continuado de tarde no podrá iniciarse con anterioridad a las 15:00 horas. 5

Anexo C.I. 18/02/05 6/8 El turno continuado de mediodía estará incluido entre las 14:00 y las 18:00 horas. 4. Una vez establecidos los horarios de un mes, los trabajadores podrán permutar sus días de trabajo, previa autorización del Jefe de Cajas, siempre y cuando la jornada permutada sea de igual número de horas diarias o semanales, según que la permuta tenga uno u otro carácter. Estos cambios deberán hacerse constar en el cuadro mensual con firma de los trabajadores permutantes al menos con 1 día de antelación, así como la firma de conformidad de su superior. C) NORMAS DE ADECUACIÓN DE JORNADA PARA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL QUE PRESTAN SERVICIOS EN LA LÍNEA DE CAJAS: 1. Los trabajadores que vinieran prestando sus servicios con contrato a tiempo parcial y transformen su contrato en indefinido consolidarán, en función de la jornada efectivamente realizada en la línea de cajas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la transformación, el 50 por 100 de dicha jornada efectivamente realizada con contrato a tiempo parcial, a excepción del contrato interino, que exceda del 20 por 100 de la jornada anual contratada en el momento de la consolidación. Se entenderá por jornada anual contratada la general del trabajador. Asimismo, los trabajadores a tiempo parcial en general, cada tres años de servicios continuados tendrán derecho a consolidar el 50 por 100 de la media de la jornada a tiempo parcial efectivamente realizada en dichos 6

Anexo C.I. 18/02/05 7/8 tres años que exceda del 20 por 100 de la jornada contratada en el momento de la consolidación. En caso de no opción del trabajador por la consolidación, podrá hacer efectivo este derecho al cumplir los cuatro años de servicios continuados, y así sucesivamente. A efectos de facilitar la opción del trabajador la Empresa informará a los trabajadores afectados por el acuerdo anualmente en el 1er. trimestre del año de la jornada inicial anual contratada y la jornada final anual realizada con las ampliaciones y el número de horas que puede consolidar. 2. En los supuestos previstos en el apartado C.1. anterior, cuando durante el periodo a computar la prestación de servicios a tiempo parcial hubiera estado suspendida por IT o maternidad, dicho periodo se excluirá del cómputo a todos los efectos. 3. En todo caso, una vez producida la primera consolidación, por cualquiera de los sistemas previstos en el apartado C.1. anterior o en el supuesto especial previsto en el acuerdo de 12/02/02 para trabajadores en alta en la fecha de firma de dicho acuerdo que llevaran prestando servicios de forma continuada con contrato a tiempo parcial al menos 3 años, la segunda y sucesivas consolidaciones exigirán el transcurso de 3 años desde dicho hecho efectivo de consolidación. 4. La consolidación, en cualquiera de los supuestos, tendrá efectos del día primero del mes siguiente a la solicitud del trabajador, siempre que se cumplan los requisitos establecidos y esta solicitud se produzca en el mes siguiente al cumplimiento de los mismos. 7

Anexo C.I. 18/02/05 8/8 En todo caso, la consolidación será voluntaria y su aceptación determinará la inclusión automática del trabajador, por la totalidad de su jornada, en el presente sistema de fijación de turnos mensuales con las reglas establecidas en el apartado B. anterior. En el supuesto de que la aplicación de la consolidación implicara que la jornada contratada final fuera superior a la máxima legal para trabajadores a tiempo parcial que correspondiera al trabajador en función de la fecha y norma aplicable a su contratación inicial, la efectiva consolidación requerirá la conformidad del trabajador a la novación de su contrato. El presente acuerdo tendrá validez hasta el 28 de febrero de 2006, comprometiéndose ambas partes a reunirse en el mes de noviembre del presente año para la valoración y renegociación del mismo. 8

Anexo C.I. 18/02/05 EJEMPLO DE APLICACIÓN DE LA CONSOLIDACIÓN: * Jornada contratada (sin incluir ampliaciones temporales).........800 horas * Jornada realizada (año anterior o media 3 años anteriores, según supuesto) ..............................................................1.100 horas * Posible consolidación: Diferencia jornadas:.......................................................300 horas Límite no computable (20% jda.contr).: ..........................160 horas Jornada computable: .....................................................140 horas Consolidable (50%):...................................... 70 horas/año 9

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by oscargaliza on Mar 24, 2010

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