1. 新鮮人職場教戰守則 草莓族！ 別惹惱你的五年級主管！

2. 剛進入職場的你… 很難與五年級的主管溝通 ?

3. 常摸不清 主管 到底在想什麼 ? 你是不是…

4. 你是不是常問… 「我會不會說錯話 ? 」 「這樣做老闆真的不會生氣嗎 ? 」

5. 五年級的主管… 大都具有以下特質 : 具備 朋友 般的親和力  可是又帶著 主管 的本質  所以…

6. 我不該做什麼 ? 又該怎麼做呢 ?

8. Do 1: 新鮮人應 耐著性子 ， 先聽 主管說完再以 和緩態度 接續。 比如：「 我知道這裡有問題， 但是 …」 讓主管 更瞭解 你的處境， 做出 客觀的 評價。 你應該這麼做

10. Do 2: 盡量 管理好個人生活 ，控制失序機率不要太高。 最離譜的電話是：「因為摩托車壞掉了，所以不能來。」 「奇怪，那你不能坐捷運或計程車來嗎？」 一旦真的必須請假，請準備 周詳一點的理由 ， 不要太隨便 。 你應該這麼做

12. Do 3: 呆伯特「 竊取公司資源、創造優質生活 」哲學固然令人生羨， 但在職場上，尤其是新鮮人， 公私一定要分明 。 拿公司資產建立私人關係，別以為事小無所謂，一旦被主管發現， 可能從此 個人前途上被打上一個大叉 。 你應該這麼做

14. Do 4: 自信 與 勇敢發問 兩者並不衝突。 「裝懂一下子就被看穿了，不如 誠實說你不懂 」。 績效導向 的五年級主管，欣賞的是 確實瞭解命令 後 ， 才準確執行的下屬，而非聽幾句話就猛點頭， 最後成果卻與要求大相逕庭的「 聰明七年級 」。 你應該這麼做

16. Do 5: 與其 埋怨 五年級主管「 翻臉像翻書 」， 不如嘗試 體會他們的處境 。 面對主管 把持應有的分際 ，適當地 運用友誼 ，不但可以 潤滑與主管間的 關係 ，還可以幫助你從他們身上 學到更多 。 你應該這麼做

17. 以上內容摘錄自 : 《 CHEERS 雜誌─ 2004 社會新鮮人求職專刊》 < 七年級生職場教戰守則─別惹惱你的五年級主管 > 2004/03/16 http:// www.cheers.com.tw / 熱情工作 快樂生活 !

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