同じ開発チームでも、バグが頻発するチームとしないチームがあるのはどうしてでしょう？また、障害をいつまでも復旧できないチームと、すぐに解決してしまうチームがあるのはどうしてでしょう？アトラシアンでは、異なる人種や性別だけでなく、性格やアイデンティといった見えない多様性の中で、パフォーマンス性の高いチーム（=成功するチーム）を築き上げる努力をしています。その「隠し味」をみなさんと共有したいと思います。

1. 犬山 奈穂 • マーケティングスペシャリスト • ATLASSSIAN • @NINUYAMA
成功するチームの隠し味

2. 世の中の成功者たち

9. 成功するチームは何が違うのか？

10. TEAM A TEAM B
何がチームを高パフォーマンスにするのか？

11. 話す 聞く
何がチームを高パフォーマンスにするのか？

12. 心理的な
安心感

13. チームに
受け入れられている
心理的な
安心感

14. チームに
尊重されている
チームに
受け入れられている
心理的な
安心感

15. 社会人デビューしたて
一人だけ女性
一人だけ日本人
一人だけ英語が第二ヶ国語

16. !%!
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!*#!%!
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なんの話をしてるんだろう、、、？
誰か教えてしてくれないかな？
いやそもそも誰に聞いたらいいんだろう？
もしかしたらどこかみたら直ぐにわかる内容、、、？
何もわかってないと思われたらやだな。。。
会話は続く。

17. Hey!
♬
♪♫

18. なんでも聞ける人
多分忙しかったら忙しいと言ってくれる
自分のことをチームの一員として尊重してくれている
心理的な安心感

19. 社会人デビューしたて
一人だけ女性
一人だけ日本人
一人だけ英語が第二ヶ国語

20. Diversity
ダイバーシティー

21. Diversity 其の一
ダイバーシティー
目に見える多様性

22. Diversity 其の二
ダイバーシティー
目に見えない多様性

23. どのチームにも多様性は必ずある

24. 多様性は個人で解決する問題ではない
チームのみんなで多様性を解決していく

25. 企業によると
多様性が新しいアイデアを生む
85%

26. 成功するチームの隠し味は
「心理的な安心感」

27. どうやって作るの？
CULTURE

28. チームビルディング
カルチャーのつくりかた①

29. • Big cool statistic
• 2,56
9
• Add-Ons in Marketplace

31. • Big cool statistic
• 2,56
9
• Add-Ons in Marketplace

32. • Big cool statistic
• 2,56
9
• Add-Ons in Marketplace

33. ゴールと成功の定義
カルチャーのつくりかた ②

36. 営利の増加
コスト削減
ダウンタイムの低下
プロジェクトの終了
マイクロサービスへのリファクタリング
自動デプロイ
プロジェクト X が最重要

37. 北斗七星

38. VISION
2 YEAR PLAN

39. VISION
2 YEAR PLAN
何が大切か
THEMES

40. VISION
2 YEAR PLAN
何が大切か
THEMES
FOCUS AREAS
どうやって成功させるか

41. VISION
2 YEAR PLAN
何が大切か
THEMES
FOCUSAREAS
MEASURE
何を成功とするか
どうやって成功させるか

42. VISION
THEMES
FOCUS
MEASURE
VT…WHAT?

44. でもなんかふわふわしてて、
緩すぎない？
本当の世界を見せてよ！！

45. OKR
OBJECTIVE
KEY RESULTS
目的
目的達成結果

46. 目的 目標
モバイルアプリを作る 毎日1000 USER
スコア
毎日700 USER
0.7

47. PRODUCT BRAIN TRUSFEATURING LEADERS AND OUR FOUNDERS
方向性を決める
それをどうするかは君次第！

48. 情報をオープンにする
カルチャーのつくりかた③

49. DECISIONS

50. DECISIONS
INFORMATION

51. DECISIONS
INFORMATION
1:1s

52. DECISIONS
INFORMATION
1:1sEMAILS

53. DECISIONS
INFORMATION
1:1sEMAILS
DOCUMENTS

54. DECISIONS
INFORMATION
1:1sEMAILS
DOCUMENTS
MEETINGS

55. DECISIONS
INFORMATION
1:1sEMAILS
DOCUMENTS
MEETINGS
RANDOM
DISCUSSI

56. DECISIONS
INFORMATION
1:1sEMAILS
DOCUMENTS
MEETINGS
RANDOM
DISCUSSI
WORD OF MOUTH

57. DECISIONS
INFORMATION
1:1sEMAILS
DOCUMENTS
MEETINGS
RANDOM
DISCUSSI
WORD OF MOUTH
EXCEL SHEETS

58. DECISIONS
INFORMATION
1:1sEMAILS
DOCUMENTS
MEETINGS
RANDOM
DISCUSSI
WORD OF MOUTH
EXCEL SHEETS
INTRANET

59. 社内ネットワーク

60. チームのスペース
会社の方向性等の情報
個人のメモやページ

61. 他のチームのゴール
決定事項
他のプロジェクト
戦略

62. 常にオープン

63. 誰か教えてくれないかな。。。

64. 自分でできるような
環境を整えてあげる

65. 透明性
よくできた 失敗 決定 質問

66. いいニュース

67. 失敗

68. 話し合わなければいけないこと

69. 会社全体に対する質問

71. ディスカッションが白熱

72. チームとなって
物事を考える

73. カルチャーを広げる
透明性

74. 縦割り社会

75. 縦割り社会
法務 開発者

78. 入社時の自己紹介

79. 個人の趣味

80. 会話を始める

81. 人を 繋ぐ
法務 開発者

83. SINGLE CORE = PHYSICAL LIMITS

84. MULTI CORE = コミュニケーションが必要

85. TEAM UP!
最高なチームへ

86. 成功するチームの隠し味とは

87. 多様性とは何か
違いを受け入れる

88. • Big cool statistic
• 2,56
9
• Add-Ons in Marketplace
目に見えない違い

89. • Big cool statistic
• 2,56
9
• Add-Ons in Marketplace
目に見える違い

90. 常にゴールと目標に
焦点を置く
隠し味の作り方①

91. 「当たり前」という
考え方をやめる。
「どうして」をもっ
と追求する。
隠し味の作り方②

92. Be the Change You Seek
自分が求める変化になる
隠し味の作り方③

93. • Big cool statistic
• 2,56
9
• Add-Ons in Marketplace

94. 最後にもうひとつ

95. 製品がなくなったとしても

96. 製品がなくなったとしても
はいつまでも続く
CULTURE

97. TEAM UP!
TO BE AWESOME
THANKS
@nahoinuyama